2026年全国“安全生产月”知识主题测题及参考答案

2026年全国“安全生产月”知识主题测题及参考答案一、单项选择题1.依据《中华人民共和国安全生产法》，安全生产工作坚持的方针是（）。A.安全第一、预防为主B.安全第一、预防为主、综合治理C.预防为主、防消结合D.安全第一、防治结合答案：B解析：《安全生产法》第三条规定：“安全生产工作坚持中国共产党的领导。安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。”2.2026年全国“安全生产月”的活动主题是（）。A.人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道B.遵守安全生产法，当好第一责任人C.落实安全责任，推动安全发展D.生命至上，安全发展答案：A解析：本题考察对当年“安全生产月”主题的掌握。2026年延续了“人人讲安全、个个会应急”的核心内涵，并聚焦于“畅通生命通道”这一具体实践方向，旨在提升公众对应急疏散通道、安全出口重要性的认识，确保紧急情况下生命通道的绝对畅通。3.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以上10人以下死亡的生产安全事故属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故答案：B解析：该条例第三条规定，根据事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为四个等级：特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。其中，较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。4.下列哪项不属于从业人员在安全生产方面的权利？（）A.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告B.拒绝违章指挥和强令冒险作业C.发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所D.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识答案：D解析：《安全生产法》规定了从业人员的多项权利，包括知情权、建议权、批评检举控告权、拒绝违章指挥和强令冒险作业权、紧急撤离权、依法获得赔偿权等。选项D“接受安全生产教育和培训”是《安全生产法》第五十八条规定的从业人员应尽的义务，而非权利。5.电气设备发生火灾，在未断电的情况下，不能使用哪种灭火器扑救？（）A.二氧化碳灭火器B.干粉灭火器C.泡沫灭火器D.洁净气体灭火器答案：C解析：泡沫灭火器喷出的灭火剂含有水分，具有导电性，如果用于扑救未断电的电气设备火灾，可能导致扑救人员触电，或造成设备短路扩大事故。二氧化碳、干粉、洁净气体灭火器的灭火剂不导电或导电性极低，可用于扑救初期电气火灾。6.有限空间作业前，必须进行（），分析存在的危险有害因素，提出消除、控制危害的措施。A.安全交底B.危险源辨识C.通风换气D.气体检测答案：B解析：有限空间作业存在中毒、缺氧窒息、燃爆等多种风险。作业前必须进行危险源辨识，全面分析有限空间内可能存在的危险有害因素（如有毒有害气体、易燃易爆物质、缺氧、坍塌、淹溺、触电、高温高湿等），并据此制定针对性的安全措施和应急预案。气体检测是危险源辨识的重要手段，但危险源辨识的范围更广。7.依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，（）。A.应当认定为工伤B.视同工伤C.不认定为工伤D.由用人单位决定是否算工伤答案：A解析：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，其中第六项为：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”需同时满足“上下班途中”、“非本人主要责任”、“交通事故或特定交通工具事故”三个条件。8.生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责，导致发生一般生产安全事故的，由应急管理部门处上一年年收入（）的罚款。A.30%B.40%C.60%D.80%答案：B解析：根据《安全生产法》第九十五条规定，发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位的主要负责人，根据事故等级处以不同比例的年收入罚款。发生一般事故的，处上一年年收入40%的罚款。9.心肺复苏术（CPR）中，对成人患者进行胸外按压的频率应为每分钟（）次。A.60-80B.80-100C.100-120D.120-140答案：C解析：根据最新的国际心肺复苏与心血管急救指南，为保障有效的血液循环，对成人患者实施胸外按压的频率应保持在每分钟100至120次。按压深度至少5厘米，但不超过6厘米。10.下列哪类人员需要取得特种作业操作证方可上岗作业？（）A.电工B.车工C.装配工D.