2026年工伤预防咨询师高级技师真题模拟考试

2026年工伤预防咨询师高级技师真题模拟考试一、单项选择题（每题1分，共40分）1.依据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A.2，3B.3，4C.4，5D.5，6答案：B解析：《工伤保险条例》第四十一条明确规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。2.根据《工伤预防费使用管理暂行办法》，工伤预防费主要用于（）。A.工伤事故的医疗费用B.工伤职工的康复费用C.工伤认定和劳动能力鉴定的费用D.工伤预防的宣传、培训以及安全生产奖励等答案：D解析：《工伤预防费使用管理暂行办法》规定，工伤预防费用于下列项目的支出：（一）工伤事故和职业病预防宣传；（二）工伤事故和职业病预防培训；（三）安全生产奖励；（四）法律、法规规定的其他工伤预防支出。A、B、C项属于工伤保险基金的其他支出项目。3.在进行工作场所人机工程学风险评估时，下列哪项不属于评估的主要目标？（）A.识别可能导致肌肉骨骼疾患的作业姿势B.评估作业环境的照明和噪声水平C.计算企业的工伤保险费率D.分析工具设计是否符合人体测量学数据答案：C解析：人机工程学风险评估的主要目标是优化人、机器、环境之间的相互作用，以预防职业性肌肉骨骼疾患等健康损害。其核心内容包括识别不良作业姿势、评估物理环境因素（如照明、噪声）、分析工具与设备的设计等。计算工伤保险费率属于工伤保险管理范畴，并非人机工程学风险评估的直接目标。4.某企业上年度工伤保险基金支出为120万元，工伤保险基金收入为150万元，根据《工伤保险条例》及相关规定，该地区工伤保险经办机构可以提出对该企业工伤预防费使用的具体方案，报（）批准后执行。A.社会保险行政部门B.安全生产监督管理部门C.财政部门D.卫生健康委员会答案：A解析：《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金在保证工伤保险待遇支付和储备金留存的前提下，可以用于工伤预防。工伤预防费的具体使用办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理部门规定。因此，具体方案的批准机构应为社会保险行政部门。5.关于事故致因理论中的“轨迹交叉论”，以下描述正确的是（）。A.强调事故的发生仅由人的不安全行为造成B.认为事故是能量意外释放的结果C.指出事故的发生是人的不安全行为和物的不安全状态在同一时空相遇的结果D.侧重于管理缺陷是事故的根本原因答案：C解析：轨迹交叉论是一种事故致因理论，其基本思想是：伤害事故是许多相互关联的事件顺序发展的结果。这些事件概括起来不外乎人的不安全行为（或失误）和物的不安全状态（或故障）两大系列。当人的不安全行为和物的不安全状态在各自发展过程中，在一定时间、空间发生了接触（交叉），能量“逆流”于人体时，伤害事故就会发生。A项是“海因里希因果连锁论”早期的片面观点；B项是“能量意外释放理论”的核心；D项是“系统安全理论”和管理失误论的侧重方向。6.在制定年度工伤预防宣传计划时，首要步骤是（）。A.确定宣传预算B.选择宣传媒介C.进行需求分析和风险评估D.设计宣传材料答案：C解析：有效的工伤预防宣传计划应基于科学的需求分析和风险评估。只有首先了解企业或行业存在的具体工伤风险、员工的知识盲区、管理上的薄弱环节等，才能有针对性地确定宣传目标、内容和重点对象，从而确保后续的预算编制、媒介选择和材料设计等工作有的放矢，达到预期预防效果。7.根据《职业病防治法》，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.职业技能B.职业卫生C.安全生产应急管理D.工伤保险政策答案：B解析：《职业病防治法》第三十四条明确规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。