2026年全国国家电网招聘之人力资源类考试快速提分卷(详细参考解析)601

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 2026年国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题

1、某现浇钢筋混凝土异形柱框架结构多层住宅楼，安全等级为二级，框架抗震等级为二级。该房屋各层层高均为3.6m，各层梁高均为450mm，建筑面层厚度为50mm，首层地面标高为±0.000m，基础顶面标高为-1.000m。框架某边柱截面如图所示，剪跨比λ>2。混凝土强度等级：框架柱为C35，框架梁、楼板为C30，梁、柱纵向钢筋及箍筋均采用HRB400（），纵向受力钢筋的保护层厚度为30mm。A.700B.900C.1100D.1300

2、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量大，峰现时间晚B.洪峰流量小，峰现时间早C.洪峰流量大，峰现时间早D.洪峰流量小，峰现时间晚

3、某双向四车道高速公路拟两侧各拓宽一个车道，扩建前双向四车道在有正常车流和无车流通过情况下敏感目标处噪声分别为65dB（A）和58dB（A）；扩建后六车道达到设计车流量时对敏感目标的早上贡献值为68dB（A）。则扩建后敏感目标处的噪声预测值（）。A.等于68dB（A）B.在68dB（A）和69dB（A）之间C.在69dB（A）和70dB（A）之间D.在70dB（A）和72dB（A）之间

4、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略

5、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动

6、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m

7、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗

8、绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因

9、现场评审得分小于85分大于80分，质监机构应当责令其在1年内进行整改。（）

10、（2015年）某商住楼1～2层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

11、企业从外部获取培训资源的优点包括（）。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制

12、图示梁中支座反力RA的影响线为以下哪个选项？（）A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

13、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（）。A.产量与利润率的相关程度最高B.单位成本与利润率的相关程度最高C.产量与单位成本的相关程度最高D.反映不出哪对变量的相关程度最高

14、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门

15、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。A.风频和稳定度B.稳定度和混合层高度C.污染系数和混合高度D.污染系数和稳定度

16、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（）A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式

17、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0

18、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准

19、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（）。A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动

20、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）A.行为B.绩效C.工作D.技能

21、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式

22、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（）。A.善于积极倾听B.比较谦虚C.态度积极友好D.善于运用反馈

23、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（）。A.生态补偿B.生态修复与建设C.清洁能源资源替代D.建立环境风险防范与应急预案

24、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（）。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差

25、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革

26、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范

27、图示两端嵌固的梁，承受均布荷载作用，跨中正弯矩配筋为As，支座A、B端的负弯矩配筋分为三种情况：（1）2As；（2）As；（3）0.5As。以下哪种说法是正确的？（）A.第（1）、（2）种情况可以产生塑性内力重分配，第（3）种情况下承载力最小B.第（2）、（3）种情况可以产生塑性内力重分配，第（3）种情况在A.B支座最先出现塑性铰，第（2）种情况支座出现塑性铰晚于第（3）种情况，第（1）种情况支座出现塑性铰时梁即告破坏，不存在塑性内力重分配C.第（2）、（3）种情况可以产生塑性内力重分配，第（2）种情况在支座处最先出现塑性铰D.第（1）、（2）、（3）种情况都可以产生塑性内力重分配，第（3）种情况在支座最先出现塑性铰，然后第（2）种情况支座产生塑性铰，最后第（1）种情况支座产生塑性铰

28、校准主要确定测量仪器的示值误差；检定是对测量器具的计量特征及技术要求的全面评定。（）

29、某地上38层的现浇钢筋混凝土框架一核心筒办公楼，如图所示，房屋高度为155.4m，该建筑地上第1层至地上第4层的层高均为5.1m，第24层的层高6m，其余楼层的层高均为3.9m。抗震设防烈度7度，设计基本地震加速度0.10g，设计地震分组第一组，建筑场地类别为Ⅱ类，抗震设防类别为丙类，安全等级二级。假定，核心筒剪力墙Q2第30层墙体及两侧边缘构件配筋如图所示，剪力墙考虑地震作用组合的轴压力设计值N为3800kN。试问，剪力墙水平施工缝处抗滑移承载力设计值V（kN），与下列何项数值最为接近？（）A.3900B.4500C.4900D.5500

