大学生基础指导 4

保障就业权益与办理就业手续20xx.xx.xx报告人名称大学生就业指导教程分析思考01学习领会02感悟反思03交流探讨04训练提升05目录分析思考运用法律武器保护合法权益01实习期是在校生参与实践的过程，不存在劳动关系，单位无需缴纳社保，但应签订实习协议并协商购买商业保险。实习期与试用期02试用期包含在劳动合同期限内，自入职之日起，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险金。试用期权益保障03用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，否则构成违法解除。违法解雇风险案例1：加强法治教育理清法律关系，防范用工风险劳务派遣公司作为用人单位，需承担相应责任。毕业生应了解三方关系，抵制克扣工资、隐瞒协议等违法行为。劳务派遣纠纷劳动关系的认定以实际用工管理为准，而非仅凭合同签订主体。如案例中郑同学实际为V分公司工作，即与V分公司形成事实劳动关系。劳动关系认定即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，并符合劳动关系特征，即构成事实劳动关系，受法律保护。事实劳动关系区分劳动与劳务，避免权益受损01彭石阳在A公司长期上班，未签合同，每月薪水被扣20%作为风险抵押金。离职后申请仲裁，要求支付双倍工资并返还抵押金。案例情景02A公司辩称双方是劳务关系，而非劳动关系，因此无需承担劳动法上的义务。公司辩称03劳动争议仲裁委员会认定彭石阳与A公司之间存在事实劳动关系，A公司需补发工资并返还抵押金。仲裁认定明确用工主体，保障合法权益郑同学与集团下属W分公司签订劳动合同，后被派往V分公司工作，工资由V分公司发放，社保由W分公司缴纳。案例情景参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，判断劳动关系应看实质，即劳动者是否受该单位劳动管理、从事有报酬的劳动。认定依据在本案例中，郑同学实际接受V分公司的管理并由其支付报酬，因此与V分公司在事实上形成了劳动关系。案例结论案例2：劳动关系应如何认定警惕合同陷阱，维护自身利益用人单位招用劳动者，不得要求提供担保或收取财物，如保证金、押金等，此为违法行为。禁止收取保证金竞业限制旨在保护企业商业秘密，但部分单位混淆概念，将其作为限制劳动者择业的工具，需警惕。竞业限制滥用三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方权利义务的民事协议，非劳动合同，但具备法律约束力。三方协议效力毕业生签订三方协议后，若单方面违约，需承担相应的违约责任，可能面临经济赔偿。违约责任承担案例2：劳动关系应如何认定1案例情景雷同学与A公司签订的劳动合同关键条款留有空白，后被以旷工辞退，仲裁时发现合同收入比实际少近一半。屈同学与派遣公司签订“空白”合同，口头承诺8000元，合同不足4000元。严守签约底线，防止事后纠纷2案例分析如果用人单位要求签订必备条款缺失的劳动合同，毕业生一定要拒签。可以在合同空白处写上“空白”字样，或要求单位明确填写，防止用人单位事后单方面篡改。案例4：拒签有留白的劳动合同确保合同效力，维护法律尊严某公司人事主管通过微信向员工发“员工劳动合同范本”，员工填写后发回。打印出的合同末尾写着“双方签字盖章后立即生效”，但签字盖章处空白。案例情景1《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。法律规定2未签名、未盖章的劳动合同，因缺乏法定生效要件，属于无效合同。公司应规范用工管理流程。案例结论3案例5：劳动合同未签名、未盖章是有效的吗学习领会明确劳动者权利与义务就业权益是指劳动者在就业过程中依法享有的权利和应获得的利益，是一种受国家法律保护的合法权益。就业权益定义1任何权益都与责任和义务紧密相连。公民有劳动的权利和义务，国家有创造就业条件、加强劳动保护的责任。权利与义务2什么是就业权益全面了解自身法定权利获取就业信息权有权获得及时、全面、真实的就业信息。01接受就业指导权有权从学校接受国家就业政策、择业技巧等方面的指导。02平等就业选择权有权自主择业，不受学校、其他单位或个人的非法干涉。03公平待遇权有权要求用人单位在招聘和用工过程中，对所有毕业生公平、公正，一视同仁。04违约求偿权若用人单位无故解约或违反协议，有权要求其承担违约责任、支付违约金。05大学毕业生就业权益的主要内容多方联动，保障就业安全主管部门保护各地就业主管部门通过制定就业规范，对侵犯毕业生权益的行为进行抵制和处理。01学校保护学校通过制定措施规范就业推荐工作，对用人单位的不公平行为予以抵制，维护学生权益。02学生自我保护毕业生应主动了解国家政策，遵守就业规范，增强维权意识，学会运用法律手段维护自身权益。