5类人员进班子考试题及答案(黑龙江省2026年)

5类人员进班子考试题及答案(黑龙江省2026年)一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1.5分，共45分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.2026年黑龙江省在推进“五类人员”进班子工作中，首要坚持的原则是（）。A.德才兼备、以德为先B.注重实绩、群众公认C.党管干部D.任人唯贤【答案】C【解析】在干部选拔任用工作中，党管干部是根本原则，具有最高统领性。虽然德才兼备、注重实绩等也是重要标准，但党管干部是坚持和加强党的全面领导在选人用人中的具体体现，是首要原则。2.“五类人员”通常指优秀村干部、第一书记、乡镇事业编制人员、（）和大学生村官等。A.退役军人B.私营企业主C.专业技术人才D.选调生【答案】A【解析】在黑龙江省及全国多地关于选拔乡镇领导班子成员的政策中，“五类人员”主要指：乡镇事业编制人员、优秀村干部、第一书记、驻村工作队员（部分地区包含）、大学生村官（含选调生）、以及表现突出的退役军人。此处最典型的第五类为退役军人。3.黑龙江省作为农业大省，在2026年选拔“五类人员”进班子时，特别注重考察其在（）方面的能力。A.工业园区管理B.现代农业发展与乡村振兴C.城市化建设D.金融风险防控【答案】B【解析】结合黑龙江省省情，维护国家粮食安全、发展现代农业是重中之重。因此，选拔进入乡镇领导班子的“五类人员”，必须具备推动乡村振兴和现代农业发展的实际能力。4.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔任用党政领导干部，必须经过（）。A.民主推荐B.笔试C.面试D.演讲【答案】A【解析】民主推荐是选拔任用党政领导干部的必经程序，包括会议推荐和个别谈话推荐，是群众公认原则的体现。笔试、面试通常用于公开选拔或竞争上岗，并非所有选拔的必经环节。5.某村党支部书记拟被选拔进入乡镇领导班子，其年龄一般不超过（）周岁。A.40B.45C.50D.55【答案】C【解析】根据黑龙江省历年来关于从优秀村干部中选拔乡镇领导班子成员的有关规定，考虑到农村工作的实际及班子结构年轻化需求，一般要求年龄不超过45周岁，但对于特别优秀、获得省级以上表彰的，可适当放宽至50周岁。2026年政策延续此导向，常规上限为45岁，放宽为50岁。此处按常规放宽限制选C。6.在“五类人员”考察中，实行考察预告制，预告时间一般为（）个工作日。A.3B.5C.7D.10【答案】C【解析】考察预告制度是为了增加透明度，接受群众监督。根据干部选拔任用工作的常规做法，考察预告时间一般不少于7个工作日。7.2026年黑龙江省深化党建引领基层治理，要求“五类人员”进班子后，重点推行（）工作机制。A.网格化管理、数字化赋能、精细化服务B.行政命令式管理C.粗放式管理D.经验型管理【答案】A【解析】这是新时代基层治理的标准模式，也是黑龙江省2026年持续推进的重点。网格化、数字化、精细化是提升基层治理效能的关键抓手。8.对拟任职人选，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为（）个工作日。A.3B.5C.7D.15【答案】B【解析】根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，任前公示期一般为5个工作日。9.选拔“五类人员”时，考察组一般由（）人以上组成。A.2B.3C.4D.5【答案】A【解析】考察组应由两名以上成员组成，这是为了保证考察工作的公正性、客观性以及相互监督。10.黑龙江省某县在选拔乡镇副职时，要求报考人员须具有（）年以上工龄。A.2B.3C.4D.5【答案】B【解析】对于从“五类人员”中选拔乡镇领导班子成员，通常要求具备一定的工作经历以积累经验，一般要求具有3年以上工龄（其中乡镇事业编制人员通常要求在乡镇工作满3年）。11.党的纪律处分条例中，对党员的纪律处分种类不包括（）。A.警告B.记过C.