大学实习有就业协议书

大学实习有就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX大学就业指导中心

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大学XX校区XX栋XX室

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式工作电话）手机）

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX科技园XX号楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式工作电话）手机）

**协议简介**

为促进高校毕业生高质量充分就业，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，XX大学就业指导中心（以下简称“甲方”）与XX科技有限公司（以下简称“乙方”）本着平等自愿、互利共赢的原则，就乙方为甲方实习学生提供就业实习岗位及相关服务事宜，经友好协商，达成如下协议。甲方作为高校就业指导机构，致力于为学生提供理论与实践相结合的实习机会，提升学生的就业竞争力；乙方作为用人单位，根据自身业务发展需求及社会责任，愿意为高校学生提供实习岗位，并协助学生完成实习及就业转化。双方基于此合作背景，明确各自的权利与义务，确保实习活动的顺利进行，并为后续可能的就业合作奠定基础。本协议的签订，既是甲方就业服务工作的延伸，也是乙方人才培养战略的补充，双方通过本次合作，共同推动产学研深度融合，实现学生、学校与企业的多方共赢。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确XX大学就业指导中心（甲方）与XX科技有限公司（乙方）在大学生实习及就业促进方面的合作意向与具体安排，确保实习活动符合法律法规要求，保障实习学生的合法权益，并提升实习质量与就业转化效果。协议范围包括但不限于：乙方为甲方推荐的实习学生提供符合行业标准及实习计划的岗位；甲方根据乙方需求推荐符合条件的实习学生；双方共同制定实习管理规定，明确实习期间的目标、考核标准及纪律要求；乙方为实习学生提供必要的岗前培训、工作指导及安全生产教育；双方就实习学生的表现进行定期沟通与评估；探讨实习结束后学生的就业录用可能性及合作机制。本协议旨在构建长期稳定的校企合作关系，通过实践环节强化学生的职业素养与专业技能，促进毕业生更高质量就业。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：（1）实习学生：指经甲方推荐或自行申请，获得乙方同意并签订实习协议的高校在校学生，包括本科生、研究生等；（2）实习岗位：指乙方根据自身业务需要及实习学生专业背景提供的非正式工作岗位，实习内容与甲方就业指导计划相关；（3）实习协议：指甲方、乙方及实习学生三方（或甲方、乙方双方）签订的关于实习具体安排的书面文件；（4）实习期限：指实习学生根据本协议约定在乙方实际工作的起止时间；（5）实习考核：指乙方对实习学生在实习期间的工作表现、能力提升及遵守纪律情况进行的综合评价；（6）就业推荐：指甲方根据实习学生的实习表现，向乙方推荐正式就业的机会。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权根据乙方的岗位需求与专业要求，筛选并推荐符合条件的学生进行实习；对实习学生的综合素质、学业表现及实习动机进行初步审核，确保推荐学生具备基本的职业素养。

（2）甲方有权要求乙方提供实习岗位的具体职责描述、工作环境、实习津贴或补贴标准等信息，以便向学生进行充分告知；对乙方提供的实习岗位的安全性、合法性进行必要核查，避免存在违法违规或存在重大安全风险的情况。

（3）甲方有权对实习活动进行监督，定期或根据需要了解实习学生的实习进展、工作情况及乙方提供的实习条件是否满足协议约定；如发现乙方存在违约行为（如克扣实习津贴、提供虚假岗位信息、要求实习学生从事非法活动等），甲方有权要求乙方整改，并可根据严重程度暂停或终止协议。

（4）甲方有义务向实习学生充分说明本协议的内容，包括实习期限、岗位职责、实习待遇、权利保障及违约责任等，确保学生在充分知情的情况下参与实习；为学生提供必要的职业生涯规划指导，协助学生明确实习目标与职业发展方向。

（5）甲方有义务维护实习学生的合法权益，如实习学生在乙方遭受不公正待遇、人身伤害或财产损失，甲方应在了解情况后及时与乙方沟通协调，提供必要的法律或政策支持；协助学生与乙方解决实习期间的劳动争议。

（6）甲方有义务对实习学生的实习表现进行评估，结合乙方反馈形成实习鉴定，作为学生学分认定、就业推荐或评奖评优的参考依据；收集乙方及实习学生的反馈意见，用于改进学校的就业指导工作及校企合作模式。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权根据自身业务发展需要及实习岗位的实际要求，提出具体的实习人数、专业背景、能力素质等条件，并提前至少三十日向甲方书面提出需求；对甲方推荐的实习学生进行面试或能力测试，最终决定是否接收及具体分配岗位。

（2）乙方有权要求实习学生遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、保密协议、安全生产规定等；对实习学生进行岗前培训，使其了解岗位职责、工作流程及企业文化，确保学生能够顺利开展实习工作。

