2025年工会重点工作计划

2025年工会重点工作计划一、2025年工会重点工作计划

1.1工会组织建设与创新发展

1.1.1完善工会组织架构与制度建设

工会应进一步优化组织架构，明确各级工会职责权限，建立健全工会工作制度体系。细化工会会员发展、民主管理、维权服务等方面的制度规范，确保工会工作有章可循、规范运行。加强对基层工会组织的指导与支持，推动工会组织向非公企业、新业态等领域延伸，实现工会组织覆盖面和质量双提升。通过定期开展组织生活会、工作例会等形式，强化工会组织的凝聚力和战斗力。

1.1.2加强工会干部队伍建设

工会应注重干部选拔与培养，建立工会干部培训长效机制，提升干部政治素养和业务能力。细化干部考核评价标准，将服务职工成效、工作创新能力等纳入考核体系。鼓励工会干部深入基层一线，了解职工需求，解决实际问题。同时，加强工会干部职业道德建设，确保干部队伍作风过硬、履职尽责。

1.1.3创新工会工作模式与方法

工会应积极探索数字化、智能化工作模式，利用互联网、大数据等技术手段提升服务效率。细化线上服务平台建设，开发职工服务APP、微信公众号等工具，提供政策咨询、维权投诉、文体活动等功能。推动工会工作与新媒体深度融合，通过短视频、直播等形式扩大工会影响力。同时，建立工会工作创新激励机制，鼓励基层工会探索特色服务模式，形成可复制、可推广的经验。

1.2维权服务与和谐劳动关系建设

1.2.1深化职工权益维护机制

工会应完善职工权益维护体系，细化劳动合同签订、工资集体协商、民主监督等制度。推动企业建立健全职工权益保障机制，确保职工合法权益得到有效落实。加强对职工的普法宣传，提升职工维权意识和能力。同时，建立快速响应机制，及时处理职工投诉和劳动争议，维护职工合法权益。

1.2.2推动构建和谐劳动关系

工会应积极参与企业劳动关系协调，细化集体协商、民主管理、矛盾调解等工作内容。推动企业建立健全劳动争议预防调处机制，减少劳动纠纷发生。组织职工与企业开展对话交流，促进双方增进理解、形成共识。同时，加强劳动安全卫生监管，预防和减少工伤事故，保障职工生命财产安全。

1.2.3关注新业态劳动者权益保障

工会应加强对新业态劳动者的权益保障工作，细化平台用工、灵活就业等群体的权益维护措施。推动建立新业态劳动者社会保障体系，解决其养老、医疗等后顾之忧。组织新业态劳动者开展技能培训、职业发展等活动，提升其职业竞争力和稳定性。同时，加强与平台企业的沟通合作，推动建立公平合理的用工关系。

1.2.4开展职工法律援助与帮扶

工会应完善职工法律援助体系，细化法律咨询、代理诉讼、普法宣传等服务内容。建立职工法律援助工作站，为职工提供便捷高效的法律服务。加强对困难职工的法律援助力度，确保其在劳动争议中能够得到有效支持。同时，定期开展法律知识讲座、案例分析等活动，提升职工法律素养。

1.3职工素质提升与技能发展

1.3.1完善职工教育培训体系

工会应建立健全职工教育培训体系，细化技能培训、学历提升、职业资格认证等培训项目。推动企业落实职工培训主体责任，确保职工每年接受一定时长的培训。开发线上线下相结合的培训模式，满足职工个性化学习需求。同时，建立职工技能竞赛机制，通过竞赛促进职工技能提升。

1.3.2推动职工技能创新与成果转化

工会应鼓励职工参与技术创新、工艺改进等活动，细化技能创新项目申报、评审、奖励等机制。建立职工技能创新工作室，为职工提供创新实践平台。推动职工创新成果与企业生产经营相结合，促进成果转化和效益提升。同时，加强对职工创新典型的宣传表彰，营造比学赶超的良好氛围。

1.3.3加强职工文化与体育活动

工会应丰富职工文化生活，细化职工文化活动品牌建设，开展读书分享、文艺创作、书画展览等活动。推动企业建设职工文化阵地，如职工书屋、文化活动中心等。组织职工参与体育锻炼，开展球类比赛、健身活动等，提升职工身体素质。同时，结合传统节日、重大事件等开展主题文化活动，增强职工凝聚力。