30、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径

31、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（）A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全卫生认证制度

32、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。A.42B.48C.50D.54

33、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当r＞l0且r0＜l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.当r＞l0且r0＞l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

34、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析

35、平衡计分卡以（）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位

36、需要类别理论的提出者是（）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森

37、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。A.商业区B.工业园区C.风景名胜区D.水源保护区

38、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（）A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权

39、岩石的饱水率就是（）。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率

40、某现浇钢筋混凝土异形柱框架结构多层住宅楼，安全等级为二级，框架抗震等级为二级。该房屋各层层高均为3.6m，各层梁高均为450mm，建筑面层厚度为50mm，首层地面标高为±0.000m，基础顶面标高为-1.000m。框架某边柱截面如图所示，剪跨比λ>2。混凝土强度等级：框架柱为C35，框架梁、楼板为C30，梁、柱纵向钢筋及箍筋均采用HRB400（），纵向受力钢筋的保护层厚度为30mm。假定，该底层柱轴压比为0.5，试问，该底层框架柱柱端加密区的箍筋配置选用下列何项才能满足规程的最低要求？（）提示：①按《混凝土异形柱结构技术规程》（JGJ149—2006）作答；②扣除重叠部分箍筋的体积。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

41、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。A.产品B.人C.过程D.结果

42、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式

43、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（）的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论

44、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。A.额外津贴B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐

45、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（）A.广泛性分销B.独家性分销C.选择性分销D.密集性分销

46、某现浇混凝土框架-剪力墙结构，角柱为穿层柱，柱顶支承托柱转换梁，如题图所示。该穿层柱抗震等级为一级，实际高度L＝10m，考虑柱端约束条件的计算长度系数μ＝1.3，采用钢管混凝土柱，钢管钢材采用Q345（fa＝300N/mm2），外径D＝1000mm，壁厚20mm；核心混凝土强度等级C50（fc＝23.1N/mm2）。提示：①按《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）作答。②按有侧移框架计算。假定，考虑地震作用组合时，轴向压力设计值N＝25900kN，按弹性分析的柱顶、柱底截面的弯矩组合值分别为：Mt＝1100kN·m；Mb＝1350kN·m。试问，该穿层柱考虑偏心率影响的承载力折减系数φe与下列何项数值最为接近？（）A.0.55B.0.65C.0.75D.0.85

47、某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m

48、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制

49、某多层砌体结构建筑采用墙下条形基础，荷载效应基本组合由永久荷载控制，基础埋深1.5m，地下水位在地面以下2m。其基础剖面及地质条件如题图所示，基础的混凝土强度等级为C20（ft＝1.1N/mm2），基础及其以上土体的加权平均重度为20kN/m3。假定，黏土层的地基承载力特征值fak＝140kPa，基础宽度为2.5m，对应于荷载效应准永久组合时，基础底面的附加压力为100kPa。采用分层总和法计算基础底面中点A的沉降量，总土层数按两层考虑，分别为基底以下的黏土层及其下的淤泥质土层，层厚均为2.5m；A点至黏土层底部范围内的平均附加应力系数为0.8，至淤泥质黏土层底部范围内的平均附加应力系数为0.6，基岩以上变形计算深度范围内土层的压缩模量当量值为3.5MPa。试问，基础中点A的最终沉降量（mm）最接近于下列何项数值？（）提示：地基变形计算深度可取至基岩表面。A.75B.86C.94D.105

50、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。A.10km2B.20km2C.50km2D.100km2