撤销党内职务D.开除党籍【答案】B【解析】“记过”属于行政处分或事业单位人事处分种类，不属于党的纪律处分。党的纪律处分依次为：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。12.在乡村振兴战略中，作为“五类人员”进班子后的核心任务，产业兴旺的重点是（）。A.发展乡村旅游B.提升农业质量效益和竞争力C.增加外出务工人员D.减少耕地面积【答案】B【解析】产业兴旺是乡村振兴的重点，其根本在于提升农业质量效益和竞争力，而非单一模式。乡村旅游是途径之一，但不是核心定义的全部。13.某驻村第一书记被提拔为乡镇副镇长，在试用期一年内，其工资待遇（）。A.按原职级执行B.按新任职级执行C.由县财政另行规定D.暂停发放【答案】B【解析】领导干部任职试用期内，享受相应的政治、生活待遇，即按新任职级执行工资待遇。14.黑龙江省2026年大力推进“数字乡村”建设，要求新进班子成员必须掌握（）技能。A.传统公文写作B.基础数据分析与办公软件操作C.农机维修D.手工记账【答案】B【解析】数字乡村建设要求基层干部具备数字化素养，基础数据分析与办公软件操作是必备技能，而传统技能已不能满足现代化治理需求。15.下列关于村民自治的说法，错误的是（）。A.村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织B.村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生C.村民委员会每届任期五年，届满应当及时举行换届选举D.村民委员会成员可以连选连任，但不得超过两届【答案】D【解析】根据《村民委员会组织法》，村民委员会成员没有任期限制，可以连选连任。D项表述错误。16.“五类人员”中的乡镇事业编制人员，指在乡镇（）工作的人员。A.党政机关B.站所（如农技站、水利站等）C.县直机关派驻机构D.国有企业【答案】B【解析】乡镇事业编制人员主要指乡镇直属的事业单位站所工作人员，他们是乡镇工作的重要力量。17.2026年，黑龙江省在考察“五类人员”时，将（）作为了解干部在关键时刻表现的重要渠道。A.日常谈话B.重大任务、重大斗争一线C.个人述职报告D.理论考试【答案】B【解析】重大任务、重大斗争一线是检验干部政治素质、担当精神、能力水平的“试金石”，是考察的重要渠道。18.计算题：某村集体经济发展项目，总投资额为200万元，其中上级财政补助资金占40%，村集体自筹资金占30%，其余为社会资本入股。若项目第一年净利润为总投资额的10%，按股权比例分红，村集体可分得红利（）万元。A.6B.8C.12D.20【答案】A【解析】总投资I=净利润P=村集体股权比例=30村集体分红D=使用LaTex公式表示：D=19.在干部选拔任用中，防止“带病提拔”的关键环节是（）。A.动议B.民主推荐C.考察D.任前备案和审核【答案】D【解析】虽然考察是发现问题的主要环节，但任前备案和审核（特别是听取纪检监察机关意见）是防止“带病提拔”的最后一道关键关口和制度防线。20.黑龙江省属于寒地黑土区，保护黑土地是（）的责任。A.仅由农业部门B.仅由农民C.全社会D.仅由环保组织【答案】C【解析】保护黑土地是全社会的共同责任，涉及政府、企业、农民等各方面主体。21.选拔“五类人员”进班子，一般不进行竞争上岗，但如果符合条件，也可以采取（）的方式。A.公开选拔B.直接任命C.考试录用D.群众推举【答案】A【解析】对于“五类人员”，各地通常采取组织选拔的方式，但在特定情况下，也可以结合公开选拔（公选）的方式进行，以拓宽选人视野。22.某乡镇拟从优秀村党组织书记中选拔副镇长，该同志需具有（）及以上学历。A.高中（中专）B.大专C.本科D.硕士【答案】B【解析】根据黑龙江省关于改善乡镇领导班子结构的政策要求，新进班子的村干部一般要求大专以上学历（部分地区对特别优秀的可放宽至高中，但2026年标准普遍提升至大专）。23.下列哪项不属于领导班子成员任职回避的亲属关系？（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.