2025吉林省高速公路集团有限公司白城分公司劳务派遣招聘拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025吉林省高速公路集团有限公司白城分公司劳务派遣招聘拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、在高速公路行驶中，驾驶员发现限速标志显示"100"且标志牌上方有红色斜杠，应如何操作？A.立即减速至60km/h以下B.保持原速行驶C.减速至80km/h以下D.加速通过该路段2、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为多少年？A.1年半B.2年C.3年D.无固定期限3、高速公路预防性养护的主要目的是什么？

A.立即修复路面破损

B.提前预防潜在病害

C.降低日常养护成本

D.加快施工进度4、劳务派遣合同的最短期限不得低于多少年？

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年5、根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。关于劳务派遣单位资质要求，以下正确的是：（）

A.任何企业均可从事劳务派遣

B.需是依法设立的劳务派遣公司

C.需具备劳务派遣经营许可证

D.无需向劳动行政部门备案6、劳务派遣期限中，根据《劳动合同法》第六十九条，同一单位连续派遣同一劳动者不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限制7、根据《劳动合同法》，用人单位应在用工后多少日内与劳动者签订书面劳动合同？

A.3日

B.7日

C.30日

D.60日8、某劳务派遣员工因事未到岗，考勤系统显示异常，正确的处理流程是？

A.当日向用工单位提交情况说明

B.3个工作日内补交证明材料

C.次月工资中扣除相应考勤费用

D.一个月后由HR部门协调处理9、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最长期限为（）

A.1年

B.2年

C.2年（经双方协商可延长）

D.无固定期限A.1年B.2年C.2年（经双方协商可延长）D.无固定期限10、2025年高速公路免费政策中，以下哪种情况不属于免费范围（）

A.7月1日至8月31日7座及以下小型客车

B.元旦假期10座以下客车

C.国庆节10座以上客车

D.端午节7座以下客车A.7月1日至8月31日7座及以下小型客车B.元旦假期10座以下客车C.国庆节10座以上客车D.端午节7座以下客车11、根据《公路安全保护条例》，超限运输车辆经批准后应当（）

A.在运输过程中实时监控

B.安装卫星定位装置

C.使用专用车辆运输

D.向途经收费站申报12、高速公路二级以上养护作业区应设置哪些安全防护设施？（）

A.围水围堰、警示标志、防护栏和警示灯

B.反光锥筒、防撞桶和警示灯

C.临时交通标志和应急车道

D.监控摄像头和隔离栅13、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于哪些岗位？A.专业性较强的技术岗位B.非全日制岗位C.管理岗位D.临时性、辅助性或替代性岗位14、2025年白城分公司笔试中，以下哪种题型占比最高？A.判断题（10%）B.简答题（20%）C.材料分析题（40%）D.论述题（30%）15、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员若连续工作满2年且当事人未提前30日书面通知，可依法主张解除劳动合同。该规定适用于（）。

A.用人单位

B.派遣单位

C.用工单位

D.社会保险部门16、高速公路冬季养护中，防滑料撒布厚度需达到（）mm以上以确保车辆安全。

A.5

B.10

C.15

D.2017、高速公路养护作业区锥形桶的摆放要求中，正确的是（）。

A.双排横向排列，间隔20米

B.单排纵向排列，间隔10米

C.单排横向排列，间隔5米

D.双排纵向排列，间隔15米18、高速公路车辆发生事故时，当事人应首先采取的正确措施是（）。

A.立即驶离现场并报警

B.在车后50米外设置反光三角架

C.互相救助并协商赔偿

D.拨打保险公司电话19、根据《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015），高速公路养护作业区标志应设置在（）。

A.作业区入口处和出口处

B.作业区入口处和中央分隔带

C.作业区出口处和中央分隔带

D.作业区入口处和相邻车道20、劳务派遣合同中，根据《劳动合同法》规定，合同期限最长不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限21、根据《公路养护安全作业规程》，预防性养护的核心措施是？

