福建省南平市2025年第8期建设领域施工现场专业人员八大员考试(劳务员)强化练习题及答案

福建省南平市2025年第8期建设领域施工现场专业人员(八大员）考试(劳务员)强化练习题及答案1.某建筑劳务公司承接一项主体结构劳务作业，合同约定采用综合计时工资制。已知标准工时为每日8小时，每周工作5天。在第三季度（7月1日至9月30日），工人张三的考勤记录为：7月工作22天，日均9小时；8月工作23天，日均8.5小时；9月工作21天，日均9.5小时。该地区法定节假日为9月15日、16日、17日（中秋节），张三在此期间加班3天，每天工作10小时。张三的月基本工资为6000元。请计算张三第三季度的加班工资总额（不考虑其他津贴补贴，计算结果保留两位小数）。答案与解析：首先，需要区分延长工作时间的加班（平时加班）、休息日加班和法定节假日加班。（1）基础数据计算：第三季度共92天，其中工作日计算需扣除周末。为简化计算并基于合同“综合计时工资制”，通常在一个综合计算周期内（此处为一季度）进行总工时核算。标准工时：按每日8小时，每周40小时，季度标准工作天数估算。2025年第三季度日历天数：7月31天、8月31天、9月30天，共92天。平均每月计薪天数按21.75天计算，季度标准工作天数约为21.75×3=65.25天，标准总工时=65.25×8=522小时。张三实际工作小时数：7月：22天×9小时/天=198小时8月：23天×8.5小时/天=195.5小时9月：工作日加班（扣除法定节假日）：9月实际工作21天，其中包括法定节假日3天。法定节假日加班单独计算。因此，9月正常工作天数为21-3=18天。这18天中，日均9.5小时。9月正常工作日工时：18天×9.5小时/天=171小时。张三第三季度正常出勤工时总计（不含法定节假日加班）：198+195.5+171=564.5小时。法定节假日加班：3天，每天10小时，共30小时。法定节假日加班无论是否超过8小时，均按法定节假日加班计算。（2）综合计算周期内总加班工时（延长工作时间加班）：实际总工时（含法定节假日加班）=564.5+30=594.5小时。标准总工时=522小时。因此，在综合计算周期内，总加班工时=594.5-522=72.5小时。这72.5小时包含两部分：一部分是法定节假日加班30小时，另一部分是延长工作时间的加班（即平时加班）。因此，延长工作时间的加班工时=72.5-30=42.5小时。（3）小时工资计算：月基本工资6000元。月计薪天数按21.75天计算。日工资=6000/21.75≈275.86元。小时工资=日工资/8≈275.86/8≈34.48元/小时。（4）各类加班费计算：①延长工作时间加班费（平时加班）：按小时工资的150%支付。加班费=42.5小时×34.48元/小时×150%≈42.5×51.72≈2198.10元。②休息日加班：本题中未明确提及休息日加班。在综合计算工时制下，若总工时未超过标准总工时，则不存在休息日加班费；若超过，其超过部分视为延长工作时间加班（150%），除非安排补休。题目中所有加班均已计入总加班工时72.5小时，且已单独计算法定节假日加班。题目未提及休息日工作，因此默认为无休息日加班。③法定节假日加班费：按小时工资的300%支付。法定节假日加班工时30小时。加班费=30小时×34.48元/小时×300%=30×103.44=3103.20元。（5）第三季度加班工资总额：总额=延长工作时间加班费+法定节假日加班费=2198.10+3103.20=5301.30元。因此，张三第三季度的加班工资总额为5301.30元。2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，其具体职责不包括以下哪一项？A.审核分包单位编制的农民工工资支付表B.监督分包单位劳动用工情况C.直接向农民工代发工资D.建立用工管理台账，保存相关资料答案与解析：C。根据《保障农民工工资支付条例》第二十八条，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。劳资专管员的职责主要包括监督、审核和管理，但“直接向农民工代发工资”通常是由施工总承包单位通过农民工工资专用账户委托银行代发，而非劳资专管员的个人职责。因此，选项C不属于其具体职责。3.某劳务分包企业与劳动者签订的劳动合同中约定，试用期为3个月，试用期工资为合同约定工资的70%。已知该合同约定的正式工资为每月8000元。该约定是否符合《劳动合同法》规定？如不符合，请指出违法之处并计算该劳动者在试用期每月至少应得的工资数额。答案与解析：不符合。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，合同约定正式工资为8000元，试用期工资为其70%，即5600元。