1.3.4促进职工心理健康与人文关怀

工会应关注职工心理健康，细化心理咨询服务、压力疏导、心理健康讲座等服务内容。建立职工心理援助站，为职工提供专业心理咨询服务。开展心理健康科普活动，提升职工心理调适能力。同时，加强对困难职工、单亲家庭等群体的关爱帮扶，提供生活救助、精神慰藉等服务。

1.4工会自身建设与能力提升

1.4.1加强工会财务与资产管理

工会应完善财务管理制度，细化经费收支、预算管理、审计监督等工作内容。推动工会经费向基层倾斜，确保基层工会有足够的资金开展活动。加强对工会资产的规范管理，确保资产安全完整。同时，开展财务人员培训，提升财务管理水平。

1.4.2推进工会信息化建设

工会应加快信息化建设步伐，细化工会管理系统、数据分析平台、线上服务渠道等建设内容。推动工会工作数据化、智能化，提升工作效率和服务水平。加强信息安全保障，确保工会数据安全。同时，开展信息化应用培训，提升工会干部信息化素养。

1.4.3提升工会宣传工作水平

工会应加强宣传工作队伍建设，细化宣传内容策划、平台建设、效果评估等工作内容。利用传统媒体和新媒体相结合的方式，扩大工会宣传覆盖面和影响力。定期开展优秀通讯员评选，激励宣传工作创新。同时，加强工会典型宣传，树立工会良好形象。

1.4.4强化工会党风廉政建设

工会应加强党风廉政建设，细化廉政教育、风险防控、监督执纪等工作内容。开展廉政警示教育，筑牢干部拒腐防变思想防线。建立廉政风险点排查机制，加强对重点领域和关键环节的监督。同时，畅通举报渠道，严肃查处违纪违法行为。

二、职工民主管理与集体协商

2.1完善职工民主管理制度

2.1.1健全职工代表大会制度

工会应进一步规范职工代表大会制度，细化会议议题设定、议案提出、审议表决等工作流程。确保职工代表大会在涉及职工切身利益的事项上发挥决定性作用，如工资调整、福利分配、劳动安全等。推动企业建立职工代表列席企业董事会、监事会制度，增强职工民主管理的参与度。同时，加强对职工代表的培训，提升其履职能力和水平。

2.1.2推进厂务公开民主管理

工会应推动企业落实厂务公开制度，细化公开内容、公开形式、公开时限等要求。确保企业重大决策、财务状况、人事变动等信息公开透明，接受职工监督。建立厂务公开意见反馈机制，及时处理职工提出的问题和建议。同时，利用企业内部刊物、公告栏、电子屏等多种渠道，扩大厂务公开的覆盖面。

2.1.3完善职工民主监督机制

工会应建立健全职工民主监督机制，细化监督内容、监督方式、监督程序等规定。推动企业设立职工监督委员会，对企业管理行为进行监督。定期开展职工满意度调查，了解职工对企业管理工作的评价。同时，建立职工申诉渠道，及时处理职工反映的问题，维护职工合法权益。

2.2深化工资集体协商机制

2.2.1推动企业建立工资集体协商制度

工会应积极推动企业建立工资集体协商制度，细化协商内容、协商程序、协商结果落实等工作规范。确保工资集体协商覆盖所有符合条件的职工，协商结果得到有效执行。加强对企业工资支付情况的监督检查，防止企业拖欠、克扣职工工资。同时，建立工资集体协商争议处理机制，及时化解协商过程中的矛盾。

2.2.2优化工资分配机制

工会应推动企业优化工资分配机制，细化工资结构、工资水平、工资增长等因素的确定标准。确保工资分配与企业经济效益、职工贡献相匹配，体现公平合理。推动企业建立工资正常增长机制，根据企业发展和职工绩效，定期调整职工工资。同时，加强对企业工资分配的指导，防止出现工资分配不公现象。

2.2.3加强工资支付保障

工会应加强对企业工资支付保障的监督，细化工资支付条例、支付时间、支付方式等要求。推动企业建立健全工资支付保障制度，确保职工工资按时足额发放。对拖欠工资的企业，工会应依法进行协调和督促，维护职工的工资权益。同时，加强对职工的工资支付法律知识普及，提升职工维权意识。

