2026年劳动法与社会保障制度考试卷及答案

2026年劳动法与社会保障制度考试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，以下哪类劳动合同无需约定试用期？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.固定期限为3个月的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.非全日制用工劳动合同2.某公司与员工张某签订劳动合同约定月工资8000元（含基本工资6000元、绩效工资2000元），2026年1月张某因公司安排加班3天（均为法定休假日），且未安排补休。张某应得的加班工资最低为？A.3310.34元B.4137.93元C.5520元D.6900元3.依据《社会保险法》最新修订内容，下列哪类人员无需强制参加职工基本医疗保险？A.某互联网公司全职程序员B.某律所实习律师（签订劳动合同）C.某高校返聘的退休教授（按月领取养老金）D.某快递公司专职快递员（签订非全日制劳动合同）4.劳动者因用人单位未依法为其缴纳失业保险费，导致失业后无法领取失业保险金的，劳动者可主张的赔偿范围是？A.失业期间应得的失业保险金总额B.失业期间应得失业保险金的2倍C.失业期间应得失业保险金的3倍D.失业期间应得失业保险金的50%5.2026年3月，某制造企业因经营困难进行经济性裁员，以下员工中，企业不得裁减的是？A.连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的员工王某B.非因工负伤尚在规定医疗期内的员工李某C.处于试用期内的员工赵某D.与企业签订无固定期限劳动合同的员工陈某6.某公司与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为3年，月经济补偿为离职前月平均工资的25%。根据现行法律，该协议的效力如何？A.期限与补偿均合法B.期限违法，补偿合法C.期限合法，补偿违法D.期限与补偿均违法7.下列哪项情形不属于《工伤保险条例》规定的“视同工伤”情形？A.在工作时间和岗位，突发疾病死亡B.在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在工作时间和岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡8.某劳务派遣公司将员工刘某派遣至用工单位甲公司，甲公司安排刘某在核心技术岗位工作3年。根据《劳务派遣暂行规定》，该派遣行为的违法性在于？A.派遣期限超过2年B.派遣至非临时性、辅助性、替代性岗位C.未与刘某签订2年以上固定期限劳动合同D.未向刘某告知派遣协议内容9.某员工累计缴纳失业保险费满7年，非因本人意愿中断就业且已办理失业登记，其可领取失业保险金的最长期限为？A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可采取的强制措施不包括？A.直接从用人单位银行账户划拨社会保险费B.要求用人单位提供担保并签订延期缴费协议C.申请人民法院扣押、查封用人单位财产D.对用人单位主要负责人处2万元以下罚款二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）11.下列劳动合同无效或部分无效的情形有？A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.劳动合同中约定“劳动者自愿放弃缴纳社会保险”C.劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限D.劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准12.用人单位在以下哪些情形中需向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止13.基本养老保险个人账户的资金来源包括？A.个人缴纳的全部基本养老保险费B.用人单位缴纳的基本养老保险费的30%C.个人账户储存额的利息D.政府补贴（仅限城乡居民养老保险）14.下列关于工伤保险的表述，正确的有？A.用人单位需缴纳工伤保险费，劳动者个人无需缴纳B.职工因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤C.用人单位未缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后由用人单位支付工伤保险待遇D.劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工可申请复查鉴定15.非全日制用工的特点包括？A.每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时B.双方当事人可约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.用人单位需为劳动者缴纳基本养老保险和基本医疗保险16.用人单位单方面解除劳动合同需事先通知工会的情形包括？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任C.用人单位进行经济性裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行17.下列关于失业保险待遇的表述，正确的有？A.失业人员在领取失业保险金期间参加职工基本医疗保险，费用由失业保险基金支付B.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次未领完的期限合并计算（最长不超过24个月）C.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可领取一次性丧葬补助金和抚恤金D.失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内办理失业登记18.下列属于劳动争议仲裁受案范围的有？A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因社会保险缴纳基数争议引发的行政争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议19.用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可采取的处理措施有？A.给予警告，责令改正B.