2026年职业健康安全目标考试题

2026年职业健康安全目标考试题一、单项选择题（每题1分，共20分）1.依据《中华人民共和国安全生产法》（2021年修订），生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责不包括以下哪项？A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案D.具体负责组织日常安全隐患排查治理工作答案：D解析：根据《安全生产法》第二十一条，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的七项职责是宏观性、领导性的。D选项“具体负责组织日常安全隐患排查治理工作”属于安全生产管理机构以及安全生产管理人员的具体职责（第二十五条），不应由主要负责人直接、具体负责，这体现了“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和分级负责的原则。2.根据《职业病防治法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地哪个部门申报危害项目？A.应急管理部门B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.市场监督管理部门答案：B解析：《职业病防治法》第十六条规定，国家建立职业病危害项目申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。卫生行政部门是职业病防治的监督管理部门。3.在职业健康安全管理体系（如ISO45001:2018）中，强调基于风险的思维。以下哪项最准确地描述了“风险”在该体系中的核心定义？A.发生危险事件的可能性B.危险事件可能造成的伤害或健康损害的严重程度C.不确定性的影响，通常表现为潜在的危险源与暴露于该危险源的人员、设备、环境等相互作用，导致伤害或健康损害的可能性与严重程度的组合D.纯粹指已经发生事故的后果答案：C解析：ISO45001:2018标准中，“风险”被定义为“不确定性的影响”，在职业健康安全领域特指与职业健康安全管理体系相关的风险。其核心是“危险源”与“暴露”的相互作用，并综合考虑了伤害或健康损害的“可能性”与“严重程度”，是一个组合概念。A和B都只描述了风险的一个方面，不完整。4.某企业计划在2026年底前，将工作场所噪声（8小时等效声级）超标岗位的暴露工人数量减少30%。这属于职业健康安全目标中的哪一类？A.改进型目标B.维护型目标C.绝对目标D.定性目标答案：A解析：职业健康安全目标可分为改进型和维护型。改进型目标旨在提升绩效，通常有明确的、可测量的改进指标（如降低XX%、提高XX%）。本题中“减少30%”是一个明确的、旨在改善现状的量化指标，属于典型的改进型目标。维护型目标旨在保持现有绩效水平。5.进行作业安全分析（JSA）时，正确的步骤顺序是？①识别潜在危害②确定预防和控制措施③将作业分解为具体步骤④评估风险⑤沟通与实施控制措施A.③→①→④→②→⑤B.①→③→④→②→⑤C.③→④→①→②→⑤D.①→④→③→②→⑤答案：A解析：作业安全分析（JSA）是一种结构化的风险识别与评估工具。标准步骤是：首先将作业活动分解为一系列基本步骤（③），然后针对每个步骤识别潜在的危险源和危害（①），接着评估每个危害可能带来的风险（可能性与严重性）（④），根据风险评估结果确定相应的预防和控制措施（②），最后将分析结果与作业人员沟通并确保措施落实（⑤）。6.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故，属于？A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：D解析：该条例第三条规定，根据事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为四个等级。其中，一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。较大事故、重大事故、特别重大事故的伤亡和损失标准依次提高。7.在电气安全中，防止触电事故的技术措施不包括？A.保护接地B.保护接零C.使用漏电保护器D.佩戴绝缘手套（个人防护用品）答案：D解析：防止触电事故的技术措施是从设备、系统本身的设计和构造上消除或减少风险，是本质安全或工程控制的范畴，包括绝缘、屏护、间距、保护接地、保护接零、安全电压、电气隔离和漏电保护等。D选项“佩戴绝缘手套”属于个人防护用品（PPE），是最后一道防线的管理措施，而非优先采用的技术措施。8.某化工企业2026年的关键安全目标之一是“全年杜绝因承包商作业导致的死亡事故”。为达成此目标，最核心的管理环节是？