2026年度人力资源外包销售协议书

2026年度人力资源外包销售协议书甲方：（委托方公司）乙方：（服务方公司）鉴于甲方（委托方公司）需要将其人力资源管理工作外包给乙方（服务方公司）以优化资源配置和提高管理效率，乙方（服务方公司）愿意接受甲方（委托方公司）的委托，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1本合同标的为甲方（委托方公司）将以下人力资源管理工作外包给乙方（服务方公司）：,-人力资源规划与招聘；-员工培训与发展；,-绩效管理；-薪酬福利管理；-员工关系管理。1.2服务内容标准：乙方（服务方公司）将按照甲方（委托方公司）提供的岗位要求、人员数量及工作职责，提供符合国家法律法规及行业标准的优质人力资源服务。1.3服务期限：自本合同签订之日起至2026年12月31日止。1.4服务数量：根据甲方（委托方公司）实际需求，乙方（服务方公司）将提供不少于50名专业人力资源管理人员。1.5单价及总价：设备单价为人民币壹拾贰万伍仟元整，合同总价为人民币叁拾柒万伍仟元整，包含服务费用、人员费用、培训费用等。第二条权利义务,2.1甲方（委托方公司）的权利与义务：2.1.1甲方（委托方公司）负责提供准确的服务需求，并对乙方（服务方公司）提供的服务进行监督和评价。2.1.2甲方（委托方公司）应按照合同约定支付服务费用，并保证支付及时、足额。2.1.3甲方（委托方公司）应提供必要的办公条件，包括办公场所、办公设备等。2.1.4甲方（委托方公司）应协助乙方（服务方公司）处理与第三方产生的纠纷。2.2乙方（服务方公司）的权利与义务：2.2.1乙方（服务方公司）应按照合同约定提供人力资源服务，确保服务质量。2.2.2乙方（服务方公司）应指派专业人员进行服务，并保证其具备相应的资质和经验。2.2.3乙方（服务方公司）应按照甲方（委托方公司）的要求，对服务内容进行调整和优化。2.2.4乙方（服务方公司）应确保服务的保密性，不得外泄甲方（委托方公司）的任何商业秘密。2.2.5乙方（服务方公司）应按照合同约定，对服务过程中出现的问题进行及时处理。第三条违约责任3.1若甲方（委托方公司）未按约定支付服务费用，应向乙方（服务方公司）支付违约金，违约金为未支付服务费用的千分之五。3.2若乙方（服务方公司）未按约定提供服务，应向甲方（委托方公司）支付违约金，违约金为合同总价的千分之三。3.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第四条争议解决4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条合同期限、生效条件、份数5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。5.2本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。第六条其他6.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。6.2本合同经双方签字（或盖章）后生效，具有法律效力。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：（签字或盖章）：（签字或盖章）：签订日期：年月日6.3甲方（委托方公司）在签订本合同前，应确保其提供的员工信息真实、准确、完整，如有虚假信息，乙方（服务方公司）有权终止合同，并要求甲方承担由此产生的全部责任。6.4乙方（服务方公司）在合同执行期间，应定期向甲方（委托方公司）提供人力资源外包服务的详细报告，包括但不限于服务人员的工作表现、工作效率、客户满意度等数据。6.5甲方（委托方公司）应确保其员工遵守国家法律法规及公司规章制度，如因员工不符规范操作导致乙方（服务方公司）损失，甲方应赔偿乙方相应的经济损失。6.6本合同签订后，若甲方（委托方公司）需要增加或减少外包服务人员，应提前一个月向乙方（服务方公司）提出书面申请，并按照合同约定的价格进行调整。6.7乙方（服务方公司）在执行人力资源外包服务过程中，如因不可抗力因素导致服务中断，应及时通知甲方（委托方公司），并采取措施尽快恢复服务，同时减少甲方（委托方公司）的损失。6.8本合同中涉及的费用计算方式如下：服务费用按每月每人1000元人民币计算，实际服务人数以甲方实际需求为准。甲方（委托方公司）应于每月5日前支付当月服务费用。6.9乙方（服务方公司）将为甲方（委托方公司）提供以下增值服务：,-定期举办员工培训，提高员工专业技能；,-提供员工健康体检服务，关注员工健康；-定期进行员工满意度调查，优化服务品质。6.10甲方（委托方公司）如需乙方（服务方公司）提供超出合同约定的服务，应另行签订补充协议，并按照补充协议约定的费用支付。6.11本合同未尽事宜，双方可参照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。