2025年选调生申论真题及答案

2025年选调生申论练习题及答案注意事项1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成，考试时限150分钟，满分100分。2.所有题目一律使用现代汉语作答，答案需填写在答题卡指定区域，未按要求作答成绩无效。给定资料资料12024年12月中央农村工作会议明确提出，要深化运用“千万工程”经验，健全党组织领导的乡村治理体系，引导各类人才下沉基层服务乡村振兴。中共中央组织部同期印发《关于进一步加强选调生到村任职管理工作的通知》，明确新招录选调生100%安排到村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，任职期间不得借调、抽调到上级机关，确保履职时间满24个月。据公开统计数据，2024年全国各级机关共招录选调生6.02万名，其中3.2万名安排到脱贫县、乡村振兴重点帮扶县任职，占总招录数的53.2%，89.7%的选调生分配到县乡两级一线岗位。资料22023年录用的选调生李铭，分配到广东省梅州市丰顺县某省定脱贫村担任村党组织书记助理，到村第一天就遇到村民集体上访，反映村内撂荒地流转补偿标准不统一、养老助餐点运营中断的问题。李铭用1个月时间遍访全村217户常住户，梳理形成“民生需求、产业发展、治理短板”三张清单，共梳理具体问题17项。他主动对接派出单位广东省农业农村厅的资源，邀请省农科院专家到村调研，确定了“丝苗米+五指毛桃”的套种模式，争取到120万元产业帮扶资金盘活1200亩撂荒地，带动32户留守妇女家门口就业，2024年该村集体收入达到78.6万元，较2022年增长555%。针对基层治理痛点，李铭牵头推行“积分制”治理模式，村民参与政策宣传、环境整治、矛盾调解等志愿活动可累计积分，每月可在村爱心超市兑换米面油等日用品，同时建立“每月15号村事民议日”制度，组织村民代表、党员代表共同商议村内重大事项，全年解决宅基地确权、邻里纠纷等遗留问题12件，2024年全村矛盾纠纷接报量较上年下降73.2%，获评“广东省乡村治理示范村”。资料32022年录用的选调生王佳，任职于浙江省湖州市安吉县某行政村，结合当地“数字乡村”建设基础，牵头开发村级便民服务小程序“民声直达”，村民可通过小程序上报诉求、预约办事、查询政策，后台安排村干部24小时响应，诉求办结率从之前的68%提升至100%，平均办结时长从72小时压缩到12小时。她还对接县域医共体资源，在村卫生室设置远程问诊点，对接县级医院专家每周开展2次线上义诊，为全村47名80岁以上老人免费配备智能养老手环，实时监测心率、位置等信息，全年累计预警老人健康风险17次。针对当地竹笋、白茶等农产品销售渠道窄的问题，王佳牵头搭建村级直播矩阵，培育本地村民主播5名，2024年线上农产品销售额达到217万元，带动每户茶农年均增收1.2万元。但调研中也发现部分地区选调生任职存在共性问题：一是“过客心态”突出，18.7%的受访选调生表示“到村任职只是过渡，期满就想考回上级机关”，任职期间只做“短平快”的显绩项目，不愿碰遗留问题；二是考核机制不合理，部分地区要求选调生每周提交3篇工作日志、每月提交2篇调研报告，下村开展工作必须拍照留痕，此类事务性工作占比达到工作时间的40%以上；三是项目接续机制缺位，29.3%的选调生任职期间推动的项目，在其调离后出现进度停滞、无人对接的问题，打击了选调生干事创业的积极性。资料42024年五四青年节前夕，习近平总书记给10名扎根基层的选调生代表回信，强调“选调生是党培养的青年干部，要主动扎根基层热土，听民意、察民情、解民忧，把小我融入党和人民的事业中，在乡村振兴的广阔舞台上锤炼本领、建功立业，让青春在祖国最需要的地方绽放绚丽之花”。“千万工程”实施21年来的核心经验也明确，要始终坚持群众主体地位，坚持问题导向，坚持久久为功，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，才能实实在在提升群众的获得感、幸福感、安全感。作答要求一、根据给定资料2、3，概括选调生到村任职在推动基层治理和乡村发展中发挥的积极作用。（15分）要求：全面、准确、有条理，不超过200字。二、给定资料3中提到部分选调生到村任职存在“过客心态”的现象，请结合材料谈谈你对这一现象的认识。（20分）要求：观点明确、分析透彻、逻辑清晰，不超过300字。三、假设你是某省委组织部选调生管理处的工作人员，请结合给定资料反映的选调生到村任职存在的共性问题，提出下一步改进工作的对策建议。