专业技术人员权益保护题库附答案

专业技术人员权益保护题库附答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国专利法》，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于（）。A.发明人本人B.发明人团队C.发明人所属单位D.发明人与单位共有答案：C2.专业技术人员与用人单位签订的竞业限制协议中，约定的竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B3.依据《中华人民共和国劳动合同法》，专业技术人员因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当（）。A.无需支付经济补偿B.支付半个月工资的经济补偿C.按工作年限支付经济补偿D.支付双倍工资作为赔偿答案：C4.某高校教师在完成学校科研任务过程中，利用学校实验室设备研发出一项新型材料技术，该技术的专利申请权应归属于（）。A.教师个人B.教师与学校共有C.学校D.教师所在院系答案：C5.根据《职称评审管理暂行规定》，职称评审委员会组成人员应当是单数，其中高校、科研机构、企业等一线专业技术人员应占（）以上。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4答案：C6.专业技术人员因工负伤，经劳动能力鉴定为七级伤残的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.不得解除劳动合同，但劳动者提出解除的除外C.需支付20个月工资的伤残补助金后解除D.需支付经济补偿后解除答案：B7.某软件工程师在业余时间独立开发了一款与本职工作无关的软件，该软件的著作权应归属于（）。A.工程师所在单位B.工程师个人C.工程师与单位共有D.由单位与工程师协商确定答案：B8.用人单位与专业技术人员约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.可以约定为劳动者年收入的3倍C.由双方任意约定D.不得低于用人单位实际损失的50%答案：A9.根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》，科技成果完成单位未规定、也未与科技人员约定奖励和报酬的方式和数额的，应当从转让净收入中提取不低于（）的比例，对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬。A.10%B.20%C.50%D.70%答案：C10.专业技术人员在职称评审中，若对评审结果有异议，可向（）提出复核申请。A.人力资源社会保障行政部门B.职称评审委员会组建单位C.行业主管部门D.仲裁机构答案：B11.某医院医生在工作期间参与一项国家级医学研究项目，项目成果形成的论文署名权应优先保障（）。A.医院的署名B.项目负责人的署名C.实际参与研究的医生的署名D.资助单位的署名答案：C12.用人单位未依法为专业技术人员缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.直接向法院提起诉讼B.要求用人单位补缴，无需解除劳动合同C.解除劳动合同并要求经济补偿D.向劳动争议调解委员会申请仲裁答案：C13.根据《著作权法》，职务作品的著作权一般由作者享有，但法人或非法人组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成（）内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B14.专业技术人员因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案：B15.某企业与研发人员签订保密协议，约定保密期限为5年，但未约定保密补偿。该协议的效力为（）。A.有效，保密义务无需补偿B.无效，未约定补偿则协议不成立C.部分有效，保密期限不得超过2年D.效力待定，需双方补充约定补偿答案：A二、多项选择题1.专业技术人员的核心权益包括（）。A.知识产权B.劳动报酬权C.职业发展权D.社会保障权答案：ABCD2.下列属于职务发明创造的情形有（）。A.退休后1年内作出的，与其原单位承担的本职工作相关的发明创造B.利用本单位的资金、设备完成的发明创造C.在本职工作中作出的发明创造D.主要利用本单位的技术资料完成的发明创造答案：ABCD3.用人单位不得解除与专业技术人员劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的B.因工负伤并被确认丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.严重违反用人单位规章制度的答案：ABC4.专业技术人员在职称评审中享有的权利包括（）。A.了解评审政策和程序B.对涉及本人的评审信息提出异议C.要求回避与自己有亲属关系的评审专家D.直接指定评审结果答案：ABC5.科技成果转化中，专业技术人员可获得的权益形式包括（）。A.现金奖励B.股权奖励C.岗位晋升D.荣誉称号答案：AB6.用人单位与专业技术人员约定竞业限制时，需满足的条件有（）。A.竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员B.需约定竞业限制补偿C.竞业限制期限不超过2年D.竞业限制范围可任意扩大至所有行业答案：ABC7.专业技术人员劳动报酬权的内容包括（）。A.获得基本工资B.享受绩效奖金C.领取科研项目奖励D.要求同工同酬答案：ABCD8.下列属于侵犯专业技术人员知识产权的行为有（）。A.未经许可使用他人专利技术生产产品B.剽窃他人论文成果并署名发表C.单位将员工职务发明以自己名义申请专利D.教师在课堂教学中引用他人已发表的作品答案：AB9.专业技术人员权益救济的途径包括（）。A.协商解决B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.