2026年职业健康培训考试题及答案

2026年职业健康培训考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.依据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素B.化学物质、物理因素和生物因素C.有毒、有害物质和不良工作条件D.职业性有害因素答案：A解析：《职业病防治法》第二条明确规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.一B.二C.三D.五答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十六条规定，职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当由三名以上单数的职业病诊断医师进行集体诊断。3.根据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，并按规定组织本单位劳动者的职业卫生培训。A.安全资格B.职业卫生C.专业技术D.管理能力答案：B解析：《工作场所职业卫生管理规定》第九条要求，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。4.工作场所中，劳动者接触的噪声8小时等效声级不应超过（）分贝。A.75B.80C.85D.90答案：C解析：根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007）规定，每周工作5天，每天工作8小时，稳态噪声的职业接触限值为85dB(A)。5.生产性毒物进入人体最主要的途径是（）。A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.血液答案：A解析：在生产环境中，毒物常以气体、蒸气、雾、烟、粉尘等形式存在于空气中，因此，呼吸道是生产性毒物进入人体最主要、最常见的途径。6.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.工作简历B.家庭病史C.个人嗜好D.教育背景答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.医疗卫生机构答案：B解析：《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。8.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置（）。A.安全操作规程B.职业病危害因素检测结果公示栏C.警示标识和中文警示说明D.应急处理措施答案：C解析：《职业病防治法》第二十五条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。9.根据《职业病分类和目录》，我国法定职业病目前分为（）大类。A.八B.九C.十D.十二答案：C解析：2013年国家卫生计生委等四部门联合发布的《职业病分类和目录》将职业病调整为10大类132种。10.职业性尘肺病是由于长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织（）为主的疾病。A.炎症B.纤维化C.钙化D.坏死答案：B解析：尘肺病是在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。11.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。12.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.风险等级B.防护措施C.应急方案D.投资预算答案：B解析：《职业病防治法》第十七条规定，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。13.劳动者离开用人单位时，有权索取（）。A.本人的职业健康监护档案复印件B.本人的工资流水单C.用人单位的所有规章制度D.同事的联系方式答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。14.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。A.职业病危害及其后果B.工作强度C.加班情况D.晋升机会答案：A解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。15.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿相结合的异常气象条件，WBGT指数超过规定限值的作业。WBGT指数是评价（）的常用指标。A.热辐射强度B.高温高湿综合热负荷C.空气温度D.劳动强度答案：B解析：WBGT指数（湿球黑球温度）是一种综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本参量，它综合考虑了空气温度、湿度、风速和热辐射四个因素。16.局部振动病，也称为“手臂振动病”或“职业性雷诺氏症”，其典型症状不包括（）。A.手指发白（白指）B.感觉异常（麻木）C.关节疼痛变形D.手部多汗答案：D解析：局部振动病的典型临床表现为发作性手指变白（雷诺现象），常伴有手麻、手痛、手胀、手僵等感觉异常，严重者可出现指端坏疽或手部肌肉萎缩。手部多汗并非其典型症状。17.职业性急性一氧化碳中毒的机制主要是（）。A.抑制细胞色素氧化酶，引起细胞内窒息B.与血红蛋白结合，形成碳氧血红蛋白，导致组织缺氧C.直接刺激呼吸道黏膜，引起肺水肿D.破坏红细胞，导致溶血答案：B解析：一氧化碳经呼吸道吸入后，与血液中的血红蛋白结合，形成稳定的碳氧血红蛋白，使血红蛋白丧失携氧能力，导致组织缺氧，这是其最主要的致病机制。18.用于评价工作场所空气中化学物质浓度是否符合国家职业接触限值的指标，对于具有明确阈限值的物质，通常采用（）。A.时间加权平均容许浓度（PC-TWA）B.短时间接触容许浓度（PC-STEL）C.最高容许浓度（MAC）D.峰接触浓度（PE）答案：A解析：时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是评价工作环境中化学物质长期、慢性接触的主要指标，适用于评价大多数有阈限值的化学物质的8小时工作日或40小时工作周的平均接触水平。