2025年事业单位劳资岗真题（附答案）

2025年事业单位劳资岗练习题（附答案）一、单项选择题（每题1分，共30分。下列每小题的备选答案中只有一个最符合题意，请将正确答案的字母填在括号内，错选、不选均不得分）1.2024年国务院印发的《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的通知》规定，事业单位管理人员岗位工资标准由现行的每月1720元至7835元，调整为每月（）元至（）元；专业技术人员岗位工资标准由现行的每月1720元至9280元，调整为每月（）元至（）元。A.18408430184010140B.18008300180010000C.19008500190010200D.186084501860101802.事业单位新聘用工作人员在试用期内执行试用期工资，初次就业的工作人员试用期为（），试用期工资按照本人试用期所聘岗位对应岗位工资的（）标准执行，同时执行所在单位同等条件人员的绩效工资水平。A.6个月80%B.12个月90%C.12个月80%D.6个月90%3.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，自解除聘用合同次月起停发全部工资待遇。A.1020B.1530C.715D.20404.事业单位工作人员享受年休假待遇，累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。A.51015B.3715C.51520D.710205.事业单位工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的（），工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的（），工作年限满10年及以上的，发给本人工资的（）。A.90%70%80%B.80%60%70%C.95%75%85%D.85%65%75%6.事业单位工作人员在事假期间的工资待遇，全年事假累计不超过（）个工作日的，基本工资照发；累计超过该天数的，超假天数按照本人基本工资的（）计发，绩效工资按照单位绩效分配办法执行。A.1070%B.1580%C.2060%D.790%7.事业单位女性工作人员产假为（）天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合地方人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻，可额外享受地方规定的延长产假待遇，产假期间工资、福利待遇不变。A.98B.128C.158D.1888.2024年起，事业单位工作人员基本养老保险个人账户的规模统一为本人缴费工资的（），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。个人缴费工资基数超过本省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于本省上年度在岗职工平均工资60%的，按60%计算个人缴费工资基数。A.8%B.10%C.12%D.16%9.事业单位工作人员达到法定退休年龄时，累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。A.10B.15C.20D.2510.事业单位工作人员住房公积金的缴存比例，单位和职工个人缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（），有条件的地区，可以适当提高缴存比例，最高缴存比例合计不超过24%。A.5%B.6%C.7%D.8%11.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次，绩效工资中的奖励性绩效工资按（）发放。A.80%B.90%C.70%D.全额12.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次，奖励性绩效工资按不高于（）的比例发放。A.50%B.60%C.70%D.80%13.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，聘用单位可以调整该工作人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，岗位调整后，其工资待遇按照（）确定。A.原岗位工资标准B.新聘岗位同等级人员的工资标准C.原岗位工资标准的80%D.新聘岗位工资标准的90%14.事业单位执行国家统一的工资制度，工资构成中，（）主要体现工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工资D.津贴补贴15.事业单位工作人员同时在两类岗位上任职的，执行（）对应的工资标准，且不得同时执行两类岗位的工资待遇。A.较低岗位B.较高岗位C.管理岗位D.专业技术岗位16.事业单位工作人员跨统筹地区流动时，基本养老保险关系和职业年金的处理方式是（）。A.只转移养老保险关系，不转移资金B.养老保险关系和职业年金随同转移，个人账户储存额和单位缴费部分按规定划转C.只转移资金，不转移养老保险关系D.养老保险关系和职业年金均不转移，在原参保地封存17.下列不属于事业单位工资总额组成部分的是（）。A.年终一次性奖金B.艰苦边远地区津贴C.职工出差发放的差旅费补贴D.岗位工资18.事业单位工作人员死亡一次性抚恤金标准，病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。A.2B.3C.10D.2019.事业单位工作人员在受降低岗位等级或者撤职处分期间，年度考核结果不得确定为基本合格及以上等次，处分期满解除处分后，晋升工资档次、岗位等级不再受原处分的影响，但（）视为重新确定岗位等级的起始时间，薪级工资按新聘岗位对应标准重新核定。A.处分决定作出之日B.处分期满之日C.解除处分决定作出之日D.处分生效之日20.