2025年农民工维权题库附答案

2025年农民工维权题库附答案1.农民工与用人单位建立劳动关系后，用人单位未在1个月内签订书面劳动合同，农民工可主张哪些权益？答：根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多支付11个月）；超过1年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.用人单位以“口头协议”代替书面劳动合同，是否合法？农民工应如何留存劳动关系证据？答：不合法。劳动关系自用工之日起建立，书面劳动合同是法定义务（《劳动合同法》第10条）。农民工可通过工资支付凭证（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作现场照片/视频、用人单位盖章的入职登记表等证明劳动关系。3.试用期内用人单位未为农民工缴纳社会保险，是否违法？农民工可如何维权？答：违法。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保（《社会保险法》第58条）。农民工可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴；也可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同并主张经济补偿。4.用人单位规定“工资年底一次性结算”，是否符合法律规定？答：不符合。根据《保障农民工工资支付条例》第11条，工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得以实物或有价证券等其他形式替代。实行月、周、日、小时工资制的，应按照约定周期支付；实行计件工资制的，支付周期不得超过1个月。5.农民工因工受伤后，用人单位拒绝申请工伤认定，农民工应如何处理？申请时限是多久？答：农民工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第17条）。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。6.用人单位以“农民工已超过60周岁”为由，拒绝承担工伤赔偿责任，是否合法？答：分情况：若农民工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，继续在原单位工作受伤的，可参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，认定为劳动关系，由用人单位承担工伤保险责任；若已享受养老保险待遇或领取退休金，则按劳务关系处理，可依据《民法典》主张人身损害赔偿。7.农民工被拖欠工资后，向劳动保障监察部门投诉需准备哪些材料？答：需提供本人身份证复印件、用人单位名称/地址/负责人信息、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录）、拖欠工资的具体数额及时间证明（如聊天记录、欠条、对账单）。若为多人集体投诉，可推举1-3名代表，并提交授权委托书。8.用人单位与农民工约定“工伤概不负责”的“生死条款”，是否有效？答：无效。根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。即使农民工签署该条款，仍可依法主张工伤赔偿，用人单位不能以此免责。9.农民工从事临时性建筑工作，未与任何单位签订合同，如何确定工伤保险责任主体？答：根据《保障农民工工资支付条例》第36条及《工伤保险条例》相关规定，施工总承包单位或分包单位将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的农民工发生工伤的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。10.用人单位以“经营困难”为由，降低农民工最低工资标准，是否合法？答：不合法。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬（《最低工资规定》第3条）。用人单位不得因经营困难单方降低，否则农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。11.农民工在休息日被要求加班，用人单位未支付加班费且未安排补休，应如何计算补偿？答：休息日加班又不补休的，用人单位应支付不低于工资200%的加班费（《劳动法》第44条）。计算基数按劳动合同约定的工资标准；无约定的，按实际工资扣除加班工资后的正常工作时间工资确定，但不得低于当地最低工资标准。12.用人单位以“农民工主动离职”为由，拒绝支付经济补偿，是否合理？答：不一定。若农民工因用人单位未及时足额支付工资、未缴纳社保等法定情形被迫离职（《劳动合同法》第38条），用人单位需支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月）；若农民工因个人原因主动离职且无上述情形，用人单位无需支付。13.农民工被诊断为职业病后，用人单位否认与其存在劳动关系，应如何举证？答：可通过以下证据链证明：工资支付凭证（银行流水、微信转账记录备注“工资”）、工作证/考勤卡（有单位盖章）、用人单位为其购买的意外险保单（投保人显示单位名称）、工作现场的视频/照片（显示单位标识）、工友证言（需出庭作证或提供书面证言并附证人身份证复印件）。14.施工单位要求农民工缴纳“入职保证金”“工具押金”，是否合法？农民工已缴纳的如何追回？答：不合法。《劳动合同法》第9条明确禁止用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物。农民工可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还并按每人500-2000元标准罚款；也可直接申请劳动仲裁要求返还。15.农民工因工致残被鉴定为7级伤残，可享受哪些工伤保险待遇？答：包括：（1）一次性伤残补助金（13个月本人工资）；（2）劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（标准由省级政府规定），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定）；（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。