劳务员-岗位技能(劳务员)考试报名及劳务员-岗位技能(劳务员)试题

劳务员-岗位技能(劳务员)考试报名及劳务

员-岗位技能(劳务员)新版试题

一.单选题

1.享受养老保险待遇的必要条件不包括()。(D)

A、退出劳动领域

B、年龄

C、工龄

D、城镇常住人口

2.发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可

以请求()予以增加。(B)

A、公安机关

B、人民法院

C、人民检察院

D、政府建设主管部门

3.造成履约范围不清的主要原因是()。(A)

A、分包合同条款内容不规范、不具体

B、合同双方当事人对工程情况不熟悉

C、合同双方当事人对法律知识不了解

D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

4.根据《建筑法》却《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是

Oo(B)

A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B、禁止施工企业向无资质或不具备相应奏质的企业分包工程

C、有资金实力的包工队可以独立分包工程

D、分包工程的内容与资质等级无关

5.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是0。（B）

A、国务院

B、住房和城乡建设部

C、中国建筑业协会

D、省级人民政府

6.全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业

承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定

的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（B）

A、7

B、14

C、21

D、30

7.分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送

（）。（A）

A、月材料采购计划

B、月劳动力使用报表

C、月施工作业统计

D、月计划考核

8.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()。(D)

A、施工现场洒水降尘

B、现场道路硬化处理

C、现场土方堆放淋水降尘

D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须

密闭处理

9.下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。(D)

A、安全帽

B、防护面罩

C、安全带

D、遮阳墨镜

10.工作场所噪音超过()分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。

(C)

A、60

B、75

C、85

D、95

11.下列哪类分包企业资质不区分等级。。(A)

A、镀金工程

B、焊接作业

C、钢筋作业

D、木工作业

12.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是()。(B)

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

13.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。(D)

A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的费格

B、合同内容是否符合法规和政策

C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D、合同字迹是否工整、清晰

14.下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是()。(D)

A、被开除

B、被劳动教养

C、被判刑

D、留职停薪

15.用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。(B)

A、表现较好的职工

B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年老体弱的职工

16.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。(B)

A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C、竞业限制期限不得超过两年

D、竞业期内可以到非竞'也单位就业

17.根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系，未同时订立书

血劳动合同的，应当自用工之日起。内订立书面劳动合同。(A)

A、1个月

B、15天

C、2个月

D、3个月

18.在建筑工程施工中，劳动效率通常用()表示。(A)

A、产量/单位时间

B、产量/单位工作量

C、工时消耗量/单位时间

D、工时消耗量/产量

19.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是()。(B)

A、劳动力主要集中在劳务分包企业

B、劳动力主要来源于城镇

C、劳动力的聘用期相对较短

D、普通工人多于高技能工人

20.下列各项中，不属于损失时间的是()。(C)

A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C、与施工工艺特点有关的工作中断时间

D、劳动组织不当引起的时间消耗

21.有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()。(B)

A、必要的休息时间

B、准备与结束工作时间

C、不可避免的中断时间

D、偶然的损失时间

22.下列不属于劳务分包合同价款的是()。(C)

A、工人工资

B、管理费

C、工人奖金

D、工具用具费

23.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月

支付()的工资。(B)

A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、5倍

24.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明

确的工资问题是()。(D)

A、约定工资标准

B、约定工资支付方式

C、明确约定工资支付日期

D、约定工资代领人

25.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。(C)

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况

下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

26.下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合

同的是()。(D)

A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期

限劳动合同

B、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期

限合同

C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限

劳动合同

27.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订()以

上期限劳动合同。(B)

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

28.解决农民工培训经费的是（）。（A）

A、政府建设主管部门

B、劳务企业

C、总包企业

D、建设单位

29.培训成本的核算方法有（）。（C）

A、会计方法和统计方法

B、统计方法和资源需求模型方法

C、资源需求模型方法和会计方法

D、会计方法和经验估算方法

30.劳务分包队伍综合评价的方法不包括0。（C）

A、考评周期

B、考评方式

C、劳务管理

D、信息反馈

31.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察0。（B）

A、报价水平与履约能力

B、履约能力与社会信用

C、社会信用与报价水平

D、报价水平与经营行为

32.()负责工程测量定位、沉降观测。(C)

