建工集团岗位说明书汇编

建工集团岗位说明书汇编前言本汇编旨在明确集团各岗位的职责、权限、任职要求及工作目标，为人力资源管理、绩效考核、职业发展提供依据。各岗位说明书需结合实际业务动态修订，确保其指导性与适用性。一、高层管理岗位1.1总经理岗位目标：统筹集团战略规划与经营管理，实现企业可持续发展。主要职责：制定集团中长期发展战略，组织实施年度经营计划，对经营成果负总责。主持高层决策会议，审批重大项目投资、融资及资源配置方案。建立健全集团管理体系，优化组织架构与业务流程，提升运营效率。领导核心团队建设，培养后备人才，维护企业文化落地。对接政府部门、重要客户及合作伙伴，维护企业外部关系网络。任职要求：土木工程、工程管理等相关专业本科及以上学历，高级职称。具备同类企业十年以上管理经验，熟悉建筑行业政策法规与市场动态。较强的战略决策能力、风险管控能力及团队领导力。1.2总工程师岗位目标：主导集团技术体系建设，保障工程技术质量与创新发展。主要职责：审核重大项目施工组织设计、专项施工方案及技术难题解决方案。推动新技术、新工艺、新材料的研发与应用，提升集团技术竞争力。建立集团技术标准体系，监督工程项目技术规范执行情况。领导技术团队开展科研攻关，参与国家级、省级工法与专利申报。任职要求：结构工程、岩土工程等专业硕士及以上学历，教授级高级工程师。十五年以上工程技术管理经验，主持过大型复杂项目技术工作。具备深厚的专业技术功底与创新思维，熟悉行业前沿技术趋势。二、工程管理类岗位2.1项目经理岗位目标：全面负责工程项目的履约管理，实现质量、安全、进度、成本目标。主要职责：组织编制项目施工计划，统筹资源调配（人力、物资、设备），控制项目成本。监督施工过程中的质量与安全管理，组织隐患排查与整改，确保零事故。协调业主、监理、设计及分包单位关系，处理项目变更与索赔事宜。主持项目例会，分析施工进度与问题，制定纠偏措施并跟踪落实。负责项目竣工验收、资料归档及竣工结算，配合审计工作。任职要求：工程管理、土木工程等专业本科及以上学历，一级建造师资格。八年以上项目管理经验，至少独立完成两个以上大型项目全周期管理。具备较强的现场协调能力、成本控制意识及应急处置能力。2.2施工员岗位目标：执行项目施工组织设计，保障现场施工有序推进。主要职责：负责现场施工技术交底，指导班组按图施工，监督工序质量与工艺标准。编制分项工程进度计划，跟踪每日施工进度，协调解决现场交叉作业矛盾。参与隐蔽工程验收，整理施工日志及技术资料，配合监理单位检查。协助项目经理进行现场安全管理，监督劳保用品佩戴与安全设施使用。任职要求：土木工程、建筑工程技术等专业大专及以上学历，持有施工员证书。三年以上现场施工经验，熟悉CAD绘图及项目管理软件操作。具备较强的执行力与问题解决能力，能适应长期驻场工作。三、经营管理类岗位3.1市场开发部经理岗位目标：拓展市场份额，提升集团项目中标率与品牌影响力。主要职责：调研区域建筑市场需求，制定市场开发策略，对接重点客户与项目资源。组织投标团队编制投标文件，审核商务报价、技术方案及资质文件。跟踪招投标全过程，协调答疑、澄清及谈判工作，提高中标率。建立客户关系管理体系，维护老客户合作，挖掘新业务机会。任职要求：工程管理、市场营销等专业本科及以上学历。五年以上建筑行业招投标或市场开发经验，熟悉招投标流程与法规。具备敏锐的市场洞察力、商务谈判能力及团队管理经验。3.2合同管理员岗位目标：规范合同全生命周期管理，防范法律与经济风险。主要职责：参与项目合同起草、评审与谈判，审核合同条款的合规性与完整性。建立合同台账，跟踪履约进度，预警逾期付款、违约等风险。协助处理合同纠纷，收集证据并配合法务部门开展仲裁或诉讼工作。归档合同文件，编制合同管理分析报告，提出优化建议。任职要求：法学、工程管理等专业本科及以上学历，持有法律职业资格证优先。三年以上合同管理经验，熟悉《民法典》《建筑法》等相关法规。严谨的逻辑思维能力，熟练使用合同管理软件及办公自动化工具。四、职能管理类岗位4.1人力资源专员岗位目标：支撑集团人力资源规划落地，保障人才供给与团队建设。主要职责：协助制定招聘计划，实施简历筛选、面试组织及录用手续办理。跟进员工入离职、转正、异动等流程，维护人事信息系统数据。组织新员工入职培训，协调开展专业技能培训与职业发展规划。参与绩效考核数据收集与汇总，协助优化薪酬福利体系。任职要求：人力资源管理、工商管理等专业本科及以上学历。两年以上人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及社保政策。良好的沟通表达能力与服务意识，熟练使用HRM系统。4.2行政专员岗位目标：保障集团行政后勤高效运转，支持业务部门日常办公。主要职责：负责公文流转、会议纪要撰写及档案整理归档。统筹办公物资采购与管理，控制行政费用预算。协调固定资产管理、车辆调度及办公环境维护。协助组织企业文化活动，推动员工关怀项目实施。任职要求：行政管理、汉语言文学等专业大专及以上学历。一年以上行政工作经验，具备较强的文字功底与组织协调能力。熟练使用办公软件，具备突发事件应急处理能力。五、附则1.本汇编未尽事宜，由集团人力资源部负责解释。2.各子公司、项目部可结合实际业务需求，参照本模板细化岗位说明书。3.本文件自发布之日起生效，修订