2026年劳动关系协调员考试及答案

2026年劳动关系协调员考试及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.下列情形中，属于劳动关系而非劳务关系的是：A.退休返聘人员与企业签订《劳务协议》B.在校大学生利用课余时间在快餐店做兼职并领取报酬C.建筑公司招用的农民工，由班组长统一管理并发放工资D.自由职业者与某网站签订《内容合作协议》，按稿件数量结算费用答案：C（解析：劳动关系的核心特征是人身隶属性和经济从属性。选项C中农民工由企业通过班组长管理，符合“用人单位招用劳动者，劳动者受用人单位劳动管理”的要件；A、B、D均不具备持续稳定的管理关系或协议性质为平等合作。）2.某公司与新员工张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。根据《劳动合同法》，该约定：A.试用期期限合法，工资标准合法B.试用期期限合法，工资标准不合法C.试用期期限不合法，工资标准合法D.试用期期限不合法，工资标准不合法答案：A（解析：3年期劳动合同试用期最长6个月（《劳动合同法》第19条）；试用期工资不得低于约定工资的80%或相同岗位最低档工资的80%（第20条），本题符合规定。）3.用人单位单方解除劳动合同，无需支付经济补偿的情形是：A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成变更协议D.用人单位因经营困难进行经济性裁员答案：B（解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违纪，用人单位可单方解除且无需补偿；A、C、D均属第40、41条情形，需支付经济补偿。）4.某企业实行综合计算工时工作制，员工王某在2025年10月（计薪日21.75天）工作180小时（制度工作时间为167.4小时）。企业应支付的加班费为：A.180小时-167.4小时=12.6小时，按150%支付B.180小时-167.4小时=12.6小时，其中法定节假日按300%、其他按150%C.180小时全部按150%支付D.无需支付加班费，因综合工时制不计算日常加班答案：B（解析：综合计算工时制下，总工作时间超过法定标准的部分视为延长工作时间，其中法定节假日工作的按300%支付，其他时间按150%（《工资支付暂行规定》第13条）。）5.下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是：A.劳动者在用人单位连续工作满10年，必须订立无固定期限劳动合同B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同不得解除D.订立无固定期限劳动合同后，用人单位不得调整劳动者工作岗位答案：B（解析：A错误，需“劳动者提出或同意续订”；C错误，无固定期限合同可依法解除；D错误，调岗需协商一致或符合法定情形；B符合《劳动合同法》第14条规定。）二、多项选择题（每题2分，共20分，少选得1分，错选不得分）1.劳动合同的必备条款包括：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括期限、工作内容/地点、社会保险等；试用期为约定条款。）2.用人单位制定劳动规章制度时，需履行的法定程序包括：A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.在单位内公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC（解析：《劳动合同法》第4条规定，规章制度需经民主程序（讨论、协商）并公示/告知；备案非法定程序。）3.下列属于劳动争议受案范围的是：A.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳发生的争议B.劳动者与用人单位因年终奖发放标准发生的争议C.退休人员与原单位因返聘协议履行发生的争议D.劳动者与用人单位因竞业限制经济补偿支付发生的争议答案：BD（解析：住房公积金争议由公积金管理中心处理（非劳动争议）；退休返聘属民事合同纠纷；年终奖、竞业限制补偿属劳动报酬或约定补偿，属受案范围。）4.集体协商过程中，协商代表的权利包括：A.要求对方提供与协商相关的资料B.在协商期间占用生产或工作时间参加协商C.向本方人员传达协商情况并征求意见D.因协商事务被用人单位降低工资待遇答案：ABC（解析：《集体合同规定》第28条规定，协商代表享有了解情况、参与协商、传达意见的权利；用人单位不得因协商降低其工资（D错误）。）5.女职工“三期”保护中，“三期”指：A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：ABC（解析：“三期”特指孕期、产期、哺乳期；经期保护属特殊保护但非“三期”范畴。）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动关系协调员在劳动争议调解中的主要职责。答案：（1）受理争议双方调解申请，审查是否符合调解条件；（2）调查争议事实，收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资单等）；（3）组织双方进行调解，引导平等协商，提出合理解决方案；（4）制作调解协议书，明确双方权利义务及履行期限；（5）跟踪调解协议履行情况，对未履行的引导通过仲裁或诉讼解决；（6）宣传劳动法律法规，预防类似争议发生。