A.提高对承包商的罚款额度B.在合同中明确安全责任C.对承包商作业进行全过程、一体化的安全监管，包括准入、培训、现场监督和绩效评价D.要求承包商自行购买高额保险答案：C解析：承包商安全管理是一个系统性工程。A和D属于经济手段，不能替代过程管理。B（明确责任）是基础但非充分条件。最核心的是C选项，即建立覆盖承包商作业全生命周期的安全管理流程，将承包商纳入本单位的安全管理体系，实施统一标准、统一要求、统一监管的一体化管理，这是预防事故的根本。9.职业性中暑的诊断，主要依据的国家标准是？A.《职业性中暑诊断标准》（GBZ41）B.《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.2）C.《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）D.《职业健康监护技术规范》（GBZ188）答案：A解析：GBZ41是专门用于诊断职业性中暑的国家职业卫生标准。GBZ2.2规定的是物理因素（包括高温）的接触限值。GBZ1是工业企业设计的卫生要求。GBZ188规定的是健康监护的周期和内容。不同的标准有不同的适用范围。10.依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位申请工伤认定的时限为30日。如用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。11.在火灾分类中，涉及可燃金属（如钾、钠、镁、钛）的火灾属于？A.A类火灾B.B类火灾C.C类火灾D.D类火灾答案：D解析：根据国家标准《火灾分类》（GB/T4968），火灾分为六类：A类（固体物质火灾）、B类（液体或可熔化的固体物质火灾）、C类（气体火灾）、D类（金属火灾）、E类（带电火灾）、F类（烹饪器具内的烹饪物火灾）。可燃金属火灾属于D类。12.安全色标中，红色所代表的含义是？A.禁止、停止、危险B.指令、必须遵守C.警告、注意D.提示、安全状态、通行答案：A解析：根据《安全色》（GB2893），红色传递禁止、停止、危险或提示消防设备、设施的信息。黄色传递注意、警告的信息。蓝色传递必须遵守规定的指令性信息。绿色传递安全的提示性信息。13.“海因里希安全法则”（1:29:300法则）主要揭示了？A.安全投入与经济效益的关系B.不同严重程度事故之间的统计比例关系C.事故发生的必然性与偶然性D.人的不安全行为是事故的主因答案：B解析：海因里希通过对大量工业事故的统计，提出了一个关于事故严重程度分布的统计规律：在1起重伤或死亡事故背后，有29起轻伤事故，以及300起无伤害的未遂事件（隐患或险肇事件）。这个法则主要揭示了不同严重程度事故/事件之间存在一个可统计的数量比例关系（B），提醒人们要重视对未遂事件和轻微事故的管理。虽然它也隐含了事故预防应关注基础（未遂事件）的思想，但其核心是统计比例关系。14.对于存在有限空间作业的企业，2026年职业健康安全目标设定中，最关键的风险控制目标应聚焦于？A.提高作业审批效率B.增加有限空间标识数量C.实现“先通风、再检测、后作业”原则执行率100%，并杜绝未经审批和监护的作业D.降低有限空间作业频次答案：C解析：有限空间作业事故多为中毒、窒息、爆炸，致死率高。“先通风、再检测、后作业”是铁律，严格的审批和监护是保障措施执行的关键。因此，最核心、最直接的风险控制目标应锁定在确保这些关键程序得到100%的执行（C）。A、B是管理手段或形式，不是风险控制的核心。D可能不切实际，因为很多有限空间作业是生产必需。15.根据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，至少每几年进行一次职业病危害现状评价？A.一年B.两年C.三年D.五年答案：C解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条规定，职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定（定期检测）外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。这是对危害严重用人单位更严格的要求。16.在设定职业健康安全目标时，SMART原则中的“A”指的是？A.可实现的B.相关的C.可测量的D.有时限的答案：A解析：SMART原则是目标管理的经典原则，具体指：S（Specific，具体的）、M（Measurable，可测量的）、A（Achievable，可实现的）、R（Relevant，相关的）、T（Time-bound，有时限的）。17.心肺复苏术（CPR）中，对于成人患者，胸外按压的深度至少应为？A.2-3厘米B.3-4厘米C.5-6厘米D.