【2026】年全国职业安全健康知识竞赛试题及答案

【2026】年全国职业安全健康知识竞赛试题及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责，其中不包括：A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案D.亲自参与本单位所有高风险作业的现场监督与管理答案：D解析：《安全生产法》第二十一条明确规定了生产经营单位主要负责人的七项职责。选项A、B、C均是该条款规定的主要职责。选项D中“亲自参与所有高风险作业的现场监督与管理”属于具体的安全管理执行层面工作，通常由安全生产管理机构或专职安全管理人员负责，并非主要负责人的法定核心职责。主要负责人的职责更侧重于制度建设、资金保障、督促检查等宏观管理。2.某机械加工车间内存在一台大型冲压设备，其传动齿轮和皮带轮部位未安装防护罩。根据《机械安全防止上下肢触及危险区的安全距离》（GB23821-2009），这种危险属于：A.卷入和挤压危险B.切割或切断危险C.高压流体喷射危险D.电击危险答案：A解析：传动齿轮、皮带轮等旋转部件在运转时，可能将人员的头发、衣物、肢体等卷入其中，造成严重的挤压伤害。GB23821标准主要规定了通过保持安全距离来防止人体各部位触及机械危险区的原则和要求，其中旋转部件的卷入和挤压是典型的危险类型。切割危险通常与锋利的刃口相关，高压流体喷射与液压气动系统相关，电击与电气部分相关，均不符合题意。3.在存在可燃性粉尘的场所进行动火作业，必须严格遵守安全规程。下列措施中，最关键的是：A.作业人员佩戴防尘口罩B.清理作业区域及周边至少10米范围内的积尘C.使用防爆型工具和电气设备D.作业现场配备灭火器答案：B解析：在可燃性粉尘环境动火，最大的风险是粉尘云遇明火或高温发生爆炸。防尘口罩（A）主要防护吸入性危害，不能防止爆炸。防爆工具和电气设备（C）是防止成为点火源的重要措施，但前提是作业区域已尽可能消除了可燃物（粉尘）。配备灭火器（D）是事后应急措施。最根本、最关键的措施是在动火前彻底清理作业区域及足够范围内的积尘（B），消除可燃物，这是预防粉尘爆炸的第一道防线。4.根据《工作场所职业病危害因素定期检测规范》，用人单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，至少多长时间进行一次职业病危害因素检测？A.每三年B.每年C.每半年D.每季度答案：B解析：根据《工作场所职业卫生管理规定》第二十条，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的用人单位，还应当每三年至少进行一次职业病危害现状评价。因此，定期检测的最低频率是每年一次。5.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险，根据《职业病防治法》，其医疗和生活保障应由谁承担？A.劳动者本人B.最后的用人单位C.地方人民政府D.医疗保险机构答案：B解析：《职业病防治法》第六十条规定：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。”这体现了用人单位的主体责任。如果用人单位已经不存在或无法确认，相关保障问题则由地方人民政府工伤保险基金按规定解决，但首要责任主体是最后的用人单位。6.心肺复苏术（CPR）中，对于成人患者，胸外按压的深度和频率要求是：A.深度至少5厘米，频率100-120次/分钟B.深度4-5厘米，频率80-100次/分钟C.深度至少5厘米，频率越快越好D.深度5-6厘米，频率60-80次/分钟答案：A解析：根据最新的国际心肺复苏指南（如美国心脏协会AHA指南），对成人实施高质量心肺复苏时，胸外按压的深度应至少达到5厘米（但不超过6厘米），按压频率应保持在100至120次/分钟。按压后应让胸廓完全回弹，尽量减少按压中断。7.某化工厂储罐区发生易燃液体泄漏，现场形成蒸气云，此时首要的应急处置措施是：A.立即启动消防水炮进行稀释B.切断泄漏源（如关闭阀门）C.组织人员进入现场抢修D.向上风向紧急疏散人员答案：D解析：在易燃液体泄漏并已形成可燃气云的情况下，现场存在极高的火灾爆炸风险。此时，保障人员生命安全是第一位。首要措施应是立即启动应急警报，组织所有可能受威胁区域（特别是下风向）的人员向上风向或侧风向安全区域紧急疏散（D）。在确保人员安全的前提下，如有可能，应远程切断泄漏源（B）。但在泄漏初期、风险不明或已形成大面积气云时，贸然进行处置（如A、C）可能引发灾难性后果。8.