同学关系【答案】D【解析】任职回避主要涉及夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。同学关系不属于法定回避范畴。24.2026年黑龙江省加强农村基层党组织建设，推行村党组织书记通过法定程序担任（）。A.村委会主任B.村监委会主任C.村集体经济组织负责人D.村民小组长【答案】A【解析】这是推行“一肩挑”政策的核心内容，即村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任，以加强党的领导。25.在“五类人员”考察中，关于“凡提四必”，下列说法不正确的是（）。A.必须核查个人有关事项报告B.必须审核干部档案C.必须听取纪检监察机关意见D.必须进行心理健康测试【答案】D【解析】“凡提四必”是指：干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。心理健康测试不属于“凡提四必”范畴。26.某县在选拔工作中，发现考察对象在近一年年度考核结果中有（）基本称职，一般不得提拔。A.1次B.2次C.3次D.4次【答案】A【解析】根据相关规定，年度考核结果为基本称职以下等次的，当年不得晋升职务。若近一年考核为基本称职，通常不具备提拔资格。27.黑龙江省大力发展（）农业，这是“五类人员”进班子后推动产业发展的重点方向。A.订单农业B.设施农业C.绿色有机D.转基因【答案】C【解析】黑龙江省充分发挥寒地黑土优势，重点发展绿色有机农业，打造“绿色粮仓”、“绿色菜园”。28.领导班子换届或日常调整时，应当保持合理的（）结构。A.年龄、性别、民族、专业B.身高、体重C.籍贯、爱好D.学历、毕业院校【答案】A【解析】领导班子结构优化主要包括年龄结构、性别结构、民族结构、专业知识和气质结构等。29.下列关于“大学生村官”被选拔进入乡镇领导班子的说法，正确的是（）。A.不需要试用期B.必须先解除聘用合同C.任职试用期计入工龄D.只能担任副职【答案】C【解析】大学生村官被选拔录用为公务员或乡镇领导干部后，试用期计入工龄。D项不一定，表现特别优秀的可担任正职；B项不需要解除，通常是身份转换；A项错误，新录用公务员有试用期。30.2026年，黑龙江省对边疆民族地区“五类人员”进班子在政策上（）。A.没有区别B.适当放宽C.更加严格D.完全停止【答案】B【解析】为了支持边疆民族地区发展，稳定基层干部队伍，在选拔资格条件（如年龄、学历）上通常会适当放宽政策。二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）31.“五类人员”进班子是优化乡镇领导班子结构的重要举措，其主要意义在于（）。A.打通基层干部上升通道B.激发基层干部队伍活力C.充实乡镇领导力量D.解决乡镇“人难选、选人难”问题E.取消村级组织【答案】ABCD【解析】“五类人员”进班子旨在激励基层干部、优化结构、充实力量，而不是取消村级组织。32.黑龙江省2026年选拔“五类人员”进班子，在政治标准上重点考察（）。A.政治忠诚B.政治定力C.政治担当D.政治能力E.政治自律【答案】ABCDE【解析】政治标准是首要标准，包含政治忠诚、定力、担当、能力、自律等五个维度。33.下列人员中，属于“五类人员”范畴的有（）。A.在乡镇工作多年的事业编农技站长B.任现职满3年的优秀村党组织书记C.省直机关下派的第一书记D.资深返乡创业企业家E.服务期满且考核合格的大学生村官【答案】ABE【解析】通常“五类人员”指乡镇事业编人员、优秀村干部、大学生村官、第一书记（一般要求是机关派驻且表现优秀的）、退役军人。C项省直机关下派通常不属于本地选拔的“五类人员”来源（除非转为本地第一书记）；D项企业家不属于该特定政策术语范畴。注：各地政策略有微调，但A、B、E为核心构成。34.在考察“五类人员”时，考察组可以采取的方法有（）。A.个别谈话B.发放征求意见表C.民主测评D.实地走访E.查阅干部档案和工作资料【答案】ABCDE【解析】这些都是干部考察的常规有效方法，旨在全面了解考察对象的德能勤绩廉。