事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同，其中短期合同是指期限在（）年以下的合同，主要用于流动性强、技术含量低的岗位。A.1B.2C.3D.521.事业单位工作人员依法参加失业保险，所在单位和本人按照规定缴费满（），非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金，领取期限最长不超过24个月。A.6个月B.1年C.2年D.3年22.事业单位离休人员的离休费，按本人离休前职务工资和薪级工资之和的（）计发。A.80%B.90%C.95%D.100%23.下列关于事业单位加班工资的说法，正确的是（）。A.事业单位所有岗位工作人员加班均可以发放加班工资B.事业单位执行不定时工作制的人员加班不发放加班工资，可安排同等时间补休C.事业单位工作人员在工作日延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%发放加班工资D.事业单位工作人员法定节假日加班的，优先安排补休，不能补休的发放加班工资24.事业单位工作人员职业年金的缴费比例是（）。A.单位缴费8%，个人缴费4%B.单位缴费16%，个人缴费8%C.单位缴费6%，个人缴费2%D.单位缴费12%，个人缴费6%25.事业单位新参加工作的工人，学徒期、熟练期执行学徒期、熟练期工资待遇，期满考核合格后，技术工人按照（）确定岗位工资和薪级工资，普通工人按照普通工岗位标准确定工资待遇。A.所聘技术等级岗位B.工作年限C.学历水平D.学徒期表现26.事业单位工作人员对涉及本人的工资福利、考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉，复核、申诉期间（）相关决定的执行。A.停止B.不停止C.暂停D.终止27.下列情形中，事业单位不得解除聘用合同的是（）。A.工作人员连续旷工18个工作日B.工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位C.女性工作人员在孕期、产期、哺乳期内D.工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚28.事业单位工作人员退休后，按月领取基本养老金，其基本养老金的计算方式为（）。A.基础养老金+个人账户养老金B.基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（2014年10月前参加工作的“中人”适用）C.岗位工资+薪级工资的一定比例D.当地上年度在岗职工平均工资的一定比例29.事业单位工资总额预算实行“两低于”原则，其中“两低于”是指工资总额增长幅度低于（）增长幅度，职工平均工资增长幅度低于（）增长幅度。A.经济效益劳动生产率B.财政拨款物价指数C.社会平均工资劳动生产率D.经济效益社会平均工资30.下列不属于事业单位津贴补贴范畴的是（）。A.特殊岗位津贴补贴B.艰苦边远地区津贴C.住房补贴D.年终一次性奖金二、多项选择题（每题2分，共30分。下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意，请将正确答案的字母填在括号内，错选、多选、少选均不得分）1.事业单位工作人员工资由（）部分构成，各组成部分按照国家统一规定纳入工资总额管理。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终福利2.下列关于事业单位薪级工资的说法，正确的有（）。A.薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历B.专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级C.工作人员年度考核结果为合格及以上等次的，每年增加一级薪级工资D.工作人员受到记过及以上处分的，在受处分期间不得增加薪级工资3.事业单位工作人员不得被认定为工伤的情形包括（）。A.故意犯罪导致伤亡的B.醉酒或者吸毒导致伤亡的C.自残或者自杀的D.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的4.下列属于事业单位福利范畴的有（）。A.冬季取暖补贴B.探亲假待遇C.职工定期健康体检D.特殊岗位津贴5.事业单位聘用合同应当具备的条款包括（）。A.聘用合同期限B.岗位及其职责要求C.工资福利和社会保险待遇D.聘用合同变更、解除、终止的条件6.事业单位工作人员有下列情形之一的，应当从重处分的有（）。A.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的B.隐匿、伪造、销毁证据的C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的D.主动交代违法违纪行为的7.下列关于事业单位退休年龄的说法，正确的有（）。A.男性工作人员年满60周岁，女性管理岗位和专业技术岗位工作人员年满55周岁，女性工人年满50周岁，连续工龄满10年的，应当退休B.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的，可提前退休C.经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的，可提前退休D.具有正高级专业技术职称的女性工作人员，经本人申请、单位同意，可以延迟至65周岁退休8.事业单位绩效工资分为（）两部分，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位根据考核结果发放。A.基础性绩效工资B.奖励性绩效工资C.岗位津贴D.年终奖金9.事业单位工作人员参加基本医疗保险，统筹基金主要用于支付（），个人账户主要用于支付普通门诊费用和住院费用中个人自付部分。A.住院医疗费用B.门诊特殊疾病医疗费用C.普通门诊费用D.体检费用10.下列情形中，事业单位工作人员可以随时单方面解除聘用合同的有（）。A.在试用期内的B.考入普通高等院校的C.被录用或者选调到国家机关工作的D.依法服兵役的11.