高铁中专就业协议书范本

高铁中专就业协议书范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：北京智汇高铁职业技术学院（以下简称“甲方”）。

甲方地址：北京市海淀区中关村南大街58号。

甲方法定代表人/负责人：李明。

甲方联系方式

甲方是一家经北京市教育行政部门批准设立的全日制中等专业学校，专注于高铁相关专业人才培养。学校拥有完善的实训设施和师资力量，致力于为社会输送高素质的铁路运输行业人才。甲方通过校企合作模式，与乙方合作开展高铁专业毕业生的就业安置服务，帮助毕业生实现高质量就业。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：上海铁路局招聘中心（以下简称“乙方”）。

乙方地址：上海市静安区南京西路1266号。

乙方法定代表人/负责人：张华。

乙方联系方式

乙方是上海铁路局下属的官方招聘机构，负责铁路运输行业人才招聘和就业安置工作。乙方拥有广泛的铁路企业资源，与多个高铁站段、列车段等用人单位建立了长期稳定的合作关系。乙方通过市场化招聘机制，为铁路行业选拔优秀人才，并提供就业指导和服务。

协议简介：

本协议基于甲乙双方在铁路运输行业人才培养和就业安置领域的合作需求，本着平等互利、优势互补的原则，共同制定。甲方作为高铁专业人才培养机构，通过提供专业技能培训和实践实训，培养符合铁路行业需求的高素质毕业生；乙方作为铁路行业官方招聘机构，通过市场化招聘渠道，为甲方毕业生提供就业机会。双方合作旨在促进高铁专业毕业生顺利就业，提升铁路行业人才队伍素质，实现校企共赢。本协议明确了双方在就业安置服务中的权利与义务，包括招聘需求、服务内容、费用结算、违约责任等条款，为双方合作提供法律保障。协议的履行将有助于甲方优化人才培养模式，提升就业率，同时满足乙方对高铁专业人才的需求，推动铁路行业可持续发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确北京智汇高铁职业技术学院（以下简称“甲方”）与上海铁路局招聘中心（以下简称“乙方”）在高铁专业毕业生就业安置服务方面的合作机制与权利义务，以促进甲方毕业生顺利就业于乙方或乙方合作单位，提升铁路行业人才队伍素质，实现校企资源共享与共赢发展。本协议范围涵盖就业信息发布、招聘活动组织、毕业生推荐、面试安排、录用协调、就业跟踪服务等内容。具体包括甲方根据乙方需求提供符合标准的毕业生推荐名单及相关材料，乙方负责发布招聘信息、组织专场招聘会或参与校园招聘活动、对推荐毕业生进行筛选与面试安排、向符合要求的毕业生发出录用通知，并协助办理相关就业手续；同时，双方共同建立就业信息沟通渠道，定期交流就业市场动态与人才培养需求，共同优化高铁专业人才培养方案，提升毕业生就业竞争力。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）高铁专业毕业生：指甲方按照国家教育部门规定的高铁专业教学计划完成学业，取得相应学历证书，并通过甲方实训考核的应届或往届毕业生。

（2）就业安置服务：指乙方为甲方毕业生提供的高铁行业就业信息发布、招聘活动组织、面试协调、录用推荐等就业支持服务。

（3）合作单位：指与乙方建立合作关系，有权录用甲方推荐的毕业生，并符合铁路行业用人标准的用人单位。

（4）推荐名单：指甲方根据乙方招聘需求，筛选后提供给乙方的符合录用条件的毕业生名单及相关简历、成绩单等材料。

（5）录用通知：指乙方或其合作单位向符合条件的毕业生发出的正式工作录用文件。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据乙方提供的招聘需求，制定高铁专业人才培养计划，确保毕业生具备相应的专业技能和综合素质。