51、某普通办公楼，采用现浇钢筋混凝土框架-核心筒结构，房屋高度116.3m，地上31层，地下2层，3层设转换层，采用桁架转换构件，平、剖面如题图所示。抗震设防烈度为7度（0.1g），丙类建筑，设计地震分组第二组，Ⅱ类建筑场地，地下室顶板±0.000处作为上部结构嵌固部位。假定，振型分解反应谱法求得的2～4层的水平地震剪力标准值（Vi）及相应层间位移值（Δi）见题表。在P＝1000kN水平力的作用下，按题图模型计算的位移分别为：Δ1＝7.8mm；Δ2＝6.2mm。试问，进行结构竖向规则性判断时，宜取下列哪种方法及结果作为结构竖向不规则的判断依据？（）提示：3层转换层按整层计。表2～4层的水平地震剪力标准值及相应层间位移值A.等效剪切刚度比验算方法，侧向刚度比不满足要求B.楼层侧向刚度比验算方法，侧向刚度比不满足规范要求C.考虑层高修正的楼层侧向刚度比验算方法，侧向刚度比不满足规范要求D.等效侧向刚度比验算方法，等效刚度比不满足规范要求

52、下列关于风险管理的说法，正确的有()。A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况

53、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败

54、人脑对客观事物综合整体的反映是（）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉

55、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者

56、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时

57、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构

58、以99.73%的置信水平推断总体参数的置信区间为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

59、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验

60、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析

61、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意

62、关于佣金制，表述错误的是（）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性

63、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人

64、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织

65、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。A.描述数据B.实验数据C.推断数据D.分析数据

66、某42层高层住宅，采用现浇混凝土剪力墙结构，层高为3.2m，房屋高度134.7m，地下室顶板作为上部结构的嵌固部位。抗震设防烈度7度，Ⅱ类场地，丙类建筑。采用C40混凝土，纵向钢筋和箍筋分别采用HRB400（）和HRB335（）钢筋。7层某剪力墙（非短肢墙）边缘构件如题图所示，阴影部分为纵向钢筋配筋范围，墙肢轴压比μN＝0.4，纵筋混凝土保护层厚度为30mm。试问，该边缘构件阴影部分的纵筋及箍筋选用下列何项，能满足规范、规程的最低抗震构造要求？（）提示：①计算体积配箍率时，不计入墙的水平分布钢筋。②箍筋体积配箍率计算时，扣除重叠部分箍筋。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

67、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平

68、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为

69、假定，某承受静力荷载作用且无局部压应力的两端铰接钢结构次梁，腹板仅配置支承加劲肋，材料采用Q235，截面如图所示，试问，当符合《钢结构设计规范》（GB50017—2003）第4.4.1条的设计规定时，下列说法何项最为合理？（）提示：“合理”指结构造价最低。A.应加厚腹板B.应配置横向加劲肋C.应配置横向及纵向加劲肋D.无须增加额外措施

70、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体

71、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度

72、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A.需要B.动机C.态度D.信念

73、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试

74、当样本容量比较大时，在不重置抽样条件下，样本比例p的方差为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

75、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容

76、狭义的人力资源规划实质上是（）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划

77、项目风险识别的组织图分析法包括()。A.风险清单B.文件审查C.事故树分析D.生产流程分析E.环境分析

78、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。A.作用效应关系B.影响性质C.影响范围D.影响程度E:影响时间

79、员工直接薪酬不包括（）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴

80、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况二、多选题

81、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配

82、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目D.Ⅲ类建设项目

83、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

84、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查

85、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（）。A.善于积极倾听B.比较谦虚C.态度积极友好D.善于运用反馈

86、某商住楼1～2层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

87、国家标准GB175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h

88、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制

89、当样本容量比较大时，在不重置抽样条件下，样本比例p的方差为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

90、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）A.15%B.25%C.50%D.75%

91、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制

92、（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用于（）。A.游泳区B.集中式生活饮用水地表水源地C.一般工业用水D.人体非直接接触的娱乐用水区

93、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查

94、（）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈

95、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。A.教育因素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境

96、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性

97、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查

98、不属于混凝土配合比数学模型的是（）。A.绝对体积法B.表观密度法C.拔开系数法D.诺模图法

99、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径

100、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素

参考答案与解析

1、答案：D本题解析：

2、答案：C本题解析：暴雨中心在上游，峰低且峰出现时间偏后；暴雨中心在下游，峰高且峰出现时间早。其他情况（降雨量、降雨历时，下渗）都相同时，暴雨中心在上游时，离流域出口较远，径流流至流域出口的时间长，洪峰出现的时间晚。同时径流在流至流域出口的过程中，由于地形的变化，能暂时储存一部分水在流域中，错峰出流，故洪峰流量小，反之，若暴雨中心在下游，则洪峰流量大。所以简单来讲，暴雨中心在上游，峰低且峰出现时间偏后；暴雨中心在下游，峰高且峰出现时间早。

