2026年劳动争议调解仲裁模拟考试试题及答案

2026年劳动争议调解仲裁模拟考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下属于劳动争议的是（）A.劳动者与用人单位因住房分配发生的争议B.劳动者与用人单位因工作时间发生的争议C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论不服发生的争议D.劳动者与用人单位因集资建房发生的争议答案：B。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。工作时间属于劳动权利义务范畴，A选项住房分配、D选项集资建房不属于劳动权利义务争议；C选项对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论不服不属于劳动争议。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、人民法院代表和工会代表C.劳动行政部门代表、人民检察院代表和企业方面代表D.人民法院代表、工会代表和企业方面代表答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。5.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：C。A、B选项是用人单位不得解除劳动合同的情形；C选项符合用人单位可以解除劳动合同的条件；D选项需要额外支付劳动者一个月工资或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人才能解除劳动合同。7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。8.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.调解是劳动争议解决的必经程序B.调解协议具有强制执行力C.调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则D.调解只能由企业劳动争议调解委员会进行答案：C。调解不是劳动争议解决的必经程序，A错误；调解协议不具有强制执行力，B错误；调解可以由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行，D错误；调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则，C正确。9.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行答案：A。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。12.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）A.中断B.中止C.终止D.重新计算答案：B。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。13.仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.以上都是答案：D。仲裁员有是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的，与本案有利害关系的，与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的等情形，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。14.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.与劳动者协商后决定是否继续履行答案：A。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。15.下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D.仲裁裁决作出后，当事人不服的，只能向上一级仲裁委员会申请复议答案：D。仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是向上一级仲裁委员会申请复议，D说法错误；A、B、C说法均正确。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于劳动争议调解组织的有（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，不是调解组织，D选项错误。2.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由（）或者（）所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者经常居住地答案：AB。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。3.仲裁员有下列哪些情形，应当回避（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼答案：ABCD。以上情形仲裁员都应当回避。4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。以上情形劳动者都可以解除劳动合同。5.下列哪些争议属于劳动争议（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD。以上选项均属于劳动争议的范畴。6.劳动争议调解协议书应当载明的事项有（）A.双方当事人基本情况B.调解请求事项C.调解的结果D.履行协议的期限答案：ABCD。劳动争议调解协议书应当载明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果、履行协议的期限等事项。7.用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形有（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：ABC。D选项劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。8.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B.劳动争议仲裁实行一裁终局制度C.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决D.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼答案：ACD。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序；仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁并非所有案件都实行一裁终局制度，只有部分小额争议和标准明确的争议实行一裁终局，B选项错误。9.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD。以上情形用人单位不得解除劳动合同。10.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当遵循的原则有（）A.合法B.公正C.及时D.着重调解答案：ABCD。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。（）答案：正确。劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，且组成人员应当是单数。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（）答案：正确。调解协议书生效后对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。4.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以不经过调解直接申请仲裁。（）答案：正确。调解不是劳动争议解决的必经程序，当事人可以不经过调解直接申请仲裁。5.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。（）答案：正确。仲裁庭对特定案件根据当事人申请可以裁决先予执行并移送法院执行。6.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不具有法律效力。（）答案：错误。劳动者与用人单位就相关事项达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。7.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。（）答案：正确。用人单位被依法宣告破产属于劳动合同终止的情形之一。8.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：正确。劳动争议仲裁一般公开进行，但有特殊情况除外。9.仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的，应当依法承担法律责任。（）答案：正确。仲裁员有此类行为应依法承担法律责任。10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（）答案：正确。符合相关法律规定。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.2025年3月，张某入职甲公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2026年6月，甲公司以张某不能胜任工作为由，解除了与张某的劳动合同，且未支付任何经济补偿。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。已知张某在甲公司工作期间月平均工资为5000元。问题：（1）甲公司解除与张某的劳动合同是否合法？为什么？（2）如果甲公司解除劳动合同不合法，张某可以要求甲公司支付多少经济赔偿金？答案：（1）甲公司解除与张某的劳动合同不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中，甲公司仅以张某不能胜任工作为由直接解除劳动合同，未经过培训或调整工作岗位的程序，也未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，所以解除劳动合同不合法。（2）张某在甲公司工作了1年3个月，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金