富余人员安置与转岗合同模板二篇

富余人员安置与转岗合同模板二篇篇一甲方（用人单位）：____________________乙方（富余人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方进行富余人员安置与转岗的相关事宜达成如下协议：一、合同背景1.甲方因生产经营需要或结构调整，出现富余人员。2.乙方符合甲方富余人员的条件，同意接受安置与转岗。二、安置与转岗原则1.甲方应优先考虑乙方的工作安置，保障乙方的基本生活需要。2.安置与转岗应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视乙方。3.安置与转岗方案应符合国家相关法律法规和政策。三、安置与转岗内容1.甲方为乙方提供以下安置与转岗方案之一：（1）内部调整岗位；（2）内部培训，提升乙方技能后重新安排岗位；（3）内部待岗，保留劳动关系；（4）提供经济补偿，解除或终止劳动合同。2.乙方同意甲方根据实际情况调整安置与转岗方案。四、安置与转岗期限1.安置与转岗期限自合同生效之日起计算，一般为____个月。2.如因甲方原因导致乙方无法在合同期限内完成安置与转岗，甲方应延长安置与转岗期限。五、安置与转岗待遇1.甲方在安置与转岗期间，应按照以下标准支付乙方待遇：（1）内部调整岗位：按乙方原岗位工资支付；（2）内部培训：培训期间按乙方原岗位工资支付；（3）内部待岗：按乙方原岗位工资支付；（4）经济补偿：按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.甲方应按时足额支付乙方安置与转岗待遇。六、合同解除与终止1.乙方在安置与转岗期间，如出现以下情况，甲方有权解除或终止合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大经济损失；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。2.甲方解除或终止合同时，应按照国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________篇二甲方（用人单位）：____________________乙方（富余人员）：____________________一、合同背景鉴于甲方因生产经营需要或结构调整，出现富余人员，乙方符合甲方富余人员的条件，现双方就乙方在甲方进行安置与转岗的相关事宜达成如下协议：二、安置与转岗原则1.甲方应优先考虑乙方的工作安置，保障乙方的基本生活需要。2.安置与转岗应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视乙方。3.安置与转岗方案应符合国家相关法律法规和政策。三、安置与转岗内容1.甲方为乙方提供以下安置与转岗方案之一：（1）内部调整岗位；（2）内部培训，提升乙方技能后重新安排岗位；（3）内部待岗，保留劳动关系；（4）提供经济补偿，解除或终止劳动合同。2.乙方同意甲方根据实际情况调整安置与转岗方案。四、安置与转岗期限1.安置与转岗期限自合同生效之日起计算，一般为____个月。2.如因甲方原因导致乙方无法在合同期限内完成安置与转岗，甲方应延长安置与转岗期限。五、安置与转岗待遇1.甲方在安置与转岗期间，应按照以下标准支付乙方待遇：（1）内部调整岗位：按乙方原岗位工资支付；（2）内部培训：培训期间按乙方原岗位工资支付；（3）内部待岗：按乙方原岗位工资支付；（4）经济补偿：按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.甲方应按时足额支付乙方安置与转岗待遇。六、合同解除与终止1.乙方在安置与转岗期间，如出现以下情况，甲方有权解除或终止合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大经济损失；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。2.甲方解除或终止合同时，应按照国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效