2.3促进和谐劳动关系构建

2.3.1推动建立劳动关系协调机制

工会应积极推动企业建立劳动关系协调机制，细化劳动关系协调委员会的组成、职责、运作方式等规定。确保劳动关系协调机制能够有效预防和化解劳动争议，促进企业与职工的和谐共处。定期组织劳动关系协调委员会开展工作，及时解决劳动关系中的问题。同时，加强对企业劳动关系的指导，推动企业建立健全劳动规章制度。

2.3.2加强劳动争议预防与调解

工会应加强劳动争议预防与调解工作，细化劳动争议调解委员会的设立、调解程序、调解协议的履行等工作内容。推动企业建立健全劳动争议预防机制，通过开展劳动关系协商、民主管理等措施，减少劳动争议的发生。对已经发生的劳动争议，工会应积极进行调解，促进双方达成和解。同时，加强对劳动争议调解员的培训，提升其调解能力和水平。

2.3.3推动构建和谐企业文化

工会应积极推动企业构建和谐企业文化，细化企业文化建设的指导思想、主要内容、实施路径等工作规划。通过开展企业文化宣传、文化活动、团队建设等措施，增强职工对企业文化的认同感和归属感。推动企业建立健全职工沟通机制，促进企业与职工之间的相互理解和信任。同时，加强对企业文化的评估和改进，确保企业文化能够适应企业发展和职工需求的变化。

三、职工生活帮扶与共同富裕推进

3.1完善职工生活帮扶体系

3.1.1加强困难职工动态监测与精准帮扶

工会应建立健全困难职工动态监测机制，细化收入状况、家庭结构、致困原因等监测指标，定期开展困难职工排查，确保帮扶对象精准识别。例如，在某市钢铁行业，工会通过与企业人力资源部门合作，建立职工家庭经济状况数据库，结合职工收入变化、重大疾病、意外事故等情况，动态调整帮扶对象，确保困难职工得到及时有效的救助。工会还应根据帮扶对象的实际需求，制定个性化帮扶方案，通过发放帮扶资金、提供医疗救助、安排就业援助等方式，帮助困难职工渡过难关。根据全国总工会2024年统计数据，全国工会系统已建立困难职工档案超过2000万份，全年累计帮扶困难职工家庭超过500万户，帮扶工作精准度显著提升。

3.1.2拓展职工互助保障覆盖面

工会应积极拓展职工互助保障覆盖面，细化互助保障计划的种类、参与方式、保障额度等工作内容。推动开发适合不同行业、不同群体需求的互助保障产品，如意外伤害互助、医疗互助、生活困难互助等。例如，某省纺织行业工会联合保险公司推出“职工意外伤害互助计划”，为参与职工提供意外身故、意外伤残等保障，有效降低了职工因意外事故带来的经济风险。工会还应加强互助保障的宣传推广，通过举办推介会、发放宣传资料、利用新媒体平台等方式，提高职工对互助保障的认知度和参与度。根据中国工会统计公报，2023年全国工会组织职工参加各类互助保障计划的人数超过1亿人，互助保障在维护职工权益、减轻职工负担方面发挥了积极作用。

3.1.3健全职工生活救助网络

工会应健全职工生活救助网络，细化救助渠道、救助标准、救助流程等工作规范。推动建立政府、企业、工会、社会多元化的救助体系，形成救助合力。例如，某地工会联合民政部门建立“职工生活救助基金”，通过企业捐款、工会筹集、社会募捐等方式筹集资金，为遭遇突发困难职工提供一次性救助。工会还应加强对救助资金的监管，确保资金使用透明、高效。同时，工会可以依托基层工会组织，建立职工互助小组，通过职工互助的方式，解决职工的临时性困难。根据最新数据，全国工会系统每年用于职工生活救助的资金超过10亿元，有效缓解了职工的生活压力。

3.2推进职工共同富裕实践

3.2.1促进职工增收提效

工会应积极促进职工增收提效，细化技能培训、岗位练兵、技术创新等工作措施。推动企业建立健全职工收入增长机制，确保职工收入与企业经济效益同步增长。例如，某市机械行业工会组织开展“职工技能提升行动”，通过举办技能培训班、开展岗位竞赛、建立技术创新工作室等方式，提升职工技能水平，促进职工增收。工会还应推动企业建立职工持股计划、利润分享计划等，让职工分享企业发展的成果。根据国家统计局数据，2023年全国城镇单位就业人员工资水平持续增长，工会推动职工增收的努力取得了积极成效。

