2018年企业安全生产工作计划范本

2018年企业安全生产工作计划范本为全面贯彻国家及地方关于安全生产的各项方针政策与法律法规，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实保障企业员工的生命财产安全，维护企业生产经营活动的正常秩序，促进企业持续、健康、稳定发展，结合本单位实际情况，特制定本年度安全生产工作计划。一、指导思想以相关法律法规为根本遵循，以落实安全生产责任制为核心，以防范和遏制各类安全事故为目标，坚持问题导向，强化源头管理，深化隐患排查治理，提升安全管理水平和应急处置能力，全面夯实安全生产基础，为企业发展提供坚实的安全保障。二、工作目标（一）总体目标全年实现安全生产“零死亡、零重伤”目标，轻伤事故频率控制在较低水平，杜绝较大及以上生产安全责任事故。各类安全隐患整改率达到较高标准，安全生产标准化建设水平持续提升，员工安全意识和操作技能普遍增强。（二）具体目标1.安全生产责任制签约率、知晓率达到百分之百。2.员工年度安全培训参训率及考核合格率达到较高水平。3.特种作业人员持证上岗率保持百分之百。4.定期及专项安全检查覆盖率达到百分之百，重大隐患整改率百分之百，一般隐患整改率达到较高水平。5.应急预案修订完善率、演练覆盖率达到百分之百。6.安全设施设备完好率及按期检测率达到百分之百。三、主要任务与措施（一）健全责任体系，强化责任落实1.明确责任主体：严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，修订并完善企业各级、各部门及各岗位安全生产责任制，明确从主要负责人到一线员工的安全职责，确保责任无盲区、全覆盖。2.强化目标考核：将安全生产工作目标纳入各部门及员工的年度绩效考核体系，加大考核权重。定期组织对安全生产责任制落实情况的监督检查与考核，考核结果与奖惩挂钩，确保责任落到实处。3.严格责任追究：对发生的各类安全事故或重大安全隐患，坚持“四不放过”原则（原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过），严肃追究相关责任人的责任。（二）深化宣传教育，提升安全素养1.加强安全文化建设：通过企业内部宣传栏、网站、微信公众号、班前会等多种形式，普及安全生产法律法规、安全知识和技能，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。2.开展全员安全培训：制定年度安全培训计划，针对管理层、一线员工、新入职员工、外来务工人员等不同群体，开展差异化的安全培训。培训内容应包括安全法律法规、操作规程、危险源辨识、隐患排查、应急处置等。鼓励采用案例分析、情景模拟、实操演练等互动式教学方法，提高培训效果。3.组织专项安全活动：结合“安全生产月”、“消防安全日”等重要节点，组织开展主题鲜明、形式多样的安全宣传教育活动，如安全知识竞赛、应急演练观摩、安全征文等，增强员工安全意识和参与度。（三）狠抓隐患排查，消除安全风险1.健全排查机制：建立健全日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查和综合性检查相结合的隐患排查治理长效机制。明确排查频次、内容、责任部门和人员。2.突出排查重点：重点关注危险作业环节（如动火、进入受限空间、高处作业等）、关键设备设施（如特种设备、消防设施、电气设备等）、重点岗位以及生产经营活动中的薄弱环节和潜在风险点。3.强化隐患治理：对排查出的安全隐患，要建立台账，明确整改责任人、整改措施、整改期限和资金投入。实行销号管理，确保隐患及时整改到位。对短期内难以整改的重大隐患，要制定专项方案，落实监控措施，限期整改，并上报相关监管部门。（四）夯实基础工作，规范安全管理1.完善安全管理制度：梳理并完善安全生产规章制度和操作规程，确保其科学性、适用性和可操作性。重点完善危险作业审批、安全检查、教育培训、应急管理、劳动防护用品管理等制度。2.推进安全生产标准化：对照国家或行业安全生产标准化标准，持续深化安全生产标准化建设工作，从基础管理、设备设施、作业环境、操作行为等方面入手，提升企业安全管理的规范化、精细化水平。3.加强劳动防护用品管理：严格按照规定为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育员工正确佩戴和使用。定期对劳动防护用品的采购、验收、发放、使用和报废进行管理。4.规范安全记录档案：建立健全安全生产管理各类记录档案，如安全会议记录、培训记录、检查记录、隐患整改记录、事故记录、设备检修保养记录等，确保记录真实、准确、完整、规范。（五）强化应急管理，提升处置能力1.完善应急预案体系：根据企业生产特点和可能发生的事故类型，修订并完善综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，增强预案的针对性和可操作性。应急预案应按规定报送相关部门备案。2.加强应急队伍建设：组建并定期训练企业专（兼）职应急救援队伍，确保关键时刻能够拉得出、用得上、打得赢。鼓励员工参与应急救援志愿者队伍。3.配备应急物资装备：按照应急预案要求，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并指定专人管理，定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。4.开展应急演练：制定年度应急演练计划，定期组织开展不同类型、不同规模的应急演练，如火灾演练、泄漏演练、触电演练等。演练结束后，及时进行总结评估，针对发现的问题对应急预案和应急处置能力进行改进。（六）加强现场管理，杜绝“三违”行为1.严格作业许可管理：对动火、进入受限空间、临时用电、高处作业等危险性较大的作业，严格执行作业许可制度，办理作业许可证，落实作业前的安全交底和各项防护措施。2.强化生产过程监控：加强对生产作业现场的安全巡查，及时纠正和制止“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为。鼓励员工对“三违”行为进行举报。3.改善作业环境：合理规划作业区域，保持生产现场整洁有序，物料堆放规范，通道畅通。采取有效措施控制作业场所的粉尘、噪音、有毒有害物质等，保障员工职业健康。（七）关注职业健康，保障员工权益1.开展职业危害因素辨识：定期对作业场所存在的粉尘、噪音、振动、高温、有毒有害气体等职业危害因素进行辨识、检测和评价，掌握其危害程度。2.落实防护措施：针对辨识出的职业危害因素，采取工程技术、个体防护、管理等综合措施进行控制和治理，降低职业危害风险。3.规范职业健康监护：依法组织接触职业危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，保障员工职业健康权益。（八）推动科技兴安，提升本质安全1.推广应用先进技术：积极引进和采用先进的安全技术、工艺、设备和材料，淘汰落后的、不安全的生产工艺和设备，从源头上提升企业本质安全水平。2.运用信息化手段：探索利用信息化技术加强安全生产管理，如建立安全隐患排查治理信息系统、重大危险源监控系统等，提高安全管理的效率和水平。四、保障措施（一）组织保障成立由企业主要负责人任组长的安全生产工作领导小组，统筹协调企业安全生产各项工作。各部门明确安全生产分管领导和专（兼）职安全员，负责本部门安全生产日常管理工作。（二）经费保障设立安全生产专项经费，并确保专款专用。经费主要用于安全培训、隐患整改、安全设施设备购置与维护、劳动防护用品配备、应急救援器材储备、安全文化建设等方面。（三）制度保障不断完善安全生产各项规章制度，形成用制度管人、用制度管事、用制度保障安全的长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性约束。（四）协同保障加强与政府安全生产监管部门的沟通与联系，及时了解