35.乡镇领导班子配备中，一般应当配备（）。A.女干部B.少数民族干部C.年轻干部D.非中共党员干部E.外籍干部【答案】ABCD【解析】领导班子结构要求配备女干部、少数民族干部、年轻干部，党外干部（非中共党员）也是统战工作要求配备的对象。外籍干部不符合规定。36.下列关于村干部报酬待遇的说法，正确的有（）。A.建立正常增长机制B.由县乡财政保障C.与绩效考核挂钩D.不得低于当地农村居民人均可支配收入E.完全由村集体自筹【答案】ABC【解析】村干部报酬一般由财政保障（含省、市、县补助），建立增长机制，与绩效挂钩。D项不是硬性规定（通常要求不低于一定标准，但非简单等同于人均可支配收入）；E项错误，财政有保障。37.黑龙江省在推进农村基层党建中，强调的“四个常态化”包括（）。A.组织生活常态化B.服务群众常态化C.民主管理常态化D.廉洁建设常态化E.文体活动常态化【答案】ABCD【解析】“四个常态化”通常指组织生活、服务群众、民主管理、廉洁建设等方面，旨在提升规范化水平。38.选拔“五类人员”进班子，在资格条件上通常禁止的情形有（）。A.曾受党纪政务处分的B.正在接受纪律审查的C.涉嫌违法犯罪正在司法程序的D.任职试用期未满的E.法律法规规定的其他情形【答案】ABCDE【解析】这些都是干部选拔任用的基本禁入情形。39.2026年黑龙江省乡村振兴重点任务包括（）。A.巩固拓展脱贫攻坚成果B.发展壮大乡村特色产业C.实施乡村建设行动D.加强和改进乡村治理E.深化农村综合改革【答案】ABCDE【解析】这五项是乡村振兴战略实施过程中的核心任务板块。40.村务公开的内容主要包括（）。A.村财务收支情况B.村集体经济项目情况C.救灾救济款物发放情况D.计划生育政策落实情况E.村干部个人存款【答案】ABCD【解析】村务公开涉及村务、财务、政务等事项。村干部个人存款属于个人隐私，不属于村务公开范围。41.下列属于领导班子成员在执行民主集中制中必须遵循的原则有（）。A.个人服从组织B.少数服从多数C.下级服从上级D.全党服从中央E.领导服从群众【答案】ABCD【解析】民主集中制的“四个服从”原则：个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。42.“五类人员”中的退役军人，在选拔时优先考虑具备（）素质的人员。A.敢于担当B.作风优良C.纪律严明D.擅长军事指挥E.学历极高【答案】ABC【解析】退役军人的优势在于其作风、纪律和担当精神，擅长军事指挥在地方工作中不是核心需求（除非专武干部），学历要求通常适当放宽。43.黑龙江省关于保护黑土地的措施包括（）。A.推广秸秆还田B.实施轮作休耕C.防治水土流失D.过度使用化肥E.擅自改变耕地用途【答案】ABC【解析】秸秆还田、轮作休耕、防治水土流失是保护黑土地的有效措施。D、E是破坏行为。44.乡镇领导班子履行党风廉政建设主体责任，主要包括（）。A.加强领导B.选好用好干部C.纠正损害群众利益行为D.领导和支持执纪执法工作E.做好表率【答案】ABCDE【解析】这些都是领导班子在党风廉政建设中应当承担的具体责任内容。45.下列关于公文写作的说法，正确的有（）。A.请示应当一文一事B.报告不得夹带请示事项C.机关负责人应当审签公文D.涉密公文应当标注密级E.公文语言应当庄重、规范【答案】ABCDE【解析】这些都是《党政机关公文处理工作条例》中的明确规定。46.某村拟发展乡村旅游，作为进班子的“五类人员”，应重点考虑（）。A.市场定位B.基础设施配套C.农户利益联结机制D.生态环境保护E.盲目模仿他人【答案】ABCD【解析】发展乡村旅游需要统筹市场、设施、利益分配和环保，盲目模仿是错误的。47.2026年黑龙江省在基层治理中，推广“四所一庭”联动机制，其中“四所”包括（）。A.派出所B.司法所C.律师事务所D.基层法律服务所E.信访所【答案】ABCD【解析】黑龙江省推广的“四所一庭”通常指：派出所、司法所、律师事务所、基层法律服务所和人民法庭。48.对“五类人员”进行培训的主要内容应包括（）。A.政治理论B.政策法规C.农村工作方法D.