业务提成制劳动合同

PAGE业务提成制劳动合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应的工作能力与经验，双方依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务并按照业务提成制获取报酬事宜，签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同自年月日起生效，至年月日终止。2.试用期自年月日起，至年月日止。试用期包含在合同期内。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.乙方的工作地点为。根据甲方业务需要，乙方应服从甲方安排到其他地点工作，工作地点的变更不影响本合同的履行。三、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。执行不定时工时制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家相关规定支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期。四、业务提成制相关约定1.提成依据乙方业务提成的计算依据为乙方完成的业务量。业务量的计算方式为（明确具体计算方式，如合同金额、销售数量等）。乙方应确保其所完成的业务真实、有效，不存在任何虚假或欺诈行为。如因乙方原因导致业务存在问题，甲方有权扣除相应提成并追究乙方责任。2.提成比例根据乙方完成业务量的不同，提成比例如下：当业务量达到时，提成比例为%。当业务量超过且未超过时，超出部分的提成比例为%。当业务量超过时，超出部分的提成比例为%。上述提成比例可根据甲方业务发展及市场情况进行调整，但甲方应提前日通知乙方。3.提成支付时间甲方应在业务款项到账后的个工作日内，按照本合同约定计算乙方提成，并支付给乙方。若因甲方客户原因导致款项未能按时到账，甲方应在款项到账后及时支付乙方提成，但最长不超过日。4.业务费用承担乙方在开展业务过程中产生的费用，包括但不限于差旅费、通讯费、招待费等，由乙方自行承担。若乙方因业务需要向甲方预支费用，应提前提交书面申请，经甲方审核同意后，按照甲方财务规定办理预支手续。预支费用应在业务提成结算时予以扣除。五、劳动报酬1.乙方的劳动报酬按照业务提成制执行，具体提成标准按照本合同第四条约定执行。2.甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，甲方应按照国家税收法律法规代扣代缴乙方个人所得税。3.乙方有权要求甲方提供劳动报酬的明细清单，甲方应在支付报酬时一并提供。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关手续，提供必要的个人信息。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方公司规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、操作规程、劳动安全卫生制度及标准。2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方从事接触职业病危害作业的，定期进行健康检查，并在乙方离职时进行离岗职业健康检查。八、合同的变更、解除、终止1.合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认。有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。一方提出变更合同要求，另一方同意变更的。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。被劳动教养的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方在孕期、产期、哺乳期的。乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第（二）款第3项规定解除本合同的。乙方依照本合同第八条第（三）款规定解除本合同的。甲方依照本合同第八条第（二）款第1项、第2项规定解除本合同的。除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第（一）款第1项规定终止固定期限劳动合同的。依照本合同第八条第（一）款第5项规定终止劳动合同的。法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。3.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。十、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.本条款所指的机密信息包括但不限于：甲方的业务计划、客户名单、产品设计、技术方案、财务数据、营销策略等。3.乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、竞业限制条款1.乙方在合同期内及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。3.乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