2026年劳动合同法知识竞赛试题(含答案)

2026年劳动合同法知识竞赛试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有一个正确选项）1.根据《劳动合同法》及相关规定，以下关于劳动合同订立的表述，正确的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以口头订立非全日制劳动合同B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付3倍工资C.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供合同文本，但无需向用人单位提供个人基本信息答案：C（依据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内；仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限）2.某公司与刚毕业的大学生张某签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，张某月工资为4000元，转正后月工资为5000元。根据法律规定，张某试用期工资最低应为（）。A.3500元B.4000元C.4500元D.5000元答案：B（《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，本题中5000元的80%为4000元）3.下列情形中，用人单位可以与劳动者约定服务期的是（）。A.用人单位为劳动者提供入职培训B.用人单位为劳动者提供专业技术培训并支付培训费10万元C.用人单位为劳动者解决户口落户问题D.用人单位为劳动者提供住房补贴答案：B（《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期）4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B（《劳动合同法》第14条）5.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以（）。A.直接解除劳动合同，无需通知用人单位B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同C.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.向劳动行政部门投诉，不得单方解除劳动合同答案：C（《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知）6.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中“临时性”岗位是指存续时间不超过6个月的岗位答案：无错误选项（均符合《劳动合同法》第58、62、63、66条规定）7.非全日制用工中，关于工资支付的表述，正确的是（）。A.工资标准不得低于用人单位所在地职工月最低工资标准B.工资支付周期最长不得超过15日C.用人单位可以按月支付工资D.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时，每周工作时间累计不超过30小时答案：B（《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；第68条规定，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时）8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的答案：D（《劳动合同法》第41条规定，优先留用的是A、B、C三类；D属于用人单位不得经济性裁员的情形）9.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位（）。A.可以提前30日书面通知解除劳动合同B.可以额外支付1个月工资后解除劳动合同C.不得依照“劳动者不能胜任工作”的规定解除劳动合同D.可以与劳动者协商一致解除劳动合同，但需支付经济补偿答案：C（《劳动合同法》第42条规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同；协商解除需双方自愿）10.劳动合同终止的情形不包括（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位与劳动者约定的劳动合同终止条件出现答案：D（《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止的法定情形不包括约定终止条件，排除约定终止）11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按（）计算；不满6个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.1个月；1年；半个月B.2个月；1年；1个月C.1个月；半年；半个月D.2个月；半年；1个月答案：A（《劳动合同法》第47条）12.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B（《劳动合同法》第87条）13.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.劳动行政部门D.用人单位高层会议答案：A（《劳动合同法》第51条）14.以下关于竞业限制的表述，错误的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.竞业限制期间，用人单位应按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，只需返还已收取的经济补偿答案：D（《劳动合同法》第23、24条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金，而非仅返还经济补偿）15.用人单位招用劳动者时，不得有下列行为（）。A.要求劳动者提供担保B.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况C.查验劳动者身份证件D.告知劳动者工作内容、工作条件等信息答案：A（《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或收取财物）16.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.10D.30答案：A（《劳动合同法》第37条）17.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（《劳动合同法》第14条）18.下列关于加班工资的计算，错误的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，按150%支付工资答案：无错误选项（均符合《劳动法》第44条及相关规定）19.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。A.用人单位所在地的最低工资标准B.本单位同岗位劳动者的平均工资C.集体合同规定的标准D.劳动者提出的标准答案：C（《劳动合同法》第11条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬）20.以下哪种情形，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议D.用人单位生产经营发生严重困难，依法进行经济性裁员答案：A（《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；B、C、D属于第40、41条情形，需支付经济补偿）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABDE（《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括A、B、D、E；试用期为约定条款）2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的答案：ABCDE（均符合《劳动合同法》第38条规定）3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在产期的E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCDE（《劳动合同法》第42条）4.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金C.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行E.用工单位可以将被派遣劳动者与本单位劳动者实行不同的工资分配办法答案：ABCD（E错误，《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有同工同酬权利，用工单位应实行相同的工资分配办法）5.经济补偿的月工资计算标准包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班工资答案：ABCDE（《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，含加班工资）6.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）。A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同不得解除E.用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需支付赔偿金答案：ABCE（D错误，无固定期限劳动合同可依法解除，如劳动者严重违纪、单位经济性裁员等）7.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的答案：ABD（C、E无需支付经济补偿，依据《劳动合同法》第46条）8.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C.用人单位可以约定试用期D.任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿E.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：ABDE（C错误，《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期）9.用人单位与劳动者发生劳动争议，解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第4条、第5条规定，解决途径为协商、调解、仲裁、诉讼；信访非法定必经程序）10.下列关于服务期的说法，正确的有（）。A.服务期约定的前提是用人单位为劳动者提供了专项培训费用B.服务期内劳动者辞职的，需向用人单位支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬D.劳动者因用人单位未及时足额支付工资而解除劳动合同的，无需支付服务期违约金E.服务期期限必须与劳动合同期限一致答案：ABCD（E错误，服务期可长于劳动合同期限，劳动合同期满但服务期未到期的，劳动合同应续延至服务期满，双方另有约定的除外）三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（《劳动合同法》第9条规定，不得扣押证件，不得要求提供担保）2.试用期内，用人单位可以随时以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，无需证明。（）答案：×（需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除）3.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×（劳动者存在《劳动合同法》第39条情形的，用人单位仍可解除）4.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√（《劳动合同法》第81条）5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：×（非全日制用工终止无需支付经济补偿）6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√（《劳动合同法》第33条）7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位无需再支付经济补偿。（）答案：×（竞业限制期间用人单位需支付经济补偿，劳动者违约需支付违约金）8.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）答案：√（《劳动合同法》第60条）9.用人单位自用工之日起1个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，无需承担法律责任。（）答案：×（超过1个月不满1年未订立的，需支付双倍工资）10.经济补偿的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。（）答案：√（《劳动合同法》第47条）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：2024年3月，李某入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资8000元（转正后10000元）。2024年6月，试用期届满前，公司以“李某技术能力未达到岗位要求”为由，决定延长试用期至6个月，李某未提出异议。2024年9月，公司以“试用期考核仍不合格”为由，解除与李某的劳动合同。李某不服，申请劳动仲裁。问题：1.科技公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？2.公司延长试用期的行为是否合法？为什么？3.公司解除劳动合同的行为是否合法？若违法，应承担什么责任？答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第19条，2年期劳动合同的试用期不得超过2个月，公司约定3个月试用期违法。2.不合法。试用期属于劳动合同约定条款，需双方协商一致且符合法定上限。原合同已约定3个月（超过法定2个月），延长至6个月进一步违反法律规定，属无效约定。3.违法。公司以“试用期考核不合格”解除合同的前提是试用期合法且公司能证明李某不符合录用条件。本案中试用期约定违法（超过法定2