A.发现裂缝立即补强

B.定期检查路况并建立档案

C.发生事故后全面修补路面

D.临时封闭危险路段22、高速公路应急处理流程中，发现险情后应首先？

A.立即疏散车辆

B.向监控中心报告并启动应急预案

C.调配抢险机械

D.封锁相邻车道23、根据《公路法》第五十一条，高速公路的收费期限由谁确定？

A.国务院交通主管部门

B.省级人民政府交通厅

C.当地县级人民代表大会

D.省级人民政府24、高速公路安全生产管理中，从业人员岗前培训的核心目标是确保其能够（）

A.熟悉设备操作流程

B.掌握应急预案演练方法

C.熟悉安全生产规章制度和操作规程

D.通过安全知识考核25、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣期限最长不得超过（）年。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《高速公路养护安全作业规程》，养护作业现场必须采取哪些安全措施？（多选）

A.设置双向警示标志

B.作业人员佩戴安全反光背心

C.安排专人指挥交通

D.使用非机动车进行作业

E.作业时间避开高峰期27、劳务派遣合同期限与类型对应关系正确的是？（多选）

A.1年以上不满3年为固定期限合同

B.1年以下为试用期合同

C.以完成一定任务为期限的为固定期限合同

D.连续两次签订1年期合同视为固定期限

E.合同期限无明确约定为无固定期限28、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于以下哪些情形？（多选）

A.用工需求临时性、季节性或业务外包

B.用工人数不足10人的非全日制用工

C.用工期限连续超过1年的岗位

D.用人单位规章制度完善且劳动条件优厚

E.党政机关、事业单位编外人员招聘29、高速公路集团劳务派遣招聘笔试流程中，下列哪些环节属于必经步骤？（多选）

A.公告发布与岗位说明

B.报名材料初审与复审

C.笔试成绩与面试成绩按6:4权重计算

D.体检与背景调查

E.公示拟录用名单并签订劳务合同30、根据《劳动合同法》对劳务派遣的规定，以下哪些属于限制性条款？（多选）

A.用工单位同一岗位劳务派遣人员比例不得超过10%

B.劳务派遣合同不得约定试用期

C.连续用工超过1年的应签订无固定期限劳动合同

D.用工单位不得将业务外包给第三方公司A.CB.D31、白城分公司劳务派遣招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤？（多选）

A.公告发布与岗位需求公示

B.资格审查与材料原件核验

C.笔试成绩公布与面试通知

D.录用公示与合同签订A.D32、根据《劳动合同法》，劳务派遣需满足以下哪些条件？（多选）

A.用人单位在同一地区派遣超过20%员工

B.劳务派遣单位不得约定试用期

C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位同工同酬

D.劳务派遣合同不得明确约定试用期

E.派遣期限不得超过两年33、某高速公路招聘笔试包含以下哪些题型？（多选）

A.单选题（占比30%）

B.案例分析题（占比40%）

C.多选题（占比50%）

D.公共基础知识简答题

E.业务技能操作题34、根据《吉林省高速公路管理条例》，以下关于高速公路免费政策描述正确的是（）

A.春节假期首尾各3天免费

B.货车24小时内跨省通行免费

C.恶劣天气封闭路段恢复通行后免收通行费

D.通行费减免政策仅适用于新能源车辆35、高速公路发生交通事故后，现场人员应按以下流程处置（）

A.立即报警并设置反光三角架

B.清理现场后直接驶离

C.事故报告需同步提交至省级交通部门

D.车辆损坏超过5000元需报保险36、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工形式中，不属于劳动合同类型的是（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定任务为期限的劳动合同

D.劳务派遣合同A.CB.D37、高速公路养护作业中，以下哪些行为违反《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015）？（）

A.设置标准化养护作业区标志

B.作业人员未佩戴反光背心

C.夜间作业开启警示灯

D.禁止车辆驶入作业区A.CB.D38、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同中关于用工单位责任的规定包括（）

A.用工单位需在用工满一个月内签订书面合同

B.用工单位不得为被派遣劳动者缴纳社会保险

C.用工单位应为被派遣劳动者提供与岗位匹配的劳动保护

D.用工单位需定期向派遣单位提交用工情况报告

E.用工单位可单方面调整被派遣劳动者的工作地点39、高速公路养护岗位劳务派遣人员的岗位职责通常不包括（）

A.定期检查桥梁护栏设施

B.每月提交个人考勤记录

C.执行24小时应急值班制度

D.组织高速公路安全宣传

E.维护养护机械设备40、根据《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2020），高速公路养护作业中必须落实以下哪些责任？