3.2.2丰富职工文化生活

工会应丰富职工文化生活，细化文化活动品牌建设、文化阵地建设、文化产品供给等工作内容。推动企业建设职工文化中心、职工书屋、职工活动室等文化阵地，为职工提供文化服务。例如，某省电力行业工会打造“电力文化品牌”，通过举办文艺演出、开展文化沙龙、征集文化作品等方式，丰富职工文化生活。工会还应推动企业开展职工文化创作活动，鼓励职工创作反映企业文化和职工生活的文艺作品。根据中国工会统计公报，2023年全国工会系统共举办各类职工文化活动超过10万场，参与职工超过5000万人次，职工文化生活日益丰富。

3.2.3提升职工生活品质

工会应提升职工生活品质，细化住房保障、子女教育、健康服务等工作措施。推动企业建立健全职工住房保障机制，为职工提供住房补贴、搭建住房信息平台等。例如，某市建筑行业工会联合房地产企业，为职工提供限价房、公租房等住房选择，有效缓解了职工的住房压力。工会还应推动企业建立健全职工子女教育保障机制，为职工子女提供入学帮助、课后托管等服务。根据最新数据，全国工会系统已为超过100万职工解决住房问题，为超过200万职工子女提供教育服务，职工生活品质得到显著提升。

3.3加强职工心理健康服务

3.3.1完善职工心理健康服务体系

工会应完善职工心理健康服务体系，细化心理咨询服务、心理疏导、心理健康教育等工作内容。推动企业设立职工心理咨询服务室，配备专职心理咨询服务人员，为职工提供专业的心理咨询服务。例如，某市互联网行业工会与心理咨询机构合作，在企业设立心理咨询服务站，为职工提供心理评估、心理疏导、心理治疗等服务，有效缓解了职工的心理压力。工会还应定期开展心理健康讲座、心理健康知识普及等活动，提升职工的心理健康素养。根据中国心理学会数据，2023年全国职工心理咨询服务需求持续增长，工会心理健康服务在维护职工心理健康方面发挥了重要作用。

3.3.2推动职工心理压力疏导

工会应推动职工心理压力疏导，细化压力评估、压力管理、压力释放等工作措施。推动企业建立健全职工心理压力疏导机制，通过开展心理团建、心理拓展、心理减压等活动，帮助职工缓解心理压力。例如，某省制造业工会组织开展“职工心理减压行动”，通过举办心理团建活动、开展心理拓展训练、提供心理减压课程等方式，帮助职工缓解工作压力和生活压力。工会还应加强对企业心理压力疏导工作的指导，推动企业建立心理压力疏导长效机制。根据最新数据，全国工会系统已为超过2000万职工提供心理压力疏导服务，职工心理健康水平得到显著提升。

3.3.3加强职工心理危机干预

工会应加强职工心理危机干预，细化心理危机识别、心理危机干预、心理危机预防等工作内容。推动企业建立健全心理危机干预机制，对出现心理危机的职工提供及时有效的心理干预。例如，某市金融行业工会建立心理危机干预小组，对出现心理危机的职工提供心理评估、心理疏导、心理治疗等服务，有效避免了心理危机的发生。工会还应加强对心理危机干预人员的培训，提升其心理危机干预能力。根据中国工会统计公报，2023年全国工会系统共开展心理危机干预超过5万人次，有效维护了职工的心理健康和安全。

四、工会组织数字化转型与能力提升

4.1加强工会信息化基础设施建设

4.1.1完善工会数字化平台建设

工会应加快数字化平台建设，细化线上服务平台的功能设计、系统架构、数据标准等工作内容。推动建设集会员管理、服务提供、维权互动、数据分析等功能于一体的综合性数字化平台，实现工会工作线上办理、线上服务、线上监督。例如，在某市，工会联合相关部门开发统一的数字化服务平台，整合工会会员信息、企业信息、劳动争议信息等数据，为工会工作提供数据支撑。工会还应加强平台的安全防护，确保数据安全和个人隐私保护。同时，推动数字化平台与政府相关部门的数据共享，实现数据互联互通，提升工会工作的协同效率。

