2026年企业内部培训师资队伍建设协议

2026年企业内部培训师资队伍建设协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方建设内部培训师资队伍，乙方担任内部培训师事宜，达成如下协议：第一条协议主体甲方：[填写企业全称]，地址：[填写企业地址]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]。法定代表人/负责人：[填写姓名]。乙方：[填写员工姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，部门：[填写部门名称]，岗位：[填写岗位名称]。第二条协议期限本协议有效期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。协议期满前一个月，如双方均有意续签，可另行协商签订新的协议。第三条内部培训师职责3.1乙方同意在协议有效期内，根据甲方培训需求，承担内部培训工作，具体职责包括：3.1.1参与培训课程的需求调研与分析，参与或独立完成培训课程的设计、开发与编写工作；3.1.2按照甲方安排，承担指定培训项目的授课任务，保证培训质量和效果；3.1.3收集学员反馈，对培训课程进行评估和持续改进；3.1.4积极参与企业内部知识分享活动，传承企业文化和专业经验；3.1.5完成甲方安排的其他与内部培训相关的任务。第四条甲方的权利与义务4.1甲方的权利：4.1.1对乙方承担的培训课程内容、教学方法进行监督和指导，并提出改进意见；4.1.2根据企业经营发展需要，有权调整乙方的培训任务和授课计划；4.1.3对乙方担任内部培训师的表现进行定期考核和评估；4.1.4根据乙方考核结果，进行相应的奖惩。4.2甲方的义务：4.2.1为乙方提供开展培训工作所需的必要资源，包括培训教材、场地、设备等；4.2.2为乙方提供参加外部培训、学术交流等学习机会，支持乙方提升专业能力和教学水平；4.2.3依据乙方承担的培训工作量、培训效果及考核结果，向乙方支付相应的培训津贴和绩效奖金；4.2.4建立内部培训师激励机制，对表现优秀的乙方进行表彰和奖励，例如通报表扬、物质奖励等；4.2.5为乙方提供职业发展规划和指导，支持乙方在专业领域和个人职业发展方面取得进步。第五条薪酬与激励5.1乙方在正常工作职责之外，承担内部培训任务，甲方将根据培训内容、时长、效果等因素，向乙方支付培训津贴。培训津贴标准由甲方制定并公布。5.2甲方设立内部培训师绩效奖金，奖金金额根据乙方年度培训工作量、培训考核结果、学员评价等因素综合评定。5.3甲方将根据乙方在内部培训师岗位的表现，优先考虑乙方晋升、调岗、参加重要项目等机会。第六条资格与要求6.1乙方应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱培训工作，具备相应的专业知识和技能。6.2乙方应具备一定的教学能力和表达能力，能够清晰、准确地传授知识和技能。6.3乙方应积极参加甲方组织的内部培训师培训，不断提升自身的教学水平和专业能力。6.4乙方应保证投入足够的时间和精力履行本协议约定的培训职责。第七条违约责任7.1乙方未按协议约定履行培训职责，导致培训任务未完成或培训效果不达标的，甲方有权要求乙方整改，并可根据情况扣减培训津贴或绩效奖金。情节严重的，甲方有权解除本协议。7.2乙方违反保密义务，泄露企业机密信息的，应承担相应的法律责任，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。7.3甲方无正当理由调整乙方培训任务，对乙方造成损失的，应给予乙方适当补偿。第八条保密条款8.1乙方在担任内部培训师期间，以及协议终止后，均应对在培训工作中接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等所有非公开信息承担保密义务。8.2乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。8.3本保密义务不因本协议的终止而失效。第九条争议解决9.1本协议履行过程中发生的争议，由双方协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条协议的解除和终止10.1经双方协商一致，可以解除本协议。10.2乙方出现严重违反甲方规章制度或本协议约定的行为，甲方有权立即解除本协议。10.3乙方因个人原因无法继续履行本协议约定的培训职责，应提前一个月书面通知甲方，并配合甲方完成相关工作交接。甲方可根据乙方实际贡献给予适当的经济补偿。10.4协议期满，双方不再续签的，本协议自动终止。第十一条其他11.1本协议未尽事宜，由双方协商解决。11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本协议自双方签字或盖章之日起生