至少7厘米答案：C解析：根据最新的国际心肺复苏指南（如AHA指南），对成人实施高质量心肺复苏时，胸外按压的深度应至少达到5厘米，但不应超过6厘米。同时按压频率应为100-120次/分钟。18.下列哪项属于《职业病分类和目录》（2013年版）中的物理因素所致职业病？A.矽肺B.苯中毒C.噪声聋D.职业性哮喘答案：C解析：矽肺属于尘肺病（粉尘所致）。苯中毒属于职业性化学中毒。职业性哮喘属于职业性皮肤病及其他职业病（具体为呼吸系统疾病）。噪声聋属于物理因素所致职业病。19.企业开展安全生产标准化建设的核心目的是？A.通过外部评审获得证书B.建立以安全生产标准化为基础的安全管理体系，实现安全管理、操作行为、设备设施、作业环境的标准化，并持续改进C.应付政府检查D.降低保险费率答案：B解析：安全生产标准化是通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进。获得证书、应付检查、降低费率都可能是其带来的结果或部分动机，但核心目的是B选项所述的系统化、规范化管理和持续改进。20.在风险评估矩阵中，风险等级通常由哪两个维度决定？A.暴露频率和后果严重性B.危险源种类和数量C.事故概率和安全管理水平D.可能性（概率）和严重性（后果）答案：D解析：风险评估矩阵是常用的半定量风险评估工具。其基本原理是，风险值（或风险等级）由危害事件发生的“可能性”（或频率、概率）和一旦发生可能造成的“后果严重性”两个维度共同决定。将这两个维度分别划分为若干等级，在矩阵中交叉定位，即可确定风险等级。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.依据《安全生产法》，下列哪些单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员？A.金属冶炼企业，从业人员95人B.建筑施工企业，从业人员180人C.道路运输企业，从业人员85人D.食品加工企业，从业人员120人E.从业人员超过100人的机械制造企业答案：A,B,C,E解析：《安全生产法》第二十四条规定：矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。A属于金属冶炼，B属于建筑施工，C属于道路运输，无论人数多少均应设置机构或配专职人员。E属于“前款规定以外的其他生产经营单位”且人数超过100人，也应设置机构或配专职人员。D属于其他单位且人数未超过100人，可配专职或兼职，不是“应当”配专职。2.职业健康安全目标的制定应充分考虑以下哪些输入信息？A.组织的职业健康安全方针B.法律法规和其他要求C.风险和机遇的评价结果D.工作人员的协商结果及其需求和期望E.以往目标的实现情况、事件调查结果、绩效评估反馈答案：A,B,C,D,E解析：根据ISO45001等管理体系标准及最佳实践，制定目标是一个系统过程，需要综合多方面的输入。A（方针）提供方向和承诺框架。B（法规）是底线要求。C（风险评价）识别出需要优先控制的风险领域。D（工作人员协商）确保目标的合理性和可接受性，体现“员工参与”。E（历史数据和反馈）提供了经验教训和持续改进的基础。以上所有选项都是制定科学、合理、可行目标的重要依据。3.以下哪些措施属于职业病危害防治的“工程控制”措施？（优于管理控制和个体防护）A.对产生粉尘的破碎机进行密闭，并安装除尘系统B.用低毒化学品替代高毒化学品进行清洗作业C.为接触噪声的工人配发并监督其佩戴防噪耳塞D.将产生高温的熔炉区域与其他作业区进行物理隔离E.制定并执行《高温作业轮换休息制度》答案：A,B,D解析：职业病危害防治应遵循三级预防原则和措施优先等级（消除、替代、工程控制、管理控制、个体防护）。工程控制是通过对工艺、设备、设施的改造，从源头或传播途径上降低危害水平。A（密闭除尘）是典型的工程控制。B（替代）是比工程控制更优先的“消除/替代”措施，也属于广义的工程控制范畴。D（隔离）是工程控制中的隔离措施。C属于个体防护（最后一道防线）。E属于管理控制（行政措施）。因此，A、B、D属于更优先层级的控制措施。4.事故调查处理中“四不放过”原则包括？A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.有关人员未受到教育不放过E.经济损失未挽回不放过答案：A,B,C,D解析：“四不放过”原则是我国事故调查处理的核心原则，具体指：事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；整改措施未落实不放过；有关人员未受到教育不放过。其目的是深刻吸取教训，防止类似事故重复发生。E选项“经济损失未挽回不放过”不属于该原则内容，事故处理的首要目的是预防，而非单纯挽回损失。5.2026年，某企业将“提升安全文化水平”作为一个定性目标。