A.养护作业区边界标识

B.养护作业人员安全培训

C.养护机械操作规范

D.养护路段收费管理

E.养护作业期间交通疏导A.ABEB.ABCC.ACED.BCDE三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、高速公路养护作业期间，施工路段应设置______交通管制措施，确保车辆有序通行。（A.单向交通管制B.双向交通管制C.仅设置警示标志）A.正确B.错误42、高速公路应急车辆在非紧急情况下______优先借用非机动车道或中央隔离带执行任务。（A.可以B.不可以）A.正确B.错误43、劳务派遣合同的最短期限为两年，且用人单位不得与同一派遣单位重复派遣同一劳动者。（）A.正确B.错误44、2025年吉林省高速公路集团白城分公司劳务派遣招聘笔试中，仅包含客观题（如单选、多选）不涉及主观题。（）A.正确B.错误45、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最短期限不得低于（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限制46、2025年吉林省高速公路集团劳务派遣招聘中，笔试成绩有效期为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.长期有效47、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当为一年以上不满十年的固定期限合同。（）A.正确B.错误48、高速公路养护部门负责高速公路日常巡查、养护作业及恶劣天气下的紧急交通疏导工作，同时承担交通事故现场的安全防护与处置。（）A.正确B.错误49、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最短期限不得低于12个月，且用人单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。A.正确B.错误50、吉林省高速公路集团劳务派遣招聘笔试成绩通常在3年内有效，且面试成绩与笔试成绩按5:5比例计算总分。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】红色斜杠表示该限速标志为"可变限速"，驾驶员需根据实际路况调整速度。100km/h是基础限速，但实际可能因施工或天气降至80km/h，需观察后续标志确认。选项A过于保守，D违反安全原则，B未考虑动态调整要求。2.【参考答案】B【解析】劳务派遣合同最长不得超过2年（第66条），到期需续签或终止。选项A违反法律上限，C和D均超出规定范围。白城分公司作为劳务派遣单位，必须严格遵守该时限要求，否则可能面临劳动监察处罚。3.【参考答案】B【解析】预防性养护的核心是提前干预潜在病害（如裂缝、车辙），延缓路面进入大修阶段，延长使用寿命。选项A属于应急养护范畴，C和D并非主要目标。根据《公路养护技术规范》，预防性养护应每3年实施一次系统性检测与维护。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同期限应至少1年，且不得约定培训费用、竞业限制等与派遣岗位无关的内容。选项A和B违反法定期限要求，D超出合理范围。实务中，合同通常设定1-3年周期以平衡双方权益。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣单位必须依法取得劳务派遣资质，即需是经工商登记的劳务派遣公司。选项A错误，因普通企业不得从事劳务派遣；选项C虽与资质相关，但劳务派遣公司注册时需办理经营许可证，并非直接要求；选项D不符合法律规定，劳务派遣单位需向劳动行政部门备案。本题考察劳务派遣单位合法性要件，重点在于区分劳务派遣公司与普通企业的法律差异。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十九条明确规定，同一单位连续派遣同一劳动者不得超过2年。若需继续派遣，应当与劳动者重新订立劳动合同。选项A错误，因1年是试用期上限而非派遣期限；选项C与法律条文冲突；选项D明显违法。本题易错点在于混淆派遣期限与合同期限，需注意连续派遣的特殊规定。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第10条规定，用人单位应在用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同。超过30日未签的，每逾期一日需支付应付金额的0.5%作为赔偿金。本题易错点在于混淆30日与1个月的表述，但法律明确为30日，因此选C。8.【参考答案】A【解析】劳务派遣员工考勤异常需遵循“及时沟通”原则，根据《劳务派遣暂行规定》第9条，用工单位应在发现异常后24小时内通知派遣单位，派遣单位需在24小时内协调处理。选项A符合时效要求，而B、C、D均超出合理处理时限，易导致劳动纠纷。本题易错点在于混淆“3日”与“当日”的响应要求。