事业单位工作人员死亡后，其遗属生活困难补助的发放对象包括（）。A.父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60周岁，或者完全丧失劳动能力的B.母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50周岁，或者完全丧失劳动能力的C.子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）未满18周岁，或者满18周岁尚在普通中学学习，或者完全丧失劳动能力的D.弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）未满18周岁，或者满18周岁尚在普通中学学习，或者完全丧失劳动能力的12.事业单位工作人员有下列情形之一的，视同工伤的有（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的13.下列关于事业单位带薪年休假的说法，正确的有（）。A.工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期B.工作人员已享受当年的年休假，年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受下一年度的年休假C.单位确因工作需要不能安排工作人员休年休假的，经工作人员本人同意，可以不安排年休假，对工作人员应休未休的年休假天数，单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬D.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排14.事业单位劳动用工风险防控的主要措施包括（）。A.规范聘用合同签订、履行、变更、解除和终止流程B.建立健全工资支付、社会保险缴纳、考勤考核等内部管理制度C.加强对工作人员的劳动法律法规和岗位技能培训D.建立劳动争议调解机制，及时化解劳资矛盾15.事业单位劳资管理工作的主要职责包括（）。A.贯彻执行国家和地方有关人事、工资、社会保险、劳动用工等方面的法律法规和政策B.负责单位工作人员的工资核定、调整、发放及工资总额管理工作C.负责单位工作人员的社会保险、住房公积金、职业年金的申报、缴纳和待遇核算工作D.负责聘用合同管理、劳动争议处理、工作人员考勤、考核、奖惩等相关工作三、判断题（每题1分，共10分。下列命题正确的在括号内打“√”，错误的打“×”，错判、不判均不得分）1.事业单位工作人员在受处分期间达到退休年龄的，可以办理退休手续，按照规定享受相应的养老保险待遇，处分期未满的，退休后不再执行处分相关待遇。（）2.事业单位工作人员的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（）3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于2年。（）4.事业单位工作人员个人按照规定缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不计入个人所得税的应纳税所得额。（）5.事业单位工作人员因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，事业单位不得解除聘用合同。（）6.事业单位执行国家统一的工时制度，工作人员每日工作8小时，每周工作40小时。（）7.事业单位工作人员的探亲假包括公休假日和法定节日在内。（）8.事业单位可以根据自身经济效益情况，自主决定提高或者降低津贴补贴发放标准。（）9.事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。（）10.事业单位工作人员退休后，职业年金可以一次性领取，也可以按月领取，或者用于购买商业养老保险产品。（）四、案例分析题（每题15分，共30分。要求分析合理，条理清晰，符合政策规定）1.某省直公益一类事业单位2024年新招聘了3名工作人员：张某，26岁，硕士研究生毕业，初次就业，聘用在专业技术十二级岗位，2024年7月1日正式入职，签订了3年期限的聘用合同，约定试用期12个月。李某，32岁，2018年7月参加工作，原在某国有企业任职，2024年9月1日调入该单位，聘用在管理八级岗位，无试用期。王某，48岁，2000年7月参加工作，原在某市直事业单位任职，2024年10月1日通过选调进入该单位，聘用在专业技术七级岗位。2024年度考核中，张某试用期考核结果为合格，李某年度考核结果为优秀，王某年度考核结果为合格。请结合事业单位工资福利相关政策，回答以下问题：（1）分别计算张某、李某、王某2024年应享受的年休假天数，并说明理由。（2）2025年1月单位统一调整薪级工资，上述三人是否符合薪级工资晋级条件？分别说明理由。（3）张某试用期的工资待遇如何核定？请说明政策依据。2.某全额拨款事业单位工作人员刘某，男性，1964年3月出生，1984年7月参加工作，2014年10月事业单位养老保险制度改革后正常缴纳养老保险和职业年金，2024年3月达到法定退休年龄，经批准办理退休手续。刘某退休前聘用在专业技术四级岗位，退休前基本工资为岗位工资5980元、薪级工资4700元，本人平均缴费工资指数为1.8，当地2023年度在岗职工月平均工资为7200元，养老保险个人账户累计储存额为156000元，职业年金个人账户累计储存额为112000元，过渡性养老金系数为1.4%，刘某2014年9月的基本工资为岗位工资2850元、薪级工资2230元，对应的退休补贴标准为3200元，该地区2024年养老金计发基数为7800元，职业年金计发月数为139个月，视同缴费年限为30年3个月，实际缴费年限为9年6个月。请结合事业单位养老保险和退休待遇相关政策，计算刘某退休后的月基本养老金和职业年金待遇，列出计算过程并说明政策依据（“中人”过渡性养老金计算采用老办法比对保低限高原则，2024年为改革过渡期第10年，过渡比例为100%）。一、单项选择题1.