定州劳务派遣考试试题及答案

定州劳务派遣考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的主体是（）。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳务派遣员工D.劳动保障部门2.根据中国《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%3.劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故时，赔偿责任的承担主体依次为（）。A.用人单位→劳务派遣单位→员工B.劳务派遣单位→用人单位→员工C.员工→用人单位→劳务派遣单位D.用人单位→员工→劳务派遣单位4.劳务派遣合同中，约定派遣岗位与实际用工岗位不一致的，属于（）。A.合法约定B.违法约定C.视情况而定D.无效约定5.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的，合同期限不得低于（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年6.用人单位因劳务派遣发生劳动争议时，优先解决途径是（）。A.行政调解B.仲裁C.诉讼D.协商7.劳务派遣员工在派遣期间，其社会保险应由（）。A.用人单位缴纳B.劳务派遣单位缴纳C.员工个人缴纳D.双方共同缴纳8.劳务派遣单位在派遣员工时，必须具备的资质条件不包括（）。A.合法注册的企业法人B.一定的经济实力C.专业的派遣管理人员D.自有主营业务9.劳务派遣合同中，约定派遣员工“只干不签”的，属于（）。A.合法做法B.违法做法C.视情况而定D.行业惯例10.劳务派遣员工在派遣期满后，如需续派，劳务派遣单位应（）。A.优先与原用人单位协商B.强制与原用人单位续签C.无需与原用人单位沟通D.由员工自行决定二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订______，然后将其派遣到用人单位工作的一种用工形式。2.劳务派遣用工的适用范围主要限于______岗位。3.劳务派遣单位在派遣员工前，必须向劳动保障部门办理______手续。4.劳务派遣合同中，用人单位应承担的义务包括______和支付工资。5.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动保护待遇应不低于用人单位同类岗位的标准，即“______”原则。6.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，必须明确约定派遣期限、岗位和______等核心内容。7.劳务派遣员工在用工单位发生劳动争议时，首先应向______申请调解。8.劳务派遣单位因经营不善被注销后，未结清的员工工资应由______承担连带责任。9.劳务派遣用工的“三性”特征指临时性、辅助性和______。10.劳务派遣单位在派遣员工时，必须确保其具备与岗位要求相符的______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣员工在用工单位工作期间，其社会保险由用人单位直接缴纳。（×）2.劳务派遣单位可以与多个用人单位签订派遣合同，但不得同时向同一用人单位派遣员工。（×）3.劳务派遣合同中，用人单位可以随意变更派遣员工的岗位。（×）4.劳务派遣员工在派遣期间享有与用人单位正式员工完全相同的福利待遇。（√）5.劳务派遣单位在派遣员工时，无需对员工进行岗前培训。（×）6.劳务派遣用工可以完全替代正式用工。（×）7.劳务派遣合同中，约定派遣员工“只干不签”是合法的。（×）8.劳务派遣单位在派遣员工时，必须向员工明示派遣期限和用工单位。（√）9.劳务派遣员工在派遣期间发生工伤，赔偿责任完全由劳务派遣单位承担。（×）10.劳务派遣用工的“三性”特征不包括替代性。（×）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳务派遣与劳务外包的区别。2.劳务派遣单位在派遣员工时应履行的主要职责有哪些？3.劳务派遣员工在用工单位发生劳动争议时，应如何维权？4.劳务派遣用工的“三性”特征具体指哪些？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某劳务派遣单位与甲公司签订派遣合同，派遣10名员工到甲公司从事临时性工作，派遣期限为6个月。派遣员工在派遣期间发生工伤，经鉴定为二级伤残。请分析劳务派遣单位与甲公司应如何承担赔偿责任？2.某劳务派遣单位与乙公司签订派遣合同，约定派遣员工“只干不签”，即劳务派遣单位不与员工签订劳动合同，而是由乙公司直接管理。请分析该做法是否合法，并说明理由。3.某劳务派遣单位因经营不善被注销，但仍有5名派遣员工未结清工资。请分析这些员工的工资应由谁承担，并说明法律依据。4.某用人单位因业务需求，需要临时性增加20名员工，但不愿承担长期用工责任。请分析劳务派遣是否为该用人单位提供了解决方案，并说明其优缺点。【标准答案及解析】一、单选题1.B解析：劳务派遣关系中，用人单位是实际用工主体，与劳动者建立劳动关系。2.C解析：根据《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的20%。3.A解析：赔偿责任首先由用人单位承担，其次由劳务派遣单位承担，员工个人不承担责任。4.B解析：约定派遣岗位与实际用工岗位不一致违反《劳动合同法》规定。5.D解析：劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限不得低于1年。6.D解析：优先协商解决，协商不成再通过其他途径。7.B解析：社会保险由劳务派遣单位缴纳，用人单位无需承担。8.D解析：劳务派遣单位无需具备自有主营业务，但需具备专业资质。9.B解析：“只干不签”违反《劳动合同法》规定。10.A解析：劳务派遣单位应优先与原用人单位协商续派事宜。二、填空题1.劳动合同2.临时性3.资质登记4.提供劳动保护条件5.同工同酬6.工作内容7.用人单位8.用人单位9.替代性10.专业技能三、判断题1.×解析：社会保险由劳务派遣单位缴纳，用人单位无需直接承担。2.×解析：劳务派遣单位可以同时向同一用人单位派遣员工，但需符合比例限制。3.×解析：用人单位变更派遣员工岗位需与劳务派遣单位协商一致。4.√解析：劳务派遣员工享有与正式员工同工同酬的权利。5.×解析：劳务派遣单位需对员工进行岗前培训，确保其具备岗位技能。6.×解析：劳务派遣用工不能完全替代正式用工，仅适用于临时性需求。7.×解析：“只干不签”违反《劳动合同法》规定。8.√解析：劳务派遣单位需向员工明示派遣期限和用工单位。9.×解析：赔偿责任由用人单位和劳务派遣单位共同承担。10.×解析：“三性”特征包括临时性、辅助性和替代性。四、简答题1.劳务派遣与劳务外包的区别：-法律关系不同：劳务派遣中，用人单位与劳动者建立劳动关系；劳务外包中，外包单位与劳动者建立劳动关系。-责任主体不同：劳务派遣中，用人单位承担用工责任；劳务外包中，外包单位承担全部责任。-适用范围不同：劳务派遣适用于临时性、辅助性岗位；劳务外包适用于业务外包。2.劳务派遣单位在派遣员工时应履行的职责：-与劳动者签订劳动合同，明确权利义务；-向劳动者缴纳社会保险；-对员工进行岗前培训；-监督用工单位合理使用员工；-处理劳动争议。3.劳务派遣员工在用工单位发生劳动争议时的维权途径：-首先向用工单位申请调解；-调解不成向劳务派遣单位或劳动仲裁委员会申请仲裁；-对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。4.劳务派遣用工的“三性”特征：-临时性：适用于短期或临时性工作；-辅助性：仅适用于辅助性岗位；-替代性：不能完全替代正式用工。五、应用题1.赔偿责任分析：-用人单位应承担主要赔偿责任，因实际用工主体为用人单位；-劳务派遣单位承担补充赔偿责任，因未履行充分监督义务；-具体赔偿金额根据《工伤保险条例》计算，包括医疗费、伤残补助等。2.合法性分析：-该做法不合法，违反《劳动合同法》规定，劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同；-员