已购买社保未签合同

PAGE已购买社保未签合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方已为乙方购买社保，但双方未签订书面劳动合同，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自年月日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起。3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.工作地点为。3.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工作制：甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综合计算工时工作制：甲方应分别以周、月、季、年等为周期，综合计算乙方的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期。四、劳动报酬1.甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资为元/月（大写元整）。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定向乙方支付加班费。4.乙方在试用期期间的工资为元/月（大写元整）。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行健康检查。4.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。5.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。七、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.甲方有下列情形之一的，应向乙方支付经济补偿：甲方提出解除本合同并与乙方协商一致的；本合同期满，甲方不同意按照维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产，终止本合同的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本合同的；甲方依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；甲方生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，依法裁减人员的。5.乙方有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：乙方依照本法第三十八条规定解除本合同的；乙方依照本法第三十六条规定向甲方提出解除本合同并与甲方协商一致的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方解除本合同，且不属于违反服务期约定或者竞业限制约定的；甲方依照本法第四十条规定解除本合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除本合同的；甲方依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；甲方依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；甲方依照本法第四十四条第二项、第三项规定终止本合同的；甲方依照本法第四十四条第三项规定终止本合同的；甲方依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；甲方依照本法第四十四条第六项规定终止本合同的；甲方依照本法第四十四条第七项规定终止本合同的；甲方依照本法第四十四条第八项规定终止本合同的；甲方依照本法第四十四条第九项规定终止本合同的；甲方依照本法第四十四条第十项规定终止本合同的；甲方依照本法第四十四条第十一项规定终止本合同的；甲方依照本法第四十四条第十二项规定终止本合同的；甲方依照本法第四十四条第十三项规定终止本合同的；甲方依照本法第四十四条第十四项规定终止本合同的；甲方依照本法第四十四条第十五项规定终止本合同的；甲方依照本法第四十四条第十六项规定终止本合同的；甲方依照本法第四十四条第十七项规定终止本合同的；甲方依照本法第四十四条第十八项规定终止本合同的；甲方依照本法第四十四条第十九项规定终止本合同的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制1.保密条款：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.竞业限制条款：乙方在解除或终止本合同后的年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。甲方应在乙方离职后，按照国家有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2