4.1.2推动工会数据资源整合与应用

工会应推动工会数据资源整合与应用，细化数据采集、数据存储、数据分析、数据应用等工作机制。建立工会数据资源目录，明确数据采集标准、数据存储规范、数据分析方法等，确保数据质量。例如，某省总工会建立工会数据资源中心，整合各级工会组织的会员数据、企业数据、活动数据等，通过数据分析，为工会决策提供支持。工会还应开发数据分析模型，对职工需求、劳动关系、维权情况等进行分析，为工会工作提供科学依据。同时，加强数据分析人才队伍建设，提升数据分析能力。

4.1.3提升工会网络阵地建设水平

工会应提升网络阵地建设水平，细化网络平台的内容建设、形式创新、传播效果等工作要求。推动建设集宣传引导、服务提供、互动交流等功能于一体的网络阵地，扩大工会网络影响力的覆盖面和影响力。例如，某市总工会利用新媒体平台，开设“职工之家”栏目，通过短视频、直播、图文等形式，宣传工会政策、服务职工需求、解答职工疑问。工会还应加强网络舆论引导，及时回应职工关切，传播正能量。同时，加强网络阵地运营团队建设，提升网络宣传能力。

4.2提升工会干部数字化素养

4.2.1加强工会干部数字化培训

工会应加强工会干部数字化培训，细化培训内容、培训方式、培训考核等工作安排。推动开展数字化技术应用、数据分析、网络安全等方面的培训，提升工会干部数字化素养。例如，某省总工会组织数字化技术应用培训班，邀请专家学者授课，讲解数字化技术应用趋势、数据分析方法、网络安全防护等知识，提升工会干部数字化能力。工会还应建立数字化培训长效机制，定期开展数字化培训，确保工会干部数字化素养不断提升。同时，将数字化素养纳入工会干部考核评价体系，激励工会干部提升数字化能力。

4.2.2推动工会干部数字化实践

工会应推动工会干部数字化实践，细化数字化应用场景、数字化工作方式、数字化工作成果等工作要求。鼓励工会干部在工作中应用数字化技术，提升工作效率和服务水平。例如，某市总工会推动工会干部应用数字化平台开展会员服务，通过线上方式收集职工需求、提供服务、解答疑问，提升服务效率。工会还应建立数字化应用激励机制，对数字化应用成效显著的工会干部进行表彰奖励。同时，加强数字化应用案例收集和推广，形成可复制、可推广的数字化应用经验。

4.2.3建设数字化工会人才队伍

工会应建设数字化工会人才队伍，细化人才引进、人才培养、人才使用等工作机制。推动引进数字化技术人才、数据分析人才等，充实工会数字化人才队伍。例如，某省总工会与高校合作，引进数字化技术人才，参与工会数字化平台建设。工会还应加强数字化人才培养，通过内部培训、外部引进等方式，培养工会数字化人才。同时，建立数字化人才激励机制，为数字化人才提供良好的工作环境和发展空间，激发数字化人才的工作热情和创新活力。

4.3推动工会工作模式创新

4.3.1探索“互联网+工会”工作模式

工会应探索“互联网+工会”工作模式，细化线上服务、线上维权、线上活动等工作内容。推动工会工作与互联网深度融合，实现工会工作线上办理、线上服务、线上监督。例如，某市总工会推出“互联网+维权”服务，通过线上平台受理职工维权投诉，提供法律咨询、代理诉讼等服务，提升维权效率。工会还应探索“互联网+服务”模式，通过线上平台提供就业服务、培训服务、健康服务等功能，满足职工多样化需求。同时，加强“互联网+工会”工作模式的研究和推广，形成可复制、可推广的经验。

4.3.2推动工会工作智能化转型

工会应推动工会工作智能化转型，细化智能化应用场景、智能化工作方式、智能化工作成果等工作要求。推动应用人工智能、大数据、区块链等技术，提升工会工作的智能化水平。例如，某省总工会应用人工智能技术，开发职工需求智能分析系统，对职工需求进行智能分析，为工会工作提供决策支持。工会还应推动区块链技术在工会领域的应用，提升工会数据的安全性和可信度。同时，加强智能化应用案例收集和推广，形成可复制、可推广的智能化应用经验。

4.3.3建立数字化工会协同机制

工会应建立数字化工会协同机制，细化部门协同、上下协同、企事业协同等工作内容。推动工会内部各部门、上下级工会组织、企业与工会之间的协同合作，形成数字化工会工作合力。例如，某市总工会建立数字化工会协同机制，推动工会内部各部门、上下级工会组织之间的数据共享和业务协同，提升工会工作效率。工会还应推动企业与工会之间的协同合作，鼓励企业应用数字化技术提升企业管理水平，为职工提供更好的服务。同时，加强数字化工会协同机制的研究和推广，形成可复制、可推广的协同经验。

