2026《职业病防治法》试题(含答案)

2026《职业病防治法》试题(含答案)一、单项选择题1.根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素B.化学物质、物理因素和生物因素C.有毒、有害物质和不良工作环境D.职业性有害因素答案：A解析：《职业病防治法》第二条明确规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项B、C、D的表述不够全面或准确，A项是法律原文。2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作（）。A.全面负责B.负主要责任C.负领导责任D.负间接责任答案：A解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。这体现了职业病防治工作中用人单位主体责任的核心原则。3.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案复印件B.本人工资单复印件C.本人劳动合同复印件D.本单位职业病危害因素检测报告复印件答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。这保障了劳动者职业健康信息的可携带性。4.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。A.省级以上人民政府卫生行政部门批准的B.设区的市级以上人民政府卫生行政部门批准的C.县级以上人民政府卫生行政部门批准的D.任何具有诊疗资质的答案：A解析：《职业病防治法》第四十四条规定，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省级以上卫生行政部门的批准是职业病诊断机构资质的法定要求。5.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（）申请鉴定。A.卫生行政部门B.人力资源和社会保障部门C.安全生产监督管理部门D.司法行政部门答案：A解析：《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议的首次鉴定由卫生行政部门组织。6.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.民政部门B.医疗保障部门C.卫生行政部门D.财政部门答案：A解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。这体现了对弱势职业病病人的社会救助原则。7.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定（）和职业病防护措施。A.危害类别B.风险等级C.职业病危害风险类别D.危害程度等级答案：A解析：《职业病防治法》第十七条规定，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。“危害类别”是法律原文表述。8.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.职工工资构成C.企业年度利润D.员工考勤制度答案：A解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。这是保障劳动者知情权的重要措施。9.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这三个阶段的检查构成了完整的职业健康监护体系。10.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合（）作出诊断、鉴定结论。A.劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史B.劳动者的单方面陈述C.诊断、鉴定机构的经验判断D.同类企业的一般情况答案：A解析：《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的资料。在用人单位不提供资料的情况下，诊断、鉴定机构应依据劳动者的相关证据和临床表现等进行综合判断，以保障劳动者权益。二、多项选择题11.根据《职业病防治法》，职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.综合治理答案：A,B解析：《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。C、D项是安全生产领域的方针，与职业病防治法的明文规定不符。12.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第二十条详细规定了用人单位应当采取的六项职业病防治管理措施，本题四个选项均在其中，此外还包括建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案以及建立、健全职业病危害事故应急救援预案。13.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取（）等应急救援和控制措施。A.停止导致职业病危害事故的作业B.控制事故现场，防止事态扩大C.封存造成职业病危害事故的材料、设备和工具D.组织疏散现场作业人员答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第三十七条规定了发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取的应急救援和控制措施，包括以上所有选项，并强调按规定及时报告。14.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，主要包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第五十六条、第五十七条、第五十八条对职业病病人的待遇作出了全面规定，涵盖了医疗、工作安置、岗位津贴和社会保障等方面，以上选项均正确。15.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.查封或者扣押不符合国家职业卫生标准和卫生要求的设备、器材等答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第六十三条规定了卫生行政部门监督检查时可采取的措施。D项“查封或者扣押”的权力，在《职业病防治法》中并未直接授予卫生行政部门，而是规定在发现可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所或可能导致急性职业中毒事故时，可以责令暂停作业或封存材料设备。A、B、C项是明确的监督检查职权。三、判断题16.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十九条明确规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。这强化了用人单位的最终责任。17.职业病危害一般的建设项目，其职业病防护设施可以不经竣工验收，直接投入生产和使用。（）答案：×解析：《职业病防治法》第十八条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。所有存在职业病危害的建设项目，其防护设施都必须经过验收合格后，方可投入正式生产和使用，没有例外。