为衡量该目标的进展，可以考虑以下哪些领先型指标？A.员工安全观察卡提交数量及质量B.一线员工参与安全风险辨识和JSA活动的比例C.年度重伤事故率D.安全建议被采纳并实施的数量E.新员工三级安全教育培训考核合格率答案：A,B,D,E解析：安全文化是软性、定性的，其衡量需依赖领先型指标（过程指标、行为指标），而非滞后型指标（结果指标，如事故率）。A（安全观察）反映员工参与和关注度。B（参与风险辨识）反映员工赋权和参与深度。D（安全建议）反映员工的主动性和主人翁意识。E（培训合格率）反映基础安全知识和意识的普及程度。这些都是反映安全文化状态和过程的指标。C（重伤率）是典型的滞后型结果指标，反映的是过去的安全绩效结果，不能直接衡量文化“提升”的过程。6.以下哪些情形可能被认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效在48小时内死亡的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：A,B,C,D,E解析：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，以上五项均属于应当认定为工伤或视同工伤的情形。A、B、C、E是第十四条明确列举的认定工伤情形。D是第十五条规定的视同工伤情形之一。7.关于手持电动工具的安全使用，下列说法正确的有？A.I类工具（金属外壳）在使用时必须进行保护接地或接零B.在潮湿或金属构架等导电良好的场所，应优先选用II类或III类工具C.使用前应检查工具外壳、手柄有无裂缝和破损，开关动作是否正常D.移动工具时，可以手提电源线或转动部分E.III类工具的安全特低电压不得超过50V答案：A,B,C解析：A正确，I类工具依靠基本绝缘+接地保护。B正确，潮湿导电环境触电风险高，II类（双重绝缘/加强绝缘）或III类（安全特低电压）更安全。C正确，属于使用前的基本检查。D错误，移动工具时应手握工具手柄，不得提拉电源线，防止损坏绝缘；也不能提拉转动部分，防止机械伤害。E错误，根据国家标准，III类工具的安全特低电压额定值不超过50V，但对于一般作业场所，通常使用的安全电压是36V、24V、12V等，在特别潮湿等场所要求更低。50V是上限，但并非“不得超过50V”就绝对安全，需根据环境选择，且通常作业中使用的安全电压低于50V。因此E表述不够准确，易引起误解。8.职业健康监护档案应当包括劳动者的哪些资料？A.职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗资料D.个人家庭病史E.劳动合同复印件答案：A,B,C解析：根据《职业病防治法》第三十六条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。D（个人家庭病史）属于一般健康隐私，非职业健康监护必需。E（劳动合同）是劳动关系证明，应单独保管，不直接归入健康监护档案。9.企业应急预案体系通常应包括？A.综合应急预案B.专项应急预案C.年度应急演练计划D.现场处置方案E.应急物资清单答案：A,B,D解析：根据《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GB/T29639），生产经营单位的应急预案体系主要由综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案构成。C（演练计划）和E（物资清单）是应急预案支持性文件或附件的一部分，本身不构成预案体系的独立层级。10.下列哪些是2026年职业健康安全管理中，可能应用的新技术或发展趋势？A.利用物联网传感器实时监测作业环境（如有毒气体、粉尘浓度）和人员状态（如定位、体征）B.应用人工智能视频分析技术自动识别人员的不安全行为（如未戴安全帽、闯入危险区域）C.采用虚拟现实技术进行高风险作业的安全培训和模拟演练D.通过大数据分析历史事故和隐患数据，预测风险趋势E.推广使用具有本质安全设计的新型材料和设备答案：A,B,C,D,E解析：职业健康安全管理正朝着智能化、数字化、预防化方向发展。A属于实时监测预警。B属于智能行为监控。C属于沉浸式培训。D属于预测性风险管理。E属于从源头消除或减少危害的本质安全设计。这些都是当前和未来一段时间内的重要技术应用趋势和发展方向。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业健康安全目标必须全部是可量化的，不能有定性目标。（×）解析：目标应尽可能量化（SMART原则），但并非全部必须量化。对于某些管理提升、文化建设、意识提高等领域，定性目标（如“提高中层管理人员的安全领导力”）也是可以接受的，但需要有明确的评估方法和里程碑。2.