（3）乙方有权根据公司制度及实习岗位的实际情况，对实习学生的工作表现进行日常管理和定期考核，考核结果作为实习评价及后续是否录用的重要依据；对表现优秀的实习学生，乙方有权优先考虑正式录用，并应提前通知甲方及相关学生。

（4）乙方有权要求甲方按照协议约定及时派送实习学生，如因学生个人原因无法按时到岗或中途退出，乙方有权要求甲方重新推荐替代人选或解除部分责任；对甲方推荐的学生质量不满意，乙方有权提出调整建议或降低未来合作意向。

（5）乙方的主要义务是提供符合协议约定的实习岗位，实习内容应与学生的专业学习相关，有助于学生提升实践能力；保证实习学生在实习期间的人身安全，提供必要的安全防护措施和劳动保护用品，尤其涉及生产、工程、实验等特殊岗位时，必须配备合格的安全指导并监督执行。

（6）乙方有义务按照协议约定或国家规定标准，向实习学生支付实习津贴或补贴，具体金额与发放方式应在接收实习前明确告知学生，并按时足额支付；为实习学生提供必要的办公场所、设备工具及工作资源，确保实习活动正常开展。

（7）乙方有义务为实习学生购买实习期间的人身意外伤害保险或提供其他形式的风险保障，保险范围与金额应不低于学校及当地相关部门的最低要求；妥善保管实习学生的个人信息及实习表现记录，未经学生同意或协议授权，不得泄露给无关第三方。

（8）乙方有义务配合甲方对实习学生的管理与评估，根据甲方要求提供实习学生的日常表现反馈、考核评分及实习鉴定所需材料；对于实习期间出现的重大问题（如严重违纪、安全事故、劳动纠纷等），乙方应第一时间通知甲方，并共同协商解决方案。

（9）乙方有义务在实习期满后，根据实习学生的实际表现，向甲方出具客观公正的实习鉴定，内容应包括实习内容、工作表现、能力提升及是否建议录用等方面；如考虑正式录用，乙方应在实习结束前一定期限内（如十五日）通知甲方及学生，并就录用条款进行初步沟通。

第四条价格与支付条件

乙方同意为实习学生提供实习岗位，甲方对此表示认可并协助学生实习，双方合作本身不涉及直接的货币报酬支付给甲方。然而，乙方同意按照国家及地方相关法律法规的规定，以及XX市关于企业接收实习生相关补贴政策（若有），为在乙方实习满规定时长的学生提供符合标准的实习津贴或生活补贴。该津贴标准不低于当地最低工资标准的80%，具体金额及构成（包括基本津贴、交通补贴、餐补等）由乙方根据自身情况制定并在接收实习前向甲方及学生明示。津贴按月或按实习周期统一发放，于每个支付周期结束后10个工作日内，通过银行转账方式支付至实习学生本人的指定银行账户。甲方不参与实习津贴的具体发放管理，但有权要求乙方提供津贴发放记录供查验，以确保符合协议约定及国家规定。若出现乙方未按规定支付或拖欠实习津贴的情况，视为严重违约。

第五条履行期限

本协议的履行期限自双方签字盖章之日起生效，至最后一个实习学生在乙方实习期满并完成所有手续之日止，预计有效期为两年，即自202X年X月X日起至202X年X月X日止。在此期间，双方可根据实际需要及合作效果，协商续签本协议。关键时间节点包括：每年X月X日前，乙方向甲方提交下一年度实习岗位需求计划；每年X月X日前，甲方完成首次实习学生的推荐与对接工作；实习学生每实习满三个月或一个重要考核节点，乙方应向甲方反馈表现情况；实习期满后15个工作日内，乙方需向甲方及学生出具实习鉴定。任何一方未按约定时间履行相关义务，可能导致协议部分或全部无法顺利履行。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

（1）若甲方未能按协议约定及时、准确地推荐符合乙方要求的实习学生，或推荐的学生明显不符合岗位需求且乙方已明确告知，导致乙方实习岗位空缺或无法正常开展，甲方应承担相应责任。对于首次推荐不合格造成的损失，甲方无需支付违约金，但应立即重新推荐至少两名合格候选人，并承担由此产生的额外筛选与对接成本（如有）。若因甲方原因导致乙方错失重要实习资源或产生其他损失，甲方应酌情赔偿乙方直接经济损失的30%-50%。

（2）若甲方在推荐过程中泄露乙方未公开的岗位信息、薪资待遇或商业秘密，或对实习学生的背景信息提供虚假证明，给乙方造成名誉损害或经济损失，甲方应向乙方支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00），并承担乙方为调查核实所产生的一切费用。若违约行为涉及刑事犯罪，甲方还应承担相应的刑事责任。