《生产过程安全卫生要求总则》（GB/T12801-2008）规定，工作场所的应急照明照度标准值不应低于该场所一般照明照度标准值的：A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：国家标准GB/T12801-2008《生产过程安全卫生要求总则》第5.7.4条规定，应急照明的照度标准值不应低于该场所一般照明照度标准值的10%。这是为了保证在正常照明电源失效的紧急情况下，人员能够看清逃生路径和关键设施，安全疏散。9.根据《危险化学品重大危险源辨识》（GB18218-2018），重大危险源是指长期地或临时地生产、储存、使用和经营危险化学品，且危险化学品的数量等于或超过（）的单元。A.临界量B.最大储量C.设计容量D.安全限值答案：A解析：GB18218-2018对重大危险源的定义是：长期地或临时地生产、储存、使用和经营危险化学品，且危险化学品的数量等于或超过临界量的单元。临界量是标准中针对不同危险化学品规定的特定数量阈值，单元内存在多种危险化学品时，需按标准规定的方法进行辨识。10.下列哪项属于《职业病分类和目录》中规定的物理因素所致职业病？A.苯中毒B.噪声聋C.尘肺病D.职业性哮喘答案：B解析：我国《职业病分类和目录》将职业病分为10大类132种。噪声聋属于第二大类“职业性耳鼻喉口腔疾病”中的一种，但究其致病原因，是由物理因素（噪声）引起的。苯中毒（A）属于化学因素所致，尘肺病（C）属于粉尘所致，职业性哮喘（D）通常与化学或生物因素相关。本题强调“物理因素所致”，故B为正确选项。二、多项选择题1.下列哪些情况属于《安全生产法》规定的从业人员有权对本单位安全生产工作提出的建议？A.发现作业场所存在事故隐患，建议停止作业并撤离B.建议单位增加安全生产投入，改善劳动条件C.建议单位采用新工艺、新技术以降低安全风险D.建议单位调整主要负责人的薪酬结构E.建议单位制定更详细的应急预案并进行演练答案：A、B、C、E解析：《安全生产法》第五十四条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。同时，从业人员也享有参与安全生产民主管理和民主监督的权利，这自然包括提出合理化建议。A、B、C、E选项均直接关系到安全生产工作的改进，是合理的建议内容。D选项“调整主要负责人薪酬结构”与安全生产工作无直接必然联系，不属于法定的安全生产建议范畴。2.工作场所中，可能引起职业性中暑的高温作业类型包括：A.冶金工业的炼焦、炼铁、炼钢车间B.机械制造业的铸造、热处理车间C.深井煤矿的井下采掘工作面D.建筑行业的夏季露天施工E.纺织工业的印染车间答案：A、B、D、E解析：高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数（湿球黑球温度）≥25℃的作业。A、B选项属于高温强热辐射作业（干热环境）；E选项属于高温高湿作业（湿热环境）；D选项属于夏季露天作业，受太阳辐射和地表二次辐射影响。C选项，深井煤矿井下温度可能较低或适宜，且通常通风条件特殊，不一定是高温作业环境，故不选。3.关于安全标志的使用，下列描述正确的有：A.警告标志的基本形式是正三角形边框，背景为黄色，图形符号为黑色B.多个标志牌在一起设置时，应按禁止、警告、指令、提示类型的顺序，先左后右、先上后下排列C.提示标志的基本形式是正方形边框，背景为绿色，图形符号及文字为白色D.紧急出口标志属于提示标志E.在道路或铁路的交叉口，应设置“当心车辆”警告标志答案：A、B、C、D、E解析：A、C、D选项符合《安全标志及其使用导则》（GB2894-2008）的规定。B选项是该标准中关于标志牌排列顺序的要求。E选项，“当心车辆”警告标志用于提醒前方可能有机动车通过，设置在道路或铁路与厂内道路的平交道口附近是恰当的。所有选项均正确。4.用人单位在职业病防治方面的主体责任主要包括：A.为劳动者创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境与条件B.对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.承担职业病诊断、鉴定费用以及疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用E.对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察答案：A、B、C、D、E解析：根据《职业病防治法》，用人单位是职业病防治的责任主体。以上五个选项均是其法定义务的具体体现：A项对应提供符合标准的工作条件（第四条等）；B、C项对应健康监护制度（第三十五条、第三十六条）；D项对应费用承担（第五十五条、第五十六条）；E项对应急性职业危害的应急处理（第三十七条）。