03大学毕业生就业权益保护的渠道了解“五险”，筑牢生活保障社会保险定义国家通过立法，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时提供物质帮助的制度。01.“五险”内容我国的社会保险制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。02.单位缴费义务用人单位必须为劳动者申请办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费，并代扣代缴职工应缴部分。03.个人享受权利劳动者有权依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况，并有权免费查询缴费和待遇记录。04.社会保险知识明确三方协议的法律性质01就业协议定义就业协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称三方协议，是毕业生、用人单位、学校三方签订的明确各自权利义务的书面文件。02协议作用就业协议是学校列入派遣计划、为毕业生办理户口迁移、档案转递、保险公积金等一系列手续的重要依据。03协议有效期就业协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止，之后双方应签订正式的劳动合同。就业协议认知依法签约，合规解约就业协议未经学校同意、或采取欺骗等违法手段签订的，视为无效。无效协议情形12分为单方擅自解除（构成违约）和单方依法或依协议解除（不承担法律责任）。单方解除三方经协商一致，可以废止原协议，三方均不承担法律责任。三方解除3一般需先到原单位办理书面解约函，再向学校招生就业部门提出申请，经审批后换发新的就业协议。解除步骤4协议效力与解除感悟反思诚实守信，履行契约责任法律依据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务的，应当承担违约责任。1对用人单位造成用人单位招聘成本损失，打乱其用人计划，给其生产经营带来被动。2对学校声誉影响学校与用人单位的长期合作关系，损害学校的声誉和就业工作。3对其他同学造成就业岗位的浪费，可能影响其他毕业生的就业机会。4违约金问题就业协议中约定违约金符合法律规定，毕业生应慎重签约，避免因违约带来经济损失。5问题1：高校毕业生违约会带来哪些不良后果遵循法定程序，保障合同有效建立劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。01如实告知义务用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、报酬等；劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。02禁止担保收费用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或收取财物。03签订书面合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。04问题2：高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同巩固合同订立核心要点用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系建立1用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者说明义务2用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。禁止扣押证件3用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。禁止收取财物4建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面合同要求5已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。合同签订期限6劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定执行；没有集体合同的，实行同工同酬。劳动报酬约定7判断练习掌握维权途径，依法化解争议01协商解决与用人单位先行协商，是最快捷、最直接的解决方式。02申请调解可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。03劳动仲裁向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。