（3）若甲方未能履行对实习学生的必要告知义务，导致学生在实习期间因不了解乙方规章制度而受到处罚或损失，甲方应承担至少50%的赔偿责任，并需协助乙方解决相关纠纷。

**2.乙方违约责任**

（1）若乙方无正当理由拒绝接收甲方按约定标准推荐的、且符合基本岗位要求的实习学生，或擅自降低实习条件，甲方有权解除协议部分条款，并要求乙方支付违约金人民币壹万元整（￥10,000.00）。若因此导致甲方就业指导工作受阻，乙方还应赔偿由此造成的直接经济损失。

（2）若乙方未按协议约定或国家规定标准支付实习津贴，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之五向甲方支付违约金，直至付清为止。同时，乙方需承担甲方为追讨欠款产生的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费）。若拖欠金额巨大或情节严重，甲方有权单方解除协议，并要求乙方支付相当于拖欠金额两倍的赔偿金。

（3）若乙方提供的实习岗位存在严重安全隐患（如未提供必要劳动保护、工作环境不符合安全标准、未购买意外伤害保险等），导致实习学生发生人身伤害事故，乙方应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等一切相关费用，并承担相应的刑事责任。同时，甲方有权立即终止协议，并要求乙方支付违约金人民币拾万元整（￥100,000.00）。

（4）若乙方在实习期间无故辞退、变相辞退实习学生，或因管理不善导致学生权益受到严重侵害，乙方应向学生支付赔偿金，金额不低于该学生实习期间应得津贴总额的150%，并承担全部调解或诉讼费用。同时，乙方还应向甲方支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00）。

（5）若乙方泄露实习学生的个人隐私信息（如家庭住址、联系方式、学业成绩、实习表现等）给第三方，造成学生名誉或财产损失，乙方应向学生个人赔偿直接损失的三倍，并向甲方支付违约金人民币拾万元整（￥100,000.00），并承担所有法律责任。

**3.不可抗力导致的违约**

若因地震、台风、战争、政府行为等不可抗力因素导致协议无法履行或延迟履行，违约方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明文件。根据不可抗力影响的程度，双方可协商解除协议或部分免除违约责任。但若不可抗力影响持续超过三十日，任何一方均有权单方解除协议，并互不承担违约责任，已产生的费用按实际发生情况结算。

**4.违约金的限制**

任何一方支付的违约金总额不应超过本协议标的额（此处标的不直接是金钱，约定为因合作可能产生的预期利益或实际损失，可酌情设定一个象征性上限，如人民币伍拾万元整）。若违约金不足以弥补守约方的实际损失，守约方有权另行要求赔偿。

第七条不可抗力

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、暴乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整、征收征用等）、流行病疫情、传染病爆发、网络攻击或系统故障、火灾、爆炸等。任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议约定的义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生之日起五日内通知对方，并提供相关证明文件。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行协议义务。若不可抗力影响持续超过三十日，双方可协商变更协议内容或解除协议。因不可抗力造成的损失，双方各自承担，互不追责。但若一方在不可抗力发生前已采取合理措施仍未能避免损失扩大，则应对扩大的损失承担责任。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。若选择诉讼方式，诉讼过程中产生的所有费用（包括但不限于诉讼费、保全费、律师费、差旅费等）由败诉方承担，胜诉方有权要求败诉方支付。双方应遵守并履行生效的法院判决或裁定，任何一方拒不履行，另一方有权申请强制执行。为避免争议升级，双方可尝试通过第三方调解机构进行调解，调解达成协议的，制作调解书经双方签字后具有约束力。仲裁作为诉讼的替代性争议解决方式，也可由双方协商一致后提交约定的仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。选择仲裁时，仲裁规则以双方约定的仲裁机构规则为准，仲裁地点在XX市。本协议争议解决条款的约定不影响任何一方根据法律法规向有关行政管理部门投诉或举报的权利。

第九条其他条款

（1）**通知方式**：双方就本协议相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通讯，均应采用书面形式，可通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的传真号码/电子邮件地址进行发送。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或寄出后第五日视为送达。地址变更应及时书面通知对方，否则按原地址发送的通知视为有效送达。

（2）**协议变更**：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更协议内容。

（3）**终止条件**：除本协议另有约定或协商一致外，出现以下情况之一，本协议可终止：①协议期限届满，双方未续签；②双方协商一致同意终止；③因不可抗力导致协议目的无法实现；④一方严重违约，守约方根据本协议约定解除协议；⑤政府相关部门明令禁止协议标的物继续交易或履行。协议终止后，双方应在十五日内完成工作交接、资料返还、费用结算等事宜，并应按照法律法规及本协议约定处理保密、知识产权等后续问题。

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