按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款C.对用人单位主要负责人处1万元以下罚款D.强制要求用人单位支付劳动者超时工作工资20.下列关于女职工特殊保护的表述，符合2025年《女职工劳动保护特别规定》修订内容的有？A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假D.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同三、简答题（每题8分，共40分）21.简述劳动合同的必备条款。22.社会保险制度的基本原则包括哪些？23.用人单位在哪些情形下需向劳动者支付赔偿金而非经济补偿？24.简述工伤认定的“三工原则”及其例外情形。25.失业保险待遇的领取条件有哪些？四、案例分析题（每题15分，共30分）26.2025年10月，李某入职某科技公司，双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资（12000元/月）的80%（即9600元）。2026年3月，公司以“试用期考核不合格”为由解除与李某的劳动合同，但未提供任何考核记录。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）该试用期约定是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？李某可主张哪些权利？27.2026年1月，某建筑公司将部分施工项目分包给不具备用工主体资格的自然人王某，王某招用农民工张某从事高空作业。2026年2月，张某在作业中因安全绳断裂坠落受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为7级伤残。建筑公司以“与张某无劳动关系”为由拒绝承担工伤保险责任。问题：（1）张某的工伤保险责任应由谁承担？法律依据是什么？（2）若张某未参加工伤保险，其工伤保险待遇应如何支付？答案及解析一、单项选择题1.D（非全日制用工双方当事人不得约定试用期，《劳动合同法》第70条）2.C（法定休假日加班工资=月工资÷21.75×300%×天数=8000÷21.75×3×3≈5520元）3.C（退休人员已享受基本养老保险待遇，无需重复参加职工医保，《社会保险法》第27条）4.A（用人单位未缴纳失业保险费导致劳动者无法领取的，应赔偿损失，即应得失业保险金总额，《社会保险法》第44条）5.B（医疗期内不得裁减，《劳动合同法》第42条）6.D（竞业限制期限不得超过2年，经济补偿不得低于离职前月平均工资的30%，《劳动合同法》第24条）7.C（因工外出期间因工作原因受伤属于“应当认定工伤”，非“视同工伤”，《工伤保险条例》第14、15条）8.B（劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性岗位实施，核心技术岗位不符合“三性”要求，《劳务派遣暂行规定》第3条）9.B（累计缴费满5年不足10年的，最长领取18个月失业保险金，《社会保险法》第46条）10.D（社会保险费征收机构无权对个人罚款，《社会保险法》第63条）二、多项选择题11.ABD（C项仅约定试用期的，试用期不成立，视为劳动合同期限，非无效）12.ABD（C项用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，无需支付经济补偿）13.AC（用人单位缴纳部分全部进入统筹基金，城乡居民养老保险政府补贴计入个人账户）14.ACD（B项“违反治安管理”已删除，现行《工伤保险条例》第16条仅规定犯罪或醉酒等情形不认定工伤）15.ACD（非全日制用工不得约定试用期，《劳动合同法》第70条）16.ABCD（所有用人单位单方解除劳动合同的情形均需通知工会，《劳动合同法》第43条）17.ABC（失业登记办理期限已延长至“终止或解除劳动合同之日起90日内”，2025年修订）18.ABD（C项社会保险基数争议属于行政争议，由社保行政部门处理）19.AB（劳动行政部门可警告、责令改正并处罚款，无直接罚款负责人或强制支付工资的权限）20.ABCD（2025年修订增加了产假天数及禁止辞退的明确规定）三、简答题21.劳动合同必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（《劳动合同法》第17条）。22.社会保险制度基本原则包括：（1）广覆盖原则，确保更多人群纳入保障；（2）保基本原则，保障水平与经济发展相适应；（3）多层次原则，鼓励补充保险和商业保险；（4）可持续原则，基金收支平衡、长期稳定；（5）公平与效率相结合原则，既体现社会公平，又激励个人缴费；（6）权利与义务相对应原则，参保人需履行缴费义务方可享受待遇（《社会保险法》第3、4条）。23.用人单位需支付赔偿金的情形包括：（1）违法解除或终止劳动合同（按经济补偿标准的2倍支付）；（2）未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿（经责令仍不支付的，加付50%-100%赔偿金）；（3）违法约定试用期且已履行（按试用期满月工资标准支付超过法定试用期期间的赔偿金）；（4）扣押劳动者证件、收取财物（逾期不退还的，按每人500-2000元标准支付赔偿金）（《劳动合同法》第85、87条）。24.“三工原则”指工伤认定需满足：（1）工作时间内；（2）工作场所内；（3）因工作原因受到事故伤害。例外情形包括：（1）故意犯罪；（2）醉酒或吸毒；（3）自残或自杀；（4）法律、行政法规规定的其他情形（《工伤保险条例》第14、16条）。25.失业保险待遇领取条件：（1）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续订等）；（3）已办理失业登记，并有求职要求；（4）未享受基本养老保险待遇（《社会保险法》第45条）。四、案例分析题26.（1）试用期约定部分违法。根据《劳动合同法》第19条，3年期劳动合同试用期最长为6个月，约定6个月本身合法；但试用期工资不得低于转正后工资的80%（9600元符合），且不得低于当地最低工资标准（假设当地最低工资标准低于9600元，则工资约定合法）。（2）公司解除行为违法。用人单位以“试用期考核不合格”解除劳动合同，需举证证明已明确试用期考核标准、已对劳动者进行考核且考核结果确实不合格。本案中公司未提供考核记录，无法证明解除理由合法。李某可主张：①违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资，即12000×2=24000元）；②若选择继续履行劳动合同，可要求公司继续履行（《劳