2026年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库

2026年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库某建筑施工项目部招收了35名劳务派遣人员，施工总承包单位对该批人员进行实名制管理，下列做法符合规定的是：A.要求劳务派遣单位统一提交人员身份信息，总承包单位不再留存个人身份证复印件；B.总承包单位在项目部出入口设置门禁，要求劳务派遣人员必须刷卡进出；C.因项目赶工，先行安排人员进场作业，15个工作日内补录实名制信息；D.要求劳务派遣人员个人信息发生变更后，15日内报备更新。正确答案为B，根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》规定，施工总承包单位应当在施工现场出入口设置考勤设备，对建筑工人进行进出施工现场考勤管理，A选项中，施工总承包单位必须核实进场人员身份，留存身份复印件等基础资料，不能仅由劳务派遣单位提交信息就省略核实流程；C选项明确规定，未完成实名制信息登记的人员不得进入施工现场作业，任何理由都不允许先进场后补录；D选项规定，建筑工人个人信息发生变更后，用工单位需在7日内完成信息更新报备，15日的要求不符合规定，因此仅B选项做法正确。某分包单位将一批零星劳务作业转包给不具备用工主体资格的自然人赵某，赵某招用了12名农民工完成作业，完工后赵某拖欠农民工工资，下列关于工资清偿责任的说法，正确的是：A.赵某个人承担全部清偿责任，分包单位不负责；B.分包单位承担清偿责任，之后不得向赵某追偿；C.建设单位先行清偿，再向分包单位和赵某追偿；D.分包单位承担清偿责任，清偿后可以向赵某追偿。正确答案为D，根据《保障农民工工资支付条例》规定，发包单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，由发包单位承担清偿责任，发包单位承担清偿责任后可以依法向实际责任主体进行追偿，因此D选项说法正确。根据劳务分包合同管理规定，下列属于劳务分包承包人主要义务的有：A.对分包工程的质量向总承包单位负责；B.负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标；C.服从总承包单位转发的发包人及监理工程师的指令；D.组织参加图纸会审，编制施工方案；E.科学安排作业，严格执行操作规程，保证工程质量。正确答案为ACE，编制施工组织设计、统一制定项目各项管理目标、组织图纸会审、编制整体施工方案均属于施工总承包单位的义务，劳务分包单位仅需配合总承包单位落实相关要求，按照合同约定组织自身作业范围内的施工，因此B、D不属于劳务分包承包人的义务，ACE符合规定。某劳务分包项目合同约定总价款为1200万元，其中包含了5%的管理费，合同约定保修金比例为劳务分包价款总额的3%，则该项目应预留的保修金为多少万元：A.34.2；B.36；C.37.8；D.40。正确答案为B，保修金的计算基数为劳务分包合同约定的总价款，合同总价已经包含管理费，不需要额外扣除相关费用，因此计算为1200×3%=36万元，B选项正确。劳务员在编制固定工期项目的劳动力需求计划时，一般按照哪种方式计算劳动力需求量：A.项目总工程量和工人平均月产量定额；B.总工期和工程总造价；C.施工进度计划要求投入的总工作量；D.施工阶段的工程量和计划工期。正确答案为A，对于固定工期的项目，劳动力需求量计算公式为：劳动力需求量=项目总工程量÷（工人平均劳动生产率×定额工期），核心计算基础为项目总工程量和工人平均产量定额，因此A选项正确。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当和被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同：A.1年；B.2年；C.3年；D.5年。正确答案为B，《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此B选项正确。劳务分包合同中，对于建筑业零散用工一般采用哪种工时制度：A.定时工作制；B.不定时工作制；C.计件工时制；D.综合计算工时制。正确答案为C，建筑业零散劳务作业大多按完成的合格工作量结算劳动报酬，因此普遍采用计件工时制，根据作业完成量核算工资，符合行业用工特点，C选项正确。下列属于劳务纠纷处理常见方式的有：A.协商和解；B.第三方调解；C.劳动仲裁；D.民事诉讼；E.行政裁决。正确答案为ABCD，劳务纠纷属于民事争议范畴，常见处理方式包括双方自行协商和解、第三方调解机构调解、劳动争议仲裁针对劳动关系类纠纷、向人民法院提起民事诉讼，行政裁决不属于常规的劳务纠纷处理方式，因此ABCD正确。下列情形中，属于劳务分包合同无效的有：A.劳务分包单位超越资质等级承揽劳务作业；B.总承包单位将主体结构的劳务作业分包给劳务单位；C.劳务分包单位将其承揽的劳务作业再分包；D.劳务分包单位挂靠其他单位资质承揽业务；E.总承包单位未就劳务分包合同向建设单位备案。正确答案为ACD，法律允许总承包单位将主体结构范围内的劳务作业依法分包给具备对应资质的劳务单位，该行为合法，合同有效；劳务分包合同未备案仅违反行政管理要求，不影响合同本身的效力，备案不是合同生效的必备条件，因此B、E不属于无效合同情形，超越资质承揽业务、劳务再分包、挂靠资质承揽业务都是法律明确规定的无效情形，因此ACD正确。某市区新建写字楼项目，建筑面积12万㎡，建设单位为甲房地产开发公司，施工总承包为乙建筑工程公司，乙公司将主体结构的劳务作业分包给具有一级劳务资质的丙劳务公司，丙公司招用了180名建筑工人，项目施工过程中，发生如下事件：事件一：乙公司要求丙公司统一负责项目所有工人的实名制登记和信息更新，丙公司安排专职劳务员负责日常考勤，每月将考勤记录上报乙公司，乙公司按照丙公司上报的考勤记录直接向工人个人工资账户发放工资，工资支付凭证留存了2年备查。事件二：项目施工到第8个月，因甲房地产公司资金链断裂，未能按照施工合同约定向乙公司拨付工程款，导致乙公司无力支付丙劳务公司的劳务分包款，丙公司因而拖欠了2个月的工人工资，部分工人到住建部门投诉要求处理。问题1：事件一中，乙公司和丙公司的做法存在哪些违规之处？分别说明正确做法。解答：第一处违规：乙公司要求丙公司统一负责项目全部工人的实名制登记，违反实名制管理规定，正确做法：建筑工人实名制管理由施工总承包单位负总责，乙公司作为总承包单位应当统一负责整个项目的实名制信息采集、录入、更新管理，丙劳务公司仅需要配合乙公司，负责核实本单位招用工人的身份信息，整理后上报乙公司录入实名制管理系统。第二处违规：工资支付凭证仅留存2年备查，不符合规定，正确做法：农民工工资支付表、支付凭证应当至少保存3年备查，不足3年属于违规。问题2：针对事件二中的拖欠工资问题，应当由哪方先行清偿？说明理由。解答：应当由建设单位甲房地产开发公司先行清偿，理由：根据《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位应当按照施工合同约定及时拨付工程款，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限，先行垫付被拖欠的农民工工资，因此本项目中应当由甲公司先行清偿拖欠工资。某项目劳务员巡查时发现，新进场的3名架子工未提供有效的特种作业操作资格证书，同时发现有3名人员年龄达到62周岁，2名人员身份信息无法核实清楚，劳务员应当按照何种流程处理？解答：首先，勒令所有不符合要求的人员立即停止现场作业，清退出施工区域；其次，通知分包单位劳务负责人，提出明确整改要求：要求分包单位限期将超龄人员清退出场，不得在项目从事施工作业；为身份信息不清的人员补充完整身份资料，完成实名制核实登记，未完成核实不得进场；要求更换具备合格