店面营业员用工合同标准版

店面营业员用工合同标准版甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________统一社会信用代码：________________________住所地：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：______出生日期：______年____月____日民族：______户籍所在地：________________________经常居住地：________________________居民身份证号码：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限（一）合同期限类型及期限本合同期限采用下列第______种形式：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。2.无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。（二）试用期约定1.试用期工资不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。2.试用期内，乙方不符合甲方录用条件的，甲方有权解除本合同。第二条工作内容和工作地点（一）工作岗位及职责乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________（店面名称）的营业员岗位（工种）工作。具体工作职责包括但不限于：1.热情接待顾客，耐心解答顾客咨询，引导顾客购物，达成商品销售；2.负责所辖区域商品的陈列、补货、理货、防损及环境卫生工作；3.协助完成商品盘点、入库、退换货等日常运营工作；4.准确执行收银操作流程，确保账实相符；5.积极参加甲方组织的各项培训，不断提升业务技能和服务水平；6.遵守甲方的各项规章制度，维护甲方及品牌形象；7.完成甲方安排的其他与店面运营相关的合理工作任务。（二）工作地点乙方的主要工作地点为：________________________________（详细地址）。甲方因经营需要，可根据实际情况安排乙方到甲方其他连锁店面或临时工作地点工作，乙方应予以配合。第三条工作时间和休息休假（一）工作时间甲方安排乙方执行以下第______种工时制度：1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行综合计算工时工作制。3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行不定时工作制。（二）休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一日。2.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。具体休假办法按照甲方规章制度及国家有关规定执行。第四条劳动报酬（一）工资标准1.乙方试用期满后，甲方每月______日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。2.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为：每月人民币____________元（大写：________________________元整）。其中，基本工资为____________元，岗位工资为____________元，绩效奖金/提成按照甲方相关规定执行。3.试用期工资标准为人民币____________元/月（大写：________________________元整）。（二）加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（三）工资调整甲方根据乙方的工作表现、岗位变动及甲方经营效益情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。第五条社会保险和福利待遇（一）社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方在合同期内，享受国家规定的各项福利待遇。2.甲方根据经营状况及乙方表现，可提供如节日福利、生日福利、员工培训、带薪年假等其他福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第七条规章制度甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、保密规定、奖惩办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守。甲方有权根据国家法律法规及经营管理需要，对规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。第八条合同的变更、解除、终止和续订（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（三）合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。（四）合同的续订本合同期限届满前，甲乙双方均可向对方提出续订劳动合同的意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。第九条保密义务乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、经营策略、销售数据、财务信息、未公开的产品信息、技术资料等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条培训服务期与竞业限制（如适用）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。（如适用）对负有保密义务的乙方，甲方可以在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他（一）通知与送达甲乙双方在本合同中载明的通讯地址、联系电话等为双方有效的联系方式。任何一方变更联系方式的，应提前三日书面通知对方，否则由此产生的不利后果由该方自行承担。（二）合同附件效力甲方的《员工手册》及其他依法制定的规章制度、《岗位说明书》（如有）等为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（三）合同份数及生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（四）其他约定事项________________________________________