2026年法律常识类考试题及答案

2026年法律常识类考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.张某通过中介购买李某名下一套住房，签订合同后未办理过户登记。后李某因债务纠纷被债权人起诉，法院查封该房屋。关于张某的权利，下列说法正确的是：A.张某已取得房屋所有权，法院不得查封B.张某可依据购房合同对抗法院查封C.张某仅享有债权，无法阻止查封D.中介应承担赔偿责任2.某公司员工王某因工作失误造成公司损失5万元，公司依据内部规章制度扣除其当月全部工资（月工资8000元）。根据《劳动合同法》，下列表述正确的是：A.公司有权全额扣除，因王某存在重大过失B.公司每月扣除额不得超过王某工资的20%C.公司需提前30日书面通知王某方可扣除D.扣除后王某工资不得低于当地最低工资标准的80%3.大学生刘某在校园论坛发布匿名帖子，称“某教授长期抄袭学生论文”。经调查，该帖子内容失实。教授以名誉权受损为由起诉刘某。法院审理时，关键要看：A.刘某是否存在主观故意或过失B.帖子浏览量是否超过5000次C.教授是否为知名公众人物D.论坛平台是否尽到审核义务4.甲市市场监管局对某超市作出罚款20万元的行政处罚，超市要求听证。根据《行政处罚法》，下列程序符合规定的是：A.超市应在收到处罚告知书后3日内提出听证申请B.听证由市场监管局法制科科长主持C.听证费用由超市承担D.听证笔录不作为处罚决定的唯一依据5.李某（17周岁）在网吧盗窃他人手机（价值3000元），被当场抓获。关于本案处理，正确的是：A.因李某未成年，应免于刑事处罚B.若李某如实供述且赔偿损失，可从宽处理C.网吧监控录像属于直接证据D.法院应当不公开审理本案6.某直播平台主播在直播中翻唱某流行歌曲，未取得著作权人许可。下列说法正确的是：A.属于合理使用，无需许可B.属于法定许可，需支付报酬C.构成侵权，因用于商业目的D.不构成侵权，因直播未获利7.王某与妻子婚后购买一套房产，登记在妻子名下。后妻子未经王某同意，将房屋以市场价卖给不知情的张某并办理过户。关于该房屋归属，正确的是：A.王某可主张买卖合同无效，追回房屋B.张某善意取得房屋所有权C.妻子构成无权处分，张某不能取得所有权D.王某需先确认共有权，再主张追回8.某县交通局因修公路需要，临时占用村民陈某的承包地。根据《土地管理法》，下列说法错误的是：A.应给予陈某合理补偿B.占用期限不得超过2年C.需经县级以上政府自然资源主管部门批准D.占用期满后应恢复土地原状9.甲（15周岁）与乙（17周岁）共同抢劫路人现金2000元。下列说法正确的是：A.甲因未满16周岁，不构成犯罪B.乙作为主犯应从重处罚C.若甲在抢劫中致人重伤，需负刑事责任D.二人构成共同犯罪，均应负完全刑事责任10.某小区业主委员会未经业主大会表决，擅自将小区公共区域出租给广告公司。业主可通过何种途径维权？A.向街道办事处申请撤销业委会决定B.直接要求广告公司停止侵害C.以业主委员会为被告提起民事诉讼D.向市场监管局举报业委会违法行为二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.下列情形中，属于《民法典》规定的可撤销婚姻的有：A.因受胁迫结婚B.一方婚前隐瞒重大疾病C.重婚D.未到法定婚龄结婚2.根据《行政诉讼法》，下列案件中，人民法院应当受理的有：A.对行政拘留处罚不服B.对行政机关作出的人事任免决定不服C.对征收土地补偿决定不服D.对行政机关不履行政府信息公开义务不服3.下列行为中，构成侵犯注册商标专用权的有：A.在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，容易导致混淆B.销售侵犯注册商标专用权的商品C.将他人注册商标作为企业字号在相同商品上使用，误导公众D.描述商品功能时正当使用他人注册商标4.下列关于遗嘱效力的说法，正确的有：A.公证遗嘱效力优先于其他形式遗嘱B.打印遗嘱需有两个以上见证人在场见证C.口头遗嘱只能在危急情况下订立D.无民事行为能力人所立遗嘱无效5.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议中，适用终局裁决的有：A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议D.因解除劳动合同经济补偿发生的争议三、案例分析题（共65分）（一）（20分）2025年3月10日，外卖骑手赵某（兼职，未签劳动合同）在送餐途中，因闯红灯与驾驶轿车的钱某发生碰撞。经交警认定，赵某负主要责任，钱某因超速负次要责任。钱某车辆受损花费修车费2.8万元，身体受伤住院治疗花费医疗费1.2万元，误工期15天（月工资1.5万元）。赵某所骑电动车系某外卖平台提供，平台为其购买了“骑手意外险”（保额10万元，仅覆盖人身伤害）。钱某要求赵某和外卖平台赔偿全部损失，平台以赵某为兼职人员、双方不存在劳动关系为由拒绝。问题：1.钱某的损失应如何分担？法律依据是什么？（10分）2.外卖平台是否应承担赔偿责任？说明理由。（10分）（二）（25分）2024年9月，某科技公司与应届毕业生孙某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元（转正后1万元），工作内容为“人工智能算法研发”。2025年1月，公司以“孙某试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。