答案：A解析：根据2024年国务院印发的《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的通知》，管理人员岗位工资调整为1840元至8430元，专业技术人员岗位工资调整为1840元至10140元，A选项正确。2.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月；试用期工资按照所聘岗位对应岗位工资的80%执行，同时享受同等条件人员绩效工资，C选项正确。3.答案：B解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，B选项正确。4.答案：A解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，A选项正确。5.答案：A解析：国家机关事业单位工作人员病假期间工资待遇规定：病假2个月以内工资照发；超过2个月不满6个月，工作不满10年发90%，满10年照发；超过6个月，不满10年发70%，满10年发80%，A选项正确。6.答案：C解析：事业单位事假管理相关规定，全年事假累计不超过20个工作日的基本工资照发，超过部分按本人基本工资的60%计发，C选项正确。7.答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》明确女职工生育享受98天产假，地方延长产假属于额外优惠政策，国家层面基础产假为98天，A选项正确。8.答案：A解析：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，基本养老保险个人账户规模统一为本人缴费工资的8%，全部由个人缴费形成，A选项正确。9.答案：B解析：《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金，B选项正确。10.答案：A解析：《住房公积金管理条例》规定，单位和职工缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，A选项正确。11.答案：D解析：事业单位工作人员受警告处分期间，奖励性绩效工资按照单位分配办法正常发放，仅年度考核不能确定为优秀，D选项正确。12.答案：C解析：事业单位工作人员受记过处分期间，奖励性绩效工资按不高于70%的比例发放，年度考核不得确定为合格及以上等次，C选项正确。13.答案：B解析：《事业单位工作人员考核暂行规定》明确，年度考核不合格调整岗位的，工资待遇按新聘岗位同等级人员标准确定，B选项正确。14.答案：C解析：事业单位工资构成中，绩效工资主要体现工作人员实绩和贡献，由单位在核定总量内自主分配，C选项正确。15.答案：B解析：事业单位工作人员同时在两类岗位任职的，执行较高岗位对应的工资标准，不得同时享受两类岗位待遇，B选项正确。16.答案：B解析：《机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续经办规程》规定，跨统筹地区流动时，养老保险关系和职业年金随同转移，个人账户储存额和单位缴费部分按规定划转，B选项正确。17.答案：C解析：《关于工资总额组成的规定》明确，差旅费补贴不属于工资总额组成部分，C选项正确。18.答案：A解析：《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》规定，病故的一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费，A选项正确。19.答案：C解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》明确，解除处分决定作出之日视为重新确定岗位等级的起始时间，晋升工资档次、岗位等级不再受原处分影响，C选项正确。20.答案：C解析：事业单位聘用合同中，短期合同指期限在3年以下的合同，主要用于流动性强的岗位，C选项正确。21.答案：B解析：《失业保险条例》规定，所在单位和本人按规定缴费满1年，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金，B选项正确。22.答案：D解析：事业单位离休人员离休费按本人离休前职务工资和薪级工资之和的100%计发，D选项正确。23.答案：B解析：事业单位执行不定时工作制的人员加班不发放加班工资，可安排同等时间补休；公益一类事业单位财政拨款保障的岗位不执行加班工资政策，优先安排补休，B选项正确。24.答案：A解析：《机关事业单位职业年金办法》规定，职业年金单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，全部计入个人账户，A选项正确。25.答案：A解析：事业单位新参加工作的技术工人学徒期满考核合格后，按照所聘技术等级岗位确定岗位工资和薪级工资，A选项正确。26.答案：B解析：《事业单位工作人员申诉规定》明确，复核、申诉期间不停止相关决定的执行，B选项正确。27.答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，女性工作人员在孕期、产期、哺乳期内，事业单位不得解除聘用合同，C选项正确。28.答案：B解析：2014年10月事业单位养老保险改革前参加工作的“中人”，退休后基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成；改革后参加工作的“新人”由基础养老金和个人账户养老金组成，B选项表述最全面，正确。29.答案：A解析：事业单位工资总额预算“两低于”原则：工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度，A选项正确。30.答案：D解析：年终一次性奖金属于基本工资相关的奖励，不属于津贴补贴范畴，D选项正确。二、多项选择题1.答案：ABC解析：事业单位工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分构成，年终福利不属于工资组成部分，ABC选项正确。2.