2026年国开劳动合同法(本科)·形考任务试题及答案

2026年国开劳动合同法(本科)·形考任务试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1.甲公司与劳动者张某签订了一份期限为2年的书面劳动合同，合同中约定试用期为4个月。根据《劳动合同法》规定，该试用期约定（）。A.合法，因2年期合同试用期最长可约定4个月B.不合法，因2年期合同试用期最长应为2个月C.合法，因双方协商一致即可D.不合法，因试用期不得超过合同期限的1/3答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中合同期限为2年，试用期4个月违反法定上限。2.劳动者李某在乙公司连续工作满10年，现合同到期，李某提出续订劳动合同。下列表述正确的是（）。A.乙公司可拒绝续订，无需支付经济补偿B.乙公司应与李某订立无固定期限劳动合同C.乙公司可与李某协商订立固定期限劳动合同D.李某需提供书面申请方可要求无固定期限合同答案：B解析：根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，无需额外申请。3.丙公司因经营困难需经济性裁员20人（职工总数150人），下列程序中不符合法律规定的是（）。A.提前30日向工会说明情况B.听取工会对裁员方案的意见C.向劳动行政部门报告裁员方案D.优先留用与本单位订立无固定期限合同的员工答案：A解析：经济性裁员20人以上或占企业职工总数10%以上的（150人×10%=15人），需提前30日向全体职工说明情况，而非仅向工会说明（《劳动合同法》第41条）。4.劳务派遣单位丁公司将劳动者王某派遣至用工单位戊公司，下列关于双方权利义务的表述，错误的是（）。A.丁公司应与王某订立2年以上固定期限劳动合同B.戊公司应向王某支付加班费、绩效奖金C.王某在无工作期间，丁公司应按当地最低工资标准支付报酬D.戊公司可将王某再派遣至其他单位答案：D解析：《劳动合同法》第62条禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。5.劳动者赵某与己公司因工资支付发生争议，己公司主张赵某已书面放弃2024年1月至6月的加班费。根据相关规定，该放弃声明（）。A.有效，因赵某具有完全民事行为能力B.无效，因加班费属于劳动报酬，不得事先放弃C.效力待定，需经劳动仲裁机构确认D.部分有效，超过1年仲裁时效的部分无效答案：B解析：最高人民法院司法解释明确，劳动者与用人单位就加班费达成的协议，若免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，应认定无效。加班费属于劳动报酬的组成部分，用人单位不得通过协议免除支付义务。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同B.固定期限劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订，劳动者拒绝C.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止D.劳动者严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同答案：ABC解析：经济补偿的情形包括劳动者被迫解除（A）、合同期满用人单位不续订或降低条件续订（B）、用人单位破产终止（C）；劳动者过错解除（D）无需支付补偿（《劳动合同法》第46条）。2.下列关于非全日制用工的表述，正确的有（）。A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.任何一方均可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿答案：ABCD解析：非全日制用工允许口头协议（《劳动合同法》第69条），日工作不超过4小时（第68条），用人单位应缴纳工伤保险（《社会保险法》），双方可随时终止且无补偿（第71条）。3.用人单位在订立劳动合同时，不得有下列哪些行为？（）A.要求劳动者提供担保B.扣押劳动者居民身份证C.约定试用期工资为当地最低工资标准的80%D.以培训名义向劳动者收取费用答案：ABD解析：《劳动合同法》第9条禁止担保、扣押证件、收取财物（ABD）；试用期工资不低于约定工资的80%或当地最低工资（C合法）。4.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作地点B.试用期C.社会保险D.保密义务答案：AC解析：必备条款包括用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等（《劳动合同法》第17条）。试用期、保密义务为约定条款（BD）。5.劳动者因用人单位违法解除劳动合同主张赔偿，下列计算方式正确的有（）。A.赔偿金标准为经济补偿的2倍B.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资C.月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算D.工作不满6个月的，经济补偿按半个月工资计算答案：ABCD解析：违法解除赔偿金为经济补偿2倍（《劳动合同法》第48、87条）；经济补偿计算标准（第47条）包括年限、月工资上限及不满半年的处理（ABCD均正确）。三、简答题（每题10分，共40分）1.简述劳动合同无效的情形及法律后果。答：无效情形：（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立；（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定（《劳动合同法》第26条）。法律后果：（1）无效劳动合同自始无法律约束力；（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬（参照本单位相同或相近岗位工资标准）；（3）因一方过错导致无效并给对方造成损害的，过错方需承担赔偿责任（第28、86条）。2.用人单位在哪些情形下不得依据“无过失性辞退”或“经济性裁员”解除劳动合同？