农业科技知识E.高等数学【答案】ABCD【解析】培训内容应贴合农村工作实际，高等数学非必要内容。49.领导干部个人有关事项报告，包括（）。A.本人婚姻变化情况B.配偶子女从业情况C.本人工资收入D.国（境）外存款E.私人交友情况【答案】ABCD【解析】根据规定，婚姻、子女从业、收入、境外资产等均需报告。私人交友一般不属于法定报告范围（除非涉及特定利害关系）。50.计算题：某乡镇领导班子成员由7人组成，其中45岁以上2人，35-45岁3人，35岁以下2人。若要调整班子，使35岁以下人员占比达到50%以上，则至少需要补充多少名35岁以下人员？（假设不减少现有人员，且补充人员均为35岁以下）。设补充人数为x，则下列不等式正确的是（）。A.>B.≥C.>D.2E.2【答案】AD【解析】现有35岁以下2人，总人数7人。补充x人（均为35岁以下）。新总人数7+x，新35岁以下人数要求占比达到50%以上（即大于0.5）。不等式为：>0.5整理得：2+x>所以至少补充4人。A和D是正确的数学表达。B选项“大于等于”不符合“以上”的严格定义（通常指超过，若包含则是“及以上”，但在数学题中“50%以上”通常指>50）。即使按包含理解，A和D更符合“超过”的数学逻辑。E选项2+x三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。正确的选A，错误的选B。）51.“五类人员”进班子后，其原有的身份待遇随即取消，完全按公务员标准执行。（）【答案】B【解析】进班子后，如果是选拔为公务员，则执行公务员待遇；如果是事业编人员提拔为事业领导，则保留事业编身份。并非所有“五类人员”进班子都直接转为公务员，身份转换需符合特定规定。52.黑龙江省2026年选拔“五类人员”工作，允许跨县（市、区）交流任职。（）【答案】A【解析】为了优化资源配置和锻炼干部，政策上鼓励和支持跨区域交流任职，特别是针对有发展潜力的干部。53.村民委员会的换届选举工作，由乡镇人民政府党委书记主持。（）【答案】B【解析】村民委员会换届选举由村民选举委员会主持，乡镇政府负责指导和帮助，不能直接主持。54.领导干部在任期内职务一般不得变动，但因工作特殊需要调整的，可以依照规定程序办理。（）【答案】A【解析】这是保持任期相对稳定与工作需要调整相结合的原则。55.“五类人员”在考察中被反映有严重问题且线索具体的，在查清前不得提拔。（）【答案】A【解析】这符合“凡提四必”和防止“带病提拔”的规定。56.黑龙江省所有乡镇领导班子成员必须由本乡镇户籍人员担任。（）【答案】B【解析】干部选拔任用不受户籍限制，坚持五湖四海、任人唯贤。57.发展党员必须进行政治审查，政治审查不合格的，不能发展入党。（）【答案】A【解析】政治审查是发展党员的必经环节和核心标准。58.乡镇党委每年至少召开一次党代会，听取和审查党委工作报告。（）【答案】A【解析】这是乡镇党委履行职责的常规要求。59.计算题：某村集体土地流转费用为500元/亩/年，流转面积1000亩，则该村年流转收入为50万元。（）【答案】A【解析】计算公式：500×60.“五类人员”中的第一书记，主要职责是帮助建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平。（）【答案】A【解析】这是第一书记的四大职责任务。61.选拔“五类人员”进班子，可以适当降低学历要求，但不得降低政治要求。（）【答案】A【解析】政治标准是硬杠杠，不可降低；学历可根据实际情况适当放宽，特别是对于偏远地区和实绩突出的干部。62.黑龙江省2026年全面推行村级组织“大岗位制”，整合村干部力量。（）【答案】A【解析】“大岗位制”是近年来基层改革的重要方向，旨在精简人员、提高效率、提升待遇，2026年将继续深化。63.领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的，应当给予纪律处分。（）【答案】A【解析】这是防止干预司法“三个规定”的明确要求。64.农村宅基地归农户个人所有，可以自由买卖。