2026年工伤预防考试题及答案

2026年工伤预防考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：D解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。选项A属于视同工伤的情形；选项B、C亦属于视同工伤的情形，而非直接“应当认定”的典型情形。本题考察对工伤认定核心条件的掌握。2.工伤预防工作的核心目标是（）。A.降低工伤保险费率B.减少工伤事故和职业病的发生率C.提高工伤认定效率D.增加工伤保险基金收入答案：B解析：工伤预防的根本目的是通过采取各种措施，从源头上消除或减少工作场所的危险有害因素，防止和减少工伤事故及职业病的发生，保障劳动者生命安全和身体健康。其他选项是工伤预防可能产生的效果或相关工作，但非核心目标。3.下列属于物理性职业病危害因素的是（）。A.铅烟B.苯C.噪声D.霉菌答案：C解析：职业病危害因素中，物理性因素包括噪声、振动、异常气象条件（高温、高湿、低温）、异常气压、电离辐射（如X射线、γ射线）和非电离辐射（如紫外线、红外线、激光、微波）等。铅烟、苯属于化学性因素，霉菌属于生物性因素。4.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以上10人以下死亡的事故属于（）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：C解析：根据该条例第三条规定，事故等级划分如下：特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤；重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤；较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤；一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤。5.安全色标中，红色通常代表（）。A.禁止、停止、危险B.指令、必须遵守C.警告、注意D.提示、安全状态、通行答案：A解析：我国安全色标国家标准规定：红色表示禁止、停止、危险和消防设备；蓝色表示指令，要求人们必须遵守的规定；黄色表示警告、注意；绿色表示提示、安全状态、通行。6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.政府和用人单位共同答案：B解析：《职业病防治法》明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。7.下列哪项不属于“三同时”制度的内容？（）A.职业病防护设施与主体工程同时设计B.职业病防护设施与主体工程同时施工C.职业病危害评价与项目论证同时进行D.职业病防护设施与主体工程同时投入生产和使用答案：C解析：“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病危害评价是独立且需在可行性论证阶段进行的环节，不属于“三同时”的范畴。8.人机工程学在工伤预防中的应用，主要目的是（）。A.提高机器运行速度B.研究人与机器和环境的相互作用，优化系统设计，减少人员失误和伤害C.降低机器制造成本D.完全用自动化替代人工操作答案：B解析：人机工程学旨在使机器、环境系统的设计符合人的生理、心理特点，以实现人、机、环境三者的最佳匹配，从而提高工作效率、保障安全、维护健康。其核心是“以人为本”的设计理念，减少因设计不当导致的疲劳、失误和伤害。9.某机械加工车间存在金属切削粉尘，为保护劳动者健康，最有效的工程防护措施是（）。A.为工人配发防尘口罩B.实行轮岗作业，缩短接触时间C.安装局部通风除尘系统D.定期进行健康体检答案：C解析：职业病危害防护措施应遵循三级预防原则和优先顺序。工程防护（如通风、除尘、隔声等）属于一级预防，能从源头上消除或降低危害。配发个体防护用品（A）是最后一道防线，B属于管理措施，D属于二级预防（早期发现）。C选项的局部通风除尘是控制粉尘最有效、最根本的工程措施之一。10.事故调查处理应当坚持的原则是（）。A.尽快恢复生产原则B.“四不放过”原则C.责任追究为主原则D.内部处理原则答案：B解析：“四不放过”原则是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。这是我国事故调查处理的核心原则，旨在深刻吸取教训，防止类似事故重复发生。11.根据能量意外释放理论，预防事故的本质是（）。A.消除人的不安全行为B.控制能量或危险物质C.完善安全管理体系D.