19.当劳动者出现（）情况时，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：A解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。其他选项属于用人单位需支付经济补偿的情形。20.职业健康检查中，发现劳动者有与所从事职业相关的健康损害，用人单位应当（）。A.立即调离原工作岗位，并妥善安置B.要求劳动者自行辞职C.降低其工资待遇D.仅做记录，不做处理答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。21.以下哪种粉尘的致病能力最强，最易导致尘肺病？（）A.游离二氧化硅含量高的粉尘B.金属粉尘C.有机粉尘D.混合性粉尘答案：A解析：粉尘中游离二氧化硅含量越高，其致纤维化能力越强，发病时间越短，病情进展越快，危害越大。如矽尘（含游离二氧化硅的粉尘）是导致矽肺的主要病因。22.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.报警装置B.配置现场急救用品、冲洗设备C.应急撤离通道和必要的泄险区D.以上都是答案：D解析：《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。23.职业性中暑按发病机制可分为热射病、热痉挛和热衰竭。其中病情最严重、死亡率最高的是（）。A.热射病B.热痉挛C.热衰竭D.日射病答案：A解析：热射病（包括日射病）是由于人体在热环境下，散热途径受阻，体温调节机制失调所致。其特点是体内大量蓄热，体温急剧升高（可达40℃以上），伴有意识障碍、多器官功能损伤，是临床最严重、死亡率最高的类型。24.用人单位应当（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每年至少一次B.每两年至少一次C.每三年至少一次D.根据危害程度自行决定答案：A解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条规定，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。25.职业病危害因素检测、评价结果应当（）。A.存入用人单位职业卫生档案B.向劳动者公布C.向所在地卫生行政部门报告D.以上都是答案：D解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。26.职业性苯中毒主要损害人体的（）系统。A.呼吸系统B.消化系统C.造血系统D.神经系统答案：C解析：苯的代谢产物（如酚类）具有骨髓毒性，可抑制造血干细胞的增殖与分化，导致白细胞、血小板减少，甚至引起再生障碍性贫血或白血病，主要损害造血系统。27.职业性噪声聋的诊断，需要依据确切的职业性噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣症状，纯音测听为（）。A.传导性聋B.感音神经性聋C.混合性聋D.中枢性聋答案：B解析：职业性噪声聋是由于长期接触生产性噪声所引起的以高频听力下降为主的、双侧对称的感音神经性听力损失。28.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.五万元以上二十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：C解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位违反本法规定，未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款。29.劳动者享有（）职业卫生保护的权利。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.以上都是答案：D解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者享有的多项职业卫生保护权利，包括A、B、C选项所述内容。30.建设项目职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.以上都是答案：D解析：《职业病防治法》第十八条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.职业病危害因素按其来源可分为（）。A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.劳动者自身的不良习惯答案：ABC解析：职业病危害因素来源分类是职业卫生学的基础理论，主要包括：生产工艺过程中产生的有害因素（化学、物理、生物因素）；劳动过程中的有害因素（劳动组织、作息制度、工具设备、体位等）；生产环境中的有害因素（自然环境、厂房布局、采光照明等）。2.职业健康监护的主要内容包括（）。A.职业健康检查B.职业健康监护档案管理C.职业病诊疗D.职业病患者康复答案：AB解析：根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188），职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况。其核心内容包括职业健康检查和职业健康监护档案的建立与管理。C、D属于职业病诊断与治疗、康复范畴。3.以下哪些属于物理性职业病危害因素？（）A.噪声B.振动C.紫外线D.一氧化碳答案：ABC解析：一氧化碳属于化学性有害因素。噪声、振动、紫外线（属于非电离辐射）均属于物理性有害因素。4.用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件B.建立健全职业病防治责任制C.依法参加工伤保险D.对劳动者进行职业卫生培训答案：ABCD解析：根据《职业病防治法》相关规定，用人单位在职业病防治中承担主体责任，以上选项均为其法定义务。5.职业性接触石棉可能导致以下哪些职业病？（）A.石棉肺B.间皮瘤C.肺癌D.皮肤溃疡答案：ABC解析：石棉是明确的致癌物，长期吸入石棉纤维可导致石棉肺（尘肺的一种）、恶性间皮瘤和肺癌。皮肤溃疡不是石棉接触的典型损害。