全部正确。5.下列哪些属于防止火灾爆炸事故发生的基本安全措施？A.控制可燃物，如用不燃或难燃材料代替可燃材料B.隔绝空气，如对易燃物品进行真空包装或充入惰性气体保护C.消除点火源，如禁止明火、使用防爆电器、控制静电D.阻止火势蔓延，如设置防火分区、防火墙、防火门E.加强通风，降低作业场所可燃气体或粉尘浓度至爆炸下限以下答案：A、B、C、D、E解析：火灾爆炸的预防基于燃烧三要素（可燃物、助燃物、点火源）理论。A项是控制可燃物；B项是隔绝助燃物（空气）；C项是消除点火源；D项是在火灾发生后阻止其扩大，属于广义的预防措施；E项是通过通风稀释，使可燃物浓度不在爆炸极限范围内，是控制可燃物的另一种方式。五项均为有效的基本安全措施。三、判断题1.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当由劳务派遣单位对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。答案：错误解析：《安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。因此，岗位安全培训的责任主体是用工单位（生产经营单位），而非派遣单位。2.安全色中的红色，表示禁止、停止、危险以及消防设备的意思。答案：正确解析：根据《安全色》（GB2893-2008）的规定，红色传递禁止、停止、危险或提示消防设备、设施的信息。例如，禁止标志、停止信号、消防栓、灭火器等均使用红色。3.职业病诊断必须由用人单位提供劳动者完整的职业史和职业病危害接触史。答案：正确解析：《职业病防治法》第四十七条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。这是用人单位的法定义务，也是进行科学、公正诊断的基础。4.当身上衣物着火时，应快速奔跑，借助风力将火吹灭。答案：错误解析：身上衣物着火时，奔跑会加速空气流动，如同风助火势，会使火焰燃烧更旺。正确的做法是立即停止奔跑，就地卧倒，用手捂住脸部，缓慢滚动以压灭火焰，或使用厚重的衣物、毯子等覆盖灭火。有条件时立即用大量水冲洗。5.有限空间作业前，必须进行“先通风、再检测、后作业”。检测指标至少应包括氧浓度、易燃易爆物质浓度、有毒有害气体浓度。答案：正确解析：这是有限空间作业安全的基本原则。通风可以置换内部气体；检测是确认危险是否存在的关键步骤。氧浓度（通常要求19.5%-23.5%）、可燃气体浓度（低于爆炸下限的10%）、有毒气体浓度（低于职业接触限值）是核心检测指标，缺一不可。四、填空题1.安全生产方针是：安全第一、预防为主、综合治理。2.新修订的《中华人民共和国安全生产法》自2021年9月1日起施行。3.我国职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。4.灭火的基本方法有：冷却法、窒息法、隔离法和抑制法。5.安全电压的额定值等级分为：42V、36V、24V、12V和6V。6.特种作业人员必须按照国家有关规定，经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。7.职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。8.风险等级通常由事件发生的可能性与后果的严重性组合决定。9.安全带的正确挂挂法是高挂低用。10.生产安全事故一般分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故四个等级。五、简答题1.简述什么是“四不放过”原则。答：“四不放过”原则是生产安全事故调查处理的基本原则，具体指：（1）事故原因未查清不放过。必须深入调查，找出导致事故发生的直接原因和间接原因（管理原因）。（2）责任人员未受到处理不放过。根据事故原因和责任划分，对相关责任单位和责任人依法依规追究责任。（3）责任人和广大群众未受到教育不放过。通过事故案例，使责任人和从业人员深刻吸取教训，提高安全意识。（4）整改措施未落实不放过。针对事故暴露出的问题，必须制定切实有效的防范措施并确保落实到位，防止类似事故再次发生。2.简述在粉尘爆炸危险场所，防止粉尘爆炸的主要技术措施有哪些？答：防止粉尘爆炸主要从控制粉尘云形成、消除点火源、减弱爆炸威力和隔爆等方面采取措施：（1）控制粉尘云形成（控尘）：采用良好的工艺设计和密封设备，防止粉尘泄漏；采用有效的通风除尘系统，及时清除作业场所和设备内的积尘，保持清洁。（2）消除点火源（控火）：使用防爆电气设备；采取防静电措施（接地、增湿、使用防静电材料等）；防止机械摩擦、碰撞产生火花；严格控制明火作业。