2026年劳务员之劳务员基础知识模拟考试试卷（含答案）

2026年劳务员之劳务员基础知识模拟考试试卷（含答案）1.下列选项中，不属于劳务分包招投标工作特点的是（）A.劳务项目的划分往往直接与工程投标清单的劳务作业量对应B.劳务招投标一般不单独编制招标文件，只编制招标说明C.劳务作业招投标周期相对较短D.劳务分包投标报价必须以定额为唯一依据答案：D2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B3.实名制管理系统的核心是（）A.出入施工现场刷卡登记B.个人基本信息采集C.实现对进场作业人员信息的动态管理D.工资发放监管答案：C4.关于工伤保险，下列说法正确的是（）A.工伤保险由用人单位和劳动者共同缴纳B.劳动者在上下班途中遭遇交通事故，不认定为工伤C.用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请D.职工拒绝治疗的，依然可以继续享受工伤保险待遇答案：C5.劳务分包单位作业人员在50人以下的，应当配备（）名专职安全生产管理人员。A.1B.2C.3D.不得少于总人数的5%答案：A6.下列不属于变更劳动合同的程序是（）A.提出要求B.协商一致C.签订协议D.重新订立劳动合同答案：D7.我国现阶段基本养老保险中，职工个人缴费比例为本人工资总额的（）A.4%B.8%C.11%D.20%答案：B8.劳务管理资料档案最低保存年限是（）A.1年B.3年C.5年D.10年答案：C9.总承包企业的劳务主管部门对项目部上报的劳务分包结算，审核无误后在（）个工作日内办理结算审批手续。A.3B.7C.10D.15答案：C10.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设（）账户，专项用于支付农民工工资。A.农民工工资保证金B.农民工工资专用C.项目资金D.劳务结算答案：B11.下列选项中，不属于劳务纠纷常见原因的是（）A.工程款结算延误B.劳动合同缺失C.职工违法犯罪D.分包管理不规范答案：C12.施工现场宿舍室内净高不得低于（）m。A.2.2B.2.4C.2.5D.2.6答案：C13.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B14.劳务人员工资台账的内容不包括以下哪一项（）A.工资计算表B.工资发放表C.考勤表D.支付凭证答案：C15.下列哪个部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理（）A.国务院劳动行政部门B.国务院建设行政部门C.全国总工会D.全国建设行业协会答案：A16.劳务分包队伍进场后，（）应当组织统一进行安全教育培训，考核合格后方可上岗作业。A.建设单位B.监理单位C.分包单位D.总承包单位答案：D17.农民工工资保证金实行（），对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。A.静态管理B.浮动管理C.比例管理D.定额管理答案：B18.下列不属于劳务员工作职责的是（）A.负责劳务人员劳动合同的签订及劳动争议的协调处理B.参与施工现场农民工管理信息系统的维护C.负责工程项目的整体结算审计工作D.监督劳务人员工资发放答案：C19.法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1年B.2年C.6个月D.3个月答案：A1.劳务人员进场前需要核验的资料包括（）A.身份证B.劳动合同C.岗位技能证书D.健康证明E.家庭住址证明答案：ABCD2.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的必备条款包括（）A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期期限答案：ABCD3.劳务分包合同价款的计算方式包括（）A.固定劳务报酬B.约定不同工种劳务的计时单价，按确认的工时计算C.约定不同工作成果的计件单价，按确认的工程量计算D.按总承包单位收到建设单位工程款比例支付E.按工程进度固定比例支付答案：ABC4.实名制管理的主要内容包括（）A.个人基本信息管理B.进退场登记管理C.考勤管理D.工资支付管理E.劳动合同管理答案：ABCDE5.劳务纠纷解决的合法常见途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.停工堵路讨薪答案：ABCD6.下列属于用人单位不得依照《劳动合同法》非过失性辞退规定解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：ABC7.