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣合同最长不超过2年，且不可延长。选项C中“经双方协商可延长”与法律冲突，正确答案为C。其他选项中A违反期限下限，B未体现协商机制，D适用于普通劳动合同而非劳务派遣。10.【参考答案】C【解析】根据交通运输部2025年免费政策，仅限7座及以下小型客车在春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节及当年7月1日至8月31日免费通行。选项C中国庆节10座以上客车不符合免费条件，且车辆标准错误。选项A为暑运免费范围，B、D符合节假日要求，但需注意国庆节免费车型限制为7座及以下。11.【参考答案】B【解析】《公路安全保护条例》第二十五条明确规定，超限运输车辆经批准后应安装卫星定位装置，并确保实时监控。选项A未明确装置类型，选项C和D属于附加要求而非强制安装条件。12.【参考答案】A【解析】《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015）规定，二级以上作业区必须设置围水围堰（防积水）、警示标志（提示注意）、防护栏（隔离车流）和警示灯（夜间警示）。选项B缺少围水设施，选项C和D属于补充设施而非核心防护。13.【参考答案】D【解析】劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位（如高速公路养护、收费岗等），非全日制岗位虽允许劳务派遣，但题干选项D更符合招聘常见考点。选项A、C违反《劳动合同法》第66条关于禁止派遣专业技术和管理岗位的规定。14.【参考答案】C【解析】材料分析题因可结合高速公路管理案例考察综合应用能力，历年占比约40%，为高频考点。选项B、D为干扰项，简答题和论述题通常占比低于20%。选项A判断题虽易作答，但占比仅10%，需注意区分近三年真题分布。15.【参考答案】A【解析】本题考查劳动合同解除权。根据《劳动合同法》第34条，连续订立两次固定期限劳动合同且工作满10年的劳动者，用人单位不得以非过错性理由解除合同。若用人单位未提前30日书面通知，劳动者可主张解除合同，此权利由用人单位承担。选项B、C涉及不同主体责任，D与劳动合同无关。16.【参考答案】B【解析】根据《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015），冬季防滑料撒布厚度应不低于10mm。选项A过低易被车辆压散失效，C、D数值超出常规作业标准且成本过高。实际养护中需结合路况动态调整，但最低标准为10mm。17.【参考答案】B【解析】锥形桶用于引导车辆通行，单排纵向排列可有效减少对车道的影响，间隔10米能确保车辆在紧急情况下及时反应。双排或过密排列会侵占车道，过宽间隔可能降低警示效果。18.【参考答案】B【解析】《道路交通安全法实施条例》规定，事故当事人应保护现场并设置警示标志，反光三角架需放置在车后50-100米处（右侧），确保后方来车安全。立即报警是法定义务，但需先确保自身和现场安全。19.【参考答案】A【解析】《公路养护安全作业规程》明确规定，养护作业区标志应设置在入口和出口处，用于明确作业区域范围，警示车辆减速慢行。选项B、C、D中提到的中央分隔带或相邻车道均不符合规范要求，易导致驾驶员误判。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条指出，劳务派遣期限不得超过2年，且试用期最长不得超过1个月。选项A、C、D均超出法定期限或与劳务派遣性质不符。实践中，超期合同可能被认定为无效，需及时续签或终止。21.【参考答案】B【解析】预防性养护强调通过周期性检查（如B选项）提前发现隐患，及时采取小规模修复，避免事后大修。A选项属于应急性修补，C选项是事后处理，D选项是临时管控措施，均不符合预防性养护原则。22.【参考答案】B【解析】正确流程为发现险情→报告（B选项）→启动预案→疏散（A选项）→抢修。直接疏散可能引发二次事故，调配机械（C选项）需在预案指导下进行，封锁车道（D选项）需结合实际情况。B选项是规范流程的关键节点，确保信息传递和资源调配效率。23.【参考答案】D【解析】《公路法》第五十一条规定：“高速公路的收费期限，由省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况确定。收取的公路养护费必须用于公路的养护和管理，不得挪作他用。”选项D正确，省级人民政府的职责是确定收费期限。选项A错误，国务院交通主管部门负责全国公路规划，不直接确定收费期限；选项B表述不准确，省级交通厅是执行机构而非决定主体；选项C的立法主体不符，收费期限由行政机构而非人大确定。24.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第二十一条规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。”选项C直接对应法律条款的核心要求。选项A是具体技能培训，非核心目标；选项B属于专项应急培训；选项D仅为考核结果，无法体现培训本质目的。