2026年生育保险测试题及答案

2026年生育保险测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.职工基本医疗保险与生育保险合并实施后，应当参加生育保险的单位是（）A.仅国有企业B.各类城镇企业及其职工C.仅机关事业单位D.仅私营企业2.生育津贴的计发基数是（）A.职工本人上年度月平均工资B.单位上年度职工月平均工资C.当地上年度社会平均工资D.当地最低工资标准3.下列费用中，不属于生育保险基金支付范围的是（）A.产前检查费B.生育手术费C.产后营养费D.计划生育手术费4.申领生育津贴的一般条件不包括（）A.符合国家生育政策B.用人单位已缴费满12个月C.职工已办理生育备案D.职工本人已缴费满6个月5.女职工难产的，生育津贴享受天数在基础产假基础上增加（）A.10天B.15天C.20天D.30天6.怀孕不满4个月流产的女职工，享受的生育津贴天数是（）A.10天B.15天C.20天D.30天7.异地生育时，职工一般需要提前办理的手续是（）A.异地就医备案B.转诊转院证明C.单位同意证明D.户籍证明8.生育保险基金的主要来源是（）A.用人单位缴费B.职工个人缴费C.政府补贴D.基金利息9.当生育津贴低于职工本人工资标准时，差额部分由（）A.生育保险基金补足B.用人单位补足C.职工本人承担D.社保经办机构承担10.男职工享受陪产假期间的津贴，由（）支付A.用人单位B.生育保险基金C.职工本人D.工会组织二、填空题（总共10题，每题2分）1.生育保险的立法宗旨是维护女职工在生育期间的______。2.生育保险与职工医保合并实施后，用人单位的缴费费率按照______同步调整。3.生育津贴的计算公式为______÷30×产假天数。4.生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和______。5.女职工生育享受的基础产假天数为______天。6.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，生育津贴天数增加______天。7.生育保险基金实行______、收支平衡的筹集原则。8.男职工未就业配偶的生育医疗费用，按照当地规定的______标准支付。9.生育津贴一般从______或实施计划生育手术的次月起发放。10.用人单位未缴纳生育保险费的，女职工生育待遇由______按照规定标准支付。三、判断题（总共10题，每题2分）1.生育保险费由用人单位和职工共同缴纳。（）2.女职工可以同时领取生育津贴和单位发放的工资。（）3.计划生育手术费用包括取出宫内节育器的医疗费用。（）4.异地生育未提前备案的，生育保险基金不予支付任何费用。（）5.生育津贴的计发基数是职工本人上年度月平均工资。（）6.用人单位中断缴纳生育保险费的，职工生育待遇由单位承担。（）7.生育保险基金可以支付女职工生育期间的交通费。（）8.男职工的陪产假津贴由生育保险基金支付。（）9.灵活就业人员参加职工医保后，不享受生育保险待遇。（）10.生育津贴的申领期限一般为生育后12个月内。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述生育保险的主要待遇项目。2.简述生育津贴的申领条件。3.简述用人单位未参加生育保险时，女职工生育待遇的保障措施。4.简述异地生育的待遇办理要点。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.试讨论生育保险与职工医保合并实施的政策优势。2.试讨论生育津贴以单位上年度职工月平均工资为计发基数的合理性。3.试讨论如何扩大灵活就业人员的生育保险覆盖范围。4.试讨论延长产假政策对生育保险基金运行的影响及应对策略。答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.D5.B6.B7.A8.A9.B10.B二、填空题1.基本权益2.职工医保缴费费率3.单位上年度职工月平均工资4.法律规定的其他项目费用5.986.157.以支定收8.生育医疗费用9.生育10.用人单位三、判断题1.错2.错3.对4.错5.错6.对7.错8.对9.错10.对四、简答题1.生育保险主要待遇项目包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖产前检查费、生育手术费、住院费等生育相关费用，以及计划生育手术费（如流产术、放置/取出宫内节育器等）；生育津贴是对女职工生育期间工资收入的替代，保障其生育期间基本生活。2.生育津贴申领条件一般有：符合国家及当地生育政策；用人单位已为职工缴纳生育保险费满规定期限（如12个月）；职工已办理生育备案或登记；生育或实施计划生育手术符合规定程序；在规定期限内提出申请。3.用人单位未参加生育保险时，女职工生育待遇由用人单位按当地生育保险标准全额支付。包括支付生育医疗费用（如产前检查、手术费等），按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴，若津贴低于本人工资，由单位补足差额，保障女职工产假期间工资待遇不降低。4.异地生育待遇办理要点：提前向参保地社保机构办理异地就医备案，提交身份证、生育证等材料；选择异地定点医疗机构就医；生育后凭发票、费用清单、出院小结等材料到参保地报销；未备案的，部分地区可补备案或降低报销比例，具体按当地规定执行。五、讨论题1.合并实施优势：简化经办流程，参保单位无需分别缴费，减少行政成本；增强基金共济能力，合并后基金池扩大，抗风险能力提升；保障待遇公平，避免单位性质差异导致的待遇差距；利用医保现有经办体系，提高管理效率，方便职工办理业务。2.以单位平均工资计发的合理性：体现公平，避免个人工资差异导致津贴差距过大，保障低收入职工生活；平衡单位负担，若以个人工资计发，高工资职工津贴会增加单位缴费压力；符合互助性质，通过单位平均工资实现基金统筹，体现社会互济；便于操作，单位平均工资数据易获取，减少审核难度。3.扩大灵活就业人员覆盖措施：将灵活就业人员纳入职工医保时同步纳入生育保险，实行“统征统管”；制定灵活就业人员缴费政策，按比例缴医保费同步享生育待遇；明确其生育医疗报销比例和津贴标准；简化线上经办流程，方便参保报销；加强政策宣传，提高参保意识。4.延长产假影响及应对：影响