工会基本常识试题及答案2026年

工会基本常识试题及答案2026年一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.推动企业经济效益增长D.协调劳动关系2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；203.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-74.工会会员代表大会的代表实行（）制，任期与基层工会委员会任期一致。A.常任B.轮换C.选举D.推荐5.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.无需6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府补助的其他收入以外的社会捐赠7.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济支持B.物质帮助C.支持和帮助D.法律代理8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.应当D.必须10.女职工在孕期不能适应原劳动的，工会应协助其向企业提出调整（）的要求，企业应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.工作时间B.工作岗位C.工作地点D.工资待遇11.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.整改措施C.法律依据D.协商记录12.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.上级工会B.所在单位C.地方财政D.工会经费13.工会会员大会或者会员代表大会有权（）或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换B.调整C.批评D.警告14.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.地方总工会D.劳动行政部门15.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾B.量入为出C.收支平衡D.民主管理二、判断题（每题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）2.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。（）3.基层工会委员会的主席、副主席、委员可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由上级工会任命。（）4.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）5.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新处理。（）6.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）7.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）8.职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由上级工会规定。（）9.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）10.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会的基本职能及其法律依据。2.基层工会会员代表大会的主要职权有哪些？3.工会在职工劳动安全卫生权益维护中应履行哪些职责？4.集体协商与集体合同的关系是什么？集体合同应包含哪些核心内容？5.工会经费的使用原则和主要用途有哪些？四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业2025年新招用150名职工，其中80%为外来务工人员。企业以“尚未建立工会组织”为由，未与任何职工签订集体合同，且未将职工提出的“提高夜班津贴标准”“增加高温补贴”等诉求纳入企业规章制度。部分职工找到当地街道工会寻求帮助。问题：（1）企业未建立工会是否影响职工提出集体协商要求？（2）街道工会应如何帮助职工维护权益？案例2：某科技公司工会主席王某因组织职工就“弹性工作制”与企业进行集体协商，被企业以“影响正常经营”为由调整至后勤岗位，工资降低30%。王某向公司工会反映后，公司工会以“企业有权调整岗位”为由未予处理。问题：（1）企业调整王某岗位的行为是否违法？法律依据是什么？（2）王某应通过哪些途径维护自身权益？答案及解析一、单项选择题1.A解析：《工会法》第二条明确工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.A解析：《工会法》第十条规定，企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立或联合建立。3.C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期3至5年。4.A解析：《中国工会章程》第二十五条规定，会员代表大会的代表实行常任制。5.B解析：《工会法》第二十一条规定，涉及职工切身利益的会议应当有工会代表参加。6.D解析：工会经费来源包括会费、拨缴经费、所属企业事业单位收入、政府补助等，社会捐赠非法定来源。7.C解析：《工会法》第三十条规定，工会应给予支持和帮助。8.A解析：《工会法》第三十五条规定，集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。9.B解析：《工会法》第二十四条规定，工会有权提出解决建议。10.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，孕期不适应原劳动的可调整岗位。11.A解析：《工会法》第二十三条规定，企业应将处理结果书面通知工会。12.B解析：《工会法》第四十九条规定，专职工作人员的工资等由所在单位支付。13.A解析：《工会法》第十四条规定，会员大会或代表大会有权撤换或罢免。14.B解析：《工会法》第四十三条规定，可向人民法院申请支付令。15.D解析：《工会法》第四十四条规定，工会经费管理遵循民主管理原则。二、判断题1.√解析：《工会法》总则第一条明确工会的性质和桥梁纽带作用。2.√解析：《工会法》第三条规定职工参加和组织工会的权利不受非法限制。3.×解析：《工会法》第十三条规定，基层工会委员会成员由会员大会或代表大会选举产生，不得由上级工会任命。4.√解析：《工会法》第二十七条规定，工会有权调查侵权问题，有关单位应协助。5.×解析：《工会法》第二十三条规定，工会认为处分不适当的，有权要求重新处理。6.√解析：《工会法》第三十一条规定，地方劳动争议仲裁组织应有工会代表参加。7.√解析：《工会法》第四十六条规定，工会财产受法律保护。8.×解析：《工会法》第四十九条规定，专职工作人员人数由工会与企业协商确定，非上级工会规定。9.√解析：《中国工会章程》第八条规定，无正当理由6个月不交会费、不参加活动视为自动退会。10.√解析：《工会法》第三十六条规定，集体合同争议可通过仲裁、诉讼解决。三、简答题1.工会的基本职能包括：（1）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责（《工会法》第二条）；（2）建设职能：组织职工参与经济建设，努力完成生产任务（《工会法》第五条）；（3）参与职能：代表职工参与国家和社会事务管理，参与企业民主管理（《工会法》第二十条）；（4）教育职能：对职工进行思想道德、科学文化等教育（《工会法》第七条）。法律依据主要为《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等。2.基层工会会员代表大会的主要职权：（1）审议和批准工会委员会的工作报告；（2）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；（3）选举工会委员会和经费审查委员会；（4）讨论决定工会工作的重大问题；（5）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；（6）讨论决定对工会会员的奖励和处分事项（依据《中国工会章程》第二十六条）。3.工会在劳动安全卫生中的职责：（1）监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规，参与制定劳动安全卫生规章制度；（2）对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见（《工会法》第二十五条）；（3）发现企业违章指挥、强令冒险作业或重大隐患时，有权提出解决建议（《工会法》第二十四条）；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理（《工会法》第二十六条）；（5）组织职工开展劳动安全卫生宣传教育和培训（《工会法》第七条）。4.集体协商是签订集体合同的法定程序，集体合同是集体协商的成果文件。二者关系：集体协商是手段，集体合同是目的；集体协商的质量直接影响集体合同的有效性。集体合同核心内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、合同期限、变更解除条件、履行监督机制、违约责任等（《集体合同规定》第八条）。5.工会经费使用原则：（1）遵纪守法原则；（2）经费独立原则；（3）预算管理原则；（4）服务职工原则；（5）民主管理原则（《工会预算管理办法》）。主要用途：（1）职工活动支出（教育、文体、宣传等）；（2）维权支出（劳动争议调解、法律援助等）；（3）业务支出（培训、会议、专项工作）；（4）行政支出（工会办公、差旅等）；（5）资本性支出（购置固定资产）；（6）补助下级支出；（7）其他支出（《工会会计制度》）。四、案例分析题案例1：（1）不影响。根据《工会法》第三十四条，未建立工会的企业，职工一方可以推举代表与企业进行集体协商。企业不能以未建工会为由拒绝职工的集体协商要求。（2）街道工会应履行以下职责：①指导职工推举协商代表，协助制定协商方案；②代表职工与企业沟通，督促企业依法开展集体协商；③若企业无正当理由拒绝协商，可向县级以上人民政府劳动行政部门提出处理请求（《工会法》第三十四条）；④帮助职工收集相关证据（如工资表、考勤记录等），为可能的仲裁或诉讼做准备；⑤通过宣传教育提高职工的协商意识和法律认知。案例2：（1）违法。