2026年企业公会测试题及答案

2026年企业公会测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.企业工会的核心基本职责是（）A.促进企业生产经营B.维护职工合法权益C.组织职工文体活动D.协调企业行政关系2.工会会员退会的正确程序不包括（）A.向所在工会小组提出书面申请B.经工会委员会讨论批准C.工会注销会员资格D.直接向企业行政部门提交申请3.职工代表大会代表的产生方式是（）A.企业行政任命B.工会委员会指定C.民主选举产生D.按部门比例分配4.集体合同草案应当提交（）讨论通过A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.当地劳动部门5.工会经费的主要来源不包括（）A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的经费C.工会所属企业上缴的收入D.企业行政直接拨款6.劳动争议调解委员会的组成不包括（）A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.企业党委代表7.企业工会主席的任期一般为（）A.1-2年B.3-5年C.5-7年D.终身任职8.工会应当监督企业落实的职工权益制度不包括（）A.带薪年休假制度B.最低工资标准C.社会保险缴纳D.企业利润分配方案9.工会在安全生产中的职责不包括（）A.参与安全生产事故调查B.督促企业落实安全措施C.直接负责企业安全生产管理D.组织职工安全培训10.企业会员大会或会员代表大会每年至少召开（）A.1次B.2次C.3次D.4次二、填空题（总共10题，每题2分）1.企业工会是______领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织。2.工会会员享有______、被选举权、______以及对工会工作的批评建议权等权利。3.集体合同的期限一般为______年。4.企业拨缴工会经费的标准是每月全部职工工资总额的______。5.未建立职工代表大会常设机构的企业，职工代表大会的日常工作由______负责。6.劳动争议调解应当遵循______、合法、及时的原则。7.工会应当督促企业落实______制度，保障职工免受职业病危害。8.企业工会主席空缺时，应当在______内补选。9.会员连续______个月不缴纳会费且无正当理由的，视为自动退会。10.工会参与企业民主管理的基本形式是______。三、判断题（总共10题，每题2分）1.企业工会可以直接干预企业的生产经营决策。（）2.工会会员退会必须提交书面申请，经工会委员会批准后方可退会。（）3.未建立工会的企业，职工可推举代表与企业签订集体合同。（）4.工会经费只能用于工会开展活动和为职工服务，不得挪作他用。（）5.职工代表大会的决议须经全体代表半数以上通过方为有效。（）6.劳动争议调解不成的，职工可直接向人民法院提起诉讼。（）7.企业工会主席可以由企业行政负责人兼任。（）8.工会应当协助企业做好职工职业技能培训和岗位练兵活动。（）9.职工退休后自动丧失工会会员资格。（）10.企业侵犯职工权益时，工会有权提出意见，企业应当研究答复。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述企业工会的基本职责及具体体现。2.集体合同与劳动合同的主要区别是什么？3.企业工会在劳动争议调解中的作用有哪些？4.职工代表大会的主要职权包括哪些？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合企业实际，谈谈工会如何维护职工的劳动报酬权益？2.分析工会在企业安全生产管理中应如何协同落实企业主体责任？3.探讨未建立工会的企业，职工可通过哪些途径维护自身合法权益？4.论述工会在构建和谐劳动关系中的重要意义。答案及解析一、单项选择题答案1.B解析：企业工会核心职责是维护职工合法权益，这是工会法明确规定的基本职责。2.D解析：会员退会需向工会组织申请，而非企业行政部门。3.C解析：职工代表需民主选举产生，体现职工意志。4.B解析：集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，保障职工参与权。5.D解析：工会经费来源为会费、企业拨缴、所属单位上缴等，无行政直接拨款。