2026年《劳动关系协调员》考试练习题及答案

2026年《劳动关系协调员》考试练习题及答案1.依据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：2024年修订的《劳动合同法》未调整试用期相关法定上限，明确劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同时规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.2025年某省公布全日制用工月最低工资标准为2200元，下列属于最低工资组成部分的是（）。A.加班加点工资B.高温津贴C.个人缴纳的社会保险费D.用人单位发放的年终奖答案：C解析：根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。由此可见加班加点工资、高温津贴、年终奖均不属于最低工资组成部分，个人缴纳的社会保险费和住房公积金属于工资范畴，纳入最低工资标准核算范围。3.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.用人单位监事会D.劳动行政部门答案：A解析：《集体合同规定》第三十六条明确，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。4.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.损失费答案：C解析：竞业限制属于劳动合同可约定的专项条款，《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若违约金数额过分高于或低于用人单位实际损失的，当事人可请求劳动争议仲裁机构或人民法院予以调整。5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.劳动行政部门C.工会D.职工代表大会答案：C解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。未履行通知工会程序的，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张恢复劳动关系或要求用人单位支付违法解除赔偿金。6.下列属于劳动关系认定核心要素的有（）。A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.用人单位与劳动者已签订书面劳动合同答案：ABC解析：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定核心为“从属性”特征，包括人格从属性、经济从属性、组织从属性，对应本题ABC三个选项。书面劳动合同仅为确认劳动关系的证据之一，未签订劳动合同只要符合上述三个要素也属于事实劳动关系，因此D不属于核心认定要素。7.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同的情形有（）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条明确的禁止单方解除情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。本题D选项中连续工作年限要求为15年而非10年，因此错误。8.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期C.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假D.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬答案：ABC解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此D选项表述错误。9.下列劳动争议适用一裁终局的有（）。A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位仅能在法定情形下向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。10.2025年3月，赵某入职某科技公司，担任产品经理岗位，双方签订3年期限劳动合同，约定月工资15000元，同时约定竞业限制条款：赵某离职后2年内不得入职与该公司有竞争关系的互联网科技企业，公司每月支付赵某竞业限制补偿金2000元，若赵某违约需支付违约金30万元。2026年2月，赵某因个人原因提出离职，公司按时向赵某支付了3个月的竞业限制补偿金后，发现赵某2026年3月已经入职同行业某竞争企业。请根据上述材料回答下列问题：（1）双方约定的竞业限制条款是否合法？请说明理由。（2）科技公司要求赵某支付30万元违约金是否能得到支持？请说明理由。（3）若科技公司在赵某离职后连续3个月未支付竞业限制补偿金，赵某是否可以解除竞业限制约定？请说明理由。答案：（1）该竞业限制条款部分合法部分不合法。理由如下：第一，竞业限制的主体和期限约定合法。赵某作为产品经理，属于能够接触公司产品规划、客户资源等商业秘密的涉密岗位，符合竞业限制的适格主体范围，双方约定的2年竞业限制期限未超过《劳动合同法》规定的最长2年的法定上限，该部分约定有效。第二，竞业限制补偿金标准约定不合法。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，劳动者履行竞业限制义务的，用人单位支付的月补偿金标准不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。本案中赵某离职前月平均工资为15000元，30%为4500元，双方约定的2000元补偿金远低于法定标准，该部分约定无效，应当按照法定标准予以调整。（2）科技公司主张的30万元违约金不能全额得到支持。理由如下：《劳动合同法》第二十三条规定劳动者违反竞业限制约定的应当按约定支付违约金，但违约金的数额应当遵循公平合理原则，与用人单位的实际损失、劳动者的收入水平、竞业限制补偿金标准、劳动者的过错程度相匹配。本案中约定的30万元违约金明显过高，赵某月工资仅15000元，约定的竞业限制补偿金仅为2000元/月，若科技公司无法举证证明其因赵某违约遭受的实际损失达到30万元，劳动争议仲裁机构或人民法院会依据当事人的请求，参考劳动者工资水平、实际履约时长、用人单位损失情况等因素对违约金数额予以酌减。（3）赵某有权解除竞业限制约定。理由如下：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。若本案中科技公司无正当理由连续3个月未向赵某支付竞业限制补偿金，赵某可行使法定解除权解除竞业限制约定，且无需承担违约责任。11.2025年5月，张某入职某餐饮公司，未签订书面劳动合同，公司每月15日通过银行转账向张某发放工资6000元，未为张某缴纳社会保险。2026年1月，张某在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，住院治疗花费医疗费8万元，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。餐饮公司认为张某未签订劳动合同，不属于公司员工，拒绝承担工伤赔偿责任。请根据上述材料回答下列问题：（1）张某与餐饮公司是否存在劳动关系？请说明理由。（2）张某的工伤待遇应当由谁承担？请说明理由。（3）张某可以向餐饮公司主张哪些权益？答案：（1）张某与餐饮公司存在事实劳动关系。理由如下：双方均符合劳动关系的主体资格，张某受餐饮公司的劳动管理，从事餐饮公司安排的有报酬的劳动，其提供的餐饮服务属于餐饮公司的核心业务组成部分，符合劳动关系认定的三个核心要素，虽未签订书面劳动合同，也属于事实劳动关系。（2）张某的工伤待遇应当由餐饮公司全额承担。理由如下：依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中餐饮公司未为张某缴纳工伤保险，因此张某的全部工伤待遇均由餐饮公司承担。（3）张某可以主张的权益包括：第一，2025年6月至2026年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，合