这低于合同约定工资的80%（8000元×80%=6400元）。因此，该约定违法。劳动者在试用期每月工资不得低于6400元（同时需确保不低于当地最低工资标准，题目未提供，默认为符合）。故每月至少应得6400元。4.在施工现场劳务管理中，关于“实名制管理”的信息采集内容，以下哪项不是必须采集的？A.农民工的银行账户信息B.农民工的职业资格证书编号C.农民工的婚姻状况D.农民工的考勤记录答案与解析：C。建筑工人实名制管理信息主要包括：身份信息、文化程度、工种（职业）、技能（职称或岗位证书）等级、基本安全培训、职业健康体检、劳动合同、工资卡、考勤、工资支付、从业记录等。婚姻状况属于个人隐私，与劳务用工管理和工资支付无直接必要关联，不是实名制管理必须采集的信息。银行账户信息用于工资支付，职业资格证书编号用于技能管理，考勤记录用于工时核算，均为必须或重要内容。5.某工程项目因建设单位拖欠工程款导致施工总承包单位资金链断裂，无法支付劳务分包工程款。劳务分包企业因此拖欠农民工工资。根据《保障农民工工资支付条例》，关于清偿责任的说法，正确的是哪一项？A.只能由劳务分包企业承担清偿责任B.由施工总承包单位先行清偿，再依法向建设单位追偿C.由建设单位直接支付给农民工D.由施工总承包单位和劳务分包单位承担连带责任答案与解析：B。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。同时，第二十九条规定，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。因此，在本题情境下，施工总承包单位负有先行清偿的责任，清偿后可向建设单位追偿。选项B正确。6.计算题：某劳务班组完成一项抹灰作业，实际完成工程量850平方米。合同约定综合单价为35元/平方米。经双方确认，因设计变更导致该班组产生额外用工，签证计日工数量为15工日，计日工单价为200元/工日。施工过程中，因班组原因造成局部返工，涉及工程量20平方米，返工费用由班组自行承担。另外，合同约定，工程质量达到优良标准，奖励结算总价的1%。该班组工程质量经验收评定为优良。请计算该劳务班组应得的最终结算价款。答案与解析：（1）正常工程量价款：850平方米×35元/平方米=29750元。（2）设计变更签证费用：15工日×200元/工日=3000元。（3）返工扣除：返工工程量20平方米，费用由班组承担，即扣除20×35=700元。（4）结算基价（计奖前）：29750+3000-700=32050元。（5）质量优良奖励：32050元×1%=320.5元。（6）最终结算价款：32050+320.5=32370.5元。因此，该劳务班组应得的最终结算价款为32370.5元。7.根据《劳动合同法》，下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议答案与解析：C。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（且无需支付经济补偿）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项A、B、D分别对应《劳动合同法》第四十条，属于用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金后方可解除，并需支付经济补偿的情形。因此，只有C选项符合无需支付经济补偿的条件。8.某劳务公司安排工人李四在高温天气下进行户外基坑作业。根据国家相关规定，用人单位应当向劳动者发放高温津贴。以下关于高温津贴发放的说法，错误的是哪一项？A.高温津贴属于工资总额的组成部分B.只要当日气温达到35℃以上，就必须发放高温津贴C.高温津贴应以法定货币形式发放，不得以实物替代D.因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资答案与解析：B。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。因此，高温津贴的发放条件并非简单地“当日气温达到35℃以上”，还必须同时满足“从事室外露天作业”或“工作场所温度无法降至33℃以下”的条件。选项B表述过于绝对，忽略了作业场所等关键条件，因此错误。选项A、C、D的表述均符合相关规定。9.计算题：某施工项目劳务分包合同总价（含税）为200万元，增值税税率为9%。合同约定，发包人（施工总承包单位）代购并支付主要建筑材料费用50万元（不含税）给供应商，该款项从应付劳务分包工程款中抵扣。请计算：（1）该劳务分包合同的不含税价款。（2）发包人从应付劳务分包工程款中最多可抵扣的数额（需考虑增值税）。