04提起诉讼对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。05举报投诉对用人单位违反劳动保障法律法规的行为，可向人力资源社会保障部门举报、投诉。问题3：高校毕业生如何处理劳动人事纠纷理清法律关系，明确各自职责就业协议从签约日至报到止；劳动合同从正式接收后开始生效，直至解除或终止。有效期不同1签订就业协议时是学生身份；签订劳动合同时是劳动者身份。签订身份不同2就业协议涉及毕业生、用人单位、学校三方；劳动合同仅涉及用人单位和劳动者双方。合同主体不同3就业协议主要约定就业意向和基本条件；劳动合同则详细约定劳动报酬、工作内容、劳动保护等具体权利义务。签订内容不同4先签订就业协议，报到后签订劳动合同。签订顺序不同5就业协议主要受民事法律规范；劳动合同受劳动法律规范。法律依据不同6问题4：就业协议与劳动合同有哪些区别明确薪酬写法，保障自身收益基本工资+津贴+奖金，试用期4000元，转正后5000元。此写法清晰明确，对劳动者有利。写法一：固定薪资1基本工资+全勤奖+绩效工资，结构清晰，但绩效部分可能存争议。写法二：结构薪资2约定试用期工资不低于相同岗位最低工资的80%或约定工资的80%，符合法律规定，但可能对用人单位更有利。写法三：法定底线3约定基本工资，但注明“有权根据情况调整”，此写法对劳动者风险最大，应谨慎。写法四：宽泛约定4第一种写法最完善、公正。第四种写法存在问题，对用人单位最有利，对劳动者最不利。思考结论5问题5：劳动合同中的劳动报酬怎么写比较好交流探讨掌握签约要领，规避法律风险就业协议必须由毕业生、用人单位、学校三方共同签署后才生效。协议生效要件1就业协议在毕业生到用人单位报到后自行终止，报到后应在一个月内签订劳动合同。协议终止时间2签订协议的当事人必须具备合法主体资格，如用人单位名称需与有效印鉴一致。主体资格审查3协议中的专业名称要与学校教务处的专业名称完全一致，不能使用简写。专业名称规范4违约金最好不约定，或协商降至最低，通常不应超过5000元。违约金约定5在备注栏中写明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇，作为协议的补充。福利待遇备注6话题1：签约注意事项检验签约知识掌握程度协议唯一性大学毕业生与用人单位签订的其他就业协议无效，只有三方协议有效。01协议终止条件就业协议在大学毕业生报到后自行终止。02毕业资格要求如果大学毕业生未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。03单位名称一致性当用人单位名称与有效印鉴不一致时，就业协议视为无效。04专业名称简写就业协议中的专业名称不可以使用简写。05备注条款效力就业协议的“备注”中允许三方另行约定权利和义务，与正文具有同等法律效力。06签约顺序就业协议要等用人单位盖章后再到学校就业部门鉴证盖章。07单方违约处理如果大学毕业生单方违约，应当首先与用人单位协商解决。08判断练习把握合同要件，维护劳动权益合同要件齐全劳动合同应具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。01工作时间明确每日工作时间不超过八小时，加班须支付加班费，此为法定标准。02劳动报酬明确标准工资、奖金、津贴、支付方式等要明确写入合同，不要轻信口头承诺。03社保条款必备社会保险是劳动者的法定福利，必须在合同中明确约定，涉及养老、医疗、工伤等。04试用期合法试用期期限根据合同期限确定，最长不超过六个月，且只能约定一次。05话题2：签订劳动合同筑牢法律防线，保障职业安全坚决拒绝签订内容不完整、条款空白的劳动合同，防止用人单位事后篡改。拒签空白合同01对内容不合法的合同条款，如“工伤自理”“生死契约”等，必须拒签。拒签违法合同02用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，应向劳动者支付两倍工资。及时签订合同03劳动合同必须一式两份，劳动者本人和用人单位各执一份，这是维权的重要证据。保留合同副本04妥善保管工资条、工作证、考勤记录等，这些是证明劳动关系的重要材料。保留劳动证据05话题2：关键注意事项训练提升学会计算加班费，保障劳动所得1计算基数加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准。2法定节假日加班如清明节当天、国庆节当天等，加班工资=计算基数÷21.75×300%，且不能以补休代替。3休息日加班如清明节的调休日，应首先安排补休；若不能补休，则加班工资=计算基数÷21.75×200%。4特殊情况若员工在“五一”等长假期间加班，需根据当年放假通知，准确区分法定节假日和休息日，分别计算。训练1：节假日加班工资清晰流程节点，确保顺利入职01准备材料提前准