16.用人单位未为农民工参加失业保险，导致失业后无法领取失业金，农民工可主张哪些赔偿？答：根据《社会保险法》第44条及《失业保险条例》，用人单位应承担赔偿责任。赔偿标准参照失业金待遇，失业金数额为当地最低工资标准的80%-90%（具体比例由省级政府规定），领取期限根据缴费年限确定（最长24个月）。农民工可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿损失。17.农民工在非工作时间因工外出发生交通事故，是否属于工伤？答：属于。根据《工伤保险条例》第14条第5项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。需证明“因工外出”（如用人单位指派的任务、出差通知）及“因工作原因”（如前往客户处、采购材料等）。18.用人单位与农民工签订“劳务合同”规避劳动关系，农民工应如何突破？答：劳动关系的认定以“实际用工”为核心，需满足：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条）。农民工可通过考勤记录、工作指令、工资发放形式（按月固定发放）等证明符合劳动关系特征，主张按劳动关系处理。19.农民工工资被拖欠后，能否直接向法院起诉？答：不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第15条，若农民工持有用人单位出具的工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。20.用人单位搬迁至外地，农民工不愿随迁，能否要求经济补偿？答：视情况而定。若搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如距离过远、交通不便影响正常履约），经用人单位与农民工协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿（《劳动合同法》第40条、第46条）；若搬迁未显著影响劳动合同履行（如同城短距离搬迁），农民工拒绝随迁属单方解除合同，无经济补偿。21.农民工在孕期、产期、哺乳期被用人单位辞退，应如何维权？答：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退（《妇女权益保障法》第27条）。农民工可要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法履行或选择解除，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿），并要求补发孕期、产期、哺乳期工资。22.用人单位以“农民工未完成业绩”为由，扣除当月全部工资，是否合法？答：不合法。根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。未完成业绩非法定扣薪理由，农民工可要求返还被扣除的工资。23.农民工因工死亡，其近亲属可获得哪些赔偿？答：包括：（1）丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；（2）供养亲属抚恤金（配偶每月40%本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过本人工资）；（3）一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若用人单位未参保，由用人单位全额支付（《工伤保险条例》第39条、第62条）。24.农民工参加城乡居民养老保险后，能否与城镇职工养老保险衔接？答：可以。根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》，参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险人员，达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）的，可申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按城镇职工养老保险办法计发待遇；缴费不足15年的，可申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时，按城乡居民养老保险办法计发待遇。25.用人单位安排农民工在高温天气下露天作业，未发放高温津贴，是否违法？答：违法。根据《防暑降温措施管理办法》第17条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，且不得用防暑降温饮料充抵。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。26.农民工与用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁的时效是多久？时效可否中断或中止？答：申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。27.用人单位未按规定保存农民工工资支付台账，需承担什么法律责任？答：根据《保障农民工工资支付条例》第54条，用人单位未按规定保存工资支付台账或未提供工资支付记录的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下罚款，对法定代表人或主要负责人、直接责任人员处1万元以上3万元以下罚款。28.农民工被劳务派遣至用工单位工作，发生工伤后应由谁承担责任？答：由劳务派遣单位（用人单位）承担工伤保险责任，但用工单位（实际工作单位）有过错的，需承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条、《劳务派遣暂行规定》第10条）。农民工可要求劳务派遣单位申请工伤认定，也可直接向用工单位所在地社保部门提出申请。29.用人单位以“农民工是小时工”为由，不签订劳动合同且不缴纳社保，是否合法？答：非全日制用工（小时工）可订立口头协议（《劳动合同法》第69条），但用人单位仍需为其缴纳工伤保险费（《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条），