这强调了用人单位管理层在职业病防治中的法定责任和必备知识。8.应用“5S”管理方法（整理、整顿、清扫、清洁、素养）进行现场安全管理，其预防工伤事故的主要机理在于（）。A.直接降低设备故障率B.提高员工的操作技能水平C.创造整洁有序的工作环境，减少因现场混乱导致的跌倒、碰撞、误操作等风险D.增加安全防护设施的投入答案：C解析：“5S”管理的核心是通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯。其预防工伤的机理主要是通过消除工作场所的乱、差、脏、险，使通道畅通、物品定位、危险源显性化，从而有效减少绊倒、滑倒、物体打击、误触设备等常见事故的发生。A、B、D项可能是“5S”管理带来的间接或后续效果，但非其主要机理。9.在工伤事故调查中，询问当事人和目击者时，以下哪项原则最为重要？（）A.诱导性提问，以便快速获得关键信息B.分开单独询问，并保证询问的客观性和中立性C.为了效率，可以多人一起接受询问D.主要听取管理人员的陈述答案：B解析：事故调查询问的核心原则是客观、公正、全面。分开单独询问可以避免当事人之间相互影响或串通，确保获取信息的独立性和真实性。保持提问的中立性，避免诱导或指责，有助于被询问者更真实地回忆和陈述事实。A、C、D项的做法都可能损害信息的真实性和调查的公正性。10.某企业欲引入一套新的自动化生产线以替代高危手工作业，在进行工伤预防经济效益分析时，除了考虑直接减少的工伤赔偿和医疗费用外，还应重点评估（）。A.生产线供应商的品牌知名度B.新设备的美观程度C.因事故减少带来的生产中断损失降低、员工士气提升、企业声誉改善等间接效益D.设备安装期间的临时用电费用答案：C解析：工伤预防的经济效益分析应包括直接效益和间接效益。直接效益主要指可量化的费用减少，如工伤医疗费、赔偿金、保险费等。间接效益则更为广泛，包括：减少事故导致的生产停顿损失、避免设备损坏、降低员工更替和培训成本、提高生产效率和产品质量、提升员工满意度和企业社会形象等，这些往往是更大的潜在收益。A、B项与经济效益关联不大；D项属于一次性成本，非持续效益。（以下为第11至40题，因篇幅所限，仅列示部分代表性题目及答案解析）18.对于存在粉尘爆炸风险的作业场所，最根本的工伤预防措施是（）。A.为员工配备高级防尘口罩B.采用湿式作业、密闭尘源等工程技术措施，消除或降低粉尘浓度C.缩短员工在岗时间D.在墙上张贴安全警示标识答案：B解析：根据职业危害控制措施优先等级（消除、替代、工程控制、管理控制、个体防护），最根本、最有效的措施是从源头消除或控制危险源。对于粉尘爆炸风险，采用湿式作业、密闭、通风除尘等工程技术措施，是从本质上降低粉尘浓度，使其达不到爆炸下限，属于工程控制，优先级高于个体防护（A）、管理控制（C）和警示（D）。25.某机械加工企业冲压车间噪声级为92dB(A)，员工每天工作8小时。根据《工作场所有害因素职业接触限值》，该噪声暴露水平（）。A.未超标，无需采取任何措施B.已达到职业接触限值，需进行听力保护C.超过职业接触限值，必须采取工程降噪措施D.仅需在入职时进行职业健康检查答案：C解析：我国职业接触限值规定，每周工作5天，每天工作8小时，稳态噪声限值为85dB(A)。非稳态噪声计算等效声级。92dB(A)已显著超过85dB(A)的限值。根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生管理规定》，首先应采取工程技术措施降低噪声源或传播途径的噪声强度。在工程措施未能使噪声降至限值以下时，需辅以管理措施和为员工配备有效的护听器，并实施职业健康监护。B项描述不准确，超过限值就必须采取控制措施，不仅仅是听力保护。33.在评估一项安全防护装置的有效性时，下列哪个指标最为关键？（）A.装置的采购成本B.装置的外观颜色C.装置对危险区域的隔离可靠性以及其自身不会成为新的危险源D.装置的重量答案：C解析：安全防护装置的根本目的是防止人员触及危险区域或危险部件。