3、答案：B本题解析：预测点的预测等效声级（Leq）计算公式为：式中，Leqg为建设项目声源在预测点的等效声级贡献值，dB（A）；Leqb为预测点的背景值，dB（A）。扩建后，车流噪声在敏感点的贡献值为Lpt＝10lg（100.1×68＋100.1×58）＝68.4（dB）。

4、答案：B本题解析：投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。主要的营销策略有：快速掠取战略、缓慢掠取战略、快速渗透战略和缓慢渗透战略。因此，本题应该选B。

5、答案：D本题解析：水平流动指没有直接发生社会地位变化的流动，可以是企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和国家之间。

6、答案：A本题解析：根据《锅炉大气污染物排放标准》（GB13271—2014），燃油、燃气锅炉烟囱不低于8m，锅炉烟囱的具体高度按批复的环境影响评价文件确定。新建锅炉房的烟囱周围半径200m距离内有建筑物时，其烟囱应高出最高建筑物3m以上。

7、答案：C本题解析：物质层文化是组织文化的表层，是形成组织文化精神层和制度层的条件。所包括的内容有：（1）组织名称、标志、标准字、标准色。（2）组织外貌，如自然环境、建筑风格、办公室等场所的设计和布置方式、绿化美化风格、环境治理等。（3）工作的性质、特点等。（4）特质性、创造性的内容。（5）徽、旗、歌、服、花。（6）组织的文化体育生活设施。（7）组织造型和纪念性建筑。（8）组织纪念品。（9）组织的文化传播网络，如自办的报刊、有线广播、闭路电视、计算机网络、宣传栏（宣传册）、广告牌、招贴画等。故选C。

8、答案：C本题解析：绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。

9、答案：错误本题解析：得分80分≤评分＜85分的,整改期限一般为3个月,完成整改后,由评审组专家进行现场检查验证,形成现场评审整改情况确认意见,并报送质监机构。

10、答案：D本题解析：暂无解析

11、答案：B本题解析：从企业外部获取培训资源的优点包括：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。ACD三项属于从企业内部开发培训资源的优点。因此，本题应该选B.

12、答案：B本题解析：用机动法作影响线，去掉支座A，以RA代替支座反力，向上为正。给A端一个沿着RA方向的单位位移，由于中间支座不动，则杆的右端向下移动，由此得到的位移图即为影响线。

13、答案：B本题解析：暂无解析

14、答案：D本题解析：暂无解析

15、答案：B本题解析：本题的考点就是不利气象条件的定义。大气环境影响评价一级、二级评价项目的预测内容之一就是：“评价不利气象条件下，评价区域内的浓度分布图及出现频率。”不利气象条件的定义是需掌握的最基本内容。

16、答案：D本题解析：暂无解析

17、答案：B本题解析：企业做经营预算有两种模式：①收入一利润=成本；②收入一成本=利润。这两个公式代表了两种经营思想：第一个公式说明企业在预测市场状况后，应得到总收入，首先保证股东的利益（利润），余下的是企业生产经营成本，这主要是为了控制成本，不得浪费；第二个公式说明企业在预测了市场状况后，应得到的总收入首先扣除企业生产经营成本，对于股东的利益是剩下多少是多少。在实践中，这两个公式是交互使用的，但总趋势是“收入-利润=成本”模式在企业经营预算中起主导作用，它使企业有序经营，防止了人为的随意性。因此，本题应该选B。

