2026年上海市上海市青浦区招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案(基础题)

2026年上海市上海市青浦区招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案(基础题)一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.推动企业文化建设答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。2.以下不属于工会组织的权利的是（）A.代表职工与企业进行平等协商B.对企业侵犯职工合法权益的行为提出意见C.直接决定企业的经营决策D.监督企业执行劳动法律法规答案：C。工会可以参与企业民主管理，但不能直接决定企业的经营决策。3.职工代表大会每届任期（）A.12年B.23年C.35年D.510年答案：C。职工代表大会每届任期35年。4.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.人民政府D.企业主管部门答案：A。根据相关法律，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向人民法院申请支付令。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.董事会D.劳动行政部门答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评C.处分D.教育答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当继续履行B.可以不履行C.支付赔偿金后可以不履行D.与劳动者协商后决定是否履行答案：A。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。11.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。12.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提起诉讼D.申请仲裁答案：A。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位进行协商，要求企业、事业单位采取措施予以改正。13.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会不必答案：A。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会应当参加。14.以下属于工会经费使用范围的是（）A.为职工购买商业保险B.职工旅游费用C.职工教育与培训D.工会干部个人消费答案：C。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，职工教育与培训属于其使用范围。15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。16.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.新入职员工答案：B。用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。17.工会组织开展活动，应当遵循（）原则。A.服务职工B.追求经济效益C.行政命令D.上级指示答案：A。工会组织开展活动应当遵循服务职工的原则。18.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）A.工会B.劳动行政部门C.职工本人D.企业主管部门答案：A。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。19.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表和企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和劳动者代表D.工会代表、企业方面代表和劳动者代表答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。20.职工代表大会的工作机构是（）A.企业工会委员会B.企业董事会C.企业监事会D.劳动行政部门答案：A。职工代表大会的工作机构是企业工会委员会。21.工会开展劳动竞赛活动，目的是（）A.提高企业经济效益B.提高职工素质和劳动技能C.增加职工收入D.丰富职工文化生活答案：B。工会开展劳动竞赛活动主要是为了提高职工素质和劳动技能。22.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.按约定期限D.一次性答案：B。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。23.以下关于工会组织建设的说法，正确的是（）A.企业必须建立工会组织B.工会组织可以由企业自行决定是否建立C.职工人数较少的企业可以不建立工会组织D.上级工会可以帮助和指导企业职工组建工会答案：D。上级工会可以帮助和指导企业职工组建工会。企业有义务支持职工依法组建工会，但并非所有企业必须建立工会组织。24.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。25.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.人民政府D.企业主管部门答案：B。工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民法院予以处理。26.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）A.劳动报酬B.福利待遇C.工作强度D.工作环境答案：A。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。27.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B。职工代表大会至少每年召开一次。28.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾、保证重点B.量入为出、收支平衡C.勤俭节约、提高效益D.民主集中、公开透明答案：B。工会应当根据量入为出、收支平衡原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。29.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意可以答案：B。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。30.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD。工会具有维护、建设、参与、教育四大职能。2.以下属于职工代表大会职权的有（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权等职权。3.劳动争议处理的途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议处理的途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。4.工会经费的来源包括（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、企业等拨缴的经费、所属企业事业单位上缴的收入以及人民政府的补助等。5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。以上情形均符合劳动者可以解除劳动合同的条件。6.工会组织在企业民主管理中的作用包括（）A.组织职工参与企业民主决策B.监督企业执行劳动法律法规C.维护职工合法权益D.促进企业和谐发展答案：ABCD。工会组织在企业民主管理中具有组织职工参与决策、监督企业、维护权益、促进和谐发展等作用。7.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同的内容一般涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。8.以下属于工会活动形式的有（）A.文艺演出B.体育比赛C.技能培训D.劳动竞赛答案：ABCD。文艺演出、体育比赛、技能培训、劳动竞赛等都是工会常见的活动形式。9.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.新入职员工答案：ABC。用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。10.劳动保障监察机构的职责包括（）A.宣传劳动保障法律、法规和规章B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案：ABCD。劳动保障监察机构具有宣传、检查、受理举报投诉、查处违法行为等职责。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会的定义就是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构。（）答案：正确。企业工会委员会承担着职工代表大会工作机构的职责。3.用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。（）答案：正确。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。4.工会经费可以用于工会干部的个人消费。（）答案：错误。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，不能用于工会干部个人消费。5.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）答案：正确。劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。6.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（）答案：正确。这是订立劳动合同应遵循的基本原则。7.职工代表大会的代表应当由职工直接选举产生。（）答案：正确。职工代表大会代表由职工直接选举产生。8.工会组织开展活动，不需要考虑企业的经济效益。（）答案：错误。工会开展活动应在保障职工权益的同时，也要考虑对企业经济效益的影响，促进企业发展。9.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。（）答案：错误。用人单位在试用期内解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件，并非可以随时解除。10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确。集体合同订立后的生效程序符合此规定。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容。工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容包括：参与立法和政策制定：工会通过参与国家和地方有关劳动法律法规和政策的制定，反映职工的利益诉求，从源头上维护职工合法权益。平等协商与集体合同制度：代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的标准和条件，保障职工的劳动权益。劳动争议处理：参与劳动争议的调解和仲裁，帮助职工解决与企业之间的劳动纠纷，维护职工的合法权益。劳动保护监督：监督企业执行劳动安全卫生法律法规，参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，保障职工的生命安全和身体健康。职工民主管理：组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业重大决策，维护职工的民主权利。提供法律援助和服务：为职工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助职工解决法律问题，维护职工的合法权益。开展职工帮扶和服务：关心职工生活，开展职工帮扶活动，为困难职工提供生活救助、医疗救助等帮助，解决职工的实际困难。2.简述劳动合同的必备条款。劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位的基本信息，便于劳动者了解用人单位的主体情况。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：确定劳动者的身份信息。劳动合同期限：明确劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。工作内容和工作地点：规定劳动者的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点。工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等）以及享受的休息休假权利。劳动报酬：约定劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的数额、支付方式和支付时间。社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，保障劳动者在工作过程中的安全和健康，同时告知劳动者工作过程中可能存在的职业危害及防护措施。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：如根据相关法律法规的要求，劳动合同中还可能需要包含其他必要的条款。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某企业工会发现企业存在随意延长职工工作时间且不支付加班费的情况。请分析工会应采取哪些措施维护职工权益。工会可以采取以下措施维护职工权益：与企业进行协商：工会应代表职工与企业管理层进行沟通协商，指出企业随意延长工作时间且不支付加班费的行为违反了劳动法律法规，要求企业立即停止这种违法行为，并按照法律规定支付职工加班费。在协商过程中，工会要充分收集和整理职工加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以增强协商的说服力。向劳动行政部门反映：如果与企业协商无果，工会可以向当地劳动行政部门反映情况，提供相关证据，请求劳动行政部门对企业的违法行为进行查处。劳动行政部门有权对企业进行监督检查，并责令企业改正违法行为，支付职工加班费。组织职工依法维权：工会可以组织职工通过合法途径维护自己的权益，如支持职工申请劳动仲裁或者提起诉讼。工会可以为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工准备相关材料，指导职工参与仲裁和诉讼过程。加强对职工的宣传教育：工会要加强对职工的劳动法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和维权意识，让职工了解自己的合法权益以及维护权益的途径和方