答案与解析：（1）计算不含税价款：含税总价=不含税价款×(1+增值税税率)设不含税价款为A。则A×A=（2）计算可抵扣数额：发包人代购材料50万元（不含税），支付给供应商，相当于代替劳务分包单位支付了一笔款项。由于材料用于本项目，其对应的进项税额应由劳务分包单位承担。因此，从工程款中抵扣的总额应包括材料不含税价款和相应的增值税。材料价税合计=50×(1+9%)=50×1.09=54.5万元。由于发包人是代付，且从应付劳务分包款中抵扣，因此最多可抵扣的数额就是其代付的总额，即54.5万元。从财务角度，发包人应付劳务分包款200万元，代付材料款54.5万元，则实际支付给劳务分包的款项为200-54.5=145.5万元。因此，（1）不含税价款约为183.49万元；（2）最多可抵扣54.5万元。10.在劳务纠纷处理中，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是哪一项？A.劳动争议申请仲裁的时效期间为6个月，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制C.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算D.因不可抗力导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算答案与解析：D。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故A错误。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，B选项表述不完整，缺少“劳动关系终止”后的限制条件，故错误。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。C选项表述为“从中断时起”，而法律规定是“从中断时起，仲裁时效期间重新计算”，但“中断时起”的表述不够准确，完整的表述应为“从中断时起，仲裁时效期间重新计算”，然而C选项的核心问题在于它没有完整表述“重新计算”这一关键法律后果，容易引起误解。相比之下，D选项关于中止的表述完全正确：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，D选项最准确无误。11.某建筑劳务公司2025年8月共有农民工100人，当月应发工资总额为85万元。该公司在银行开设了农民工工资专用账户。根据《保障农民工工资支付条例》，关于工资保证金和专用账户的说法，错误的是哪一项？A.施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资B.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户C.农民工工资专用账户资金不得因支付本工程项目提供劳动的农民工工资以外的原因被查封、冻结或者划拨D.劳务分包单位应当委托施工总承包单位代发农民工工资，直接从专用账户向农民工发放答案与解析：D。根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。因此，是“施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表”通过专用账户直接支付，而不是劳务分包单位“委托施工总承包单位代发”这一行为本身有误，但选项D的表述“劳务分包单位应当委托施工总承包单位代发农民工工资，直接从专用账户向农民工发放”在流程上基本符合，但其表述的“委托...代发”是制度要求，而支付动作是总包单位完成。严格来说，此选项表述的“直接从专用账户向农民工发放”的主语模糊，容易产生歧义。但对比其他选项，A、B、C均为条例原文或核心精神。D选项的问题在于，它可能被理解为劳务分包单位直接操作专用账户，这与专用账户由总包单位开立和管理的规定不完全吻合。从最严谨的角度，条例强调的是总包单位通过专用账户直接支付，分包单位负责编制工资表。因此，D选项的表述不够精准，是四个选项中相对最可能产生错误理解的。12.计算题：工人王五在施工现场受伤，被认定为工伤，经鉴定为八级伤残。已知王五受伤前12个月的平均月工资为7200元，其所在统筹地区上年度职工月平均工资为6500元。请计算王五一次性伤残就业补助金的具体数额（根据《工伤保险条例》，八级伤残为10个月的本人工资）。若王五与用人单位解除劳动关系，其还能获得哪些主要的工伤保险待遇？（列出名称即可）答案与解析：（1）计算一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。