提高设备可靠性答案：B解析：能量意外释放理论认为，事故是一种不正常的或不希望的能量释放。预防事故的关键在于控制能量及能量载体，防止能量的意外释放，或减轻能量释放对人和物的影响。其他选项是控制能量释放的具体手段或方面。12.工作场所应急照明照度标准值不应低于正常照明照度标准值的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：根据《建筑照明设计标准》等相关规定，疏散通道、安全出口等区域的应急照明照度标准值不应低于正常照明照度标准值的10%，以确保在紧急情况下人员能够安全疏散。13.下列哪类人员不属于《工伤保险条例》规定的工伤保险覆盖范围？（）A.与用人单位存在事实劳动关系的劳动者B.事业单位的工作人员C.非法用工单位的伤亡人员D.个体工商户的雇工答案：C解析：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险。非法用工单位的伤亡人员，其赔偿适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，不直接适用《工伤保险条例》的工伤认定和待遇支付程序。14.安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和（）。A.消防标志B.提示标志C.交通标志D.隔离标志答案：B解析：根据《安全标志及其使用导则》，安全标志分为四大类型：禁止标志（红色，禁止不安全行为）、警告标志（黄色，提醒注意危险）、指令标志（蓝色，强制必须采取某种行动）、提示标志（绿色，提供安全或设施信息）。15.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.最后的用人单位C.工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿D.用人单位答案：D解析：《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。如果用人单位已经破产、解散等情况，相关保障办法按国家规定执行。16.心肺复苏术（CPR）中，胸外按压与人工呼吸的比例为（）。A.5:1B.15:2C.30:2D.持续按压无需人工呼吸答案：C解析：根据最新的国际心肺复苏指南，对成人实施心肺复苏时，胸外按压与人工呼吸的比例为30:2，即进行30次胸外按压后，进行2次人工呼吸，循环进行。17.下列哪项措施属于工伤预防的管理措施？（）A.安装安全防护装置B.制定安全操作规程C.采用低毒物料替代高毒物料D.进行作业场所职业病危害因素检测答案：B解析：工伤预防措施分为工程技术措施、管理措施、个体防护措施等。制定安全操作规程（B）属于管理措施。A属于工程技术措施，C属于工程技术措施中的替代措施，D属于职业健康监护或监测措施。18.高温作业分级主要依据（）。A.室外温度B.作业地点WBGT指数和劳动时间率C.劳动者出汗量D.作业场所面积答案：B解析：根据《工作场所职业病危害作业分级》相关标准，高温作业分级是根据工作地点WBGT指数（湿球黑球温度，一种综合评价热环境的指标）和劳动者体力劳动强度（或劳动时间率）两个因素来确定的。19.用人单位的主要负责人对本单位的工伤预防工作（）。A.负主要责任B.负全面责任C.负领导责任D.负监督责任答案：B解析：《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产（含工伤预防、职业病防治）第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。20.工伤保险实行行业差别费率和（）。A.统一固定费率B.企业自定费率C.浮动费率D.分段累进费率答案：C解析：工伤保险缴费实行行业差别费率，根据不同行业的工伤风险程度确定基准费率。同时，为激励企业做好工伤预防，还实行浮动费率机制，根据用人单位工伤保险支缴率、工伤发生率、职业病危害程度等因素，定期浮动调整其费率。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情况可以视同工伤？（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在维护国家利益活动中受到伤害C.因工外出期间发生事故下落不明D.在部队服役期间因公负伤，到用人单位后旧伤复发E.在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害答案：ABD解析：根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形包括：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。