提起民事诉讼答案：ABCD10.根据《社会保险法》，专业技术人员依法享受的社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ABCD三、判断题1.专业技术人员在工作时间之外完成的发明创造一定属于非职务发明。（）答案：×（若主要利用单位物质技术条件，仍可能属于职务发明）2.用人单位可以与所有专业技术人员签订竞业限制协议。（）答案：×（仅限高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）3.职称评审结果公示期不得少于5个工作日。（）答案：√（依据《职称评审管理暂行规定》）4.专业技术人员因个人原因离职的，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√（除非用人单位存在过错，如未缴社保、拖欠工资等）5.职务作品的著作权一律由单位享有。（）答案：×（一般由作者享有，单位有优先使用权）6.用人单位未与专业技术人员签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资，最多支付12个月。（）答案：√（依据《劳动合同法》第82条）7.专业技术人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√8.科技成果转化奖励中，对完成人、转化人的奖励比例不得低于净收入的50%。（）答案：√（依据《促进科技成果转化法》）9.专业技术人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。（）答案：√10.用人单位可以将竞业限制补偿金包含在员工的基本工资中，无需额外支付。（）答案：×（竞业限制补偿需在解除或终止劳动合同后按月支付）四、案例分析题案例1：2021年3月，某生物科技公司研发员张某受公司指派，负责“新型疫苗佐剂研发”项目。2022年5月，张某因个人原因离职，离职前已完成项目基础研究。2023年1月，张某以个人名义就该项目核心技术申请发明专利。公司发现后主张该专利申请权归公司所有，张某则认为技术方案是其离职后完成的，应归个人所有。问题：该专利申请权应归谁所有？法律依据是什么？答案：专利申请权应归某生物科技公司所有。依据《专利法》第六条，执行本单位的任务所完成的发明创造属于职务发明创造。《专利法实施细则》第十二条规定，“执行本单位的任务”包括退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。张某离职时间为2022年5月，专利申请时间为2023年1月，未超过1年，且技术内容与原单位指派的研发任务直接相关，因此属于职务发明创造，申请权归公司所有。案例2：2022年6月，某软件公司与工程师李某签订《技术开发合同》，约定李某负责开发“智能仓储管理系统”，合同中未明确约定技术成果归属。2023年3月系统开发完成，公司将系统投入商业使用，但未向李某支付任何奖励。李某认为系统核心算法由其独立设计，主张享有著作权及收益分配权。问题：该系统的著作权应如何归属？李某是否有权要求收益分配？答案：（1）著作权归属：根据《著作权法》第十九条，受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定；合同未作明确约定或没有订立合同的，著作权属于受托人。本案中，软件公司与李某签订的是技术开发合同，未明确约定成果归属，因此系统的著作权应归李某所有。（2）收益分配：根据《民法典》第八百五十九条，委托开发完成的发明创造，除法律另有规定或当事人另有约定外，申请专利的权利属于研究开发人。但本案为软件著作权，若合同未约定收益分配，李某作为著作权人，有权要求公司支付合理使用费或协商收益分配；若公司擅自使用且未支付费用，李某可主张侵权赔偿。案例3：2023年4月，某高校教授王某参与该校“人工智能教学平台”项目评审，发现评审委员会成员中有其博士研究生导师赵某（与王某存在指导关系）。王某认为赵某应回避，但评审委员会未予采纳，最终王某的项目未通过评审。王某以评审程序违法为由，要求重新评审。问题：王某的主张是否成立？法律依据是什么？答案：王某的主张成立。依据《职称评审管理暂行规定》第二十四条，评审专家与评审对象存在近亲属、利害关系或其他可能影响公正评审关系的，应当回避。本案中，赵某作为王某的博士研究生导师，存在指导关系，可能影响评审公正性，应当回避。评审委员会未采纳回避申请，属于程序违法。根据该规定第二十九条，申报人对评审结果有异议的，可向组建单位提出复核；对复核结果仍有异议的，可向人力资源社会保障行政部门提出申诉。因此，王某有权要求重新评审或启动复核程序。案例4：2022年10月，某医药公司与研发总监陈某签订《竞业限制协议》，约定陈某离职后2年内不得在国内医药行业从业，公司每月支付补偿金5000元（为陈某离职前月工资的20%）。2023年5月陈某离职，公司仅支付3个月补偿金后停止支付。2023年10月，陈某入职另一家医药公司，原公司以违反竞业限制为由要求陈某支付违约金。问题：该竞业限制协议是否有效？陈某是否需要支付违约金？答案：（1）协议有效性：竞业限制协议有效，但补偿金标准需符合合理性要求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，补偿金为陈某原工资的20%，低于法定最低标准（30%），但协议本身并不因标准过低而无效，陈某可要求公司补足差额。（2）违约金责任：公司未按约定支付补偿金，根据上述司法解释第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中公司停止支付补偿金超过三个月，陈某有权解除竞业限制约定，因此无需支付违约金。案例5：2023年2月，某建筑设计院工程师刘某完成“绿色建筑节能设计”项目，项目奖金5万元。设计院以“项目未通过最终验收”为由，拒绝支付奖金。刘某查阅劳动合同发现，合同中约定“项目通过验收后发放奖金”，但项目实际已通过甲方初步验收，设计院以“内部验收标准未达标”为由拒付。问题：刘某是否有权要求设计院支付项目奖金？法律依据是什么？答案：