18、答案：D本题解析：根据《大气污染物综合排放标准》（GB16297—1996）中规定的最高允许排放速率，现有污染源分一、二、三级，新污染源分为二、三级。按污染源所在的环境空气质量功能区类别，执行相应级别的排放速率标准，即位于一类区的污染源执行一级标准（一类区禁止新建、扩建污染源，一类区现有污染源改建时执行现有污染源的一级标准），位于二类区的污染源执行二级标准，位于三类区的污染源执行三级标准。该标准分为两个时间段，1997年1月1日前设立的现有污染源（包括现有企业）执行现有污染源大气污染物排放限值，1997年1月1日起设立（包括新建、扩建、改建）的污染源执行新污染源大气污染物排放限值，因此位于二类区的现有污染源改建时执行新污染源二级标准。

19、答案：A本题解析：题干所述为暗示的定义，故答案为A。

20、答案：B本题解析：绩效工资过于强调个人的绩效。因此，本题应该选B。

21、答案：A、C本题解析：从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括污染集中治理设施的规模；工艺和布局的合理性；优化污染物排放口及排放方式。

22、答案：D本题解析：在沟通过程中，反馈是把信息返回给发送者，并对信息是否被理解进行核实。它是检验信息沟通效果的再沟通。题中领导者对下级通过询问，进行信息反馈，可以达到更好的沟通效果。

23、答案：D本题解析：根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014），环境影响减缓对策和措施包括影响预防、影响最小化及对造成的影响进行全面修复补救等三方面的内容。其中，修复补救措施主要包括生态恢复与建设、生态补偿、环境治理、清洁能源与资源替代等措施。D项属于影响预防措施。

24、答案：C本题解析：水准测量中，采用前后视距相等，可以消除的误差有：①水准仪视准轴不水平产生的误差；②地球曲率引起的误差和大气折光差；③减少对光，提高精度。

25、答案：D本题解析：暂无解析

26、答案：B本题解析：组织规则是指企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定。因此，本题应该选B。

27、答案：D本题解析：两端固定的梁，根据位移法图表，在均布荷载q作用下，跨中产生（1/4）ql2的正弯矩，支座处产生（1/12）ql2的负弯矩，即跨中弯矩为支座处的3倍。三种负弯矩配筋情况如下：①当支座A、B端的负弯矩配筋0.5As时，跨中极限承载力为支座处的2倍，因此极限状态下，跨中先出现塑性铰，存在内力重分布；②支座A、B端的负弯矩配筋为As时，端部承载力更高，但跨中仍要承担3倍于端部的弯矩，因此极限状态下，跨中先出现塑性铰，梁内力重分布，由于结构得到加强，因此这种配筋情况下塑性铰晚于第（1）种情况；③当支座A、B端的负弯矩配筋为2As时，端部支座得到进一步加强，使梁更不容易破坏，因此这种情况下跨中会出现塑性铰，梁内力重分布，塑性铰的分布晚于第（2）种情况。

28、答案：正确本题解析：（2）校准主要确定测量器具的示值误差；检定是对测量器具的计量特性及技术要求的全面评定。

29、答案：C本题解析：

30、答案：C本题解析：暂无解析

31、答案：C本题解析：伤亡事故报告和处理制度其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。选项A，安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。选项B，重大事故隐患管理制度是对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告和整改的规定。选项D，安全卫生认证制度是通过对劳动安全卫生的各种制约因素是否符合劳动安全卫生要求进行审查，并对符合要求者正式认可、允许进入生产过程的制度。因此，本题应该选C。

32、答案：B本题解析：劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期包含在劳动合同期限之内，即劳动合同的期限是4年，即48个月。

33、答案：B、D本题解析：根据《环境影响评价技术导则—声环境》（HJ2.4—2009），对于一长度为l0的有限长的线声源，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r），则：当r＞l0且r0＞l0时，则该有限长线声源可近似为点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）；当r＜l0/3且r0＜l0/3时，该有限长线声源可近似为无线长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）。

34、答案：A本题解析：公文筐测试的设计和编写工作必须抓住三个环节：①工作岗位分析；②文件设计；③确定评分标准。

35、答案：A本题解析：平衡计分卡以企业的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。

36、答案：D本题解析：麦克莱兰和亚特金森的需要类别理论是从人们想得到结果的类别对需要分类，即成就需要、权利需要和亲和需要。

37、答案：B本题解析：暂无解析

38、答案：B本题解析：多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等，它是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成了一种全新的管理组织结构模式。因此，本题应该选B。