6.13甲方（委托方公司）在2026年3月需增加5名外包人员，以满足业务需求。经双方协商，于3月1日签订补充协议，增加5名外包人员，并按照合同约定的价格进行调整。6.14乙方（服务方公司）于2026年4月因不可抗力因素导致服务中断，及时通知甲方（委托方公司），并采取措施在5天内恢复服务，同时减少甲方（委托方公司）的损失。6.15乙方（服务方公司）于2026年5月为甲方（委托方公司）举办了一次专业技能培训，共有50名员工参加，培训满意度达到90%以上。6.16乙方（服务方公司）于2026年6月为甲方（委托方公司）提供员工健康体检服务，共有100名员工参加，体检结果良好。6.17乙方（服务方公司）于2026年7月对甲方（委托方公司）的员工进行了满意度调查，共收集有效问卷200份，结果显示员工对人力资源外包服务的满意度达到85%。6.18甲方（委托方公司）在2026年8月需乙方（服务方公司）提供一项额外服务，即协助招聘5名新员工。经双方协商，于8月15日签订补充协议，乙方（服务方公司）在一个月内完成招聘任务，并按照补充协议约定的费用支付。6.19本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。合同期满前一个月，双方可协商续签。6.20双方在合同履行过程中应保持良好沟通，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.20乙方（服务方公司）在2026年9月为甲方（委托方公司）成功引进了3名高级管理人员，他们分别是张伟、李娜和王强，均具备丰富的行业经验和专业技能，对甲方（委托方公司）的发展起到了积极的推动作用。6.21乙方（服务方公司）于2026年10月为甲方（委托方公司）开展了为期两周的团队建设活动，共有80名员工参与，通过户外拓展和团队游戏，员工们的团队协作能力和凝聚力得到了显著提升。6.22乙方（服务方公司）在2026年11月为甲方（委托方公司）进行了年度薪酬福利调查，收集了500份有效问卷，调查结果显示，员工对薪酬福利的满意度为88%，较去年同期提高了5个百分点。6.23乙方（服务方公司）于2026年12月为甲方（委托方公司）策划并执行了年终庆典活动，共有200名员工及家属参加，活动得到了大家的一致好评，有效提升了员工对公司的归属感和认同感。6.242026年度，乙方（服务方公司）为甲方（委托方公司）成功招聘各类人才共计150人，其中技术研发类人才占比35%，市场营销类人才占比25%，行政人事类人才占比40%。6.25乙方（服务方公司）在2026年度为甲方（委托方公司）提供的人力资源外包服务中，累计处理员工关系问题100余件，有效维护了公司的人力资源稳定。6.262026年度，乙方（服务方公司）为甲方（委托方公司）节省人力成本约10%，提高了人力资源管理的效率。6.27双方在合同履行过程中，始终本着诚信、合作、共赢的原则，共同推进了人力资源外包项目的顺利进行。6.28甲方（委托方公司）对乙方（服务方公司）的服务质量和专业能力表示满意，并希望在未来继续保持良好的合作关系。6.29本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如有变更，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。6.30本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.31在2026年度，乙方（服务方公司）为甲方（委托方公司）成功举办了3场内部培训活动，涉及领导力提升、团队协作与沟通技巧等方面，共有120名员工参与，培训满意度达到95%。7.乙方（服务方公司）针对甲方（委托方公司）的员工福利政策进行了全面梳理，协助制定了更加人性化的福利方案，使得员工满意度提升了20%。8.2026年5月，乙方（服务方公司）成功协助甲方（委托方公司）完成了年度绩效考核工作，共涉及500名员工，绩效考核结果得到公司高层的高度认可。9.乙方（服务方公司）在2026年度为甲方（委托方公司）提供招聘服务时，针对不同岗位需求，定制了7套面试评估体系，有效提高了招聘质量。10.2026年10月，乙方（服务方公司）协助甲方（委托方公司）开展了员工健康体检活动，共有300名员工参与，体检覆盖率达到98%，有效提升了员工的健康意识。11.乙方（服务方公司）在2026年度为甲方（委托方公司）处理了5起劳动争议案件，通过专业调解，成功化解了矛盾，维护了公司的合法权益。12.乙方（服务方公司）在2026年度为甲方（委托方公司）提供的人力资源外包服务中，累计优化了10项内部管理制度，提高了管理效率。13.2026年12月，乙方（服务方公司）为甲方（委托方公司）策划并执行了年终总结大会，共有300名员工及合作伙伴参加，大会获得了广泛好评。14.乙方（服务方公司）在2026年度为甲方（委托方公司）提供的人力资源外包服务中，累计培训了20名内部人力资源管理