2.用人单位在哪些情形下可单方调整劳动者工作岗位？答案：（1）协商一致调整（《劳动合同法》第35条）；（2）劳动者不能胜任工作，用人单位培训或调整岗位（第40条）；（3）劳动合同约定可根据生产经营需要调整岗位（需合理，不得降低薪资、侮辱性调岗）；（4）劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作（第40条）；（5）企业转产、重大技术革新或经营方式调整（第41条经济性裁员情形外的岗位调整）。3.简述未签订书面劳动合同的法律后果。答案：（1）自用工之日起超过1个月不满1年未签的，用人单位需向劳动者每月支付2倍工资（《劳动合同法》第82条）；（2）满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同（第14条）；（3）劳动者可随时解除劳动关系并主张经济补偿（若因未签合同导致权益受损）；（4）用人单位需补签书面劳动合同，否则面临劳动行政部门责令改正及罚款（《劳动合同法实施条例》第33条）。4.集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？答案：（1）主体不同：集体合同主体是企业与工会/职工代表；劳动合同是企业与劳动者个人。（2）内容不同：集体合同规定劳动条件的最低标准；劳动合同在此基础上约定具体权利义务。（3）效力不同：集体合同对企业和全体职工具有约束力；劳动合同仅约束双方。（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会审议通过并报送劳动行政部门备案；劳动合同双方协商一致即可签订。（5）期限不同：集体合同一般为1-3年；劳动合同期限灵活（固定、无固定、以完成任务为期限）。5.简述劳动标准实施中用人单位的主要义务。答案：（1）执行法定工作时间（每日不超过8小时，每周不超过40小时）及加班限制（每月不超过36小时）；（2）支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额发放；（3）为劳动者缴纳社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育）；（4）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（5）执行女职工和未成年工特殊保护规定（如禁止安排孕期女职工从事禁忌劳动）；（6）依法支付加班费（平时150%、休息日200%、法定节假日300%）；（7）建立健全劳动规章制度，保障劳动者知情权和参与权。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2025年3月，某科技公司招聘程序员李某，口头约定试用期3个月，月工资1.2万元（转正后1.5万元）。试用期满前，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核标准和记录。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司的试用期约定是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？李某可主张哪些权益？答案：（1）试用期约定不合法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同；第19条规定，试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，视为劳动合同期限。本案中公司未签订书面合同，口头约定的试用期无效，双方自用工之日起即成立正式劳动关系。（2）解除行为不合法。公司以“考核不合格”为由解除，需证明：①已在劳动合同中明确试用期考核标准；②已对李某进行客观考核并记录；③考核结果确实不合格。本案公司未提供考核标准和记录，属违法解除。李某可主张：①自用工满1个月起（2025年4月至解除时）的双倍工资差额（每月1.2万元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资×2=3万元，因工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月）；③要求继续履行劳动合同（若李某选择）。案例2：某制造企业因订单减少，2025年5月决定将部分生产线外包，需将20名一线员工调岗至后勤部门，工资降低20%。员工以“调岗降薪不合理”为由拒绝，企业遂以“严重违反规章制度”（规章制度规定“不服从工作安排属严重违纪”）为由解除劳动合同。员工申请仲裁。问题：（1）企业调岗行为是否合法？为什么？（2）企业解除劳动合同是否合法？员工可主张哪些权益？答案：（1）调岗不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位、工资）需双方协商一致。本案中企业因订单减少调整岗位属客观情况变化，但直接降低工资20%缺乏合理性（调岗需与原岗位劳动强度、技能要求相当），且未与员工协商一致，单方调岗降薪违反法律规定。（