河北省献县2026年上半年事业单位公开遴选试题（含答案）

河北省献县2026年上半年事业单位公开遴选试题（含答案）一、单项选择题（每题1分，共10分）1.2026年是我国“十四五”规划实施的第几个年头？A.4B.5C.6D.7答案：B2.献县特色产业体系中，不包含以下哪项核心集群？A.装配式建材B.高端铸造装备C.清真食品加工D.新能源整车制造答案：D3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果分为哪几个等级？A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、合格、不合格C.优秀、称职、基本称职、不称职D.优秀、良好、合格、不合格答案：A4.唯物辩证法的总特征是？A.对立统一的观点B.联系和发展的观点C.量变和质变的观点D.辩证否定的观点答案：B5.我国最高国家权力机关是？A.国务院B.全国人民代表大会C.国家中央人民政府D.最高人民法院答案：B6.献县被授予“中国____之乡”的国家级称号，该作物是献县传统优势农产品？A.金丝小枣B.冬枣C.花生D.鸭梨答案：A7.下列公文文种中，属于典型下行文的是？A.请示B.报告C.函D.通知答案：D8.新时代我国社会主要矛盾是？A.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾B.人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾C.生产力和生产关系之间的矛盾D.共同富裕与发展差距之间的矛盾答案：B9.下列不属于事业单位工作人员行政处分种类的是？A.警告B.记过C.免职D.撤职答案：C10.发生高层火灾时，下列做法错误的是？A.用湿毛巾捂住口鼻低姿逃生B.躲进衣柜床底等待救援C.沿安全出口指示疏散D.不乘坐普通电梯逃生答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.事业单位公开遴选的基本原则包含？A.党管干部、党管人才B.德才兼备、以德为先C.民主公开、竞争择优D.按需遴选、人岗相适答案：ABCD2.下列属于献县本地国家级文化遗存、红色资源的是？A.汉献王陵B.单桥石桥C.马本斋纪念馆D.白求恩战地医院旧址答案：ABC3.新发展理念的内容包含？A.创新B.协调C.绿色D.开放E.共享答案：ABCDE4.下列关于公文格式的说法正确的有？A.发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成B.主送机关顶格编排于标题下空一行位置C.成文日期以公文印发日期为准D.涉密公文应当标注密级和保密期限答案：ABD5.新时代“枫桥经验”的核心内容包含？A.矛盾不上交B.平安不出事C.服务不缺位D.党建强引领答案：ABCD6.全面推进乡村振兴的总要求包含？A.产业兴旺B.生态宜居C.乡风文明D.治理有效E.生活富裕答案：ABCDE7.献县近年来推进的民生工程包含？A.城乡饮水安全一体化工程B.老旧小区改造工程C.农村公路硬化工程D.城区公园绿地建设工程答案：ABCD8.事业单位工作人员职业道德规范的核心要求包含？A.爱岗敬业B.办事公道C.服务群众D.奉献社会答案：ABCD9.下列属于可撤销民事法律行为的有？A.基于重大误解实施的民事法律行为B.一方以欺诈手段使对方违背真实意愿实施的民事法律行为C.违反行政法规强制性规定的民事法律行为D.一方利用对方处于危困状态致使民事法律行为成立时显失公平的答案：ABD10.京津冀协同发展的核心任务包含？A.疏解北京非首都功能B.推进京津冀产业协同升级C.推进生态环境协同保护D.推动公共服务协同共享答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.中国共产党的初心和使命是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。（）答案：√2.献县隶属于河北省沧州市，位于冀中南东南部，滹沱河故道流经县域。（）答案：√3.事业单位工作人员一律不得在两个及以上岗位任职。（）答案：×4.我国根本政治制度是人民代表大会制度。（）答案：√5.