（2）甲方有权要求乙方提供真实的招聘信息和用人标准，并对乙方组织的招聘活动进行监督，确保招聘过程的公平公正。

（3）甲方有权按照本协议约定，向乙方推荐符合条件的毕业生，并要求乙方对推荐毕业生提供必要的面试机会。

（4）甲方应根据乙方需求，及时提供符合标准的毕业生推荐名单及相关材料，包括但不限于个人简历、成绩单、技能证书、实训报告等。

（5）甲方应配合乙方开展就业指导和服务工作，协助毕业生了解就业市场动态，提升就业竞争力。

（6）甲方应保护乙方提供的招聘信息及合作单位商业秘密，未经乙方同意，不得向第三方泄露。

（7）甲方有权要求乙方按照本协议约定支付就业安置服务费用，并对乙方未履行或未完全履行本协议义务的行为提出异议或索赔。

（8）甲方应确保推荐毕业生的学历、学位及相关材料真实有效，如因材料虚假导致乙方产生损失，甲方应承担相应赔偿责任。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权根据铁路行业用人需求，向甲方提出具体的招聘需求，包括岗位数量、专业要求、技能标准等。

（2）乙方有权对甲方推荐的毕业生进行筛选和评估，并根据自身招聘计划决定是否安排面试及录用。

（3）乙方有权要求甲方按照本协议约定提供符合标准的毕业生推荐名单及相关材料，并对材料的真实性进行核实。

（4）乙方应按照本协议约定，及时组织招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、组织专场招聘会、安排面试、发出录用通知等。

（5）乙方应确保招聘活动的公平公正，为推荐毕业生提供平等的面试机会，并保护毕业生的合法权益。

（6）乙方应按照本协议约定，向甲方支付就业安置服务费用，并按时足额支付。

（7）乙方应配合甲方开展就业跟踪服务，收集毕业生就业信息，并及时反馈就业市场动态。

（8）乙方应保护甲方提供的毕业生信息及商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。

（9）乙方有权要求甲方按照本协议约定提供必要的就业支持服务，并对甲方未履行或未完全履行本协议义务的行为提出异议或索赔。

（10）乙方应确保录用通知的内容符合国家法律法规及铁路行业相关规定，并对录用结果负责。如因乙方原因导致录用纠纷，乙方应承担相应责任。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：乙方根据甲方提供的毕业生数量及服务范围，按照本协议约定向甲方支付就业安置服务费。具体收费标准如下：每成功推荐一名毕业生进入乙方或乙方合作单位就业（以乙方发出录用通知为有效就业标准），乙方应向甲方支付人民币贰仟元整（¥2,000.00）作为服务费。若乙方合作单位直接向毕业生支付工资，服务费由乙方代扣代缴。

2.支付方式：甲方应在收到乙方每期（每季度）录用通知的次月十五日前，向乙方开具等额发票。乙方应在收到甲方发票后三十日内，通过银行转账方式将服务费支付至甲方指定账户。

3.支付时间：首次服务费应在协议生效后、首次推荐毕业生前支付，其余分期服务费根据录用通知的发放情况分批支付。若乙方未按时支付服务费，每逾期一日，应按未付金额的千分之一向甲方支付违约金。

4.其他费用：本协议约定的服务费已包含乙方提供就业安置服务的全部费用，除另有约定外，甲方不得再向乙方收取任何其他费用。乙方在招聘活动中产生的交通、宣传等费用由乙方自行承担。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为贰年，自2024年1月1日至2025年12月31日止。协议期满前三个月，双方可协商续签事宜。

2.关键时间节点：甲方应在每年年底前向乙方提供次年度毕业生就业推荐计划，乙方应在收到计划后一个月内确认并反馈具体招聘需求。每季度末，双方应召开就业工作协调会，总结当期就业进展，解决存在问题。乙方应在收到甲方毕业生推荐名单后五日内完成初步筛选，并安排面试。甲方应在收到乙方录用通知后三日内与毕业生确认就业意向，并配合乙方办理相关手续。

3.协议提前终止：经双方协商一致，或因不可抗力导致协议无法履行，本协议可提前终止。提前终止时，乙方应结清所有应付服务费，甲方应退还已完成的就业安置服务记录。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未能按时提供符合乙方要求的毕业生推荐名单，导致乙方招聘活动延误，每延误一日，应向乙方支付人民币伍仟元整（¥5,000.00）作为违约金，但累计违约金不超过人民币伍万元整（¥50,000.00）。若因甲方原因导致乙方招聘目标无法达成，甲方应全额退还当期已支付的服务费，并赔偿乙方直接经济损失人民币拾万元整（¥100,000.00）。

