2026年工伤保险考试题库及答案

2026年工伤保险考试题库及答案1.根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”因此，正确答案为30日。2.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，是否应当认定为工伤？A.应当认定为工伤B.不应当认定为工伤，属于意外C.视情况而定，需单位同意D.仅下落不明可认定，受伤不能认定答案：A解析：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。该条款明确了因工外出期间因工作原因发生事故的工伤认定情形，无需单位额外同意。3.某企业职工王某在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡。王某的死亡是否应视同工伤？A.是，应视同工伤B.否，不属于工伤C.需视其疾病是否与工作有关D.需单位自愿申请答案：A解析：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。该条款是“视同工伤”的情形，与疾病是否由工作引起无关，只要满足在工作时间、工作岗位、突发疾病且在48小时内死亡的条件即可。4.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行什么鉴定？A.医疗事故鉴定B.劳动能力鉴定C.伤残等级鉴定D.职业病诊断鉴定答案：B解析：根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级、生活自理障碍等级，并据此享受相应工伤保险待遇的依据。5.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。其中，一级至四级伤残职工可享受的长期待遇是什么？A.一次性伤残补助金和伤残津贴B.仅一次性伤残补助金C.仅伤残津贴D.一次性医疗补助金和就业补助金答案：A解析：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。因此，一级至四级伤残职工享受的长期待遇包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。6.五级、六级伤残职工，本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付什么？A.一次性伤残就业补助金B.一次性生活补助金C.经济补偿金D.医疗费用答案：A解析：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。7.职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取哪些待遇？A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金B.仅丧葬补助金和一次性工亡补助金C.仅供养亲属抚恤金D.死亡赔偿金和精神损害抚慰金答案：A解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是法定的工亡待遇“三项金”。8.用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由谁支付工伤保险待遇？A.工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿B.由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付C.由职工自行承担D.由用人单位和职工按比例承担答案：B解析：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”这强化了用人单位的缴费义务和法律责任。9.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过多久？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”因此，一般期限为12个月，特殊情况下最长可达24个月。10.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任？A.职工或者其近亲属B.用人单位C.社会保险行政部门D.劳动能力鉴定委员会答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这是工伤认定中的举证责任倒置原则，旨在保护处于相对弱势地位的职工权益。11.计算题：某企业职工李某因工致残，被鉴定为六级伤残。其受伤前12个月的平均月缴费工资为8000元。请计算李某应从工伤保险基金获得的一次性伤残补助金金额。答案：160000元解析：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，李某的一次性伤残补助金=16个月×8000元/月=128000元。但请注意，条例原文为“16个月的本人工资”，计算为16×8000=128000元。若题目中“六级伤残为16个月的本人工资”是给定条件，则按此计算。若需核对最新标准，请以《工伤保险条例》为准。此处按条例原文计算。12.计算题：职工赵某因工死亡，其所在统筹地区上年度职工月平均工资为7500元。请计算其近亲属可从工伤保险基金领取的丧葬补助金数额。答案：45000元解析：根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（一）项规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。因此，丧葬补助金=6个月×7500元/月=45000元。13.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，是否应视同工伤？A.是，应视同工伤B.否，应由民政部门救助C.仅在有单位指派的情况下视同工伤D.需经省级政府批准答案：A解析：根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定：“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”，视同工伤。这是对职工高尚社会行为的一种保障和鼓励，无需单位指派或特定批准程序。14.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应享受何种待遇？A.按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇B.享受全部工伤保险待遇C.享受一次性伤残补助金D.由民政部门负责答案：A解析：根据《工伤保险条例》第十五条第（三）项规定：“职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”，视同工伤。同时，根据该条第二款规定，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这是因为其在军队时已获得过类似性质的伤残保障。15.