劳务员需要收集整理的劳务管理资料包括（）A.劳务分包合同B.劳务人员花名册C.工资发放记录D.劳动合同E.工程施工图纸答案：ABCD8.根据《保障农民工工资支付条例》，下列属于施工总承包单位法定职责的有（）A.开设农民工工资专用账户B.按规定存储工资保证金C.代发分包单位聘用农民工的工资D.对分包单位劳动用工实施监督管理E.对拖欠农民工工资承担先行清偿连带责任答案：ABCDE9.下列属于劳务分包单位的义务有（）A.配合做好自身劳务人员的实名制管理B.按月编制劳务人员工资支付表C.服从总承包单位的施工现场安全生产管理D.不得将承包的劳务作业再分包给其他单位E.直接向建设单位主张劳务工程款答案：ABCD10.下列关于最低工资标准的说法，符合规定的有（）A.最低工资不包括延长工作时间工资B.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.最低工资不包括法律法规和国家政策规定的劳动者福利待遇D.用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准E.用人单位可以以包吃包住为由，将食宿费用计入最低工资答案：ABCD1.劳务分包单位可以将其承包的劳务作业再分包给其他具备相应资质的劳务分包单位。（）答案：×2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）答案：√3.劳务纠纷处理是企业法务部门的工作，劳务员不需要参与。（）答案：×4.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示欠薪投诉渠道、用人单位基本信息等内容。（）答案：√5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：√6.劳务管理档案保存期满后，可直接自行销毁，无需登记审批。（）答案：×7.劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。（）答案：√8.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。（）答案：√9.小型劳务分包合同可以不约定价款支付时间，只约定总价款即可。（）答案：×10.任何单位和个人都有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报拖欠农民工工资行为。（）答案：√某总承包企业承接了市区一个10万㎡住宅项目，将其中的砌筑作业分包给具备合法资质的A劳务公司，A劳务公司进场了120名作业人员，开工三个月后，因A公司挪用工程款未按时发放工资，20名农民工集体停工索要工资，造成工期延误3天。请回答以下问题：1.按照安全生产管理相关规定，A劳务公司应当配备至少几名专职安全生产管理人员？（）A.1B.2C.3D.4答案：B2.根据《保障农民工工资支付条例》，本项目农民工工资应当由谁直接发放到农民工本人银行账户？（）A.建设单位B.总承包单位C.A劳务公司D.施工班组长答案：B3.针对本次农民工讨薪事件，总承包单位的正确做法有（）A.先行垫付被拖欠的农民工工资B.就垫付的工资向A劳务公司追偿C.直接开除所有参与停工的农民工D.协调双方纠纷，督促A公司尽快足额支付工资E.及时将事件情况上报属地人力资源社会保障部门和住建部门答案：ABDE4.该项目总承包单位应当建立的劳务管理台账包括（）A.劳务分包企业登记台账B.劳务人员花名册台账C.劳务人员工资发放台账D.劳务人员进退场登记台账E.工程材料进场检验台账答案：ABCD王某2025年3月1日进入某建筑公司做钢筋工，双方口头约定月工资6000元，公司一直未和王某签订书面劳动合同，也未为王某缴纳社会保险，2026年1月5日王某因为公司未缴纳社保提出辞职，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额和经济补偿。请回答以下问题：1.按照《劳动合同法》规定，公司应当支付王某未签订书面劳动合同的双倍工资差额一共多少个月？（）A.9B.10C.11D.12答案：A2.王某因为公司未依法缴纳社会保险提出辞职，公司是否需要支付经济补偿？（）A.需要，因为公司违法在先，劳动者解除合同符合支付经济补偿的条件B.不需要，因为王某属于主动辞职C.需要，只要劳动者主动辞职，用人单位就必须支付经济补偿D.不需要，未缴纳社保不用支付经济补偿答案：A3.如果王某和公司就本次争议申请劳动仲裁，下列说法正确的有（）A.王某必须先经过单位调解才能申请劳动仲裁B.劳动争议仲裁不收取案件受理费C.本案的仲裁时效从王某提出辞职即2026年1月5日起算一年D.王某主张的双倍工资差额和经济补偿都符合法律规