（3）惰化与抑爆：在特定条件下，可向设备内充入氮气、二氧化碳等惰性气体，降低氧含量；在设备中安装化学抑爆系统，在爆炸初期注入抑爆剂。（4）泄压与隔爆：在设备或厂房设置泄爆口、泄爆板，使爆炸压力安全释放；在管道或设备连接处安装隔爆阀，防止爆炸传播。（5）加强维护管理：建立定期清扫制度，确保除尘系统有效运行，对设备进行定期检查维护。3.简述用人单位在劳动过程中，为保护女职工职业健康，应采取哪些特殊保护措施？答：根据《女职工劳动保护特别规定》等法规，用人单位应采取以下措施：（1）禁忌劳动范围保护：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。（2）经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（3）孕期保护：不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对不能适应原劳动的，应予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的，不得延长其工作时间和安排夜班劳动，并应在工作时间内安排一定的休息时间。（4）产期保护：享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（5）哺乳期保护：不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和安排夜班劳动；应在工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（6）建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（7）定期组织妇科健康检查。六、案例分析题【案例描述】2025年8月，某市一金属制品有限公司抛光车间发生一起爆炸事故，造成3人死亡，5人受伤，车间严重损毁。经初步调查：该车间长期进行铝镁合金制品抛光作业，产生大量可燃性金属粉尘。车间内除尘系统设计不合理，风管过长且存在直角弯头，导致粉尘容易在管道内沉积。事故当天，除尘系统的一台风机发生故障停转，但作业未停止。随后，在除尘管道内积尘处发生初始爆炸，爆炸火焰和压力波沿管道传播，引起车间内其他除尘设备和空间内悬浮的粉尘发生二次爆炸，威力巨大。现场检查发现，除尘管道未设置任何泄爆装置，车间电气设备不防爆，且存在员工违规吸烟现象。问题：1.请分析该事故发生的直接原因和间接原因（管理原因）。2.该企业在粉尘防爆安全管理方面存在哪些主要问题？3.请为该企业提出防止类似事故再次发生的针对性整改措施。答：1.事故原因分析：直接原因：（1）除尘系统风机故障停转，导致管道内粉尘浓度升高并可能达到爆炸极限，同时气流停滞使管道内积尘被扰动形成粉尘云。（2）存在点火源。可能是管道内积尘摩擦发热、静电放电，或车间内不防爆电气设备产生的电火花，抑或是员工违规吸烟的明火，引燃了初始的粉尘云。（3）初始爆炸发生后，由于除尘管道未设泄爆装置，爆炸火焰和压力在密闭管道内加速传播，并引发了车间内更大范围的二次粉尘爆炸。间接原因（管理原因）：（1）安全设计存在严重缺陷：除尘系统设计不合理（风管长、弯头多易积尘），未按标准设置必要的泄爆、隔爆装置，电气设备不防爆，本质安全水平低。（2）隐患排查治理不到位：未能及时发现并消除除尘系统积尘严重、风机故障、电气不防爆等重大事故隐患。（3）安全管理制度不落实：在风机故障、系统异常情况下，未按规定停止作业；对员工违规吸烟等行为管理松懈。（4）安全教育培训缺失：员工对铝镁粉尘的爆炸危险性认识不足，缺乏必要的安全知识和应急能力。（5）应急准备不足：可能缺乏有效的粉尘爆炸应急预案和设施。2.企业存在的主要问题：（1）未遵守粉尘防爆相关标准规范（如《粉尘防爆安全规程》GB15577-2018），在工程设计和设备选型上存在根本性缺陷。（2）安全生产主体责任不落实，风险辨识评估流于形式，对重大风险管控失效。（3）现场安全管理混乱，违章作业和设施带病运行现象并存。（4）安全投入不足，未能保证设备设施的安全性能和维护保养。3.针对性整改措施：（1）立即全面停产整顿，委托有资质的机构对全厂，特别是涉粉车间进行全面的粉尘防爆安全风险评估和隐患排查。（2）按标准彻底改造抛光车间的除尘系统：优化除尘管道设计，减少积尘点，管道设置清灰口。在所有除尘管道、除尘器本体上安装符合要求的泄爆装置（泄爆片/泄爆门），方向朝向安全区域。在管道适当位置加装隔爆阀，防止爆炸传播。将车间内所有电气设备更换为防爆型。确保除尘系统有可靠接地，采取防静电措施。（3）建立并严格执行粉尘清扫制度，确保作业现场、设备表面、管道内部无积