2025年劳动保障协理员(高级)劳动争议处理考试试卷及答案

2025年劳动保障协理员(高级)劳动争议处理考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的起算时间为（）。A.劳动合同签订之日B.用人单位未缴费当月C.劳动者入职满1年之日D.2008年1月1日《劳动合同法》施行之日答案：A（根据《劳动合同法》第46、97条，经济补偿年限自用工之日起计算）2.某公司与员工张某签订的劳动合同约定“离职后2年内不得从事同行业工作”，但未约定竞业限制经济补偿。张某离职后履行了竞业限制义务，要求公司支付补偿，仲裁机构应支持的月补偿标准为（）。A.张某离职前12个月平均工资的20%B.张某离职前12个月平均工资的30%C.当地最低工资标准D.双方协商金额答案：B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定，未约定补偿但劳动者履行义务的，按劳动合同解除前12个月平均工资的30%支付，不低于最低工资）3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为不符合受理条件的，应在（）内书面通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，5日内决定是否受理）4.劳动者主张加班费，用人单位否认存在加班事实，举证责任由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.双方共同D.仲裁机构调查答案：B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条规定，用人单位掌握加班证据的，由其承担举证责任）5.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）。A.经济补偿的1倍B.经济补偿的2倍C.经济补偿的3倍D.实际损失的2倍答案：B（《劳动合同法》第87条规定，违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍）6.下列争议中，不属于劳动争议仲裁受案范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工伤医疗费发生的争议C.因企业自主改制引发的职工安置争议D.因劳动保护条件发生的争议答案：C（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第2条规定，企业自主改制引发的争议不属于劳动争议）7.劳动争议仲裁时效的中止情形不包括（）。A.不可抗力B.无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定C.劳动者向劳动保障监察部门投诉D.劳动者患重大疾病无法主张权利答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，时效中止情形为不可抗力或其他正当理由，向监察部门投诉属于时效中断）8.某公司与员工李某签订“劳务合同”，但李某接受公司考勤管理、按月领取工资、从事公司业务组成部分的工作。仲裁机构应认定双方存在（）。A.劳务关系B.事实劳动关系C.委托关系D.承揽关系答案：B（原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，符合“主体适格、管理从属、业务组成”三要件的，应认定为劳动关系）9.非全日制用工劳动者主张未签书面劳动合同的双倍工资，仲裁机构应（）。A.支持，因《劳动合同法》要求签订书面合同B.部分支持，按实际工作月数计算C.不支持，因非全日制用工可订立口头协议D.视情况支持，若用人单位故意不签则支持答案：C（《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方可订立口头协议，不适用双倍工资规定）10.劳动者在仲裁阶段未主张的诉讼请求，在诉讼阶段提出，人民法院应（）。A.直接受理B.不予受理C.告知需先经仲裁前置D.合并审理，若与讼争事项不可分答案：D（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第14条规定，诉讼请求与仲裁事项具有不可分性的，可合并审理）11.用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，仲裁机构应认定（）。A.合法，因末位淘汰是企业管理自主权B.违法，因末位不等同于不胜任工作C.部分合法，若已培训或调岗后仍末位则合法D.效力待定，需结合企业规章制度判断答案：B（《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》规定，末位淘汰不能直接作为解除依据，末位不等同于不胜任）12.劳务派遣员工因工伤产生争议，责任主体为（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任D.工伤保险基金答案：C（《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位与用工单位对劳动者损害承担连带责任）13.劳动者主张年休假工资，仲裁时效起算点为（）。A.应休未休年休假当年的12月31日B.劳动关系终止之日C.劳动者知道或应当知道权利受侵害之日D.应休未休年休假次年的1月1日答案：B（年休假工资属于劳动报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动关系存续期间不受1年时效限制，终止后1年内提出）14.用人单位制定的规章制度未公示，劳动者以此主张无效，仲裁机构应（）。A.认定无效，因未履行民主程序B.认定无效，因未向劳动者公示C.认定有效，若内容不违法D.视情况认定，若劳动者实际知晓则有效答案：B（《劳动合同法》第4条规定，规章制度需经民主程序并公示，未公示的对劳动者无约束力）15.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，用人单位解除劳动合同（）。A.需提前30日通知B.需支付经济补偿C.可随时解除且无需补偿D.需与劳动者协商一致答案：C（《劳动合同法》第39条规定，劳动者兼职造成严重影响的，用人单位可单方解除且不支付补偿）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列情形中，用人单位需支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同B.