（）【答案】B【解析】农村宅基地归集体所有，农户只有使用权，且不得自由买卖，只能在集体经济组织内部流转。65.“五类人员”进班子后，如果在试用期内不胜任工作的，可以免去试任职务。（）【答案】A【解析】这是试用期制度的刚性规定，不胜任则取消任职。四、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。）66.案例一：某县A镇拟从优秀村党组织书记中选拔一名副镇长。经过组织推荐和考察，初步确定了人选李某。李某，男，48岁，现任某村党支部书记，担任村书记已8年。该村在他的带领下，集体经济从负债到年收入50万元，基础设施显著改善，群众满意度高。但在考察中，有群众反映李某在去年的低保评定中，优亲厚友，将其不符合条件的堂弟纳入低保范围。经核实，该情况属实，但李某解释说是为了还堂弟人情，且金额不大。问题：（1）李某是否符合提拔副镇长的条件？为什么？（2）如果你是考察组组长，将如何处理此事？【答案】（1）李某不符合提拔副镇长的条件。理由：虽然李某在工作实绩、群众基础（总体上）、任职年限等方面表现突出，符合“五类人员”的硬件条件。但是，他在低保评定中存在优亲厚友行为，违反了群众工作纪律和廉洁纪律。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和纪律处分相关规定，干部在廉洁自律方面存在硬伤，且涉及侵害群众利益（低保资金），属于“带病”情形，政治标准和廉洁标准不达标，因此不能提拔。（2）处理措施：第一，立即终止对李某的考察程序，不将其作为副镇长拟任人选提交会议研究。第二，对李某进行严肃的批评教育，指出其问题性质。第三，督促镇纪委依据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，对李某的违纪行为进行调查处理，视情节轻重给予相应的党纪处分（如警告或严重警告），并责令纠正堂弟的低保违规享受问题，追缴资金。第四，将此案例作为反面教材，在全镇村干部范围内开展警示教育，强调廉洁自律和公平公正的重要性。第五，继续在全镇范围内寻找其他符合条件的优秀干部，确保选拔质量。67.案例二：黑龙江省B县地处平原，是粮食主产区。2026年，该县为了加强乡镇领导班子建设，计划选拔一批“五类人员”。其中，某镇事业编干部张某（农学专业毕业）和某村退役军人王某（致富带头人，带动50户种粮）成为热门人选。张某：理论水平高，熟悉农业技术，性格内向，与群众打交道较少。王某：性格豪爽，群众威信高，善于协调，但对农业新技术接受慢，习惯凭经验办事。问题：（1）请分析张某和王某各自的优缺点。（2）结合黑龙江省2026年发展现代农业的需求，你认为在选拔时应如何取舍？或者如何发挥他们的作用？【答案】（1）优缺点分析：张某：优点：农学专业背景，理论水平高，熟悉农业新技术，符合发展现代农业对技术人才的需求。缺点：性格内向，群众工作能力相对较弱，缺乏沟通协调经验。王某：优点：致富带头人，有实践经验和示范效应，群众威信高，协调能力强，执行力强。缺点：对现代农业新技术接受慢，思想观念相对保守，习惯传统经验，缺乏宏观理论视野。（2）选拔与使用建议：结合黑龙江省2026年发展“现代农业、科技农业、绿色农业”的需求：第一，在选拔时，不能简单“一刀切”。如果该镇急需提升农业科技推广水平，张某更具优势；如果该镇干群关系紧张、需要凝聚人心，王某更合适。第二，从班子结构优化的角度，两人各有千秋，最好能统筹考虑。如果职位有限，应优先考察谁更符合该镇当前最紧迫的发展短板。第三，鉴于王某是致富带头人且群众基础好，在黑龙江重视“头雁效应”的背景下，王某可能更适合进入班子担任副职，负责抓产业落实和群众工作。第四，对于张某，即使此次未能进入班子，也应作为后备干部重点培养，或者将其选拔进入班子后，与王某形成互补。王某负责“跑市场、聚人心”，张某负责“钻技术、搞指导”。第五，无论谁进班子，上任后都应进行针对性培训：王某需加强科技农业和数字化管理培训；张某需加强群众工作方法和沟通技巧培训。通过“取长补短”，实现班子整体功能最大化。五、论述题（本大题共1小题，共20分。）68.2026年是黑龙江省全面推进