6.D解析：劳动争议调解委员会由职工、企业、工会代表组成，无党委代表。7.B解析：工会主席任期一般3-5年，与职工代表大会任期一致。8.D解析：企业利润分配方案由企业决策，工会不监督此内容。9.C解析：企业安全生产主体责任由企业承担，工会是参与、监督，而非直接管理。10.A解析：会员大会或代表大会每年至少召开1次，遇重大事项可临时召开。二、填空题答案1.中国共产党2.选举权；表决权3.1-34.2‰（千分之二）5.工会委员会6.自愿7.职业病防治8.6个月9.610.职工代表大会三、判断题答案1.×解析：工会参与企业民主管理，但不直接干预生产经营决策。2.√解析：退会需书面申请，经工会委员会批准，符合工会章程。3.√解析：未建工会企业，职工可推举代表签订集体合同，符合集体合同规定。4.√解析：工会经费专款专用，不得挪作他用，是经费管理核心要求。5.√解析：职工代表大会决议需全体代表半数以上通过，体现民主集中制。6.×解析：劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁不服才可起诉，调解不成也需仲裁前置。7.×解析：工会主席不得由企业行政负责人兼任，避免利益冲突。8.√解析：工会协助企业开展职工培训，提升职工技能，是工会服务企业的体现。9.×解析：职工退休后仍保留工会会员资格，可享受退休会员待遇。10.√解析：工会对企业侵犯职工权益行为有权提出意见，企业应研究答复，保障职工权益。四、简答题答案1.企业工会基本职责是维护职工合法权益，具体体现为：①监督企业落实劳动标准（工资、工时、社保等）；②参与集体协商签订集体合同；③调解劳动争议；④组织职工参与民主管理；⑤帮扶困难职工；⑥监督安全生产和职业健康。2.集体合同与劳动合同区别：①主体不同：集体合同主体是工会/职工代表与企业，劳动合同是职工与企业；②内容不同：集体合同覆盖全体职工权益（工资、工时等），劳动合同针对个体；③效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同标准不得低于集体合同；④签订程序不同：集体合同需职工代表大会讨论，劳动合同双方协商签订。3.工会在劳动争议调解中的作用：①受理职工调解申请，搭建沟通平台；②引导双方自愿调解，避免矛盾激化；③宣传劳动法律法规，帮助双方明确权利义务；④促成调解协议，若不成引导职工通过仲裁/诉讼维权；⑤监督调解协议履行，保障职工权益落地。4.职工代表大会主要职权：①审议通过集体合同草案、工资集体协商协议；②审议企业经营方针、发展规划等重大决策；③审议通过职工福利、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项；④评议监督企业管理人员；⑤选举/罢免职工代表、工会主席等。五、讨论题答案1.工会维护职工劳动报酬权益的做法：①推动工资集体协商，确定合理工资水平及增长机制；②监督企业落实最低工资标准、加班工资支付；③建立工资台账，定期核对职工工资发放情况；④帮扶工资拖欠职工，协调企业及时补发；⑤针对工资争议，协助职工申请调解/仲裁，必要时提供法律援助。例如某企业工会推动工资协商，将一线职工工资年增长幅度从3%提升至5%，同时监督企业按时发放加班工资，解决了职工反映强烈的工资拖欠问题。2.工会协同企业落实安全生产主体责任的方式：①参与企业安全生产规章制度制定，确保符合法律法规；②组织职工安全培训，提升职工安全意识和技能；③开展安全隐患排查，督促企业整改；④参与安全生产事故调查，维护职工合法权益；⑤建立职工安全监督员队伍，日常监督企业安全措施落实。例如某制造业工会组织“安全隐患随手拍”活动，收集职工发现的隐患120余条，督促企业整改95%以上，同时推动企业落实职业健康体检制度，保障职工免受职业病危害。3.未建工会企业职工维权途径：①向当地总工会申请帮助，总工会可指导职工组建工会或直接介入维权；②向企业所在地劳动监察部门投诉，举报企业侵犯权益行为；③申请劳动争议调解，由当地劳动争议调解委员会调解；④向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可起诉；⑤联系职工代表，集体与企业协商，或推举代表签订集体合同。例如某未建工会的餐饮企业职工被拖欠工资，当地总工会指导职工推举3名代表，与企业协商补发工资，同时协助职工申请劳动仲裁，最终追回拖欠工资及赔偿金。4.工会在构建