仓库管理员答案：A解析：特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。电工属于国家规定的特种作业人员，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格（特种作业操作证），方可上岗作业。车工、装配工、仓库管理员通常不属于法定特种作业范畴。二、多项选择题11.生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的（）等内容。A.责任人员B.责任范围C.考核标准D.薪酬待遇答案：ABC解析：《安全生产法》第二十二条规定：“生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。”薪酬待遇属于劳动报酬范畴，虽然可以与安全绩效挂钩，但不是安全生产责任制法定必须明确的内容。12.企业开展安全风险分级管控，通常将安全风险等级划分为（）。A.重大风险B.较大风险C.一般风险D.低风险答案：ABCD解析：根据《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》等文件要求，企业应对辨识出的安全风险进行分类梳理，参照《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-1986）等标准，综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等，确定安全风险类别。对不同类别的安全风险，采用相应的风险评估方法确定安全风险等级。安全风险等级从高到低划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标示。13.以下属于“三违”行为的是（）。A.电工未穿绝缘鞋进行带电作业B.操作旋转机床时戴手套C.高处作业不系安全带D.按照操作规程启动设备答案：ABC解析：“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。选项A、B、C分别违反了电气作业、机械作业、高处作业的安全操作规程，属于典型的违章作业行为。选项D是遵守规程的行为。14.发生火灾时，正确的逃生方法包括（）。A.用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿撤离B.迅速乘坐普通电梯下楼C.向光亮处逃生D.若门已发烫，不可开门，应堵塞门缝，泼水降温，等待救援答案：AD解析：火灾时会产生大量高温有毒烟气，湿毛巾可过滤部分烟尘并降低吸入空气温度，低姿可避开上部高温烟气层。选项A正确。火灾时可能断电，电梯会停运或成为“烟囱”，且电梯井易灌入烟火，非常危险，严禁乘坐普通电梯逃生。选项B错误。光亮处可能是火焰燃烧处，非常危险，应向着火势蔓延的相反方向、疏散指示标志指示的安全出口方向逃生。选项C错误。门发烫说明门外火势猛烈，开门会导致烟火瞬间涌入，此时应固守待援，采取堵缝、泼水等措施。选项D正确。15.关于事故隐患排查治理，下列说法正确的有（）。A.事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患B.生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理制度C.重大事故隐患治理完成后，生产经营单位应当组织本单位的技术人员和专家对治理情况进行评估D.对于一般事故隐患，生产经营单位必须立即组织整改，整改时间不得超过24小时答案：AB解析：根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，事故隐患分为一般和重大两个等级。生产经营单位是隐患排查治理的责任主体，必须建立制度。选项A、B正确。重大事故隐患治理完成后，应当组织本单位的技术人员和专家进行评估，但符合一定条件的（如涉及复杂工艺、危险性较大等），应当委托具备相应资质的安全评价机构进行评估。选项C表述不完整。对于一般事故隐患，由生产经营单位（车间、分厂、区队等）负责人或者有关人员立即组织整改，并未强制规定24小时内完成，对于能够立即整改的必须立即整改，对于无法立即整改的，应限期整改。选项D过于绝对。三、判断题16.任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。（）答案：√解析：这是《中华人民共和国消防法》第五条明确规定的公民、法人和其他组织的共同消防安全责任。17.用人单位可以因员工提出职业病诊断而解除或终止与其订立的劳动合同。（）答案：×解析：《职业病防治法》第五十六条规定：“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”18.安全色中的红色表示禁止、停止、危险以及消防设备的意思。（）答案：√解析：根据《安全色》（GB2893-2008）标准，红色传递禁止、停止、危险或提示消防设备、设施的信息。常用于禁止标志、停止信号、消防设备等。19.生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行从业人员的义务，但安全培训责任由劳务派遣单位承担。