孙某发现：（1）公司实行“大小周”工作制（即单周工作5天、双周工作6天），从未支付过周末加班费；（2）入职时公司收取了1000元“设备押金”；（3）试用期内未为其缴纳社会保险。孙某申请劳动仲裁，要求：①公司支付违法解除劳动合同赔偿金；②补发加班费；③退还押金；④补缴试用期社保。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？为什么？（7分）2.孙某主张的加班费是否应支持？计算标准是什么？（8分）3.公司收取押金和未缴社保的行为是否违法？法律后果是什么？（10分）（三）（20分）作家李某2023年创作小说《星河传说》，2024年由A出版社出版。2025年1月，李某发现：（1）B网站未经许可将《星河传说》全文上传供读者免费下载；（2）C视频公司制作了5集动画短片，使用小说核心情节但未署名；（3）D培训机构将小说前10章作为教材，向学员收取工本费100元/套（成本80元）。李某遂起诉B、C、D三主体侵犯其著作权。问题：1.B网站的行为是否构成侵权？说明理由。（6分）2.C视频公司的行为侵犯了李某哪些著作权？（7分）3.D培训机构的行为是否属于合理使用？为什么？（7分）答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：根据《民法典》第214条，不动产物权的设立经登记发生效力。张某仅签订合同未过户，未取得所有权，仅享有债权，无法对抗法院查封。2.答案：B解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3.答案：A解析：名誉权侵权的构成要件包括：行为人实施了侮辱诽谤行为、行为指向特定人、存在损害后果、行为人主观有过错。本题关键看刘某是否存在故意或过失。4.答案：A解析：《行政处罚法》第64条规定，当事人应在收到告知后5日内提出听证（注：2021年修订后为5日，此处假设2026年仍适用）；听证由非本案调查人员主持；费用由行政机关承担；听证笔录是处罚决定的依据之一。5.答案：B解析：《刑法》第17条规定，16周岁以上负完全刑责，14-16周岁对8类重罪负刑责（盗窃不在列），但17周岁的乙需负刑责；未成年人犯罪应从宽处理；法院对18周岁以下案件应当不公开审理（但本题李某17周岁，审理时可能已满18周岁，D不严谨）；监控录像属视听资料，需结合其他证据，非直接证据。6.答案：C解析：《著作权法》第38条规定，使用他人作品演出，表演者需取得著作权人许可并支付报酬。直播具有商业属性，即使未直接获利，仍需许可。7.答案：B解析：根据《民法典》第311条，张某符合善意取得要件（不知情、合理价格、已登记），可取得所有权，王某只能向妻子主张赔偿。8.答案：C解析：《土地管理法实施条例》规定，临时用地由县级以上政府自然资源主管部门批准，期限一般不超过2年，需补偿并恢复原状。9.答案：C解析：《刑法》第17条规定，14-16周岁对抢劫负刑责，甲15周岁需负刑责；抢劫致人重伤属结果加重犯，甲需负责；共同犯罪中主犯按全部犯罪处罚，非从重。10.答案：A解析：《民法典》第280条规定，业主可请求业主大会或业主委员会撤销侵害业主权益的决定；也可向街道办申请监督。二、多项选择题1.答案：AB解析：可撤销婚姻包括受胁迫（第1052条）和隐瞒重大疾病（第1053条）；重婚（无效）、未到婚龄（无效）属无效婚姻。2.答案：ACD解析：《行政诉讼法》第13条规定，人事任免等内部行为不可诉；ACD均属具体行政行为。3.答案：ABC解析：《商标法》第57条规定，ABC均构成侵权；D属合理使用不侵权。4.答案：BCD解析：《民法典》第1142条取消公证遗嘱优先效力；打印遗嘱需2名以上见证人（第1136条）；口头遗嘱仅限危急情况（第1138条）；无民事行为能力人所立遗嘱无效（第1143条）。5.答案：AC解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。三、案例分析题（一）1.钱某的损失由赵某和钱某按责任比例分担。根据《道路交通安全法》第76条，机动车与非机动车驾驶人发生事故，有证据证明非机动车方有过错的，可减轻机动车方责任。本案赵某负主责（70%）、钱某次责（30%），故赵某承担（2.8万+1.2万+1.5万/30×15）×70%=（5万+0.75万）×70%=3.925万元；钱某自担30%即1.675万元。2.外卖平台应承担赔偿责任。尽管赵某是兼职，但平台通过算法派单、管理骑手，双方构成事实上的劳动关系（或劳务关系）。根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。平台作为雇主，需对赵某职务行为导致的损害承担替代责任。（二）1.不合法。根据《劳动合同法》第21条，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，且需在试用期内提出。公司未提供具体考核标准和记录，无法证明“不符合录用条件”，属违法解除，应支付赔偿金（2个月工资，即1万×2=2万元）。2.应支持。公司实行“大小周”，双周周六工作属休息日加班。《劳动法》第44条规定，休息日加班又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬。孙某转正前月工资1万，日工资为1万÷21.75≈459.77元。2024年9月至2025年1月共5个月，假设每月1个周六加班（双周约2-3次，此处简化），共5×1=5天，加班费为459.77×5×200%≈4597.7元。3.均违法。①收取押金违反《劳动合同法》第9