答：根据《劳动合同法》第42条，下列情形用人单位不得依第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断/医学观察期间；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤，在规定医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.比较劳务派遣中用工单位与派遣单位的义务。答：派遣单位（用人单位）义务：（1）与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬；（2）无工作期间按当地最低工资标准支付报酬；（3）告知劳动者劳务派遣协议内容；（4）不得克扣用工单位支付给劳动者的报酬；（5）不得向劳动者收取费用（第58、60条）。用工单位义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（第62条）。4.简述劳动者解除劳动合同的法定情形及程序要求。答：（1）协商解除：双方协商一致，无需提前通知（第36条）。（2）预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），无需说明理由（第37条）。（3）即时解除（被迫解除）：用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除（无需提前通知）：①未按约定提供劳动保护或劳动条件；②未及时足额支付劳动报酬；③未依法为劳动者缴纳社保；④规章制度违法损害劳动者权益；⑤因欺诈、胁迫等导致合同无效；⑥法律、行政法规规定的其他情形（第38条）。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知（第38条第2款）。四、案例分析题（每题17.5分，共35分）案例一：2024年3月1日，张某入职某互联网公司（以下简称“公司”）担任前端开发工程师，双方口头约定：合同期限1年，试用期3个月，试用期工资8000元（转正后10000元），工作时间996（早9点至晚9点，每周6天），加班费另计。2024年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由通知张某解除劳动合同，但未提供考核依据。张某离职时发现：（1）公司未与其签订书面劳动合同；（2）3月至5月加班费未支付（每日延时2小时，按小时工资1.5倍计算）；（3）公司未为其缴纳社会保险。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：①公司支付未签劳动合同双倍工资差额；②支付违法解除劳动合同赔偿金；③支付3个月加班费；④补缴社会保险。问题：1.公司与张某的口头劳动合同是否有效？未签书面合同的法律后果是什么？2.公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？说明理由。3.张某主张的加班费应如何计算？（假设当地月计薪天数21.75天，小时工资=月工资÷21.75÷8）4.公司未缴纳社会保险的法律责任是什么？答案：1.口头劳动合同无效。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，口头约定不满足法定形式要求。未签书面合同的法律后果：自用工之日起超过1个月不满1年未签的，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资（第82条）。本案中张某3月1日入职，公司至6月1日仍未签合同，应支付4月1日至5月31日共2个月的双倍工资差额（10000元/月×2个月=20000元）。2.解除不合法。公司需证明：（1）试用期约定合法（1年期合同试用期不得超过2个月，本案约定3个月违法，实际试用期应为2个月）；（2）有明确的试用期考核标准并已告知张某；（3）张某确实不符合考核标准。本案中公司未提供考核依据，且试用期超期，故解除属于违法解除（第21、87条）。3.加班费计算：试用期工资8000元低于转正后工资的80%（10000×80%=8000元），合法。小时工资=8000÷21.75÷8≈45.98元/小时。每月延时加班小时数=2小时/天×21.75天=43.5小时（假设每月21.75个工作日）。每月加班费=43.5小时×45.98元×1.5≈3000元（精确计算：43.5×45.98=2000.13，×1.5=3000.20元）。3个月加班费合计≈9000元。4.公司未缴纳社保的法律责任：（1）由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；（2）逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第86条）；（3）张某可据此解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第38、46条）。案例二：2023年1月，李某与某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）签订2年期劳动合同，被派遣至某制造企业（以下简称“用工单位”）担任生产线操作员。派遣协议约定：李某工资由派遣公司按月支付，用工单位按小时向派遣公司结算费用。2024年5月，用工单位因订单激增，安排李某连续3个月每日加班3小时（其中法定节假日加班10小时），但未向其支付加班费。2024年10月，李某发现派遣公司仅为其缴纳了工伤保险，未缴纳养老、医疗等其他社会保险。李某要求派遣公司和用工单位共同承担责任，二单位互相推诿。问题：1.李某的加班费应由谁承担支付责任？说明理由。2.派遣公司未足额缴纳社会保险的行为是否违法？李某可通过哪些途径维权？3.若李某因加班费争议申请仲裁，仲裁时效如何计算？答案：1.加班费应由用工单位承担。根据《劳动合同法》第62条，用工单位应支付被派遣劳动者加班费、绩效奖金等与工作岗位相关的福利待遇。本案中用工单位安排加班，未支付加班费，违反法定义务，应承担支付责任；派遣公司作为用人单位，若未督促用工单位支付或克扣费用，需承担连带责任（第92条）。2.违法。派遣公司作为用人单位，负有为劳动者缴纳全部社会保险费的义务（《社会保险法》第58条）。李某可通过以下途径维权：（1）向社会保险行政部门投诉，要求责令派遣公司补缴；（2）以此为由解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第38、