只要购买了工伤保险，用人单位对工伤职工就无需再承担任何经济赔偿责任。（×）解析：根据《工伤保险条例》，工伤保险基金支付的项目（如治疗费、伤残津贴等）之外，用人单位仍需依法承担部分费用，例如：治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。3.安全标志牌“禁止烟火”的图形是红色圆圈带斜杠，中间有一支点燃的烟。（√）解析：符合《安全标志及其使用导则》（GB2894）的规定。红色圆圈带斜杠是禁止标志的基本形式，图形符号明确表示禁止吸烟或烟火。4.风险评价后，对于不可接受的风险，必须采取工程技术措施予以消除，不能通过加强管理或佩戴PPE来控制。（×）解析：风险控制措施的选择应遵循措施层级原则，优先考虑消除、替代、工程控制。但当工程控制不可行或不能完全降低风险至可接受水平时，需要采用管理控制和个人防护用品作为补充或临时措施。最终目标是确保风险降至可接受水平，措施组合是常见的。5.职业病诊断，应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需有三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。（√）解析：符合《职业病防治法》第四十四条和《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定。职业病诊断具有法定性和严肃性，对机构和人员资质有明确要求，并实行集体诊断制度。6.企业主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，但无需取得相关资格证书。（×）解析：根据《安全生产法》第二十七条，危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。其他单位的主要负责人和安全管理人员也应具备相应能力，但法律对部分高危行业明确要求考核并取得证书。7.事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（√）解析：这是对原国家安监总局《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》中重大事故隐患定义的准确复述。8.用人单位可以因员工提出职业病诊断的要求而解除或终止其劳动合同。（×）解析：《职业病防治法》明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，尤其是在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等情况下。因员工提出诊断要求而解除合同是违法的。9.双重预防机制是指安全风险分级管控和隐患排查治理，两者是并列关系。（×）解析：双重预防机制是一个有机整体，两者是递进和互补关系。安全风险分级管控是“防患于未然”（第一重预防），通过对风险辨识、评估、分级并采取管控措施，从源头上防范事故发生。隐患排查治理是“遏难于发端”（第二重预防），通过检查发现风险管控措施失效或缺失形成的隐患并及时治理，是对第一重预防的补充和强化。两者一前一后，形成闭环。10.2026年职业健康安全目标的管理，只需在年初制定，年底考核即可，中间无需跟踪评审。（×）解析：有效的目标管理是一个动态过程，包括制定、分解、实施、监测、评审和更新。定期（如每季度、每半年）对目标进展进行跟踪、评审和必要调整，是确保目标得以实现、资源得到有效配置、问题得到及时解决的关键环节。只重两头（制定和考核），忽视过程管理，往往导致目标落空。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述制定2026年度职业健康安全目标的主要步骤。答案要点：（1）回顾与输入分析：系统回顾组织的职业健康安全方针、适用的法律法规要求、上一周期目标完成情况、风险评价和机遇识别结果（特别是重大风险和持续改进机会）、内部审核和管理评审结果、员工的意见和建议、可用的资源等。（2）目标草案拟定：基于输入分析，针对需要改进或维持的关键领域，起草具体的目标提案。目标应符合SMART原则，并区分改进型和维护型。（3）评审与确定：组织相关部门和人员（包括管理层和员工代表）对目标草案进行评审，评估其适宜性、充分性、可行性以及与方针、战略的一致性。经最高管理者或授权管理层批准后，确定为正式目标。（4）目标分解与沟通：将组织级目标分解到相关的职能部门、车间、班组乃至个人，确保责任落实。通过有效方式向全体员工沟通传达已确定的目标及其意义。（5）制定实施方案：为每个目标制定详细的行动方案，明确责任部门/人、所需资源、时间表、完成标志和监测方法。2.列举五项在设定“降低物体打击事故”目标时，可考虑的具体行动措施。