39、答案：C本题解析：岩石的饱和吸水率亦称饱水率，是岩样在强制状态（真空、煮沸或高压）下，岩样的最大吸入水的重量与岩样的烘干重量的比值的百分率。

40、答案：B本题解析：

41、答案：B本题解析：国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点在“人”，着重对主观因素“人”的管理和提升。

42、答案：C本题解析：对于科技性组织绩效的考评，可能会有一定的物质性的工作成果，也可能没有直接的物质性的工作成果，因此应兼顾工作过程与工作成果两个方面。实际上，企业内更多的、更常见的还是对个人的考评。因此，本题应该选C。

43、答案：B本题解析：暂无解析

44、答案：B本题解析：福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。一般来说分为以下两种：①法定福利，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即“五险一金”；②企业福利，是用人单位为吸引人才或稳定员工自行采取的福利措施，如企业补充养老金、人寿保险、交通服务、工作午餐和文体设施等；带薪假期也属于员工福利的范畴，包括法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假等。

45、答案：B本题解析：常用的销售渠道策略有如下三种：①独家性分销；②广泛性分销；③选择性分销。其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。因此，本题应该选B。

46、答案：C本题解析：根据《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）第6.2.1条和第10.2.11条第3款可知，按弹性分析的柱顶、柱底截面的弯矩组合值计算为：Mt＝1100×1.5×1.1＝1815kN·m，Mb＝1350×1.5×1.1＝2228kN·m。取较大值得：M2＝2228kN·m。柱端轴向压力偏心距e0为：e0＝2228×1000/25900＝86mm。偏心距与核心混凝土横截面半径的比值为：e0/rc＝86/480＝0.18＜1.55。根据第F.1.3条式（F.1.3－1）计算承载力折减系数为：φe＝1/[1＋1.85×（e0/rc）]＝1/[1＋1.85×0.18]＝0.75。

47、答案：C本题解析：声环境影响评价范围依据评价工作等级确定。对于城市道路、公路、铁路、城市轨道交通地上线路和水运线路等建设项目：①满足一级评价的要求，一般以道路中心线外两侧200m以内为评价范围；②二级、三级评价范围可根据建设项目所在区域和相邻区域的声环境功能区类别及敏感目标等实际情况适当缩小；③如依据建设项目声源计算得到的贡献值到200m处，仍不能满足相应功能区标准值时，应将评价范围扩大到满足标准值的距离。2类声环境功能区夜间标准限值为50dB（A），由此可知距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值即可满足标准值，所以该项目声环境评价范围应为高速公路中心线两侧300m范围内。

48、答案：A本题解析：现场控制是一种主要为基层主管人员所采用的控制工作方法。主管人员深入现场，亲自监督检查、指导和控制下属人员的活动。题中所述有关专家在现场对销售人员进行销售指导就属于现场控制。

49、答案：C本题解析：由于基础底面的附加压力p0＝100kPa＜0.75fak＝0.75×140＝105kPa，根据《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011）第5.3.5条表5.3.5并插值得沉降计算经验系数为：ψs＝1.0＋（4.0－3.5）×（1.1－1.0）/（4.0－2.5）＝1.033根据式（5.3.5）计算地基最终变形量为：s＝1.033×[（100/6）×2.5×0.8＋（100/2）×（5×0.6－2.5×0.8）]＝86.1mm。由于下部基岩的坡度tan10°＝17.6%＞10%，且基底下的土层厚度h＝5m＞1.5m，需要考虑刚性下卧层的放大效应。根据第6.2.2条第1款表6.2.2－1知地基承载力特征值不满足要求；由h/b＝5/2.5＝2，根据表6.2.2－2知，βgz＝1.09。根据第6.2.2条第2款及式（6.2.2）计算地基变形为：s＝1.09×86.1＝93.8mm。