C选项属于应当认定为工伤的情形（第十四条第五款），E选项属于应当认定为工伤的情形（第十四条第二款）。2.工伤预防的主要内容包括（）。A.事故预防B.职业病预防C.康复预防D.医疗救治体系建设E.工伤保险费率核定答案：AB解析：工伤预防的核心是“防患于未然”，其直接内容主要包括两个方面：一是预防工作场所事故的发生（事故预防），二是预防职业病的发生（职业病预防）。康复预防（C）属于工伤发生后的“第三级预防”，医疗救治（D）和费率核定（E）是工伤保险体系的其他环节。3.下列属于常见的机械伤害类型的有（）。A.卷入和挤压B.碰撞和撞击C.切割和剪切D.触电E.高处坠落答案：ABC解析：机械伤害主要指机械设备运动（静止）部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺等形式的伤害。触电（D）属于触电伤害，高处坠落（E）属于其他伤害类型。4.用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.为劳动者创造符合职业卫生标准的工作环境B.建立职业病防治责任制C.对劳动者进行职业卫生培训D.为劳动者提供合格的个体防护用品E.承担职业健康检查费用答案：ABCDE解析：根据《职业病防治法》，用人单位是职业病防治的责任主体，上述所有选项均为其法定义务。A是根本要求，B是制度保障，C是教育培训，D是防护措施，E是健康监护保障。5.安全风险分级管控中，风险等级通常根据（）进行划分。A.事故发生的可能性B.后果的严重性C.风险暴露的频繁程度D.企业的利润水平E.员工的文化程度答案：ABC解析：安全风险评价的核心是评估风险的大小（Risk），通常由两个主要因素决定：危险事件发生的可能性（Likelihood）和一旦发生可能造成的后果严重程度（Severity）。有时也会考虑暴露于危险环境的频率（Exposure）。D、E选项与风险评价无关。6.工作场所中，可能导致火灾爆炸的危险物质或条件包括（）。A.易燃液体（如汽油、酒精）B.可燃粉尘（如面粉、铝粉）C.强氧化剂（如高锰酸钾、氯酸钾）D.受限空间内的可燃气体聚集E.电气线路老化短路答案：ABCDE解析：火灾爆炸三要素为：可燃物、助燃物（氧化剂）、点火源。A、B是可燃物，C是强氧化剂（可充当助燃物，甚至与可燃物混合后自燃或爆炸），D是形成了爆炸性环境（可燃物与空气混合达到爆炸极限），E是典型的点火源。所有选项均可能直接或间接导致火灾爆炸。7.个体防护装备（PPE）的选用原则包括（）。A.适用性：针对具体的危害选择B.舒适性：不影响工作且佩戴舒适C.可靠性：质量合格，防护有效D.强制性：进入危险区域必须佩戴E.替代性：优先使用PPE代替工程控制答案：ABCD解析：PPE的选用应遵循以下原则：适用性（针对危害）、舒适性（提高依从性）、可靠性（保证效果）、强制性（制度要求）。E选项错误，根据职业病危害防护层级，工程控制措施优先于管理措施和个体防护，PPE是最后一道防线，不能替代更根本的工程控制。8.事故隐患排查治理的“五到位”要求是指（）。A.整改措施到位B.责任到位C.资金到位D.时限到位E.预案到位答案：ABCDE解析：事故隐患治理的“五到位”通常指：整改措施到位、责任到位、资金到位、时限到位、预案到位。这确保了隐患治理工作的全面落实和有效闭环管理。9.下列哪些是有效的安全教育培训形式？（）A.三级安全教育（厂级、车间级、班组级）B.班前安全会C.事故案例警示教育D.特种作业人员专门培训E.安全知识竞赛与技能比武答案：ABCDE解析：安全教育培训应形式多样，注重实效。三级安全教育是基础准入教育；班前安全会是日常提醒；事故案例警示教育针对性强，震撼力大；特种作业培训是法定要求；知识竞赛和技能比武能激发学习兴趣，巩固知识。所有选项均为有效形式。10.工伤保险基金可以用于下列哪些项目？（）A.工伤保险待遇支付B.劳动能力鉴定费用C.工伤预防宣传、培训费用D.工伤康复费用E.安全生产奖励答案：ABCD解析：根据《工伤保险条例》，工伤保险基金用于下列项目的支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。近年来，国家政策也明确工伤保险基金可以用于工伤预防（如宣传、培训），但需符合规定程序和比例。E选项安全生产奖励不属于法定支出范围。三、判断题（每题1分，共10分）1.工伤保险费由职工个人和用人单位共同缴纳。（）答案：×解析：根据《工伤保险条例》，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。2.