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，其生活护理费如何支付？A.从工伤保险基金按月支付生活护理费B.由用人单位一次性支付C.由用人单位按月支付D.从医疗保险基金支付答案：A解析：根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。16.计算题：职工孙某因工致残被鉴定为三级伤残，其受伤前本人工资为每月6000元。假设其伤残津贴标准为本人工资的80%。请计算孙某每月可领取的伤残津贴金额。若其伤残津贴低于当地最低工资标准，应如何处理？答案：每月伤残津贴4800元。若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。解析：根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项规定，三级伤残的伤残津贴为本人工资的80%。因此，孙某月伤残津贴=6000元×80%=4800元。同时，根据该条第三款规定：“伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。”因此，如果4800元低于其所在地区的月最低工资标准，差额部分由工伤保险基金补足。17.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由谁支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？A.均由工伤保险基金支付B.均由用人单位支付C.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付D.一次性工伤医疗补助金由用人单位支付，一次性伤残就业补助金由工伤保险基金支付答案：C解析：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这与五至六级伤残职工主动提出解除劳动关系时的支付主体规定是一致的。18.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担什么责任？A.无需承担原用人单位的工伤保险责任B.应当承担原用人单位的工伤保险责任C.仅承担工伤医疗费D.与职工重新协商答案：B解析：根据《工伤保险条例》第四十三条第一款规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。”这是为了保证工伤职工待遇的连续性和稳定性，不因用人单位组织形式的变化而受影响。19.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系如何处理？A.立即终止B.暂停，回国后恢复C.中止，不缴纳保险费D.继续缴纳，享受双重待遇答案：C解析：根据《工伤保险条例》第四十四条第二款规定：“职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。”中止期间，用人单位不再缴纳工伤保险费。20.工伤职工有下列哪种情形，停止享受工伤保险待遇？A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.以上所有情形答案：D解析：根据《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。因此，A、B、C选项均属于应停止享受待遇的情形。21.计算题：某统筹地区上年度职工月平均工资为9000元。工伤职工周某经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，等级为生活大部分不能自理。请计算周某每月可领取的生活护理费金额。答案：3600元解析：根据《工伤保险条例》第三十四条规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。生活大部分不能自理对应标准为40%。因此，周某月生活护理费=9000元×40%=3600元。22.无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，应如何处理？A.由该单位按照国家规定给予一次性赔偿B.按正规工伤保险程序处理C.由职工自行负责D.由当地政府救助答案：A解析：根据《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。用人单位不得使用童工，此类单位使用童工造成伤害的，也需给予一次性赔偿。23.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，其一次性伤残补助金如何计发？A.按最高伤残等级计发一次B.按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残等级，计发一次性伤残补助金C.按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残等级，计发一次性伤残补助金，其他等级伤残的补助金不再发放D.按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残等级，计发一次性伤残补助金，其他等级伤残的补助金不再发放。但多次伤残的，可以累计计算解析修正：根据人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十条规定：“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。”对于一次性伤残补助金，实践中通常按照每次工伤评定的伤残等级分别计算和支付。但题目若考察对相关规定的理解，需注意区分一次性伤残补助金与解除合同时的“两个一次性补助金”。对于“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，其一次性伤残补助金如何计发？”这一问题，更准确的理解是：应按照其每次工伤的伤残等级分别计发一次性伤残补助金。但选项设置可能模拟特定理解。若原题意图考察“两个一次性补助金”，则答案为按最高等级计发一次。为准确计，请参考最新官方解释。此处按对“一次性伤残补助金”的通常理解，应为分别计发。24.计算题：职工吴某因工死亡。其配偶每月有固定养老金收入2000元，无其他生活来源；其子12岁，为在校学生。已知统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，全国上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元。吴某生前工资为每月10000元。请计算其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金金额（配偶抚恤金比例为40%）。答案：4000元解析：根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（二）项规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。吴某配偶有养老金收入，但题目未说明其无劳动能力情况。假设其符合供养条件（通常指完全或大部分丧失劳动能力，或无生活来源等），则其月抚恤金=吴某生前月工资10000元×40%=4000元。