18.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十五条第二款明确规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。这是预防职业病的源头管控关键措施。19.职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十七条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。这保证了诊断证明的严肃性和权威性。20.任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十三条规定，任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。这是社会监督原则的具体体现，鼓励公众参与职业病防治监督。四、简答题21.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：用人单位是职业病防治的责任主体，其主要责任包括：（1）创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，保障劳动者获得职业卫生保护。（2）建立健全职业病防治责任制，主要负责人全面负责。（3）依法参加工伤保险。（4）如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等。（5）对劳动者进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训。（6）组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立监护档案。（7）对工作场所职业病危害因素进行定期检测、评价，结果向劳动者公布。（8）设置有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合要求的个人防护用品。（9）发现职业病病人或疑似职业病病人时，及时安排诊治、报告，并妥善安置。（10）承担职业病诊断、鉴定所需资料提供义务，以及不参加工伤保险时对职业病病人的医疗和生活保障责任。解析：本题考察对用人单位主体责任体系的理解，涵盖了保障条件、管理制度、告知培训、健康监护、危害控制、事故处置和保障责任等多个核心环节。22.劳动者在职业病防治中享有哪些权利？答案：劳动者依法享有以下职业卫生保护权利：（1）获得职业卫生教育、培训。（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。（8）劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。（9）对因职业病所致的损害，依法享有工伤保险待遇或向用人单位提出赔偿要求。解析：本题全面考察劳动者权利，包括知情权、培训权、防护权、拒绝危险作业权、民主参与权、健康监护档案索取权、救治与保障权以及检举控告权等。五、案例分析题23.【案例】某机械制造公司铸造车间存在矽尘危害。为节约成本，公司多年来未对工作场所矽尘浓度进行定期检测，也未在车间设置职业病危害公告栏。为员工配备的普通纱布口罩无法有效防尘。员工张某在该车间工作8年后，时常感到胸闷、气短、咳嗽，经具有资质的职业病诊断机构诊断为矽肺一期。公司以张某个人体质差、未正确佩戴口罩为由，拒绝承认其为职业病，也未为其申请工伤认定。请问：（1）该公司在职业病防治方面存在哪些违法行为？（2）张某应如何维护自身合法权益？答案：（1）该公司存在以下违法行为：①未履行职业病危害因素定期检测义务。根据《职业病防治法》第二十六条，用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。该公司多年未检测矽尘浓度，违反了该规定。②未履行职业病危害告知义务。根据《职业病防治法》第二十四条，产生职业病危害的用人单位，应在醒目位置设置公告栏，公布职业病危害因素检测结果等。该公司未设置公告栏，剥夺了劳动者的知情权。③未提供有效的职业病防护设施和个人防护用品。根据《职业病防治法》第二十二条、第二十三条，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护设施和个人防护用品。矽尘作业应配备防尘效率高的防护用品（如防尘半面罩或全面罩），普通纱布口罩不符合要求，公司提供的防护用品无效。④未及时安排疑似职业病病人进行诊断。根据《职业病防治法》第五十五条，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。张某出现相关症状，公司有义务安排其检查，而非推诿。⑤在劳动者被诊断为职业病后，未依法承担相应责任。根据《职业病防治法》第五十六条、第五十九条，用人单位应安排职业病病人治疗、康复，并申请工伤认定。该公司拒绝承认并推卸责任，违反了法定义务。（2）张某可通过以下途径维护自身合法权益：①保留证据：妥善保管职业病诊断证明书、劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和职业史的材料。②申请工伤认定：本人或其近亲属、工会组织可在规定时限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因公司不申请，张某应主动申请。③寻求法律救济：如果公司不支付工伤保险待遇（或未参保，公司不承担医疗和生活保障），张某可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。④向监管部门举报：就该公司存在的违法行为（如未进行危害检测、未提供有效防护、未设置公告栏等），向当地卫生行政部门或安全生产监督管理部门进行举报，要求对其进行查处。⑤申请社会救助：如果未来公司不存在或无法确认劳动关系，根据《职业病防治法》第六十一条，张某可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活救助。解析：本题综合考察对用人单位法定义务的识别、违法行为的判定，以及劳动者维权途径的掌握。需要将法律条文与案例情境紧密结合进行分析。六、论述题24.试论述《职业病防治法》中“预防为主、防治结合”方针的内涵及其在法律制度中的具体体现。答案：“预防为主、防治结合”是《职业病防治法》确立的基本方针，科学地概括了职业病防治工作的重心和策略。（一）内涵：1.预防为主：强调将职业病防治的关口前移，从源头控制和消除职业病危害，防止职业病的发生。其核心是“防患于未然”，通过工程技术、管理措施和个体防护等手段，最大限度地减少劳动者接触职业病危害因素的机会和程度。这是最经济、最有效、最人道的防治策略。2.防治结合：在强调预防的同时，不忽视对已罹患职业病劳动者的救治、康复和保障。要求建立健全职业病诊断、鉴定、治疗、康复和保障体系，减轻职业病病人的痛苦，维护其合法权益，体现社会公平与人文关怀。“防”与“治”是一个有机整体，预防减少新发病例，救治保障已病人群，二者相辅相成。（二）在法律制度中的具体体现：1.在“预防”方面的体现（源头治理和过程控制）：前期预防制度：通过建设项目职业病危害预评价、防护设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）制度，从项目立项和建设源头控制危害。工作场所危害管控：规定用人单位必须采用有效的职业病防护设施，提供合格的个人防护用品；定期对工作场所危害因素进行检测、评价；对危