A、建设主管部门

B、设计院

C、工程承包人

D、劳务分包人

33.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的()。(A)

A、《职业资格证书》

B、《住建部管理人员岗位证书》

C、《特种设备作业人员证》

D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

34.劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全员。(C)

A、40

B、45

C、50

D、55

35.劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。(A)

A、知识、技能、态度

B、学历、技能、态度

C、学历、经验、态度

D、知识、经验、态度

36.劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。(C)

A、总承包企业

B、业主方

C、政府建设主管部门

D、工程项目经理部

37.某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日，每个工

H单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划

平均人数为（）人。（B）

A、72

B、82

C、91

D、85

38.社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权

益的,可以自知道该具体行政行为之日起0日内向经办机构申请复查

或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D）

A、15

B、30

C、45

D、60

39.工伤保险中，劳动者需缴纳0保险费。（A）

A、0%

B、5%

C、10%

D、15%

40.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，

最长可达到()个月。(D)

A、12

B、15

C、24

D、30

41.除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保

险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。(C)

A、3家

B、4家

C、5家

D、6家

42.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所

需时间总量的一套()。(B)

A、动作和方法

B、流程和定额

C、程序和方法

D、数据统计表

43.技术测定法适用于()。(A)

A、所有类型的施工作业

B、批量小的施工作业

C、批量大的施工作业

D、复杂程度高的施工作业

44.关于比较类推法，以下说法错误的是()。(C)

A、简便易行

B、工作量小

C、适用于批量大的施工作业

D、需要测定比例关系

45.工伤认定的主体不包括()。(A)

A、职工工友

B、职工所在单位

C、职工或者其直系亲属

D、职工所在单位的工会组织

46.伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。(C)

A、90

B、100

C、105

D、110

47.属于农民工流出地的责任是()。(D)

A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B、为农民工接受继续教育提供便利

C、为农民工子女接受教育创造条件

D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

48.承担农民工子女义务教育责任的主体是()。(C)

A、输出地政府

B、输入地政府

C、输入地政府和输出地政府

D、农民工招用单位

49.建筑企业资质证书的有效期是。年。（C）

A、3

B、4

C、5

D、6

50.当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已

经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同

价款的依据是（）。（A）

A、备案的劳务分包合同

B、另行签订的劳务分包合同

C、标准的劳务分包合同

D、重新订立劳务分包合同

51.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过0。（C）

A、6个月

B、12个月

C、24个月

D、36个月

52.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。（B）

A、可以享受工伤医疗待遇

B、不可以享受工伤医疗待遇

C、由职工个人自费

D、由工会组织解决费用

53.以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。（A）

A、和解及调解

B、仲裁

C、法院强制执行

D、诉讼

54.下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是0。（D）

A、真实

B、有效

C、完整

D、电子化

55.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核

盖章（）。（D）

A、总承包企业

B、工程监理单位

C、工程质量监督单位

D、当地建设主管部门

56.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

起（）内订立书面劳动合同。（C）

A、一周

B、半月

C、一个月

D、两个月

57.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是

工伤的情况下，承担举证责任的是0。（B）

A、工会组织

B、用人单位

C、受伤害职工本人

D、受伤害职工的直系亲属

58.不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。（C）

A、和解及调解

B、诉讼

C、政府强制执行

D、仲裁

59.不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。（B）

A、优先支付原则

B、事后追究责任原则

C、及时裁决和强制执行原则

D、先行垫付原则

60.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）。一.（B）

A、农业银行

B、邮储银行

C、建设银行

D、工商银行

61.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有

Oo(D)

A、固定合同价款

B、建筑面积总和单价

C、工种工日单价

D、暂估价方式

62.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明

确的工资问题是0。(D)

