确认存在劳动关系仲裁申请书范本

确认存在劳动关系仲裁申请书范本在劳动争议中，确认劳动关系是解决后续诸如工资支付、社会保险补缴、经济补偿金等诉求的前置性和基础性问题。当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生争议，且无法通过协商解决时，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认劳动关系，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。为帮助有此需求的劳动者更清晰、规范地准备相关材料，我整理了一份《确认存在劳动关系仲裁申请书》范本，并附上详细的填写说明与注意事项，希望能为您提供实质性的帮助。确认存在劳动关系仲裁申请书（范本）申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[男/女]民族：[申请人民族]出生年月日：[XXXX年XX月XX日]户籍所在地/经常居住地：[省市区/县街道/乡镇路号小区号楼单元室]联系电话：[申请人联系电话]被申请人：单位名称：[被申请人单位全称]统一社会信用代码：[被申请人单位统一社会信用代码，若知晓]法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[例如：总经理/法定代表人]单位地址/注册地址/经营地址：[省市区/县街道/乡镇路号]联系电话：[被申请人单位联系电话，若知晓]仲裁请求：1.请求依法确认申请人与被申请人自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]（或：至申请仲裁之日）存在事实劳动关系。2.请求裁决被申请人承担本次仲裁费用。事实与理由：申请人于[XXXX年XX月XX日]入职被申请人处，担任[具体岗位名称，例如：操作工/销售代表/会计等]一职。工作地点位于[详细工作地点]。入职后，[此处描述工作管理情况，例如：申请人接受被申请人的日常工作安排和管理，遵守被申请人的劳动纪律和规章制度，如上下班打卡、参加部门例会等]。双方约定月工资为[具体金额或约定方式，例如：人民币XXXX元/月，现金发放/银行转账]，工资发放周期为[例如：每月XX日发放上月工资]。[若有书面约定，可说明，如：双方曾签订过一份书面劳动合同，但被申请人未将其中一份交付申请人；或：双方未签订书面劳动合同]。在工作期间，申请人主要从事[具体工作内容和职责，例如：负责某产品的生产加工、负责区域客户的维护与拓展、负责公司日常账务处理等]。[可列举具体工作成果或事例，以证明实际提供了劳动，例如：曾独立完成XX项目，为公司创造了XX效益；或：长期负责XX客户的对接工作，客户资料可查等]。[此处描述能够证明劳动关系的其他事实，例如：被申请人曾为申请人发放过工作证/工牌，编号为[如有编号可填写]；申请人的工作成果由被申请人验收并用于其经营活动；被申请人通过[银行账户名称，例如：被申请人公司账户/法定代表人个人账户/某负责人个人账户]向申请人支付工资，交易明细摘要中显示为“工资”或“劳务费”（若为劳务费，可说明实为工资性质）；申请人曾以被申请人名义对外开展业务等]。[阐述为何需要确认劳动关系，例如：XXXX年XX月XX日，申请人在工作中发生事故，需要确认劳动关系以进行工伤认定；或：被申请人自XXXX年XX月起拖欠申请人工资，为追讨工资需先确认劳动关系等]。综上所述，申请人认为，自[XXXX年XX月XX日]起，申请人即在被申请人的管理下，为其提供有偿劳动，其提供的劳动是被申请人业务的组成部分，双方之间已形成事实劳动关系。为维护申请人的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规之规定，特向贵委提起仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。此致[XX市XX区/县]劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名/捺印）：[XXXX年XX月XX日]附：1.本申请书副本[根据被申请人数+1份，例如：1]份；2.证据材料清单及证据[份数同上]套。---填写说明与注意事项一、关于“仲裁请求”：“确认劳动关系”是核心请求，务必明确劳动关系的起止时间。若入职时间明确，离职时间（或截止时间）也清晰，则写明具体日期；若一直工作至今，则可写“至申请仲裁之日”。“承担仲裁费用”是常规请求，可一并列出。二、关于“事实与理由”：此部分是申请书的核心，应围绕“劳动关系的三要素”（即：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分）进行阐述。内容应客观、具体，突出关键时间节点和事实。三、关于“证据材料”：这是认定劳动关系的关键，务必尽可能收集和提供。通常包括但不限于：1.工资支付凭证或记录：银行转账流水（需显示付款方信息，若为公司账户更佳；若为个人账户，需结合其他证据证明该账户与被申请人的关联性）、工资条、领款收据等。2.工作证、服务证、工牌、入职登记表、离职证明（若有）等能够证明身份的证件或文件。3.考勤记录：打卡记录、考勤表、加班通知等。4.工作记录、成果证明：工作邮件往来（以公司邮箱发送或接收）、工作群聊天记录（显示群成员与公司的关联性）、项目方案、客户资料、业绩报表、经手的合同、有申请人签名的公司文件等。5.证人证言：在职或离职同事的书面证言（需注明证人身份信息、联系方式、与申请人及被申请人的关系，并注明自愿承担法律责任），最好能出庭作证。6.其他：如工作服、工作工具、代表公司参加活动的照片或记录、社会保险缴纳记录（若能证明由被申请人缴纳）等。所有证据材料需准备复印件，原件在仲裁庭质证时提交。并制作《证据材料清单》，列明证据序号、证据名称、证据来源、证明目的、页数等。四、其他注意事项：1.“被申请人”信息：单位名称务必准确（以工商登记为准），地址应填写其注册地址或主要经营地址。若不知晓统一社会信用代码，可通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道查询。2.仲裁时效：确认劳动关系的仲裁申请，一般不受一年仲裁时效的限制，但建议尽早提出，以免证据灭失或难以收集。3.提交地点：向被申请人所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交。4.份数：仲裁申请书一般需要按“申请人1份+被申请人人数N份+仲裁委1份”准备，证据材料份数同申请书。具体份数可提前咨询当地仲裁委。5.填写规范：内容清晰、字迹工整（或打印），不得涂改。申请人需在落款处亲笔签名并注明日期。在实际操作中，各地仲裁委可能会有细微的格式要求