答案要点（任选五项）：（1）全面识别工作场所中可能存在物体飞出、掉落、倾倒、碰撞风险的作业点和设备（如高处作业、吊装作业、设备检修、物料堆垛等）。（2）在高处作业平台、通道下方等区域设置牢固的防护棚、安全网等防坠落设施。（3）推行“工完场清”制度，确保作业区域整洁，工具、材料规范摆放，消除杂乱导致的绊倒和物体掉落风险。（4）加强吊装作业管理，严格执行“十不吊”规定，确保吊索具完好，信号指挥规范。（5）为进入生产区域的所有人员（包括访客）配备并强制要求佩戴合格的安全帽。（6）对存在物体打击风险的岗位进行专项安全培训，使员工熟悉危害和预防措施。（7）定期检查脚手架、防护栏、设备防护罩等设施的完好性。（8）在危险区域设置明显的安全警示标志。3.什么是“职业健康安全绩效”？如何监测目标的绩效？答案要点：职业健康安全绩效是指组织对其职业健康安全风险进行管理所取得的可测量结果。绩效可与组织职业健康安全方针、目标和其他要求进行对比。监测目标绩效的方法包括：（1）建立关键绩效指标：为每个目标设定一个或多个可量化的KPI。（2）定期数据收集：通过检查记录、统计报表、传感器数据、访谈、观察等方式，定期收集与KPI相关的数据。（3）绩效分析与评审：将收集到的数据与目标值、基准值或以往数据进行比较分析，评估进展和趋势。（4）使用领先指标和滞后指标：结合使用反映过程控制水平的领先指标（如培训完成率、检查整改率）和反映结果状态的滞后指标（如事故率、职业病发病率）进行全面评估。（5）管理评审：定期在管理评审会议上汇报目标绩效，分析偏差原因，决定改进措施。4.在推动实现“提高员工安全报告积极性”这一目标时，管理层可以采取哪些激励和保障措施？答案要点：（1）建立非惩罚性的报告文化：明确区分故意违规与无意差错/隐患报告，对主动报告隐患、未遂事件的行为给予肯定甚至奖励，营造“报告受鼓励”的氛围。（2）简化报告流程：提供便捷、多渠道的报告方式（如手机APP、匿名热线、实体报告箱等），降低报告门槛。（3）及时反馈与闭环：对员工提交的报告，无论大小，都应及时确认收到，并反馈处理进展和结果，让员工看到报告的价值。（4）物质与精神激励：设立安全贡献奖、积分兑换等制度，对有价值的报告给予物质奖励或公开表彰。（5）制度保障：在制度中明确规定保护报告人的隐私，禁止对报告人进行任何形式的打击报复。（6）领导示范：管理层以身作则，积极参与安全观察和沟通，亲自对员工的报告表示感谢和回应。五、案例分析题（共15分）【案例背景】某大型机械制造企业铸造车间，主要危害因素包括高温、粉尘、噪声和熔融金属喷溅风险。2025年，该车间发生一起轻伤事故（灼烫），多起因粉尘导致的呼吸不适报告，且噪声检测显示多个岗位超标。车间员工对高温作业环境抱怨较多。企业决定在2026年重点改善该车间的职业健康安全状况。问题：1.请为该铸造车间拟定3个具体的、符合SMART原则的2026年度职业健康安全改进型目标。（6分）2.针对“降低粉尘危害”这一目标，请设计一套包含技术、管理和个人防护三个层级的综合控制措施方案。（6分）3.如何评估这些目标在2026年底的实现情况？请说明评估方法和数据来源。（3分）答案：1.拟定目标示例（需符合SMART原则）：（1）到2026年12月31日，将铸造车间粉尘（总尘）浓度超标岗位数量由2025年底的5个减少至2个以下。（2）在2026年第三季度（9月30日）前，为所有噪声超标岗位（8个）的员工完成防噪耳塞的适用性选择和佩戴培训，并确保现场佩戴符合率持续达到95%以上。（3）在2026年高温季节（6-8月）期间，通过优化作业轮换和增设局部送风降温设施，使车间内高温作业岗位的WBGT指数超标时长同比2025年同期减少20%。2.综合控制措施方案：技术措施（优先）：对产生点（如落砂、清砂、混砂）进行局部密闭改造，并升级或维护高效的布袋除尘系统，确保捕集效率和净化效果。在工艺可行的情况下，探索使用湿式作业法或低尘型造型材料。增设车间整体通风换气装置，降低环境粉尘浓度。管理措施：制定并严格执行《粉尘作业管理制度》，明确清洁、维护、监测要求。将粉尘区域划定为重点管控区，限制非必要人员进入。增加对除尘设备运行状态和车间粉尘浓度的监测频次（如每月一次）。对接触粉尘的作业人员，严格按《职业健康监护技术规范》进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。个人防护措施（最后防线）：为接触粉尘的作业人员配备符合GB2626标准的防尘口罩（根据粉尘浓度和性质选择适宜的防护级别，如KN95）。开展正确佩戴、维护和更换防尘口罩的专项培训，确保员工掌握要领。加强现场监督，确保作业期间规范佩戴。3.评估方法及数据来源：对比分析法：将2026年底的监测数据与2025年基准数据及目标值进行对比。数据来源：职业卫生技术服务机构出具的定期检测报告（粉尘、噪声、高温WBGT指数等）。内部日常监测和检查记录（如设备运