6.职业卫生“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用答案：ABD解析：“三同时”制度是《职业病防治法》确立的重要预防制度，具体指同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。7.劳动者在职业病诊断过程中享有的权利包括（）。A.选择职业病诊断机构的权利B.知情权C.申请鉴定权D.隐私权答案：ABCD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。诊断过程中，劳动者享有知情权（了解诊断过程、结论依据等）、申请鉴定权（对诊断结论不服可申请鉴定），其个人隐私受法律保护。8.工作场所职业病危害警示标识的图形标识分为（）。A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识答案：ABCD解析：根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158），图形标识是用于表达特定职业卫生安全信息的几何图案，包括禁止、警告、指令和提示四种基本类型。9.职业性急性化学物中毒的现场急救原则包括（）。A.迅速脱离现场B.防止毒物继续吸收C.对症支持治疗D.立即转送医院答案：ABC解析：现场急救是抢救急性中毒的关键，原则包括：迅速将患者移至空气新鲜处，脱离中毒环境；防止毒物继续吸收（如清洗皮肤、催吐等）；保持呼吸道通畅，给予必要的对症支持（如吸氧、心肺复苏等）。D项“立即转送医院”是后续步骤，但现场初步急救至关重要。10.下列哪些情况，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业健康检查？（）A.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者B.拟从事有特殊健康要求作业的劳动者C.劳动者转岗到新的存在职业病危害的岗位D.劳动者离职时答案：ABC解析：根据《职业健康监护技术规范》，上岗前职业健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。适用于拟从事接触职业病危害因素作业的劳动者、拟从事有特殊健康要求作业的劳动者以及转岗到新的存在职业病危害岗位的劳动者。D项属于离岗时检查。三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.职业病都是慢性病，不会急性发作。（×）解析：职业病既有慢性发病的，如尘肺病、慢性苯中毒；也有急性发病的，如急性一氧化碳中毒、急性硫化氢中毒、职业性中暑等。2.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的、符合防治职业病要求的职业病防护用品。（√）解析：符合《职业病防治法》第二十二条规定。3.职业病诊断必须由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断，诊断医师应当独立分析、判断，提出诊断意见，任何单位和个人不得干预。（√）解析：符合《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十六条、第二十七条规定。4.劳动者在申请职业病诊断时，如果无法提供职业史证明，职业病诊断机构可以不予受理。（×）解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十五条规定，劳动者应当提供包括职业史和职业病危害接触史在内的资料。如果劳动者无法提供职业史证明，诊断机构应结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史陈述，并参考自述的工作场所职业病危害因素检测评价资料进行诊断。必要时，诊断机构可以提请卫生行政部门进行调查。5.工作场所职业病危害因素检测结果必须张贴在公告栏，但可以不告知具体劳动者。（×）解析：《职业病防治法》第二十五条规定，工作场所职业病危害因素检测结果应当公布。第二十六条规定，检测、评价结果应当向劳动者公布。告知是劳动者的法定权利。6.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，但无需省级卫生行政部门批准。（×）解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且必须经省级以上人民政府卫生行政部门批准。7.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（×）解析：《职业病防治法》第三十八条规定，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。8.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（√）解析：符合《职业病防治法》第五十八条规定。9.职业病危害一般的建设项目，其职业病危害预评价报告无需向卫生行政部门提交审核。（√）解析：根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，职业病危害一般的建设项目，建设单位只需完成职业病危害预评价、防护设施设计、控制效果评价与验收，形成书面报告备查，无需行政审核。10.个人使用的职业病防护用品，其费用应由劳动者和用人单位共同承担。（×）解析：《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品，其费用由用人单位承担。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：（1）创造符合职业卫生标准的工作环境：提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。（2）建立管理制度：建立健全职业病防治责任制和职业卫生管理制度。（3）落实“三同时”：建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（4）危害告知与合同管理：如实告知劳动者工作过程中的职业病危害，并在劳动合同中载明。（5）设置警示标识：对产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和说明。