答案：ABCD解析：四个选项均符合事业单位薪级工资管理规定：薪级工资体现工作表现和资历，专技和管理岗设65个薪级、工人设40个薪级，考核合格及以上每年晋升一级薪级，受记过及以上处分期间不得晋级，ABCD选项正确。3.答案：ABC解析：《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的，不得认定为工伤；D选项属于应当认定为工伤的情形，ABC选项正确。4.答案：ABC解析：事业单位福利包括取暖补贴、探亲假待遇、健康体检等，特殊岗位津贴属于津贴补贴范畴，不属于福利，ABC选项正确。5.答案：ABCD解析：四个选项均属于事业单位聘用合同应当具备的必备条款，ABCD选项正确。6.答案：ABC解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，ABC选项属于从重处分情形，D选项属于从轻处分情形，ABC选项正确。7.答案：ABC解析：具有正高级专业技术职称的女性工作人员，经本人申请、单位同意，可以延迟至60周岁退休，而非65周岁，D选项错误；ABC选项均符合退休年龄相关规定，正确。8.答案：AB解析：事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，AB选项正确。9.答案：AB解析：基本医疗保险统筹基金主要用于支付住院医疗费用和门诊特殊疾病医疗费用，个人账户用于支付普通门诊和个人自付部分，AB选项正确。10.答案：ABCD解析：四个选项均属于事业单位工作人员可以随时单方面解除聘用合同的法定情形，ABCD选项正确。11.答案：ABCD解析：四个选项均属于事业单位遗属生活困难补助的发放对象范围，ABCD选项正确。12.答案：ABC解析：《工伤保险条例》规定，ABC选项属于视同工伤情形，D选项属于应当认定为工伤的情形，ABC选项正确。13.答案：ABCD解析：四个选项均符合《职工带薪年休假条例》及事业单位实施办法相关规定，ABCD选项正确。14.答案：ABCD解析：四个选项均属于事业单位劳动用工风险防控的有效措施，ABCD选项正确。15.答案：ABCD解析：四个选项均属于事业单位劳资管理岗位的核心工作职责，ABCD选项正确。三、判断题1.答案：×解析：事业单位工作人员在受处分期间达到退休年龄的，办理退休手续后，未执行完毕的处分待遇继续执行，直至处分期满，本题表述错误。2.答案：√解析：《工资支付暂行规定》明确，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，本题表述正确。3.答案：×解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，本题表述错误。4.答案：√解析：个人所得税法规定，按照国家统一规定缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金，免征个人所得税，不计入应纳税所得额，本题表述正确。5.答案：√解析：《劳动合同法》及事业单位聘用管理相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除聘用合同，本题表述正确。6.答案：√解析：《国务院关于职工工作时间的规定》明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时，事业单位执行该工时制度，本题表述正确。7.答案：√解析：探亲假相关规定明确，探亲假期包括公休假日和法定节日在内，本题表述正确。8.答案：×解析：事业单位津贴补贴执行国家和地方统一标准，不得自主提高或降低发放标准，本题表述错误。9.答案：√解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》明确，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，其中被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分，本题表述正确。10.答案：×解析：事业单位工作人员退休后，职业年金只能按月领取或者用于购买商业养老保险产品，除出国定居、死亡等特殊情形外，不得一次性领取，本题表述错误。四、案例分析题第1题参考答案（1）三人2024年应享受年休假天数计算及理由张某不享受2024年年休假。理由：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。张某为初次就业，2024年7月才入职，2024年连续工作时间不满12个月，不符合年休假享受条件。李某2024年应享受3天年休假。理由：李某2018年7月参加工作，累计工作年限不满10年，法定年休假天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》（事业单位参照执行），职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受。李某2024年9月1日入职，剩余日历天数为122天，折算为（122÷365）×5≈1.67天，不足1整天部分舍去，实际享受1天？王某2024年应享受2天年休假。理由：王某2000年7月参加工作，累计工作年限满20年，法定年休假天数为15天。2024年10月1日入职，剩余日历天数为92天，折算为（92÷365）×15≈3.78天，取整为3天？（更正：10月1日到12月31日共92天，92/365=0.252，0.25215=3.78，取整为3天。）（2）薪级工资晋级资格判定张某符合晋级条件。理由：张某2024年度试用期考核结果为合格，根据事业单位薪级工资管理规定，新聘用人员试用期考核合格的，从次年1月起正常晋升薪级工资。李某符合晋级条件。理由：李某2024年度考核结果为优秀，属于合格及以上等次，符合每年晋升一级薪级工资的条件。王某符合晋级条件。理由：王某2024年度考核结果为合格，属于合格及以上等次，符合薪级工资晋级条件。（3）张某试用期工资核定依据张某为初次就业的硕士研究生，聘用在专业技术十二级岗位，试用期12个月，试用期工资按以下标准核定：1.基本工资：按照专业技术十二级岗位对应岗