题目中直接给出“八级伤残为10个月的本人工资”，此处的“本人工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本题给出“受伤前12个月的平均月工资为7200元”，故应以此作为计算基数。一次性伤残就业补助金=10×7200元=72000元。（注意：题目未给出地方性调整规定，故按题干给定标准计算。）（2）解除劳动关系时，王五还能获得的主要工伤保险待遇包括：①一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）；②停工留薪期工资（若治疗期间）；③医疗费用（符合规定的）；④住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费（如有）；⑤护理费（经确认需要护理的）；⑥一次性伤残补助金（八级伤残为11个月本人工资，此待遇在伤残等级评定后即可主张，无论是否解除合同）。题目问的是“解除劳动关系时”还能获得哪些，通常指与解除劳动关系直接相关的待遇，即①和②（如果停工留薪期未结束），以及前述的⑥（如果之前未支付）。但核心的、因解除劳动关系而额外获得的就是①一次性工伤医疗补助金和题目已计算的就业补助金。13.关于建筑业劳务作业人员安全生产教育培训，下列说法正确的是哪一项？A.新进场工人必须进行公司、项目部、作业班组三级安全教育，总培训时间不得少于15学时B.特种作业人员必须取得省级建设行政主管部门颁发的操作资格证书，方可上岗作业C.采用新技术、新工艺时，应对作业人员进行专门的安全培训，培训合格后方可上岗D.劳务分包单位的安全生产教育培训由施工总承包单位全权负责，劳务分包单位无需再培训答案与解析：C。A选项：根据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59）及相关规定，三级安全教育的时间不得少于15学时，但具体分配（公司、项目、班组）和总学时要求可能因地区和企业规定略有差异，15学时是常见要求，但表述为“必须”和具体数字时需谨慎。不过，更核心的问题在于，通常规定是“不少于15学时”，A选项表述为“不得少于15学时”基本符合一般要求。但存在更准确的表述。B选项：特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。证书通常由应急管理部门（原安监部门）或建设行政主管部门核发，但并非一定是“省级”。C选项：根据《建设工程安全生产管理条例》第三十七条，作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。因此C正确。D选项：施工总承包单位对施工现场的安全生产负总责，并对分包单位的安全生产工作进行管理，但劳务分包单位仍需对其员工进行必要的安全生产教育和培训，总包单位负有监督责任，而非“全权负责”且分包“无需再培训”。D错误。综合比较，C选项表述最准确无误。14.某劳务分包合同约定，工程量按实际完成并经确认的图纸计算。施工过程中，发包人（总包）现场工程师口头指令增加了部分零星用工。工程完工后，劳务分包单位就零星用工费用提出索赔，但未能提供发包人书面确认文件，发包人予以否认。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》，以下说法正确的是哪一项？A.劳务分包单位不能提供书面证据，其索赔主张法院一律不予支持B.如果劳务分包单位能提供其他证据（如现场照片、微信记录、证人证言等）证明发包人曾发出指令且其已完成工作，法院可以结合其他证据认定事实C.口头指令属于无效指令，劳务分包单位不应执行，因此产生的费用自行承担D.零星用工费用已包含在合同综合单价内，劳务分包单位不得另行索赔答案与解析：B。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第十九条，当事人对工程量有争议的，按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能够证明发包人同意其施工，但未能提供签证文件证明工程量发生的，可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量。因此，即使没有书面确认文件，如果劳务分包单位能提供其他证据（如录音、录像、邮件、聊天记录、证人证言、会议纪要等）形成证据链，证明发包人发出了指令且其完成了相应工作，人民法院可以根据这些证据认定相关事实。A选项“一律不予支持”过于绝对。C选项“口头指令属于无效指令”没有法律依据，口头指令在实际施工中常见，其有效性取决于能否被证明和内容是否合法。D选项需看合同具体约定，不能一概而论。故B选项正确。15.计算题：某劳务企业2025年计划完成产值5000万元，目标利润率为8%。