五、工会维权服务创新与拓展

5.1深化劳动法律监督与维权机制

5.1.1完善劳动法律监督体系

工会应进一步完善劳动法律监督体系，细化劳动法律监督的组织架构、监督内容、监督方式等工作规范。推动建立覆盖全面、运转高效的劳动法律监督网络，包括工会劳动法律监督委员会、基层工会劳动法律监督小组等。例如，在某省纺织行业，工会联合行业主管部门建立劳动法律监督联席会议制度，定期召开会议，研究解决行业劳动用工突出问题。工会还应加强劳动法律监督队伍建设，提升监督人员的专业素质和执法能力。同时，推动企业建立健全内部劳动法律监督机制，确保企业劳动用工符合法律法规要求。

5.1.2强化劳动争议预防与处置

工会应强化劳动争议预防与处置，细化劳动争议预防机制、调解机制、仲裁机制等工作内容。推动建立多元化劳动争议解决机制，包括协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式。例如，某市建立劳动争议快速调解机制，通过设立劳动争议调解中心、开通劳动争议热线等方式，及时化解劳动争议。工会还应加强劳动争议调解队伍建设，提升调解人员的专业能力和调解技巧。同时，推动企业建立健全劳动争议预防机制，通过开展劳动关系协商、民主管理等措施，减少劳动争议的发生。

5.1.3推动构建和谐劳动关系

工会应积极推动构建和谐劳动关系，细化劳动关系协调机制、劳动关系矛盾化解机制、劳动关系和谐企业创建等工作内容。推动建立企业与职工的沟通协商机制，通过开展劳动关系三方协商、职工代表大会等形式，促进企业与职工的良性互动。例如，某省在全省范围内开展劳动关系和谐企业创建活动，通过评选表彰劳动关系和谐企业，推动企业建立健全劳动关系协调机制。工会还应加强对企业劳动关系的指导，推动企业建立健全劳动规章制度，确保劳动关系和谐稳定。

5.2创新职工生活帮扶方式

5.2.1发展职工互助保障事业

工会应大力发展职工互助保障事业，细化互助保障计划的种类、参与方式、保障额度等工作内容。推动开发适合不同行业、不同群体需求的互助保障产品，如意外伤害互助、医疗互助、生活困难互助等。例如，某市建筑行业工会联合保险公司推出“职工意外伤害互助计划”，为参与职工提供意外身故、意外伤残等保障，有效降低了职工因意外事故带来的经济风险。工会还应加强互助保障的宣传推广，通过举办推介会、发放宣传资料、利用新媒体平台等方式，提高职工对互助保障的认知度和参与度。

5.2.2拓展职工关爱服务项目

工会应拓展职工关爱服务项目，细化关爱服务的内容、形式、实施路径等工作规划。推动开展职工心理健康服务、职工子女教育服务、职工住房保障服务等，提升职工的生活品质。例如，某省总工会推出“职工心理关爱计划”，为职工提供心理咨询服务、心理疏导、心理健康教育等服务，有效缓解了职工的心理压力。工会还应加强与社区、企业等合作，为职工提供更加全面的关爱服务。同时，工会可以依托基层工会组织，建立职工互助小组，通过职工互助的方式，解决职工的临时性困难。

5.2.3推动建立职工生活帮扶基金

工会应推动建立职工生活帮扶基金，细化帮扶基金的资金来源、资金管理、资金使用等工作规定。推动企业建立健全职工生活帮扶机制，通过企业捐款、工会筹集、社会募捐等方式筹集资金，为遭遇突发困难职工提供一次性救助。例如，某地工会联合民政部门建立“职工生活救助基金”，通过企业捐款、工会筹集、社会募捐等方式筹集资金，为遭遇突发困难职工提供一次性救助。工会还应加强对帮扶资金的监管，确保资金使用透明、高效。同时，工会可以依托基层工会组织，建立职工互助小组，通过职工互助的方式，解决职工的临时性困难。