劳动者离开原职业病危害岗位后，就不再需要进行职业健康检查。（）答案：×解析：离岗时的职业健康检查是用人单位的法定义务，对于接触具有慢性健康影响的职业病危害因素的劳动者，离岗后仍需按规定进行医学随访。3.安全帽只要没有明显破损，就可以一直使用。（）答案：×解析：安全帽有使用年限，通常塑料安全帽不超过2.5-3年，玻璃钢安全帽不超过3.5年。此外，受到严重冲击后即使外观无破损也应立即更换，因为其内部结构可能已受损，防护性能下降。4.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资或解除劳动合同。（）答案：×解析：《职业病防治法》明确规定，用人单位不得因劳动者依法行使职业卫生保护权利而解除、终止与其订立的劳动合同，或者降低其工资、福利等待遇。5.事故隐患就是可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。（）答案：√解析：这是事故隐患的通用定义。隐患是事故的潜在状态，排查治理隐患是预防事故的核心工作。6.工伤保险的“无过错责任”原则是指，无论工伤事故的责任在用人单位、劳动者本人还是第三方，只要符合工伤认定条件，受伤职工都有权获得工伤保险待遇。（）答案：√解析：这是工伤保险的一项基本原则，旨在保障劳动者在遭受职业伤害后能及时获得医疗救治和经济补偿，不因责任划分问题影响基本权益。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定除外情形除外。7.噪声聋属于法定职业病，但听力下降未达到诊断标准的，不属于职业健康保护范围。（）答案：×解析：即使听力下降未达到噪声聋的诊断标准，用人单位也应对接触噪声的劳动者进行健康监护，采取必要的防护措施。职业健康保护包括预防、早期发现和干预，不仅仅针对已确诊的职业病。8.应急预案演练结束后，只需保存演练记录即可，无需对预案进行评估和修订。（）答案：×解析：应急预案演练是检验预案有效性、可操作性的关键环节。演练后必须进行评估，总结经验和不足，根据评估结果及时修订和完善应急预案，形成闭环管理。9.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以适当安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：×解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，对怀孕7个月以上及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。孕期禁忌从事的劳动范围包括第三级体力劳动强度的作业。10.工伤预防的投入会增加企业成本，因此对企业经济效益只有负面影响。（）答案：×解析：从短期看，工伤预防需要投入。但从长远和整体看，有效的工伤预防能显著减少事故损失（直接损失如赔偿、罚款，间接损失如停工、声誉损害）、提高生产效率、提升员工士气和企业形象，最终有利于企业可持续发展和经济效益提升。这是一种战略性投资。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工伤预防与工伤保险的关系。答案：工伤预防与工伤保险是工伤保险制度中两个紧密联系、相互促进的核心环节。工伤保险为工伤职工提供医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，是工伤预防的保障和后盾。工伤预防则是工伤保险的出发点和根本目的，通过事前预防减少事故和职业病的发生，能从源头上降低工伤风险，减少工伤保险基金的支出，减轻用人单位的负担，形成“预防-补偿-康复”一体化的良性循环。二者共同构成保障劳动者职业安全健康的完整体系。2.列出至少五种常见的人的不安全行为。答案：（1）操作错误、忽视安全、忽视警告（如未经许可开动、关停、移动机器，开关未锁紧等）。（2）造成安全装置失效（如拆除、调整安全装置）。（3）使用不安全设备或用手代替工具操作。（4）冒险进入危险场所。（5）攀、坐不安全位置。（6）在起吊物下作业、停留。（7）机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。（8）有分散注意力的行为（如工作时说笑嬉闹）。（9）未正确使用个人防护用品。（10）不安全装束（如穿拖鞋、高跟鞋、裙子进入车间，长发未盘入帽内等）。3.简述用人单位在工伤预防方面应建立的主要安全管理制度。答案：用人单位应建立健全以下主要安全管理制度：（1）安全生产责任制（明确各岗位责任人员、责任范围和考核标准）。（2）安全生产规章制度和操作规程。（3）安全生产教育培训制度。