2025年女职工维权法律知识竞赛试题库及答案

2025年女职工维权法律知识竞赛试题库及答案一、单选题1.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.六十B.七十C.八十D.九十答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。2.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.限制其人身自由答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。A.民事B.刑事C.经济D.行政答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B解析：女职工“四期”保护通常指经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护。5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。7.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。10.经医疗机构诊断证明患有精神病，但是能适应工作的女职工，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.应当D.视情况答案：B解析：根据相关法律规定，女职工在患病医疗期内等情况下，用人单位不得随意解除劳动合同，即使患有精神病但能适应工作，也不得解除。二、多选题1.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以通过（）等途径，要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。A.向妇女组织投诉B.要求有关主管部门处理C.向人民调解委员会申请调解D.向工会组织投诉答案：ABC解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向妇女组织投诉、要求有关主管部门处理、向人民调解委员会申请调解等途径，要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。2.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中明确了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，间断负重、每次负重超过25公斤的作业等。3.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围需要调整的，由（）根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A.国务院安全生产监督管理部门B.国务院卫生行政部门C.国务院人力资源社会保障行政部门D.全国总工会答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工禁忌从事的劳动范围需要调整的，由国务院安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门、国务院人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，女职工可以（）。A.依法投诉B.举报C.申诉D.向人民法院起诉答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。5.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护答案：ABCD解析：对妇女生理机能变化过程中的保护涵盖经期、孕期、产期、哺乳期的保护，即“四期”保护。6.女职工在（）期间，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：ABC解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。7.用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工享有（）等权利。A.平等就业和选择职业B.取得劳动报酬C.休息休假D.获得劳动安全卫生保护答案：ABCD解析：女职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。8.以下属于女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉的情形有（）。A.用人单位安排女职工从事禁忌劳动范围的劳动B.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资C.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同D.用人单位未按规定给予女职工生育津贴答案：ABCD解析：以上情形均属于女职工劳动保护权益受到侵害，女职工有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。9.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）。A.延长其劳动时间B.安排夜班劳动C.安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.安排国家规定的第四级体力劳动强度的劳动答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位也不得安排女职工从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动。10.依据《女职工保健工作规定》，女职工保健分为（）。A.月经期保健B.婚前保健C.孕前保健D.孕期保健答案：ABCD解析：《女职工保健工作规定》中女职工保健分为月经期保健、婚前保健、孕前保健、孕期保健、产后保健、哺乳期保健、更年期保健等。三、判断题1.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据自己的判断，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。4.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。5.女职工禁忌从事的劳动范围需要调整的，由全国总工会根据经济社会发展情况进行调整。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工禁忌从事的劳动范围需要调整的，由国务院安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门、国务院人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能通过劳动仲裁途径解决。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。7.女职工比较多的用人单位可以根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，而不是“可以”。8.女职工在经期可以从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中明确，女职工在经期禁忌从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。9.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资和福利待遇。（）答案：正确解析：根据相关法律规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资和福利待遇。10.用人单位应当对女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。（）答案：正确解析：为保障女职工职业健康，用人单位应当对女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。四、简答题1.简述女职工在孕期享有的劳动保护权益。答：女职工在孕期享有的劳动保护权益主要包括：（1）用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（2）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（3）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（4）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担哪些法律责任？答：用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担以下法律责任：（1）用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。（2）用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。（3）用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。（4）用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。3.简述女职工“四期”保护的重要意义。答：女职工“四期”保护具有重要意义，主要体现在以下几个方面：（1）保障女职工的身体健康：经期、孕期、产期、哺乳期是女职工生理机能发生特殊变化的时期，给予相应的保护可以避免女职工因从事不适当的劳动而对身体造成伤害，预防和减少职业病的发生，保障女职工的身体健康和生命安全。（2）保障下一代的健康成长：女职工在孕期和哺乳期的健康状况直接影响到胎儿和婴儿的发育。通过“四期”保护，为女职工创造良好的工作和生活条件，有助于孕育和培养健康的下一代。（3）体现社会公平与文明：对女职工进行“四期”保护是社会公平的体现，尊重和保障了女职工的合法权益。这也反映了社会的文明进步程度，体现了对女性的关爱和尊重。（4）促进企业和谐稳定发展：合理的“四期”保护措施可以增强女职工对企业的认同感和归属感，提高女职工的工作积极性和工作效率，减少劳动纠纷和劳动争议，促进企业的和谐稳定发展。4.女职工在劳动权益受到侵害时，可以通过哪些途径维护自己的合法权益？答：女职工在劳动权益受到侵害时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：（1）与用人单位协商解决：女职工可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位纠正违法行为，保障自己的合法权益。（2）向工会组织反映：工会是职工权益的代表者和维护者，女职工可以向所在单位的工会组织或者上级工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。（3）向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，责令用人单位改正违法行为。（4）