5.3加强新就业形态劳动者权益保障

5.3.1完善新就业形态劳动者权益保障机制

工会应完善新就业形态劳动者权益保障机制，细化权益保障的内容、形式、实施路径等工作规划。推动建立适应新就业形态劳动者特点的权益保障制度，如社会保障、劳动报酬、劳动安全等。例如，某市网约车行业工会与行业协会合作，推动建立网约车司机社会保障制度，为网约车司机提供养老、医疗等保障。工会还应加强对新就业形态劳动者的普法宣传，提升新就业形态劳动者的维权意识和能力。同时，工会可以依托基层工会组织，建立新就业形态劳动者权益保障机制，维护新就业形态劳动者的合法权益。

5.3.2推动新就业形态劳动者组织化

工会应推动新就业形态劳动者组织化，细化组织化的方式、路径、机制等工作内容。推动建立适应新就业形态劳动者特点的组织模式，如行业工会、区域工会、平台工会等。例如，某省快递行业工会联合快递企业，建立快递员工会组织，为快递员提供维权服务、技能培训、生活帮扶等服务。工会还应加强对新就业形态劳动者的宣传引导，提升新就业形态劳动者的组织意识。同时，工会可以依托基层工会组织，建立新就业形态劳动者工会组织，推动新就业形态劳动者组织化程度不断提升。

5.3.3加强新就业形态劳动者技能培训

工会应加强新就业形态劳动者技能培训，细化技能培训的内容、形式、实施路径等工作规划。推动开展适应新就业形态劳动者特点的技能培训，如平台运营、车辆维护、安全驾驶等。例如，某市网约车行业工会与职业院校合作，开设网约车司机培训课程，为网约车司机提供平台运营、车辆维护、安全驾驶等方面的培训。工会还应加强对技能培训的指导，推动企业建立健全技能培训机制。同时，工会可以依托基层工会组织，建立技能培训基地，为新就业形态劳动者提供技能培训服务。

六、工会组织自身建设与能力提升

6.1加强工会组织规范化建设

6.1.1完善工会组织制度体系

工会应进一步完善工会组织制度体系，细化组织制度、工作制度、活动制度等制度规范。推动建立健全工会组织工作章程、会员管理制度、财务管理制度、民主管理制度等，确保工会工作有章可循、规范运行。例如，在某省，工会结合实际，修订完善了《工会基层组织选举工作条例》，明确了工会主席、副主席的选举程序和产生办法，确保了选举工作的规范性和合法性。工会还应加强制度执行力度，定期开展制度执行情况检查，确保制度得到有效落实。同时，工会可以根据实际情况，及时修订和完善制度，确保制度适应工会工作发展需要。

6.1.2规范工会组织运作管理

工会应规范工会组织运作管理，细化组织架构、职责分工、工作流程等工作内容。推动建立权责明确、运转高效、协同有力的工会组织体系，提升工会组织运作效率。例如，某市总工会对全市工会组织架构进行调整优化，明确了各级工会组织的职责分工和工作流程，减少了工作交叉和推诿现象。工会还应加强工会干部队伍建设，提升工会干部的政治素质、业务能力和工作作风。同时，工会可以运用信息化手段，提升工会组织运作管理的科学化水平。

6.1.3加强工会基层组织建设

工会应加强工会基层组织建设，细化组织建设、活动建设、队伍建设等工作内容。推动工会基层组织向非公企业、新业态等领域延伸，扩大工会组织覆盖面和质量。例如，某省在非公企业中开展工会组建专项行动，通过上门指导、政策宣传、典型示范等方式，推动非公企业建立工会组织。工会还应加强工会基层干部队伍建设，选优配强工会基层干部，提升工会基层干部的工作能力和服务水平。同时，工会可以依托基层工会组织，开展丰富多彩的职工活动，增强工会组织的凝聚力和吸引力。

6.2提升工会干部队伍素质

6.2.1加强工会干部教育培训

工会应加强工会干部教育培训，细化培训内容、培训方式、培训考核等工作安排。推动开展政治理论、业务知识、工作技能等方面的培训，提升工会干部的综合素质和能力。例如，某市总工会组织工会干部培训班，邀请专家学者授课，讲解习近平新时代中国特色社会主义思想、工会工作条例、劳动法律法规等内容，提升工会干部的政治素质和业务能力。工会还应建立工会干部教育培训长效机制，定期开展教育培训，确保工会干部的知识和能力不断提升。同时，工会可以将教育培训情况纳入工会干部考核评价体系，激励工会干部积极学习。