（）答案：×解析：《安全生产法》第二十八条规定：“生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。”因此，用工单位和派遣单位都负有安全培训责任，但岗位安全培训和技能培训主要由用工单位负责。20.发生危险化学品泄漏事故时，现场人员应第一时间向上风或侧风方向疏散。（）答案：√解析：危险化学品泄漏后，有毒有害或易燃易爆物质会顺风扩散。向上风或侧风方向疏散，可以迅速逃离泄漏物质扩散的主要路径，避免吸入有毒气体或处于爆炸危险区域，是基本的应急逃生原则。四、填空题21.《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作__________负责。答案：全面22.新修订的《中华人民共和国消防法》于__________年正式施行。答案：2021(注：此处为已知信息，若2026年前有新修订，需更新)23.燃烧的三要素是：可燃物、助燃物（氧化剂）和__________。答案：点火源（或引火源）24.安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和__________标志四类。答案：提示25.高处作业是指在坠落高度基准面__________米及以上有可能坠落的高处进行的作业。答案：2五、简答题26.简述生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应履行的七项主要职责。答案：根据《安全生产法》第二十五条，生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；（三）组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；（四）组织或者参与本单位应急救援演练；（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（七）督促落实本单位安全生产整改措施。27.什么是“四不放过”原则？答案：“四不放过”原则是事故调查处理的基本原则，具体指：（1）事故原因未查清不放过；（2）责任人员未处理不放过；（3）责任人和广大群众未受教育不放过；（4）整改措施未落实不放过。六、案例分析题28.案例背景：某机械加工企业车间内，一台大型数控铣床（设备高度2.5米）的防护联锁装置发生故障。设备管理员张某报告后，车间主任李某为了不影响当天的生产任务，口头指示操作工王某：“小心点，先凑合用，明天再修。”王某在未采取任何额外防护措施的情况下，继续进行加工作业。下午，王某在清理设备内部铁屑时，设备突然意外启动，导致其右手被卷入，造成严重伤害。根据上述案例，请分析：（1）指出案例中存在的至少四处违章或违法行为。（2）该起事故暴露出该企业在安全管理方面存在哪些主要问题？（3）为避免类似事故再次发生，该企业应采取哪些改进措施？答案：（1）存在的违章或违法行为：①车间主任李某违章指挥，在安全防护装置失效的情况下，强令员工冒险作业。②操作工王某违章作业，在设备安全防护装置失效且未采取有效替代防护措施的情况下，继续操作设备。③设备带病运行，违反了设备安全管理规定。④在进行设备清理等可能接触危险运动部件的作业前，未按规定执行“停电、挂牌、上锁”的能量隔离程序。⑤企业安全生产管理存在漏洞，未能及时消除事故隐患（防护装置故障）。（2）暴露出的主要安全管理问题：①安全第一的意识淡薄。车间负责人重生产、轻安全，为了赶进度而忽视安全条件。②隐患排查治理流于形式。对已发现的设备隐患（防护装置故障）未及时有效处理，也未在隐患排除前采取可靠的临时安全措施。③安全操作规程执行不严。员工未遵守设备检修、维护、清理作业的安全规程（如能量隔离）。④安全教育培训不到位。管理人员和操作人员的安全意识、风险辨识能力和遵章守纪的自觉性不足。⑤现场安全管理缺失。对明显的违章指挥和违章作业行为未能及时制止和纠正。（3）应采取的改进措施：①立即在全厂范围内开展反“三违”专项治理活动，特别是针对违章指挥和违章作业，强化各级人员的安全责任意识。②严格执行设备管理制度。所有安全防护装置必须保持完好有效，严禁设备带病运行。确需临时拆除或失效时，必须制定并落实严格的安全替代方案，并经审批。③强化检修、清理等非正常运行状态下的作业安全管理。全面推行“上锁挂牌”（LOTO）制度，确保能量被有效隔离，防止意外启动。④加强安全教育培训。重新组织学习岗位安全操作规程、设备安全管理制度和事故案例，提升全员风险辨识和应急处置能力。⑤完善并落实隐患排查治理双重预防机制。鼓励员工报告隐患，对发现的隐患建立台账，明确整改责任、措施、资金、时限和预案，实现闭环管理。⑥加大对各级管理人员安全履职情况的考核力度，将安全绩效与奖惩、晋升直接挂钩。七、计算题29.某企业有一储罐区，内设一个标准状况下（0°C，101.325kPa）容积为=50的液化石油气（LPG）储罐。已知液化石油气的主要成分丙烷在标准状况下的密度为=2.01k（1）计算该储罐在标准状况下充满气体时的气体质量。（2）若该储罐在40°C工作压力下达到满液状态（不考虑液体体积膨胀），估算