预计全年直接人工成本占总产值的比例为45%，管理费用占8%，其他费用占5%。请计算：（1）该企业的目标利润额。（2）为确保目标利润率，允许发生的最大直接人工成本总额。（3）若实际直接人工成本比（2）中计算的最大值降低了2%，在其他费用不变的情况下，实际利润率是多少？答案与解析：（1）目标利润额=计划产值×目标利润率=5000万元×8%=400万元。（2）设允许发生的最大直接人工成本总额为C。总产值=直接人工成本+管理费用+其他费用+目标利润即：5000=C+5000×8%+5000×5%+400计算已知费用：管理费用=5000×8%=400万元；其他费用=5000×5%=250万元。代入：5000=C+400+250+4005000=C+1050因此，C=5000-1050=3950万元。（3）实际直接人工成本=3950万元×(1-2%)=3950×0.98=3871万元。其他费用不变：管理费用400万元，其他费用250万元。总成本=直接人工成本+管理费用+其他费用=3871+400+250=4521万元。实际利润=总产值-总成本=5000-4521=479万元。实际利润率=实际利润/总产值=479/5000=0.0958=9.58%。因此，（1）目标利润额400万元；（2）最大直接人工成本3950万元；（3）实际利润率约为9.58%。16.根据《建设工程质量管理条例》，关于劳务作业人员的质量责任，以下说法错误的是哪一项？A.劳务作业人员应当遵守劳动纪律和职业道德，严格执行操作规程B.劳务作业人员必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得擅自修改C.劳务作业人员发现设计文件有差错，有权拒绝施工，并立即报告项目经理D.劳务作业人员对施工质量负责，其责任期限为劳务合同约定的工期答案与解析：D。A、B、C选项均符合《建设工程质量管理条例》中关于施工人员质量责任和义务的相关精神。特别是C选项，根据条例第二十八条，施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的，应当及时提出意见和建议。作业人员有权也有义务在发现明显差错时报告。D选项错误。根据《建设工程质量管理条例》第四十条及第四十一条，施工单位对施工质量负责，建设工程实行质量保修制度。在保修期内，施工质量出现问题，施工单位仍应负责保修。劳务作业人员作为施工单位（或分包单位）的组成部分，其工作成果的质量责任并非仅限于“劳务合同约定的工期”，而是应服从于整个工程的质量保修期规定。因此，D选项的表述缩小了质量责任的范围。17.某工程项目施工中，劳务分包单位的一名电工在未切断电源的情况下进行维修作业，导致触电受伤。事故调查发现，该电工未持有有效的特种作业操作证。根据《安全生产法》，关于此事相关责任的说法，正确的是哪一项？A.该电工本人应负全部责任，因其无证上岗且违章作业B.劳务分包单位主要负责人应对此事故负主要责任C.施工总承包单位对施工现场的安全生产负总责，应承担连带赔偿责任D.劳务分包单位应对该电工无证上岗的行为承担责任，并对其违章作业行为进行批评教育即可答案与解析：C。根据《安全生产法》第四十九条，生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。施工总承包单位对施工现场的安全生产负总责。第一百零三条，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。本题中，劳务分包单位使用无证电工进行特种作业，存在严重安全隐患。施工总承包单位负有对分包单位安全生产条件、人员资格等进行审查和现场统一管理的责任。因此，对于因此导致的事故，施工总承包单位与劳务分包单位应承担连带赔偿责任。C选项正确。A选项错误，生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，也有遵守安全生产规章制度和操作规程的义务，但单位的管理责任是首要的。B选项，单位主要负责人负全面领导责任，但不一定是“主要责任”，具体责任划分需根据事故调查报告。D选项错误，使用无证特种作业人员是违法行为，单位应承担法律责任，不仅仅是批评教育。18.计算题：某劳务公司拟向银行申请一笔为期1年的流动资金贷款，用于支付农民工工资。贷款金额为100万元。银行提供了两种还款方案供选择：方案一：到期一次性还本付息，年利率为6%。方案二：按月等额本息还款，年利率为5.8%。请计算：（1）方案一的到期本息和。（2）方案二的每月还款额（已知年金现值系数（P/A,0.4833%,12)≈11.6189）。（3）从总利息支出角度，哪个方案更优？优多少？答案与解析：（1）方案一：到期一次