2025年劳动保障协理员(初级)劳动保障政策与制度考试试卷附答案

2025年劳动保障协理员(初级)劳动保障政策与制度考试试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间起点为（）。A.签订劳动合同当日B.用工之日C.劳动者接受入职培训之日D.劳动者领取首月工资之日答案：B2.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A3.依据《社会保险法》，职工基本养老保险个人账户储存额（）。A.仅限本人使用，不可继承B.可继承，但不可提前支取C.可提前支取，不可继承D.既不可提前支取，也不可继承答案：B4.失业人员领取失业保险金的最长期限为（）。A.累计缴费满1年不足5年的，最长12个月B.累计缴费满5年不足10年的，最长18个月C.累计缴费10年以上的，最长24个月D.以上均正确答案：D5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C6.以下不属于就业援助对象的是（）。A.零就业家庭人员B.连续失业1年以上的高校毕业生C.因灾致贫的农村劳动力D.有劳动能力但拒绝接受职业介绍的人员答案：D7.劳动保障监察的时效为（），自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C9.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）；1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。A.1个月；2个月B.2个月；3个月C.1个月；3个月D.2个月；6个月答案：A10.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：B11.基本医疗保险基金不支付的费用是（）。A.符合基本医疗保险药品目录的诊疗费用B.应当由第三人负担的医疗费用C.急诊抢救的医疗费用D.符合诊疗项目目录的医疗费用答案：B12.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供的是（）。A.身份证件复印件B.职业资格证书C.担保物D.学历证明答案：C13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C14.下列不属于工伤保险基金支付范围的是（）。A.治疗工伤的医疗费用B.五级伤残职工的伤残津贴C.劳动能力鉴定费D.安装配置伤残辅助器具所需费用答案：B15.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，可按规定申请社会保险补贴，补贴期限最长不超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期约定D.社会保险答案：ABD2.失业保险金领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未重新就业满3个月答案：ABC3.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.企业因经营困难进行经济性裁员答案：ABC4.劳动保障协理员的主要职责包括（）。A.宣传劳动保障法律政策B.协助开展就业困难人员帮扶C.指导用人单位和劳动者签订劳动合同D.参与劳动争议仲裁答案：ABC5.下列属于基本养老保险覆盖范围的有（）。A.企业职工B.无雇工的个体工商户C.事业单位工作人员D.在校大学生答案：ABC6.用人单位有下列（）行为的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下罚款。A.无理抗拒劳动保障监察B.未按规定保存工资支付记录C.招用未满16周岁未成年人D.未与劳动者签订书面劳动合同答案：AB7.就业服务的主要内容包括（）。A.职业介绍B.职业指导C.创业培训D.失业保险金发放答案：ABC8.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.双方可订立口头协议B.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险C.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系D.工资支付周期最长不得超过15日答案：ABCD9.工伤保险的“无过错责任”原则是指（）。A.无论用人单位是否有过错，均应承担工伤赔偿责任B.劳动者因故意犯罪导致伤亡的，不认定为工伤C.用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇D.工伤认定不考虑劳动者是否存在过失答案：ACD10.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位支付劳动者工资的情况C.用人单位参加社会保险的情况D.劳动者遵守劳动纪律的情况答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：√2.用人单位可以与劳动者约定违约金的情形仅包括服务期和竞业限制。（）答案：√3.基本养老保险个人账户资金可以提前支取。（）答案：×4.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。（）答案：√5.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√6.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×7.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服的，可直接向人民法院提起诉讼。（）答案：√8.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。（）答案：√9.就业困难人员包括连续失业6个月以上的城镇登记失业人员。（）答案：×（注：通常需连续失业1年以上）10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同订立的基本原则。答案：合法原则（主体、内容、程序合法）；公平原则（权利义务对等）；平等自愿原则（双方地位平等，自愿协商）；协商一致原则（达成一致意见）；诚实信用原则（如实告知相关信息）。2.列举失业保险的主要功能。答案：保障失业人员基本生活；促进失业人员再就业；预防失业（通过稳岗返还等政策支持企业稳定岗位）；维护社会稳定（缓解失业带来的经济和社会风险）。3.简述劳动保障协理员在就业援助中的主要工作内容。答案：核实就业困难人员基本信息；建立就业援助台账；提供个性化职业指导和岗位推荐；协助申请就业补贴、社保补贴等政策；跟踪援助对象就业状态，动态调整帮扶措施；宣传就业创业政策，引导就业困难人员主动就业。4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可采取哪些救济措施？答案：（1）要求用人单位补缴；（2）向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉；（3）解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿；（4）因未缴社保导致损失的，可要求用人单位赔偿（如无法享受医保待遇的医疗费损失）。5.简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别。答案：性质不同（监察是行政监督，仲裁是准司法程序）；启动方式不同（监察可主动介入，仲裁需当事人申请）；处理对象不同（监察针对用人单位违法行为，仲裁处理双方争议）；处理结果效力不同（监察决定可申请强制执行，仲裁裁决可起诉后生效）。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2024年7月，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后1万元）。工作2个月后，公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退张某，未支付经济补偿。张某认为公司未签书面劳动合同且违法解除，要求赔偿。问题：（1）公司未签书面劳动合同是否违法？应承担何种责任？（2）公司以“不符合录用条件”为由解除是否合法？为什么？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。公司超过1个月未签，需自第2个月起（即2024年8月）向张某支付双倍工资（8000元）。（2）不合法。公司未与张某签订书面劳动合同，试用期约定无效（口头约定试用期不成立），双方视为已订立无固定期限劳动合同或未约定试用期。公司以“试用期不符合录用条件”解除无法律依据，属于违法解除，需支付赔偿金（2个月工资，即8000×2=16000元）。案例2：2025年1月，某制造企业因经营困难，未缴纳2024年10月至12月的职工基本养老保险费，涉及30名职工。职