需注意，各供养亲属抚恤金之和不得超过10000元/月。其子抚恤金另计（30%）。此计算仅针对配偶部分。25.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病，经抢救超过48小时后死亡，是否视同工伤？A.是B.否C.如果抢救一直依赖生命维持设备，可以视同D.由劳动能力鉴定委员会决定答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是明确的48小时时限规定。超过48小时经抢救无效死亡的，不符合该条款规定的视同工伤条件，一般不予认定为（视同）工伤，除非有证据证明死亡与48小时内的抢救有直接因果关系等极特殊情况，但实践中把握非常严格。通常答案为否。26.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由谁负担？A.工伤保险基金B.该用人单位C.职工个人D.用人单位和工伤保险基金各半答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”这是对用人单位未履行及时申请义务的惩罚性规定。27.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，其医疗费用如何解决？A.按工伤医疗待遇处理，由工伤保险基金支付B.按基本医疗保险办法处理，不享受工伤医疗待遇C.由用人单位支付D.由职工个人支付答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”对于治疗非工伤引发的疾病，根据该条第五款的规定，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。这是工伤保险保障范围的限定。28.计算题：职工郑某因工致残被鉴定为四级伤残，其本人工资为每月7000元。假设伤残津贴标准为本人工资的75%。请计算郑某每月伤残津贴。若其伤残津贴需缴纳个人所得税吗？答案：每月伤残津贴5250元。伤残津贴免征个人所得税。解析：四级伤残津贴标准为本人工资的75%。因此，郑某月伤残津贴=7000元×75%=5250元。根据《个人所得税法》及相关规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴（如政府特殊津贴、院士津贴等）以及福利费、抚恤金、救济金、保险赔款等，免征个人所得税。工伤保险待遇中的伤残津贴、供养亲属抚恤金等属于对劳动者因工伤导致收入减少或丧失的补偿，具有抚恤性质，实践中通常免征个人所得税。但一次性伤残补助金等一次性收入，在达到一定标准时可能涉及个税，具体需依据税务规定。通常题目中涉及的按月发放的伤残津贴视为免税。29.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是否应当认定为工伤？A.应当认定为工伤B.不应当认定为工伤C.只有机动车事故才算D.需单位批准答案：A解析：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此条款明确了“上下班途中”工伤认定的条件：1.在合理时间、合理路线的上下班途中；2.受到交通事故或特定交通工具事故伤害；3.非本人主要责任（包括同等、次要、无责任）。30.工伤职工与用人单位发生工伤保险待遇方面的争议，按照处理什么争议的有关规定处理？A.行政争议B.劳动争议C.民事纠纷D.人事争议答案：B解析：根据《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”即应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。31.计算题：职工冯某因工死亡。全国上一年度城镇居民人均可支配收入为60000元。请计算其近亲属可领取的一次性工亡补助金标准。答案：1200000元解析：根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（三）项规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，一次性工亡补助金=60000元/年×20倍=1200000元。这是全国统一标准，与死者生前工资及地区无关。32.劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当如何处理？A.可以继续参与鉴定B.应当回避C.需当事人同意方可参与D.需委员会主任批准答案：B解析：根据《工伤保险条例》第二十五条第三款规定：“劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。”这是为了保证鉴定工作的公正性。33.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的哪些费用，从工伤保险基金支付？A.交通、食宿费用B.仅交通费用C.仅食宿费用D.医疗费用答案：A解析：根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”34.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用如何处理？A.按照国家规定的标准从工伤保险基金支付B.由用人单位支付C.由职工个人支付D.从医疗保险基金支付答案：A解析：根据《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”这属于工伤康复待遇的一部分。35.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由谁承担？A.由职工劳动关系所在单位承担B.由承包单位承担C.由发包单位和承包单位连带承担D.由职工自行选择答案：A解析：根据《工伤保险条例》第四十三条第二款规定：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。”这明确了在承包经营模式下，以劳动关系作为确定工伤保险责任主体的依据。36.计算题：职工韩某因工致残被鉴定为五级伤残，其本人工资为每月8500元。假设伤残津贴标准为本人工资的70%。若韩某与用人单位保留劳动关系，但难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴。请计算其每月应得的伤残津贴金额。若用人单位安排适当工作后，韩某月工资降至5000元，其待遇如何变化？答案：每月伤残津贴5950元。安排工作后，工资为5000元，若此工资低于其原伤残津贴标准（5950元），根据《工伤保险条例》规定，应由用人单位补足差额。解析：五级伤残津贴标准为本人工资的70%。因此，韩某月伤残津贴=8500元×70%=5950元。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。同时，根据该条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。对于安排工作后工资降低的情况，条例未直接规定，但根据立法精神和对工伤职工的保护原则，实践中通常认为，如果安排工作后的工资低于应得的伤残津贴标准，用人单位应补足至伤残津贴标准，以