2026年工会业务知识试题及答案

2026年工会业务知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》修订版，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。A.劳动行政部门B.企业工会C.用人单位D.职工代表大会答案：C3.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动争议仲裁委员会B.工会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案：B7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接组织职工撤离危险现场D.向劳动行政部门申请关闭企业答案：B9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B10.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免或者撤换B.批评教育C.调整工作岗位D.暂停职务答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.工会的权利包括（）。A.参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的权利B.对用人单位履行劳动合同、集体合同情况进行监督的权利C.代表职工与用人单位进行平等协商、签订集体合同的权利D.要求用人单位纠正侵犯职工权益行为的权利答案：ABCD2.下列属于工会经费使用范围的有（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.购买办公设备支出答案：ABCD3.用人单位有下列（）情形之一的，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正；用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD4.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业发展规划和年度计划的报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免的建议答案：ABCD5.工会法律援助的形式包括（）。A.普及法律知识B.提供法律咨询C.代理劳动争议仲裁、诉讼D.协助申请法律援助答案：ABCD三、填空题（每空1分，共15分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的（）。答案：桥梁和纽带2.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。答案：依法参加和组织3.工会通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会4.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。答案：必须5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。答案：应当6.因工伤发生的（）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。答案：治疗工伤的医疗费用和康复7.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。答案：侵占8.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。答案：所在单位9.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位（）；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。答案：承担责任10.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。答案：98四、简答题（每题8分，共32分）1.简述工会在劳动争议处理中的职责。答案：工会在劳动争议处理中的职责主要包括：（1）参与劳动争议协商。工会应当积极推动用人单位建立劳动争议协商机制，帮助职工与用人单位就争议事项进行沟通协商；（2）主持劳动争议调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员担任，工会应依法组织调解工作，促使双方达成调解协议；（3）支持职工申请仲裁和诉讼。对职工因客观原因无法自行申请仲裁或诉讼的，工会可以提供法律帮助；对合法权益受侵害的职工，工会应当给予支持和帮助；（4）监督仲裁和诉讼过程。工会有权对劳动争议仲裁、诉讼的公正性进行监督，维护职工合法权益。2.集体协商的主要程序包括哪些步骤？答案：集体协商的主要程序包括：（1）协商前准备。双方各自确定协商代表，收集与协商内容相关的信息资料，拟定协商议题和方案；（2）提出协商要求。一方以书面形式向另一方提出协商要求，另一方应在收到要求后20日内予以书面答复；（3）正式协商会议。双方代表就议题进行充分讨论，记录协商过程；（4）形成草案。协商一致的，形成集体合同草案；未达成一致的，经双方同意可中止协商，中止期限不超过60日；（5）审议通过。草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）签订与备案。双方首席代表签字后，集体合同文本报送县级以上劳动行政部门备案，自备案之日起15日内未提出异议的，即行生效。3.工会如何维护女职工的特殊权益？答案：工会维护女职工特殊权益的主要措施包括：（1）推动落实法律法规。监督用人单位执行《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》等，确保女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的“四期”保护；（2）参与制定专项制度。与用人单位协商制定女职工权益保护专项集体合同，明确女职工禁忌从事的劳动范围、产假待遇、哺乳时间等；（3）提供特殊关爱服务。组织女职工健康检查，开展“两癌”筛查等活动；建立孕妇休息室、哺乳室等设施；（4）处理侵权争议。对用人单位侵害女职工权益的行为，工会应及时介入，要求改正；情节严重的，支持女职工申请仲裁或提起诉讼；（5）开展宣传教育。普及女职工权益保护知识，提高女职工自我保护意识和依法维权能力。4.工会经费的收支管理应遵循哪些原则？答案：工会经费收支管理应遵循以下原则：（1）遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规；（2）经费独立原则。工会应设立独立银行账户，独立进行财务核算；（3）预算管理原则。所有收支必须纳入预算，严禁无预算或超预算支出；（4）服务职工原则。经费主要用于为职工服务和工会活动，重点保障职工教育、文体活动、困难帮扶等支出；（5）民主管理原则。定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督；（6）勤俭节约原则。反对铺张浪费，提高经费使用效益。五、案例分析题（每题9分，共18分）案例1：某制造企业职工张某在操作机器时因设备故障受伤，经认定为工伤，伤残等级为八级。但企业以“张某违规操作”为由，拒绝支付工伤保险待遇，并要求张某承担部分设备维修费用。张某向企业工会求助。问题：工会应如何帮助张某维护权益？答案：工会应采取以下措施帮助张某：（1）调查核实情况。工会应向张某了解事故经过，查阅企业设备维修记录、安全培训档案等，确认企业是否存在安全管理疏漏；（2）与企业协商。工会代表张某与企业管理层沟通，指出根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害，无论是否存在操作过失，均应享受工伤保险待遇；企业要求张某承担设备维修费用无法律依据；（3）督促企业履行义务。若企业仍拒绝支付，工会应协助张某向社会保险行政部门申请工伤保险基金先行支付；（4）支持法律途径。如企业未依法缴纳工伤保险费，工会可帮助张某申请劳动争议仲裁，要求企业支付医疗费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇；（5）监督整改。工会应要求企业对设备安全隐患进行排查，完善安全管理制度，避免类似事故再次发生。案例2：某科技公司因市场调整需裁员20人（职工总数150人），未提前向工会说明情况，直接公布了裁员名单，其中包括3名孕期女职工和1名在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工。工会接到职工反映后介入处理。问题：工会应如何处理该裁员事件？答案：工会应按以下步骤处理：（1）确认裁员合法性。根据《劳动合同法》，裁员20人以上或占职工总数10%以上（150人×10%=15人），属于经济性裁员，企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告；（2）指出违法问题。企业未履行提前说明义