A、约定工资标准

B、约定工资支付方式

C、明确约定工资支付日期

D、约定工资代领人

63.甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期

限最长不得超过0年。(A)

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

64.培训成本的核算方法有()。(C)

A、统计方法

B、经验估算方法

C、会计方法

D、统计估算法

65.劳务分包合同的形式不包括0。（A）

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

66.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。（A）

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

67.劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于（）。（C）

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

68.施工作业队须对进场施工作业人员在。进行备案。（C）

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、劳务分包企业

69.下列各项中，不属于培训需求调查方法的是()。(C)

A、面谈法

B、观察法

C、专家意见法

D、问卷调查法

70.劳务管理计划的内容不包括()。(D)

A^人员配置计划

B、教育培训计划

C、考核计划

D、奖罚计划

71.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()。(B)

A、工程计划竣工之日

B、工程实际竣工验收合格之日

C、工程款结清之日

D、工程保修结束之日

72.享受养老保险待遇的必要条件不包括()。(D)

A、退出劳动领域

B、年龄

C、工龄

D、城镇常住人口

73.我国养老保险的组成不包括以下哪项0。（D）

A、基本养老保险

B、企业补充养老保险

C、个人储蓄型养老保险

D、人身伤害险

74.国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为0。（D）

A、20%

B、15%

C、5%

D、免征

75.解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。（B）

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

76.发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可

以请求（）予以增加。（B）

A、公安机关

B、人民法院

C、人民检察院

D、政府建设主管部门

77.下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的

是（）。（C）

A、工程量大小

B、工期长短

C、劳务用工多少

D、造价高低

78.实名制管理系统的基本功能是（）。（C）

A、维护劳务人员权益

B、保障安全生产

C、准确掌握现场劳务人员情况

D、提高劳动生产效率

79.架线工程作业分包企业注册资本金在。万元以上。（C）

A、30

B、40

C、50

D、60

80.下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。（D）

A、撤销合同

B、修改合同

C、赔偿损失

D、重新签订

81.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报

酬和劳动条件，按照（）的标准执行。（A）

A、用工单位所在地

B、劳务派遣单位所在地

C、被派遣劳动者户籍所在地

D、工资发放地

82.在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是0。（A）

A、由于气候条件而引起的停工时间

B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失

C、由于工人迟到早退而造成的工时损失

D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

83.技术测定法适用于0。（A）

A、所有类型的施工作业

B、批量小的施工作业

C、批量大的施工作业

D、复杂程度高的施工作业

84.抢救症状较轻的触电伤员的方法是（）。（A）

A、就地平躺，暂时不要站立或走动

B、立即对伤员进行人工呼吸

C、立即做胸外心脏按压

D、针刺人中，给予呼吸兴奋剂

85.承担农民工子女义务教育责任的主体是0。（C）

A、输出地政府

B、输入地政府

C、输入地政府和输出地政府

D、农民工招用单位

86.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。（D）

A、由建设单位或总承包单位先行支付

B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C、通过法律途径解决

D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

87.应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

面申请仲裁。（C）

A、20

B、30

C、60

D、90

88.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。（D）

A、企业内部闹事

B、围堵总承包企业和政府机关

C、聚众上访

D、打砸抢烧

89.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是0。一.（13）

A、农业银行

B、邮储银行

C、建设银行

D、工商银行

90.下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合

同的是()。(D)

A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期

限劳动合同

B、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期

限合同

C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限

劳动合同

91.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订()以

上期限劳动合同。(B)

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

92.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()。(B)

A、具备劳务作业开工的施工场地

B、劳务作业需要的安全生产防护用品

C、生产、生活临时设施

D、工程资料

93.劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全员。(C)

A、40

B、45

C、50

D、55

94.施工作业队须对进场施工作业人员在。进行备案。（C）

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、劳务分包企业

95.目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。（D）

A、安全生产常识

B、职业基础知识和岗位操作技能

C、普法维权知识

D、个人创业知识

96.享受养老保险待遇的必要条件不包括0。（D）

A、退出劳动领域

B、年龄

C、工龄

D、城镇常住人口

97.我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。（C）

A、征收20%利息税

B、征收5010利息税

C、免征利息税

D、征收10%利息税

98.解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。(B)