（4）安全生产检查及事故隐患排查治理制度。（5）职业病危害防治责任制度及职业卫生管理制度。（6）生产安全事故报告和调查处理制度。（7）个体防护用品管理制度。（8）特种作业人员管理制度。（9）危险作业（如动火、受限空间、高处作业等）审批管理制度。（10）应急救援预案管理制度。这些制度构成工伤预防工作的管理基础。4.什么是“安全观察”？实施安全观察的主要步骤是什么？答案：安全观察是一种主动的、非惩罚性的现场安全管理方法，通过有计划的、系统性的观察作业现场和人员行为，识别不安全状态和不安全行为，并与员工进行沟通，以促进安全行为，消除或减少风险。主要步骤包括：（1）准备：明确观察区域、内容和重点。（2）观察：在现场集中注意力观察作业行为、环境、设备、工具等。（3）沟通：选择适当时机，以平等、尊重的方式与员工交流，肯定安全行为，讨论观察到的不安全行为及后果，听取员工意见。（4）记录与分析：记录观察发现，分类统计，分析趋势和根本原因。（5）反馈与跟进：将分析结果反馈给相关人员和部门，制定并落实改进措施，跟踪验证效果。五、计算题（每题5分，共10分）1.某企业上年度工伤保险缴费基数为2000万元，行业基准费率为1.2%。根据该市浮动费率办法，若其工伤发生率低于同行业平均水平50%，费率下浮一档至行业基准费率的80%；若高于平均水平50%，则上浮一档至行业基准费率的120%。已知该企业上年度工伤发生率为同行业平均水平的60%，请计算该企业本年度应缴纳的工伤保险费。解：（1）判断浮动方向：该企业工伤发生率是同行业平均水平的60%，即高于平均水平（100%）但未超过50%以上（>150%），因此不符合题目给出的下浮或上浮条件。应执行行业基准费率。（2）计算应缴保费：应缴保费=缴费基数×费率=2000万元×1.2%=24万元。答案：该企业本年度应缴纳工伤保险费24万元。2.某工作场所存在噪声危害，经测量，工人甲在一个工作日内接触噪声的情况为：在92dB(A)环境下工作2小时，在85dB(A)环境下工作4小时，在78dB(A)环境下工作2小时。已知噪声职业接触限值为85dB(A)。请计算该工人8小时等效连续A声级（），并判断其接触水平是否超标。（提示：=10lg[(×解：（1）计算：已知：T=8h，=2h,=92代入公式：==计算各项：≈1.5849×=×≈≈6.3096×求和：3.1698×=（2）判断：计算出的为87.6dB(A)，高于国家规定的85dB(A)职业接触限值。答案：该工人8小时等效连续A声级约为87.6dB(A)，接触水平超标。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.【案例】某建筑工地，工人小王未佩戴安全帽，在脚手架下方通道行走时，被上层掉落的约0.5公斤重的扳手击中头部安全帽佩戴部位（假设佩戴）。经送医检查，小王头部有轻微擦伤，无颅骨骨折和颅内损伤，休息3天后复工。事后调查发现，上层作业人员小李在传递工具时，未使用工具袋或绳索系牢，直接抛掷，导致扳手滑落。工地安全员日常巡查曾发现工人有不戴安全帽现象，仅进行口头提醒，未严格执行处罚制度。问题：（1）请分析该起未遂事故中存在的直接原因和间接原因。（2）为避免类似事件发生，请提出具体的预防措施。答案：（1）原因分析：直接原因：①人的不安全行为：a.上层作业人员小李违章作业，抛掷工具。b.小王未按规定佩戴安全帽（假设佩戴能有效防护，未佩戴是导致伤害风险增大的直接行为）。②物的不安全状态：扳手从高处坠落，具有势能。间接原因（管理缺陷）：①安全教育不到位：作业人员安全意识淡薄，不了解或无视抛掷工具、不戴安全帽的危险性。②安全管理制度执行不严：安全员发现违章行为仅口头提醒，未采取有效的制止、处罚或教育措施，制度形同虚设。③现场安全管理存在漏洞：工具传递未规定安全方法（如使用工具袋、手递手或绳索吊运），作业现场监督不力。④可能缺乏有效的安全技术措施：如脚手架作业层下方未设置可靠的防护平网或未实行硬质封闭防护。（2）预防措施：①强化安全教育培训：针对此案例开展警示教育，使全体工人深刻认识高处坠物风险和个人防护用品的重要性，培训安全工具传递方法。②严格执行安全管理制度：对不佩戴安全帽、违章抛掷物品等行为，明确处罚规定并坚决执行。安全员加强巡查力度，对违章行为立即纠正并记录在案。③完善作业规程：在脚手架作业安全规程中，明确规定小型工具必须使用工具袋或绳索系牢传递，严禁抛掷。④加强现场防护：检查并确保脚手架作业层下方按规定设置安全平网或采取其他有效防坠物措施，设置“必须戴安全帽”、“当心落物”等安全标志。⑤落实班前安全交底：每天作业前，班组长针对当日作业内容，强调防坠落、防物体打击等安全注意事项。⑥建立隐患排查长效机制：定期排查类似违章行为和防护设施缺陷，及时整改