（6）提供防护设施与用品：采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合要求的个人防护用品。（7）组织职业健康检查：对接触职业病危害的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（8）建立监护档案：为劳动者建立职业健康监护档案并妥善保存。（9）报告与处置：及时报告职业病危害事故，对遭受或可能遭受急性危害的劳动者进行救治、健康检查和医学观察。（10）参加工伤保险：依法参加工伤保险。（11）落实治疗待遇：保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。2.简述职业健康检查的种类及其主要目的。答案：（1）上岗前职业健康检查：目的在于发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。主要筛查新录用、转岗至接触职业病危害因素岗位的劳动者。（2）在岗期间定期职业健康检查：目的在于早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其他疾病与健康损害。动态观察劳动者的健康状况变化，评价防护措施效果。（3）离岗时职业健康检查：目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，为后续可能出现的职业病诊断提供基线资料，分清健康损害责任。（4）离岗后医学随访检查：对于接触具有长期健康影响（如潜伏期长）的职业病危害因素的劳动者（如接触矽尘、石棉、放射性物质等），在离岗后仍需进行一段时间的医学随访，以发现迟发性职业病。3.什么是职业病危害项目申报？用人单位如何进行申报？答案：职业病危害项目申报是指用人单位工作场所存在《职业病危害因素分类目录》所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，并接受监督。申报程序主要包括：（1）识别与汇总：用人单位对本单位工作场所存在的职业病危害因素进行辨识、检测与汇总。（2）准备材料：填写《职业病危害项目申报表》，主要内容包括：用人单位基本情况；工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；产生危害因素的生产技术、工艺和材料；职业病防护设施和应急救援设施等。（3）提交申报：通过“职业病危害项目申报系统”进行在线申报，或提交纸质申报材料至所在地卫生行政部门。（4）变更申报：新建、改建、扩建、技术改造或技术引进的建设项目，在竣工验收之日起30日内进行申报。因技术、工艺、材料等变更导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自变更之日起15日内进行变更申报。用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行变更申报。经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到检测、评价结果之日起15日内进行变更申报。（5）注销申报：用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。4.简述生产性粉尘的理化性质与其致病作用的关系。答案：生产性粉尘的致病作用与其理化性质密切相关：（1）化学组成：决定粉尘的毒性和致纤维化能力。游离二氧化硅含量越高，致纤维化作用越强（如矽尘）；某些金属粉尘（如铅、锰）可引起全身中毒；有机粉尘可能导致变态反应性疾病（如职业性哮喘）。（2）粉尘浓度与暴露时间：空气中粉尘浓度越高，劳动者暴露时间越长，吸入肺内的粉尘量越大，发病风险越高。（3）粉尘分散度：分散度越高，即粒径越小的粉尘颗粒比例越大，其在空气中悬浮时间越长，被吸入呼吸道深部的可能性越大，危害也越大。小于5微米的呼吸性粉尘可直接进入肺泡，危害最大。（4）粉尘溶解度：毒性粉尘（如铅、砷）溶解度越大，越易被吸收，全身毒性作用越强。致纤维化粉尘（如矽尘）溶解度低，可在肺内长期滞留并持续产生危害。（5）粉尘硬度与形状：坚硬且边缘锐利的粉尘（如石英）可能对上呼吸道黏膜造成机械损伤。某些纤维状粉尘（如石棉）具有特殊的致纤维化和致癌作用。（6）荷电性：荷电粉尘更易被阻留在肺内，且可能影响巨噬细胞对其的吞噬过程。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某机械加工企业铸造车间，存在矽尘、噪声、高温等职业病危害因素。企业为部分工人配备了普通棉纱口罩和耳塞，但未组织过职业健康检查，车间内也无任何职业病危害警示标识。工人张某在该车间工作5年后，时常感到胸闷、气短、咳嗽，且听力明显下降。他自行到医院检查，医生怀疑其患有尘肺病和噪声聋。请根据上述案例，分析该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？并说明张某应如何维护自身权益？答案：该企业存在的违法行为：（1）未采取有效的职业病防护措施：矽尘危害应配备防尘效率高的防尘口罩（如KN95级别以上的防颗粒物呼吸器），普通棉纱口罩无法有效防护矽尘。高温作业未采取有效的降温、通风措施。（2）未组织职业健康检查：未对接触矽尘、噪声的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（3）未设置警示标识：未在产生严重矽尘、噪声危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明。（4）未进行职业病危害项目申报：存在法定职业病危害因素，应如实向卫生行政部门申报。（5）未履行告知义务：未将工作场所存在的职业病危害及其后果、防护措施等如实告知劳动者。（6）未建立职业健康监护档案。（7）提供的个人防护用品不符合防治职业病要求。张某维护自身权益的途径：（1）申请职业病诊断：张某可以到用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。申请时需提供职业史证明（如劳动合同、工资单、考勤记录等）、临床表现和辅助检查资料。（2）收集证据：尽可能收集能证明劳动关系和在该车间工作的证据（如工作证、工资条、同事证言、工作照片等），以及能反映企业未提供有效防护、未组织体检的证据。（