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

99.劳务纠纷调解的有效期限是()。(B)

A^20天

B、30天

C、45天

D、60天

100.造成履约范围不清的主要原因是()。(A)

A、分包合同条款内容不规范、不具体

B、合同双方当事人对工程情况不熟悉

C、合同双方当事人对法律知识不了解

D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

101.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。(A)

A、过程评价和全面评价

B、全面评价和专业评价

C、专业评价和实力评价

D、实力评价和过程评价

102.分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报

送()。(A)

A、月材料采购计划

B、月劳动力使用报表

C、月施工作业统计

D、月计划考核

103.下列各项中，不属于“三检制”内容的是0。(C)

A、自检

B、互检

C、巡检

D、交接检

104.在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技

术人员不少于()人。(C)

A、1

B、2

C、3

D、4

105.工作场所噪音超过0分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。

(C)

A、60

B、75

C、85

D、95

106.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前()以()形式通知用

人单位。(B)

A、30日；书面或口头

B、30H;书囹

C、1个月；书面或口头

D、15日；口头

107.下列不属于变更劳动合同的程序是()。(B)

A、提出要求

B、协商研究

C、做出答复

D、签订协议

108.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过()。

(C)

A、1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

109.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报

酬和劳动条件，按照()的标准执行。(A)

A、用工单位所在地

B、劳务派遣单位所在地

C、被派遣劳动者户籍所在地

D、工资发放地

110.根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系，未同时订立书

面劳动合同的,应当自用工之日起0内订立书面劳动合同。(A)

A、1个月

15天

C、2个月

D、3个月

11L在建筑工程施工中，劳动效率通常用。表示。(A)

A、产量/单位时间

B、产量/单位工作量

C、工时消耗量/单位时间

D、工时消耗量/产量

112.不属于施工劳动力主要类型的是()。(D)

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

113.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为()。

(D)

A、定额时间和休息时间

B、有效时间和损失时间

C、必须消耗的时间和中断时间

D、必须消耗的时间和损失忖间

114.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过

座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.0.0.7,计算其定额

时间为0。(B)

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

115.在下列各项中,应当认定为工伤的是0。(A)

A、因工外出途中，由于交通事故造成重伤

B、因违反治安管理而造成伤亡

C、因醉酒斗殴造成轻伤

D、因与同事发生矛盾而自残

116.当劳务队伍的总人数超过()以上时，必须配备一名专职劳务员。

(A)

A、100

B、80

C、50

D、30

117.目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。(B)

A、12

B、13

C、14

D、15

118.在建筑业从事0的人员，必须年满十八周岁以上。(D)

A、繁重体力劳动和高空作业

B、高空作业和野外作业

C、野外作业和接触有毒有害物质

D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

二.多项选择题

119.在实名制管理中，需对进场人员的()送行备案管理。(ABDE)

A、花名册

B、身份证

C、工作经历

D、劳动合同

E、岗位技能证书

120.劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。(AB)

A、木工作'业分包企业

B、砌石专作业分包企业

C、抹灰作业分包企业

D、混凝土作业分包企业

E、石制作分包企业

121.我国劳动合同管理体制包括()。(ABD)

A、行政管理

B、社会管理

C、委托管理

D、用人单位内部管理

E、司法管理

122.按劳动合同期限划分,劳动合同分为0。(ABE)

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、全日制用工劳动合同

D、非全日制用工劳动合同

E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

123.下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。(ABC)

A、保持劳动力均衡使用

B、准确计算工程量和施工期限

C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D、组织施工流水线生产

E、设立劳务员管理岗位

124.设置劳务培训目标,应包括的要素是()。(BDE)

A、费用要素

B、内容要素

C、时间要素

D、标准要素

E、条件要素

125.下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是()。

(ABDE)

A、劳动合同

B、劳动工资

C、社会保障

D、劳动条件

E、职业安全卫生

126,建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有0。(BCD)