因此，其有效性评估的核心是其功能的可靠性，即能否在任何可预见的情况下有效隔离危险，同时其本身的设计、安装和维护不会产生夹击、剪切等新的机械伤害风险。成本（A）、外观（B）、重量（D）是次要考虑因素。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形的，应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的答案：A、B、C、D解析：A、B、C、D项均符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。E项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤，而非“应当认定为工伤”，两者在法律条款上属于不同类别，需注意区分。2.工伤预防咨询师在为企业提供咨询服务时，其工作内容可能包括（）。A.开展工伤风险辨识与评估B.制定工伤预防宣传与培训方案C.指导企业优化工伤保险费用申报流程D.提出工程控制和管理控制措施改进建议E.参与工伤事故调查，分析根源并提出预防对策答案：A、B、D、E解析：工伤预防咨询师的核心职责是围绕“预防”展开，包括风险识别评估（A）、制定并实施预防性宣传培训（B）、提出工程技术和管理上的改进建议（D）、通过事故调查追溯根源性预防措施（E）。C项“优化工伤保险费用申报流程”更多属于工伤保险经办或企业社保管理人员的业务范畴，虽然与工伤保险体系相关，但并非工伤预防咨询师的主要工作内容。3.关于安全文化建设的层次，通常包括（）。A.器物层（安全物质文化）B.行为层（安全行为文化）C.制度层（安全制度文化）D.观念层（安全观念文化）E.预算层（安全费用文化）答案：A、B、C、D解析：安全文化是一个多层次的复合体，普遍认为包含四个层次：表层的器物层（安全设备、环境等物质形态）；浅层的行为层（员工的安全行为习惯和表现）；中层的制度层（安全法律法规、规章制度、操作规程等）；核心的观念层（安全价值观、安全意识、安全态度等精神层面）。E项“预算层”并非安全文化的标准构成层次。4.在进行高处作业风险分析时，需要重点考虑的因素有（）。A.作业高度和坠落基准面B.作业平台的稳定性与防滑性C.天气条件（如风、雨、雪、冰）D.作业人员的身体状况和培训情况E.应急救援通道和措施的可靠性答案：A、B、C、D、E解析：高处作业风险分析需全面系统。A项是确定风险等级的基础；B项涉及作业面的本质安全；C项是重要的外部环境变量；D项是人的因素关键；E项是事故后果减缓的保障。所有选项均对高处作业安全有显著影响，需综合评估。5.有效的安全培训效果评估应包括以下哪些层面？（）A.反应层面：学员对培训的满意度B.学习层面：学员知识、技能的掌握程度C.行为层面：学员回到工作岗位后行为的改变D.结果层面：培训对安全绩效（如事故率）的最终影响E.成本层面：培训花费的总金额答案：A、B、C、D解析：经典的柯氏四级评估模型包括反应、学习、行为、结果四个层面，是评估培训效果的常用框架。E项“成本层面”是培训管理的一部分，可作为成本效益分析的输入，但不属于培训效果本身的核心评估层面。三、判断题（每题1分，共10分）1.工伤预防的费用全部由工伤保险基金承担，用人单位无需额外投入。（）答案：×解析：根据《工伤保险条例》和《工伤预防费使用管理暂行办法》，工伤保险基金提取的工伤预防费主要用于支持行业或区域性的重点预防项目。用人单位是工伤预防的责任主体，必须依法保障安全生产和职业健康投入，包括安全设施、防护用品、培训教育等费用，这部分投入是企业的法定义务，不能完全转嫁给工伤保险基金。2.风险评估矩阵中，风险等级由事故发生的可能性和后果的严重性两个维度共同决定。（）答案：√解析：风险（R）通常定义为可能性（L）与严重性（S）的函数，常见表述为R=L×S。风险评估矩阵正是以这两个维度作为横纵坐标，通过分级量化或定性判断，确定风险所处的区域，从而评定其等级（如重大、较大、一般、低风险），为制定控制措施提供依据。3.