50、答案：B本题解析：暂无解析

51、答案：B本题解析：根据《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）附录E第E.0.1条规定，转换层设置在3层时，侧向刚度比验算根据第E.0.2条规定，按式（3.5.2－1）计算第2层侧向刚度与相邻第3层（转换层）的侧向刚度之比不应小于0.6，γ1＝ViΔi＋1/（Vi＋1Δi）。等效剪切刚度比验算方法不是规范规定的适用于本题的方法。2层与3层侧向刚度比：，γ23＝V2Δ3/（V4Δ2）＝900×3.0/（1500×3.5）＝0.51＜0.6，不满足规范要求。3层与4层的侧向刚度比：γ34＝V3Δ4/（V4Δ3）＝1500×2.1/（900×3.0）＝1.17＞0.6，满足规范要求。等效侧向刚度比：按式（E.0.3）：γe2＝Δ2H1/（Δ1H2）＝6.2×18/（7.8×17.5）＝0.82＞0.8，满足规范要求。2层与3层侧向刚度比起控制作用，故选B项。

52、答案：A、C、E本题解析：暂无解析

53、答案：C本题解析：暂无解析

54、答案：B本题解析：暂无解析

55、答案：B本题解析：暂无解析

56、答案：B本题解析：即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每个月也不能超过36小时。因此，本题应该选B。

57、答案：A本题解析：U型组织结构是一元结构，产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构，特点是管理层级的集中控制。

58、答案：C本题解析：暂无解析

59、答案：B本题解析：无领导小组讨论交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、领导风格等，适用于那些经常需要人际沟通的岗位的员工选拔。因此，本题应该选B。

60、答案：B本题解析：企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。其中s即strength，表示组织的优势；w即weakness，表示组织的劣势；0即opportunity，表示组织面临的机会；T即threat，表示组织面临的威胁。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取决于组织实力。

61、答案：A本题解析：暂无解析

62、答案：A本题解析：佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。佣金制的优点包括：①可以充分调动营销人员的营销积极性；②可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性，从而对营销人员有一定的激励作用。佣金制的缺点是使营销人员和企业之间产生较大的离心力。因此，本题应该选A。

63、答案：B本题解析：美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥是“社会人”假说的代表人物。二十世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。因此，本题应该选B。

64、答案：A本题解析：暂无解析

65、答案：B本题解析：暂无解析

66、答案：C本题解析：根据《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）第3.3.1条表3.3.1－2可知，该结构为B级高层建筑；根据第3.9.4条表3.9.4可知，剪力墙抗震等级应为一级。根据第7.1.4条规定，底部加强部位高度为：H1＝2×3.2＝6.4m，H2＝（1/10）×134.4＝13.44m。取两者的较大值13.44m；1～5层为底部加强部位，1～6层设置约束边缘构件。根据第7.2.14条第3款规定，B级高层建筑的剪力墙，宜在约束边缘构件层与构造边缘构件层之间设置1～2层过渡层，过渡层边缘构件的箍筋配置要求可低于约束边缘构件的要求，但应高于构造边缘构件的要求。7层为过渡层。《高规》对过渡层边缘构件的竖向钢筋配置未作规定，不低于构造边缘构件的要求即可。①构造边缘构件配筋：根据第7.2.16条第4款及表7.2.16可知，阴影范围竖向钢筋截面面积：Ac＝300×600＝1.8×105mm2，故As＝0.9%Ac＝1620mm2；钢筋818的截面面积：As′＝2036mm2＞As。②阴影范围箍筋：按构造配8@100，过渡边缘构件的箍筋配置应比构造边缘构件适当加大，故选配10@100。根据第7.2.15条式（7.2.15）计算体积配箍率为：ρv＝λv（fc/fyv）＝0.15×（19.1/300）＝0.955%。又Acor＝（600－30－5）×（300－30－30）＝135600mm2；Ls＝（300－30－30＋10）×4×（600－30＋5）×2＝2150mm；ρv＝（Ls×As）/（Acor×s）＝2150×78.5/（135600×100）＝1.24%＞0.955%。综上，故选C。

67、答案：C本题解析：工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。因此，本题应该选C。

68、答案：D本题解析：用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，并不是法定代表人个人的行为，而是法人组织的行为。用人单位的人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，是代理法人代表机关的活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行。

69、答案：D本题解析：

70、答案：D本题解析：暂无解析

71、答案：C本题解析：预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、