6.2.2优化工会干部选拔任用机制

工会应优化工会干部选拔任用机制，细化选拔标准、选拔程序、任用管理等工作内容。推动建立公开、公平、公正的工会干部选拔任用机制，选拔优秀人才担任工会干部。例如，某省总工会制定《工会干部选拔任用管理办法》，明确了工会干部选拔任用的标准和程序，确保选拔任用工作的规范性和科学性。工会还应加强工会干部的实践锻炼，鼓励工会干部到基层一线挂职锻炼，提升工会干部的工作能力和水平。同时，工会可以建立工会干部轮岗交流机制，促进工会干部之间的学习和交流。

6.2.3健全工会干部激励保障机制

工会应健全工会干部激励保障机制，细化激励措施、保障措施、待遇标准等工作内容。推动建立与工会干部职责相匹配的激励保障机制，激发工会干部的工作热情和积极性。例如，某市总工会制定《工会干部考核奖惩办法》，对工作表现突出的工会干部进行表彰奖励，对工作不力的工会干部进行问责。工会还应加强工会干部的待遇保障，落实工会干部的工资待遇、社会保障等，确保工会干部的合法权益得到有效保障。同时，工会可以建立工会干部关爱机制，关心工会干部的工作和生活，为工会干部创造良好的工作环境。

6.3推进工会工作创新创优

6.3.1鼓励工会工作创新发展

工会应鼓励工会工作创新发展，细化创新思路、创新举措、创新机制等工作内容。推动工会工作理念创新、模式创新、方法创新，提升工会工作的时代性和实效性。例如，某省总工会提出“互联网+工会”工作理念，推动工会工作与互联网深度融合，提升工会工作效率和服务水平。工会还应加强创新经验的总结和推广，形成可复制、可推广的创新经验。同时，工会可以建立创新激励机制，对创新工作成效显著的工会干部进行表彰奖励。

6.3.2加强工会工作品牌建设

工会应加强工会工作品牌建设，细化品牌理念、品牌形象、品牌活动等工作内容。推动建设具有工会特色的品牌项目，提升工会工作的知名度和影响力。例如，某市总工会打造“职工之家”品牌，通过开展职工文化活动、提供职工生活服务、维护职工合法权益等，提升职工的获得感和幸福感。工会还应加强品牌宣传推广，通过多种渠道宣传推广工会品牌，扩大工会品牌的影响力。同时，工会可以建立品牌评价机制，对品牌建设工作进行评估和改进。

6.3.3推动工会工作绩效管理

工会应推动工会工作绩效管理，细化绩效目标、绩效评价、绩效改进等工作内容。推动建立科学合理的工会工作绩效管理体系，提升工会工作效率和效果。例如，某省总工会制定《工会工作绩效管理办法》，明确了工会工作的绩效目标和评价标准，对工会工作进行绩效评价。工会还应加强绩效评价结果的应用，将绩效评价结果作为工会干部考核任用的重要依据。同时，工会可以建立绩效改进机制，对绩效评价中发现的问题进行改进和提升。

七、工会宣传工作与舆论引导

7.1提升工会宣传思想工作水平

7.1.1创新工会宣传内容与形式

工会应不断创新宣传内容与形式，细化宣传主题、宣传内容、宣传形式等工作安排。推动工会宣传工作与时代发展相适应，与职工需求相契合，运用多元化、互动化、可视化的宣传手段，增强宣传工作的吸引力和感染力。例如，在某市，工会充分利用新媒体平台，通过短视频、直播、图文等形式，宣传工会政策、服务职工需求、解答职工疑问。工会还应加强宣传内容的质量把控，确保宣传内容的真实性、准确性、权威性。同时，工会可以开展宣传策划，针对不同群体、不同时期的需求，策划主题宣传活动，提升宣传工作的针对性和实效性。

7.1.2加强职工思想政治引领

工会应加强职工思想政治引领，细化思想政治引领的内容、形式、机制等工作内容。推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如，某省总工会组织开展“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育活动，通过举办专题讲座、开展学习研讨、组织知识竞赛等方式，推动职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。工会还应加强职工思想动态分析，及时了解职工的思想状况和诉求，有针对性地开展思想政治工作。同时，工会可以依托基层工会组织，建立职工思想工作队伍，提升职工思想政治引领的能力和水平。

7.1.3推动构建和谐企业文化

工会应积极推动构建和谐企业文化，细化企业文化建设的