（25分）要求：针对性强、切实可行、条理清晰，不超过400字。四、结合给定资料，以“扎根基层热土绽放青春光彩”为主题，联系选调生工作实际，写一篇议论文。（40分）要求：观点鲜明、论据充分、论证严谨、语言流畅，字数1000-1200字。参考答案一、选调生的积极作用主要体现在四个方面：一是精准对接需求，遍访群众梳理问题清单，链接派出单位、社会资源补齐公共服务短板；二是创新治理模式，推行积分制、议事会、数字便民平台等治理工具，化解基层矛盾，提升治理效能；三是激活产业动能，结合本地资源引入特色产业、搭建销售渠道，盘活闲置资产，带动村集体和村民双增收；四是提升服务效率，运用数字技术简化办事流程，打通便民服务“最后一公里”。（187字）二、“过客心态”是选调生到村任职中的错误工作导向，危害明显，必须及时纠偏。这种心态的产生根源包括三方面：一是思想认知偏差，部分选调生将基层任职视为“镀金”“跳板”，未树立为民服务的理想信念，缺乏扎根基层的思想自觉；二是考核机制异化，部分地区考核重留痕、轻实绩，事务性负担挤占干事创业时间，未将村民满意度、工作实绩作为核心考核指标；三是接续机制缺位，选调生任职期满后推动的项目无人对接，干事成果难以巩固，削弱了工作动力。对此要从思想引导、考核优化、机制完善等方面协同发力，引导选调生树立正确的政绩观。（289字）三、针对当前选调生到村任职存在的问题，提出以下改进对策：1.强化思想引领。任职前开展为期1个月的岗前培训，系统学习“千万工程”经验、基层工作方法、涉农政策，邀请优秀扎根基层的选调生代表现身说法，引导树立正确的基层任职观。2.优化考核体系。大幅压缩留痕类考核指标，将村民满意度、工作实绩、项目落地成效作为考核核心内容，考核权重占比不低于70%，取消不必要的日志、报告提交要求，减轻事务性负担。3.健全保障机制。落实选调生到村任职的生活、交通、住房补贴，建立“双导师”传帮带制度，由乡镇班子成员、村党组织书记共同担任导师，定期开展谈心谈话，帮助解决工作、生活难题。4.完善接续机制。建立选调生任职项目台账，任职期满后明确村两委的接续责任人，定期跟踪项目进度，将项目接续情况纳入村两委考核内容，消除选调生干事创业的后顾之忧。5.树立实干导向。对任职期间表现优秀、群众认可度高的选调生，在遴选、提拔使用、职称评定时给予优先倾斜，形成“干得好、受重用”的鲜明用人导向。（392字）四、习近平总书记在给选调生代表的回信中明确指出，青年干部要扎根基层，把小我融入大我，在祖国最需要的地方建功立业。选调生作为党培养的青年后备力量，是连接政策落地和群众需求的“最后一公里”的重要纽带，唯有主动扎根基层沃土，厚植为民情怀、锤炼实干本领、坚持久久为功，才能真正成长为堪当民族复兴重任的栋梁之才，让青春绽放出最绚丽的光彩。扎根基层，要厚植“民之所忧，我必念之”的为民情怀，做群众的贴心人。基层是距离群众最近的地方，也是最能了解群众真实需求的地方。选调生到村任职，首先要摒弃“过客心态”“镀金思维”，放下架子、扑下身子，深入田间地头、走进农户家中，真正把群众的烦心事、操心事、揪心事放在心上。正如广东选调生李铭，到村第一件事就是遍访全村217户村民，梳理出三张问题清单，从群众最迫切需要解决的养老助餐、撂荒地流转问题入手，一件一件推动解决，最终得到了群众的认可。脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情，只有始终把群众的利益放在首位，才能真正赢得群众的信任和支持。扎根基层，要锤炼“逢山开路、遇水架桥”的实干本领，做发展的开路人。基层工作千头万绪，既有产业发展的难题，也有基层治理的堵点，还有历史遗留的痛点，对青年干部的能力素质提出了极高的要求。选调生具有学历高、接受新事物快、链接资源能力强的优势，要充分发挥自身特长，结合本地实际找思路、想办法，用创新的思维破解基层发展的难题。浙江选调生王佳结合当地数字乡村建设基础，开发“民声直达”小程序、搭建直播带货矩阵，既提升了基层治理效率，也打通了农产品的销售渠道，带动了村民增收。基层是最好的练兵场，只有在解决实际问题的过程中不断锤炼本领，才能真正成长为能扛事、能担事、能干事的青年干部。扎根基层，要秉持“功成不必在我，功成必定有我”的境界担当，做事业的传承人。“千万工程”21年的发展经验告诉我们，乡村振兴不是一蹴而就的，需要一代又一代人接续奋斗。选调生到村任职，不能只想着做“短平快”的显绩项目，要树立正确的政绩观，多做打基础、利长远的潜绩工作，既要抓好当前的产业发展、民生实事，也要做好项目的接续规划，确保工作成效能够长期惠及群众。组织