只要为员工配备了符合标准的个人防护用品（PPE），用人单位就完全履行了工伤预防的法定义务。（）答案：×解析：根据职业危害控制策略的层级原则，个人防护用品（PPE）是最后一道防线，也是可靠性相对较低的控制措施。用人单位的法定义务是首先采取工程技术措施消除或降低危害（如采用无毒替代有毒，安装通风除尘系统），其次采取管理措施（如轮岗、警示），在所有这些措施仍不能将风险控制在可接受水平时，才必须为员工提供并监督使用有效的PPE。仅提供PPE不能替代更优先级别的控制措施。4.事故调查报告的重点应放在追究相关人员的责任上。（）答案：×解析：现代事故调查理念强调“根源分析”和“系统改进”，其根本目的是查明事故发生的直接原因和深层原因（管理、系统缺陷），提出针对性的预防措施，防止类似事故再次发生。虽然责任认定是法律程序的一部分，但调查报告的核心焦点不应仅限于“追责”，更应着眼于“改进”。以追责为导向可能妨碍信息的真实收集和系统性问题的暴露。5.定期的安全检查和隐患排查是动态安全管理的重要手段，其频率应根据风险水平确定。（）答案：√解析：安全检查与隐患排查的频率、深度和范围应与被检查对象的风险程度相匹配。对于高风险作业、设备或场所，应提高检查频次和深度（如每日检查、专项检查）；对于低风险区域，可适当降低频次（如月度、季度检查）。这种基于风险的方法能使安全管理资源得到更有效的配置。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工伤预防的“3E”原则及其主要内容。答案：工伤预防的“3E”原则是三种经典预防策略的概括：（1）工程技术（Engineering）：运用工程技术手段消除或控制危险源，改进工艺流程、设备设施，实现本质安全。这是最有效、最可靠的预防策略。（2）教育（Education）：通过安全培训、宣传、教育，提高从业人员和管理者的安全知识、技能和意识，使其了解风险并采取安全行为。（3）强制（Enforcement）：通过法律、法规、标准、规章制度、操作规程等强制性约束，规范组织和个人的行为，对违法行为进行惩戒，保障安全措施的落实。三者相辅相成，工程技术是基础，教育是提升内在动力的途径，强制是外在约束的保障。2.在进行工作场所职业危害因素监测时，布点采样应遵循哪些基本原则？答案：（1）代表性原则：采样点应选择在劳动者经常操作和活动的地点，采样高度应接近呼吸带，能反映劳动者实际接触水平。（2）可比性原则：采样方法、仪器、条件等应统一规范，确保监测结果在不同时间、地点、人员之间具有可比性。（3）真实性原则：采样应在正常生产状况和规定的劳动条件下进行，避免人为干扰或特殊工况。（4）全面性原则：根据工艺流程、岗位设置、危害因素分布，合理确定采样点的种类、数量和采样时段，覆盖不同工种、不同接触水平。（5）可行性原则：在满足监测目的的前提下，采样方案应切实可行，考虑现场条件和操作安全。3.什么是“未遂事件”（NearMiss）？为什么说对未遂事件的管理是工伤预防的重要环节？答案：“未遂事件”是指已经发生了人的不安全行为或物的不安全状态，但侥幸未造成人员伤亡或财产损失的事件。重视未遂事件管理是工伤预防重要环节的原因在于：（1）预警性：未遂事件是事故的“前兆”和“苗头”，其发生的根本原因与真实事故往往相同。管理未遂事件相当于在事故前设置了一道预警防线。（2）高发性：未遂事件的发生频率远高于造成损失的事故。海因里希法则指出，在大量未遂事件背后，隐藏着导致事故的相同隐患。（3）低成本学习机会：分析未遂事件可以在不付出惨重代价的情况下，深入挖掘系统缺陷和管理漏洞，及时采取纠正和预防措施，防止重大事故的发生。（4）促进安全文化：鼓励员工报告未遂事件，营造非惩罚性的安全氛围，有助于提高全员安全意识，形成主动预防的文化。4.简述制定工伤预防培训计划时，如何进行培训需求分析。答案：培训需求分析是制定有效计划的基础，主要包括三个层面：（1）组织分析：分析企业的安全方针、目标、现有安全绩效（事故率、隐患数）、资源状况、内外部法规要求，确定培训在组织层面的必要性和方向。