（2）若甲方提供的毕业生材料虚假或不符合约定标准，导致乙方录用后毕业生离职，甲方应承担全部责任，包括但不限于向乙方支付违约金人民币拾万元整（¥100,000.00），并赔偿乙方因此产生的招聘成本及声誉损失。

（3）若甲方未按时开具发票或提供完整服务凭证，导致乙方无法按时付款，每延迟一日，应向乙方支付未付金额千分之五的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未能按时支付甲方服务费，每逾期一日，应按未付金额的千分之一向甲方支付违约金，但累计违约金不超过人民币拾万元整（¥100,000.00）。逾期超过三十日，甲方有权解除协议，并要求乙方支付全部应付服务费及违约金。

（2）若乙方未按本协议约定组织招聘活动或提供面试机会，导致甲方毕业生就业率未达双方约定的标准（如协议期内毕业生就业率低于80%），乙方应向甲方支付违约金人民币拾万元整（¥100,000.00），并赔偿甲方因此产生的损失。

（3）若乙方对甲方推荐的毕业生存在歧视或不公平对待，导致毕业生投诉或诉讼，乙方应承担全部责任，包括但不限于向毕业生赔偿损失，并向甲方支付违约金人民币伍拾万元整（¥500,000.00）。

（4）若乙方泄露甲方提供的毕业生个人信息或商业秘密，应向甲方支付违约金人民币伍拾万元整（¥500,000.00），并承担相应的法律责任。

3.违约金上限：本协议约定的各项违约金总额不超过人民币伍佰万元整（¥5,000,000.00）。

4.不可抗力导致的违约：因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力影响消除后，双方应继续履行协议。

5.赔偿责任：除违约金外，违约方还应赔偿因其违约行为给守约方造成的直接经济损失，包括但不限于招聘成本、差旅费用、声誉损失等。赔偿金额应以实际损失为限，并有明确证据支持。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规的变更、行政命令等）、流行病疫情、社会事件（如骚乱、罢工等）以及其他类似无法预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生之日起五日内通知对方，并提供相关证明文件（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件等）。通知应明确不可抗力的性质、影响范围以及预计持续期限。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行，受影响一方不承担违约责任。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。若不可抗力影响持续超过三十日，双方均有权解除协议，并互不承担违约责任。

4.损失承担：因不可抗力造成的直接经济损失，由各方自行承担。若不可抗力导致协议解除，双方应就已完成的服务内容进行结算，互不退还已支付的费用，但受影响一方有权要求对方退还因其不可抗力行为而未提供的服务部分对应的费用。

5.不可抗力解除效力：不可抗力消除后，受影响一方应立即恢复履行本协议义务。若不可抗力导致协议目的无法实现，双方均有权解除协议，并互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议履行过程中发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用、平等互利的原则，在合理期限内达成一致意见。双方可指定专门人员负责协商，并记录协商过程及结果。

2.调解解决：若协商未能解决争议，双方可共同申请第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、公正的原则，调解协议经双方签字盖章后具有约束力。调解不成的，任何一方均有权采取其他争议解决方式。

3.仲裁解决：若双方在协商或调解期满后仍未解决争议，应提交上海国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁。仲裁应按照该会现行有效的仲裁规则进行。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点在上海，仲裁语言为中文。

4.诉讼解决：除上述仲裁约定外，任何一方均可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。诉讼过程中，双方应积极配合法院审理工作，提供相关证据材料，并遵守法院的判决或裁定。

5.争议解决原则：争议解决过程中，双方应本着互谅互让、注重实效的原则，通过合法途径解决争议，避免采取激化矛盾的措施。争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他条款。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件及其他通讯应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件、传真）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前十日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的通知，寄出后三日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面修改或补充本协议，单方作出的修改或补充无效。

3.协议终止：除本协议另有约定或因不可抗力导致协议解除外，任何一方欲终止本协议，应提前三个月书面通知对方，经对方同意后，双方可协商制定终止程序及未尽事宜的处理方案。协议终止后，双方应根据约定结算费用，并妥善处理已开始履行的事项。

4.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。