A、企业章程

B、企业原资质证书副本复印件

C、企业年度财务、统计报表

D、企业安全生产许可证副本

E、专业技术人员职称证书

127.分包企业管理资料和基本内容包括()。(ABCDE)

A、劳务作业人员花名册和身份证明

B、劳务作业人员劳动合同

C、劳务作业人员工资表和考勤表

D、施工作业人员岗位技能证书

E、劳务员岗位证书

128.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核

盖章()。(AE)

A、劳务分包企业

B、总承包企业

C、工程监理单位

D、工程质量监督单位

E、当地建设主管部门

129.解决劳务人员工资纠纷的主要途径是0。(BCD)

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、由建设单位或总承包单位先行支付

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、通过法律途径解决

E、建立欠薪应急周转金制度

130.劳务纠纷的常见形式包括()。(ABCDE)

A、选择订立合同的形式不当

B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或

工程分包合同

C、合同条款不全，约定不明确

D、草率签订合同

E、缺乏具体违约责任

131.设置劳务员岗位的企业包括0。(CDE)

A、房地产开发企业

B、施工总承包企业

C、劳务分包企业

D、项目管理企业

E、专业承包企业

132.进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职(兼职)计量员负

责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常

为分包单位的技术负责人并负责以下工作()。(ACDE)

A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识

B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图

C、定期参加总包组织的计量工作会议

D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图

E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,

检测合格证报总包商项目经理部备案

133.劳务分包企业有下列行为()，由总包单位依据双方协议，予以处

罚停工整改。(ABDE)

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B、出现重大质量问题的

C、因天气原因造成工程延期的

D、出现重大安全事故的

E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

134.我国劳动合同管理体制包括0。(ABD)

A、行政管理

B、社会管理

C、委托管理

D、用人单位内部管理

E、司法管理

135.按劳动合同期限划分,劳动合同分为0。(ABE)

A、有固定期限的劳动合同

B、尢固定期限的劳动合同

C、全日制用工劳动合同

D、非全日制用工劳动合同

E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

136.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核

盖章()。(AE)

A、劳务分包企业

B、总承包企业

C、工程监理单位

D、工程质量监督单位

E、当地建设主管部门

137,处置劳务纠纷的主要方式是()。(ACE)

A、和解及调解

B、政府强制执行

C、诉讼

D、专家裁定

E、仲裁

138.在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时,

可以通过下列法律途径解决()。(BDE)

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

E、通过法律诉讼途径解决

139.解决劳务人员工资纠纷的主要方法是0。(ACDE)

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、提高公司内部人员的道德修养

C、建立企业信用档案制度

D、提高农民工的法律维权意识

E、建立欠薪应急周转金制度

140.需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有()。(ABCE)

A、劳务费结算台账

B、支付凭证

C、劳务人员的工资表、考勤表

D、劳务人员工作记录

E、工资台账

141.下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。

(ACDE)

A、固定合同价款

B、暂估价方式

C、建筑面积总和单价

D、工种工日单价

E、综合工日单价

142.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内

小与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。（BDE）

A、无需通知即可终止劳动关系

B、书面通知劳动者终止劳动关系

C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D、无需向劳动者支付经济补偿

E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

143.农民工的劳动合同可以由（）保管。（BCD）

A、建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

E、劳动保障部门

144.劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。（BCD）

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、企业

E、质量监督部门

145.根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠

纷应急处理的原则是0。(ABDE)

A、先行垫付原则

B、优先支付原则

C、事后追究责任原则

D、及时裁决和强制执行原则

E、违法分包承担连带责任原则

146.办理劳务费结算时,需要具备的条件有Oo(ABDE)

A、工资表中人员必须与考勤表相一致

B、必须有务工人员本人签字

C、务工人员的手印

D、施工队伍所在企业盖章

E、施工队伍负责人签字

147.下列属于劳务分包合同价款的是()。(ABCE)

A、工人工资

B、管理费

C、工具用具费

D、工人奖金

E、利润

148.劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有()。(ABD)