其他选项虽与安全生产相关，但均未涵盖“规章制度和操作规程”这一根本要求。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。选项B符合法律规定。其他选项中，1年未达法定期限，3年、5年超出法律上限，均属错误。26.【参考答案】ABC【解析】高速公路养护作业需严格执行安全规程：A项是强制设置的警示标志，B项是人员防护必备装备，C项由专人指挥确保交通疏导。D项错误，养护需使用专用设备；E项非强制要求，实际执行中需根据路况灵活调整。27.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第14条：A项符合固定期限合同定义；B项错误，试用期最长6个月且不得包含在合同总期限中；C项正确，任务导向的合同属于固定期限；D项正确，连续签订两次固定期限视为事实劳动关系；E项错误，无固定期限需经双方协商且符合约定条件。28.【参考答案】B、C、D【解析】《劳动合同法》第40、42、66条明确：临时性/季节性岗位（A）、连续用工超1年（C）、用人单位规章制度完善且劳动条件优厚（D）属于劳务派遣适用情形。B选项符合非全日制用工特性，E选项属于编制内人员范畴，均不适用劳务派遣。29.【参考答案】A、B、E【解析】招聘流程包含公告发布（A）、报名审核（B）、录用公示（E）等核心环节。C选项权重计算方式非通用标准，D选项体检通常在录用后进行，不属于笔试阶段流程。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条明确同一用工单位劳务派遣人员不得超过10%，第66条禁止劳务派遣合同约定试用期，第82条要求连续用工超1年签订无固定期限合同。选项D中的外包属于劳务派遣的适用情形（第66条），但题目问的是限制性条款，故D不选。31.【参考答案】A【解析】招聘流程必须包含公告发布、资格审查、笔试面试、录用公示及合同签订。选项B中材料核验属于资格审查的一部分，但题目问的是独立环节，故不选。选项C缺少公告和录用环节，选项D缺少资格审查，均不完整。32.【参考答案】B、D【解析】《劳动合同法》第60条规定，同一用人单位在同一地区派遣超过10%员工即违法（排除A）。第59条明确劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期，但可约定试用期（排除B）。第62条要求同工同酬（排除C）。第60条同时规定劳务派遣合同不得约定试用期（D正确）。劳务派遣期限无明确两年限制（排除E）。33.【参考答案】A、D、E【解析】常规笔试题型包括单选（A正确）、多选（排除C）、判断、案例分析（B错误，通常占比低于30%）、简答题（D正确）和业务技能题（E正确）。多选题占比一般不超过30%（排除C）。公共基础知识需简答（D正确），但案例分析题占比过高不符合常规（B错误）。34.【参考答案】AC【解析】A选项符合2023年调整后的春节免费政策（除夕至初六）；C选项依据《公路养护安全作业规程》，封闭路段恢复通行时需减免通行费；B选项错误（货车跨省通行不享受免费）；D选项错误（免费政策不区分车型类型）。35.【参考答案】ACD【解析】A选项符合《道路交通事故处理程序规定》中警示标志设置要求；C选项依据《吉林省高速公路应急预案》，重大事故需省级交通部门备案；B选项错误（不得驶离现场）；D选项错误（保险需自愿购买）。事故报告流程包含报警、设置警示、保护现场、抢救伤员、报告交警和保险等环节。36.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣用工属于特殊用工形式，其合同属于“劳务派遣合同”，不属于普通劳动合同类型。正确劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种，故选B。37.【参考答案】C【解析】《公路养护安全作业规程》规定：作业人员须佩戴反光背心（B错误），夜间作业必须开启警示灯（C正确），同时应设置标准化作业区标志（A正确）、禁止车辆驶入（D正确）。因此违反条款的行为是B和C，故选C。38.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第60条明确用工单位需在用工满一个月内签订书面合同（A对）。第60条、第61条要求用工单位为被派遣劳动者缴纳社会保险并履行劳动保护义务（C对）。第63条要求用工单位定期向派遣单位报告用工情况（D对）。B选项违反第60条，E选项违反第62条关于工作地点变更需与派遣单位协商的规定。39.【参考答案】BD【解析】养护岗位核心职责包括设施检查（A）、应急响应（C）、设备维护（E）及安全宣传（D）。B选项考勤记录应由派遣单位负责统计，用工单位不直接要求（B错）。C选项中24小时应急值班制度通常由用工单位统一安排，而非个人职责（C对）。40.【参考答案】B【解析】《公路养护安全作业规程》明确养护作业需落实作业区边界标识（A）、作业人员安全培训（B）及养护机械操作规范（C）。D选项收费管理属于高速公路收费运营部门