（2）任务（工作）分析：针对具体岗位或作业活动，分析其工作任务、职责、所需的安全知识、技能和态度（KSA），以及工作中面临的特定风险，确定岗位胜任的培训要求。（3）人员分析：评估现有员工的实际安全知识、技能、行为表现与岗位要求之间的差距，结合个人职业发展需求，识别哪些人需要培训以及需要何种培训。通过以上分析，最终确定培训的目标、内容、对象、优先级和评价标准。五、案例分析题（共10分）某建筑工地，一名瓦工在未系挂安全带的情况下，站在约4米高的移动式操作平台上砌筑外墙。平台车轮未完全锁定，且平台边缘未设置防护栏杆。在作业过程中，平台因碰撞发生轻微移动，导致该瓦工身体失衡，从平台坠落至地面，造成腰椎骨折。问题：1.请根据事故致因理论，分析该起事故中存在的“人的不安全行为”和“物的不安全状态”。（4分）2.该事故暴露出哪些管理上的缺陷？（3分）3.请为该工地提出三条具体的工伤预防改进措施。（3分）答案：1.人的不安全行为和物的不安全状态分析：（1）人的不安全行为：a.作业人员在高处作业时未按规定系挂安全带。b.可能存在的推动或碰撞操作平台的行为（导致平台移动）。c.在平台未完全稳定（车轮未锁定）的情况下进行作业。（2）物的不安全状态：a.移动式操作平台的车轮未完全锁定，缺乏稳定性。b.平台边缘未设置符合标准的防护栏杆，缺少防坠落的第一道屏障。c.平台本身可能缺乏防撞或缓冲设计。2.暴露的管理缺陷：（1）安全培训教育不到位：作业人员缺乏足够的安全意识和高处作业安全知识，未养成正确使用安全带和检查作业平台安全状况的习惯。（2）现场安全监督缺失：管理人员或安全员未能及时发现并制止无防护的高处作业行为，对作业平台的安全状态检查不到位。（3）安全防护设施管理不善：未确保移动操作平台等临时设施符合安全标准（如设置栏杆、锁定装置），设备投入使用前安全检查流于形式。（4）作业许可或风险控制措施可能缺失：对于高处作业等危险作业，可能未严格执行作业审批、风险告知、现场监护等管理制度。3.工伤预防改进措施建议：（1）工程技术措施：立即对所有移动式操作平台进行改造或更换，强制要求其必须配备完好有效的防护栏杆、挡脚板和可靠的锁定装置。推广使用更为稳定的高处作业设备。（2）管理控制措施：a.强化高处作业专项安全管理：严格执行作业审批（JSA）制度，作业前必须检查平台稳定性和个人防护用品佩戴情况，指定专人进行现场监护。b.加强安全培训与交底：针对所有高处作业人员进行强制性、实操性的安全再培训，重点强调安全带“高挂低用”原则和作业平台安全检查要点，并进行考核。（3）个体防护与监督措施：为高处作业人员配备并强制要求正确使用合格的双钩安全带。加大现场安全巡查与处罚力度，对违章行为“零容忍”，建立安全行为观察与沟通机制。六、计算与论述题（共15分）1.（计算题，5分）某企业上年度发生可记录工伤事故5起，导致总损失工作日200天。该企业年平均职工人数为500人，年标准总工作日数为250天/人。请计算该企业上年度的工伤事故频率（百万工时伤害率）和工伤事故严重率。（计算公式：百万工时伤害率=(伤害人数/总工时数)×10⁶；工伤事故严重率=(总损失工作日数/总工时数)×10³；总工时数=年平均职工人数×年人均实际工作日×8小时，为简化计算，此处年人均实际工作日可用年标准总工作日数近似替代。）解：已知：伤害人数=5人；总损失工作日数=200天；年平均职工人数=500人；年标准总工作日数=250天/人。计算总工时数：总工时数=年平均职工人数×年标准总工作日数×8小时/天=500×250×8=1,000,000工时。计算百万工时伤害率：百万工时伤害率=(伤害人数/总工时数)×10⁶=(5/1,000,000)×10⁶=5.0。计算工伤事故严重率：工伤事故严重率=(总损失工作日数/总工时数)×10³=(200/1,000,000)×10³=0.2。答：该企业上年度的工伤事故频率（百万工时伤害率）为5.0，工伤事故严重率为0.2。2.（论述题，10分）请论述作为高级技师级别的工伤预防咨询师，应如