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、试用期时间

D、保险待遇

E、竞业限制

149.培训成本的核算方法有()。(CD)

A、统计方法

B、经验估算方法

C、资源需求模型方法

D、会计方法

E、统计估算法

150.下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。(ABDE)

A、培训师资

B、培训教材

C、培训方法

D、培训场地

E、培训资金

151.劳务纠纷的常见形式包括0。(ABCDE)

A、选择订立合同的形式不当

B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或

工程分包合同

C、合同条款不全，约定不明确

D、草率签订合同

E、缺乏具体违约责任

152.实行劳务用工实名制的企业包括()。(ABC)

A、施工总承包企业

B、专业承包企业

C、劳务分包企业

D、劳务派遣企业

E、代建制企业

153.在实名制管理中，需对进场人员的()进行备案管理。(ABDE)

A、花名册

B、身份证

C、工作经历

D、劳动合同

E、岗位技能证书

154.劳务分包企业有下列行为()，由总包单位依据双方协议，予以处

罚停工整改。(ABDE)

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B、出现重大质量问题的

C、因天气原因造成工程延期的

D、出现重大安全事故的

E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

155.劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有0。(AB)

A、木工作业分包企业

B、砌砖作业分包企业

C、抹灰作业分包企业

D、混凝土作业分包企业

E、石制作分包企业

156.下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。(CDE)

A、技术测定法

B、统计分析法

C、经验比较法

D、分项综合系数法

E、概算定额法

157.下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。(ABC)

A、保持劳动力均衡使用

B、准确计算工程量和施工期限

C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D、组织施工流水线生产

E、设立劳务员管理岗位

158.有效工作时间包括()。(ABE)

A、辅助工作时间

B、准备与结束工作时间

C、不可避免的中断时间

D、偶然的损失时间

E、基本工作时间

159.时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人

工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。(ABCE)

A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产

B、制定机械利用和生产成果完成标准

C、为制定金钱奖励目标提供依据

D、确定标准的生产目标，为收入控制提供依据

E、检查劳动效率和定额的完成情况

160.受理工伤认定申请的条件是()。(BCDE)

A、申请理由充分

B、申请材料完整

C、属于劳动保障行政部门管辖

D、受理时效尚未过期

E、申请主体合格

161.解决劳务人员工资纠纷的主要途径是0。(BCD)

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、由建设单位或总承包单位先行支付

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、通过法律途径解决

E、建立欠薪应急周转金制度

162.下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是Oo

(AB)

A、应核实工资是否由队长或班组长代发

B、农民工工资须本人领取或签字

C、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

D、工资可以半年一发

E、年末未足额支付的，下年可以补发

163.农民工的劳动合同可以由（）保管。（BCD）

A、建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

E、劳动保障部门

164.劳务分包合同的形式包括0。（BCD）

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

E、外来的劳务分包

165.劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资

料后14天内（天（ABD）

A、进行核实

B、给予确认

C、给予否决

D、提出修改意见

E、即时支付

166.劳务培训计划的编制原则包括()。(BCDE)

A、注重全程性原则

B、理论与实践相结合的原则

C、培训与提高相结合的原则

D、人格素质培训与专业素质相结合

E、人员培训与企业战略文化相适应

167.劳务管理计划的内容主要包括()。(ABCE)

A、人员配置计划

B、教育培训计划

C、考核计划

D、淘汰计划

E、应急预案

168.突发事件应急状态主要分为以下阶段0。(ABCE)

A、前兆阶段

B、紧急阶段

C、谈判阶段

D、僵持阶段

E、解决阶段

169.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的

措施是()。(BCD)

A、限制承接新业务

B、责令整改

C、通报批评

D、记入建设行业信用信息提示系统

E、禁止进入本地建筑市场

170.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察()。(BE)

A、报价水平

B、履约能力

C、规模大小

D、经营行为

E、社会信用

171.对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。(ABCD)

A、与劳务企业签订书面劳动合同

B、在地方建设主管部门备案

C、安全生产和普法维权培训考核合格

D、具有相