用人单位提出协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低原条件续订，劳动者不同意D.劳动者严重违反规章制度被解除答案：ABC（D项属过失性辞退，无需补偿）2.劳动争议调解协议书的效力包括（）。A.具有法律约束力B.可申请法院强制执行C.双方可共同申请仲裁审查确认D.一方不履行，另一方可直接起诉答案：AC（调解协议具有合同效力，经仲裁审查确认后可申请强制执行；未确认的需先仲裁）3.下列证据中，属于用人单位应保存的有（）。A.工资支付凭证（保存2年以上）B.考勤记录（至少保存2年）C.劳动合同文本D.职工名册答案：ABCD（《工资支付暂行规定》《劳动合同法》等规定，用人单位需保存相关凭证）4.劳动者主张未签书面劳动合同双倍工资，仲裁机构不予支持的情形有（）。A.用人单位已提出签订，劳动者拒绝B.劳动合同期满后未续签，但劳动者继续工作未满1个月C.非全日制用工D.劳动合同被确认无效答案：ABC（D项无效合同不影响双倍工资主张）5.劳动争议仲裁庭的组成方式包括（）。A.1名仲裁员独任审理（简单案件）B.3名仲裁员组成合议庭（复杂案件）C.劳动者代表与用人单位代表组成D.人民法院指定仲裁员答案：AB（《劳动争议调解仲裁法》第31条规定，仲裁庭可由1名或3名仲裁员组成）6.下列争议中，适用终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.确认劳动关系争议答案：ABC（D项不属于终局裁决范围）7.用人单位违法延长工作时间，劳动者可采取的救济措施有（）。A.向劳动保障监察部门投诉B.拒绝超时加班（危及生命安全的除外）C.以此为由解除劳动合同并主张经济补偿D.直接向法院起诉答案：ABC（劳动争议需先仲裁，D项错误）8.下列情形中，视为劳动合同终止的有（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者死亡C.用人单位被吊销营业执照D.劳动合同期满，劳动者仍在单位工作答案：ABC（D项视为事实劳动关系）9.劳务派遣用工中，用工单位的法定义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.与被派遣劳动者签订劳动合同答案：ABC（D项由劳务派遣单位签订）10.劳动者主张高温津贴，需证明的事实包括（）。A.工作场所温度达到35℃以上（室外）或33℃以上（室内）B.用人单位未提供防暑降温措施或措施不符合规定C.劳动者实际从事高温作业D.用人单位规章制度规定了高温津贴答案：AC（高温津贴属于法定待遇，无需规章制度规定；B项非必要条件）三、案例分析题（共40分）案例一（15分）：2023年3月，王某入职某制造公司，担任技术员，月工资8000元（含基本工资5000元、绩效3000元），未签订书面劳动合同。2024年10月，公司以“经营困难”为由，单方解除与王某的劳动关系，未支付任何补偿。王某申请仲裁，要求：1.确认2023年3月至2024年10月存在劳动关系；2.支付未签劳动合同双倍工资差额；3.支付违法解除赔偿金。问题：1.仲裁机构是否应支持王某确认劳动关系的请求？说明理由。（5分）2.未签劳动合同双倍工资的计算期间及金额是多少？（5分）3.违法解除赔偿金的计算标准及金额是多少？（5分）答案：1.应支持。王某接受公司管理、从事公司业务组成部分的工作并领取工资，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系认定三要件，双方存在事实劳动关系。2.双倍工资差额计算期间为2023年4月至2024年2月（共11个月）。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工满1个月起至满1年止需支付双倍工资，满1年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付。金额：8000元/月×11个月=88000元。3.违法解除赔偿金标准为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算（2023年3月至2024年10月共1年7个月），不满6个月按0.5个月，满6个月不满1年按1个月，故经济补偿为2个月工资（8000元×2=16000元），赔偿金为16000元×2=32000元。案例二（15分）：2024年5月，李某（女，48岁）入职某物流公司，担任仓库管理员，合同约定“每周工作6天，每天8小时，月工资6000元（含加班费）”。2024年12月，李某离职并申请仲裁，主张：1.公司未支付休息日加班费；2.公司未为其缴纳2024年5月至11月的社会保险费。经查，李某每月实际工作26天（周六固定上班），当地月计薪天数21.75天，最低工资标准2500元/月。问题：1.李某的加班费请求是否应支持？若支持，计算金额是多少？（7分）2.李某的社会保险费请求是否应支持？说明理由。（8分）答案：1.应支持。劳动合同中“含加班费”的约定无效，因未明确加班费计算基数和金额，且李某实际工作时间超过法定标准（每周最多40小时，李某每周48小时，超出8小时属休息日加班）。加班费计算：月工资6000元作为基数（未低于最低工资），日工资=6000÷21.75≈275.86元。每月休息日加班天数=26天-21.75天=4.25天，共7个月（5月至11月）。总加班费=275.86元/天×4.25天/月×7个月×200%≈275.86×4.25×14≈275.86×59.5≈16413元（保留整数）。2.应支持。根据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳费用。物流公司未为李某缴纳社保违反法定义务，李某有权要求补缴。仲裁机构应裁决公司为李某补缴2024年5月至11月的社会保险费（单位和个人应缴部分分别承担）。案例三（10分）：2024年8月，张某因工受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为9级伤残。张某月工资10000元（高于统筹地区职工平均工资3倍），统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。公司未为张某缴纳工伤保险费。张某主张：1.一次性伤残补助金；2.一次性工伤医疗补助金；3.一次性伤残就业补助金（假设张某提出解除劳动合同）。问题：计算张某应获得