2026年劳动法知识竞赛题库(附含答案)

2026年劳动法知识竞赛题库(附含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》修订案（2025），用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）。A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者接受入职培训之日D.工资发放首月首日答案：B2.某公司与劳动者签订3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.4个月D.6个月答案：D3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.90%；90%答案：C4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C5.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，无需事先告知B.提前30日书面通知解除劳动合同C.要求用人单位支付双倍工资后解除D.向劳动行政部门投诉，不得自行解除答案：A8.女职工生育享受产假不少于（）天，难产的增加产假（）天。A.90；10B.98；15C.120；20D.158；30答案：B9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C10.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B11.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.所有在职员工答案：C12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B13.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.20；10D.25；10答案：B14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B15.用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C16.最低工资标准不包括（）。A.基本工资B.加班加点工资C.岗位津贴D.奖金答案：B17.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的（）。A.奖金B.补贴C.工资收入D.绩效工资答案：C18.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.经劳动行政部门批准可以答案：B19.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.财产保全C.强制执行D.先予执行答案：A20.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C二、多项选择题（每题3分，共45分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者在本单位连续工作满15年，距退休不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC3.工资总额由（）组成。A.计时工资B.计件工资C.加班加点工资D.特殊情况下支付的工资答案：ABCD4.社会保险包括（）。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.商业保险答案：ABC5.用人单位与劳动者可以约定违约金的情形有（）。A.服务期约定B.竞业限制约定C.试用期约定D.工作地点变更约定答案：AB6.劳务派遣单位的义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上劳动合同B.按月支付劳动报酬C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.不得向被派遣劳动者收取费用答案：ABD7.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位以暴力强迫劳动B.用人单位未依法为劳动者缴纳社保C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全D.用人单位拖欠工资超过30天答案：AC8.职工有（）情形之一的，不享受当年年休假。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.职工请事假累计20天以上且单位不扣工资C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上答案：ABCD9.劳动争议仲裁委员会受理的争议包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬发生的争议C.因除名、辞退发生的争议D.因家庭纠纷发生的争议答案：ABC10.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可口头约定合同B.工资结算周期不超过15日C.劳动者可与多个单位建立劳动关系D.用人单位需缴纳全部社保答案：ABC11.用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会的情形包括（）。A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.经济性裁员答案：ABCD12.女职工“三期”保护中的“三期”指（）。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：ABC13.下列属于用人单位违法用工的情形有（）。A.招用15周岁的未成年人B.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动C.与劳动者约定“工伤概不负责”条款D.未与非全日制用工劳动者签订书面合同答案：ABC14.经济补偿的计算基数包括（）。A.计时工资B.奖金C.津贴D.加班工资答案：ABCD15.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动仲裁委员会答案：ABC三、判断题（每题1分，共15分）1.试用期内，用人单位可以以“不符合录用条件”为由随时解除劳动合同，无需证明。（）答案：×（需证明劳动者不符合录用条件）2.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动关系自合同签订之日起建立。（）答案：×（自用工之日起建立）3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√4.劳动者在年休假期间，用人单位应按当地最低工资标准支付工资。（）答案：×（应按正常工作期间工资支付）5.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√6.竞业限制的期限可以约定为3年。（）答案：×（不得超过2年）7.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。（）答案：√8.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√9.用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√10.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前3日）。（）答案：√11.用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款。（）答案：×（限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）12.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。（）答案：√13.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。（）答案：√14.劳动者在本单位工作不满12个月的，不享受当年年休假。（）答案：×（累计工作满1年即可）15.用人单位制定的规章制度未经公示，不能作为管理依据。（）答案：√四、简答题（每题5分，共50分）1.简述劳动合同订立的基本原则。答案：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。2.用人单位拖欠劳动者工资应承担哪些法律责任？答案：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金；劳动者可解除合同并要求经济补偿；情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。3.试用期工资的法定标准是什么？答案：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。4.用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？答案：（1）劳动者过错：严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等；（2）劳动者无过错：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行；（3）经济性裁员。5.女职工“三期”保护的主要内容是什么？答案：孕期：不得安排禁忌劳动，怀孕7个月以上不得安排夜班或延长工时；产期：享受98天以上产假（难产、多胞胎等增加天数）；哺乳期：不得安排禁忌劳动，每日1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。6.职工带薪年休假天数如何确定？答案：累计工作满1年不满10年：5天；满10年不满20年：10天；满20年：15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假。7.劳动争议调解的主要程序有哪些？答案：当事人申请→调解组织受理→调查事实→组织协商→达成调解协议（可申请司法确认）或调解不成告知仲裁。8.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？答案：工作时间（日均≤4小时，周均≤24小时vs标准工时）；合同形式（可口头vs书面）；试用期（不得约定vs可约定）；社保（仅需缴纳工伤保险vs全险）；工资结算（≤15日vs