发展是党执政兴国的第一要务。（）答案：√6.事业单位聘用合同中，试用期可以不包含在聘用合同期限内。（）答案：×7.任何组织和个人都不得有超越宪法和法律的特权。（）答案：√8.公文标题必须由发文机关、事由、文种三个部分组成，缺一不可。（）答案：×9.京津冀协同发展的核心是疏解北京非首都功能。（）答案：√10.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。（）答案：√四、案例分析题（共30分）材料：献县某街道办事处为提升社区治理效能，针对老旧小区多、无物业小区多、老年人多，群众诉求响应不及时、小区事务没人管的痛点，推出了“红色楼道长”治理模式：每个单元推选一名热心业主担任楼道长，由社区党支部统一培训管理，负责收集本单元群众的诉求，传达社区政策，调解邻里纠纷，监督小区公共设施维护。推行三年来，该街道群众诉求办结率从原来的72%提升到95%，12个无物业小区实现了自我管理，信访量下降了48%，群众满意度大幅提升。在模式运行过程中，也发现了不少问题：一是多数楼道长都是退休老年人，不会使用社区新上线的智慧诉求上报系统，很多诉求还是要跑社区才能登记，响应速度慢；二是楼道长没有任何报酬和保障，有的人干了半年觉得付出得不到回报，就主动辞职了，部分单元出现了楼道长空缺的情况；三是少数社区干部习惯了大包大揽，对楼道长收集的诉求不重视，拖着不办，导致群众对楼道长不信任，很多人不愿意当楼道长。问题1：请结合材料，总结“红色楼道长”模式取得的成效。要求：不超过200字，准确简明。（12分）参考答案：该模式有效破解了老旧小区、无物业小区的治理痛点，取得了明显成效：一是打通了群众诉求的“最后一米”，大幅提升了诉求办结效率，降低了治理成本；二是激活了群众参与社区治理的内生动力，实现了无物业小区的自主管理，减轻了社区工作压力；三是将矛盾化解在楼栋单元，有效降低了信访量，拉近了社区和群众的距离，提升了群众的满意度和获得感。问题2：针对材料中反映的问题，提出具体可行的解决建议。要求：不超过300字，针对性强。（18分）参考答案：第一，优化队伍和服务模式，每个楼道搭配一名年轻的社区志愿者或者大学生网格员作为辅助，帮助老年楼道长完成线上信息上报，同时定期开展智能手机操作培训，提升数字化服务能力；第二，完善激励保障机制，统筹社区治理专项经费，给楼道长发放适当的交通、通讯补贴，每年评选“优秀红色楼道长”，在评优评先、公共服务优待等方面给予倾斜，提升参与积极性；第三，强化制度约束，明确楼道长收集的诉求分流办理机制，将诉求办理办结率纳入社区干部年度考核，对拖延不办的进行问责，同时定期公示办理结果，赢得群众信任。五、写作题（30分）题目：结合你对本次遴选岗位的理解，围绕“扎根献县，服务群众，做新时代合格基层事业单位工作人员”这一主题，写一篇不少于800字的议论文。参考范文：作为直接服务群众的一线岗位，基层事业单位工作人员是党委政府连接群众的桥梁纽带，是推动县域发展、保障民生福祉的重要力量。献县有着深厚的红色底蕴，马本斋的抗日精神在这里代代传承，如今的献县正处于高质量发展的关键阶段，产业升级、乡村振兴、基层治理都需要一大批扎根基层、服务群众的合格工作人员，这就要求我们每一个遴选人员，把个人理想融入献县发展大局，以实际行动践行初心使命。做合格的基层事业单位工作人员，首先要筑牢对党忠诚的信仰根基。我们要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉践行党的路线方针政策，始终把群众的利益放在第一位，摒弃“基层就是混日子”“当一天和尚撞一天钟”的错误想法，牢记事业单位工作人员的职责使命，扎根献县、热爱献县，把服务献县百姓作为自己的毕生追求。做合格的基层事业单位工作人员，要锤炼服务群众的过硬本领。基层工作面对的都是群众的操心事、烦心事，从医保报销到养老认证，从矛盾调解到政策讲解，每一件小事都关系着群众的切身利益。我们要主动放下架子、扑下身子，深入社区乡村、田间地头，熟悉献县的县情民情，向老同事学习、向群众学习，熟练掌握岗位业务技能，不断提升解决实际问题的能力，让群众办事少跑腿、好办事，不断提升群众的获得感幸福感。做合格的基层事业单位工作人员，要坚守清正廉洁的纪律底线。我们直接和群众打交道，一言一行都代表着党和政府的